深圳市外商投资企业劳动合同

1、深圳市外商投资企业劳动合同书深圳市外商投资资企业劳动合合同书甲方（用工单位位）名称：性质：地址：电话：法人代表：乙方（工人）姓姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：乙方属性：（在在打上号）原固定工合同制工临时工商品粮或农村粮粮：身份证号码：深劳合03号单位劳同书 号深圳市劳动局制制甲方因生产（工工作）需要，按按照用工有关关规定，考核核后同意招、聘聘、雇 为本公司司员工。双方方根据广东东省经济特区区劳动条例及及深圳经济济特区外商投投资企业劳动动管理暂行规规定，同意意签订本合同同，并达成协协议条款如下下：第一条 工作任任务及工种乙方同意按甲方方生产（工作作）需要在 岗位，承承担 工工作任务，为为 工种，

2、因因生产情况变变化，甲方有有权调整乙方方岗位工种，如如乙方认为难难于适应甲方方调整的岗位位、工种，可可申请离职。第二条 合同期期和试用（熟熟练）期合同期从一九 年 月 日起起至 年 月 日止止，试用（熟熟练）期满，甲甲方应及时对对乙方进行考考核，合格者者定级定薪，不不合格可延期期或辞退（延延期不得超过过3个月）。如如过期不考核核，视为合格格，履行合同同。合同期届届满，经双方方同意，可以以续签合同。第三条 劳动时时间、报酬、保保险、福利和和政治待遇(一) 劳动时时间：每周实实行 日工作作制，每日为为 小时制，每每月预计加班班 小时，月加加班时间超过过48小时，必必须经双方同同意，不得强强制。(二

3、) 劳动报报酬1. 按规定甲甲方结汇后的的职工工资部部分，由甲方方依照政府现现行有关规定定办法和单位位的实际，根根据乙方的岗岗位、责任、技技术水平、工工作（业务）性性质，暂定为为每日工资 元25.5天=月工资 元。晋晋级加薪每年年的月工资增增 元至至 元不不等。实行计计件工资制的的，月工资按按计件单价结结算，具体办办法可在本合合同双方约定定栏中约定，甲甲方因故停工工连续 天以上，或或月累计 天以上上，每天发给给乙方 元作为基基本生活费。甲甲方每月至少少发放一次工工资，每月 日为为发薪日，超超过规定日期期的从第六日日起每日按拖拖欠工资的11%赔偿乙方方损失。2. 资金。应应按单位的经经济效益和乙

4、乙方的劳动贡贡献定，一般般每月 元元至 元；年终终资金每年视视效益另定。3. 加班工资资：法定节日日为 %；公休休假日和平时时为 %。从事事夜间（222时至次日66时）工作的的，每班发给给 元作作为夜餐津贴贴。(三) 劳动保保险和福利待待遇。1. 甲方必须须按规定办理理为乙方的退退休养老保险险、待业保险险和工伤保险险，按规定缴缴纳保险金（临临时工的社会会保险每月自自付 元，先由甲甲方支付，后后在其当月工工资中扣除；临时工不享享受待业保险险待遇，在未未实行工伤保保险前及甲方方没有为乙方方办理工伤保保险时，乙方方在合同期间间因工伤、残残、亡的，按按国家或市府府现行规定、办办法执行）。2. 乙方在合

5、合同期患疾病病或合同期满满但在治疗期期内的，甲方方应根据其工工龄或累计投投保工龄发给给一定比例的的工资： 年以下下的 %， 年至 年为 %；其医医药费报销 %，或或每月发给乙乙方 元包干使用用。需住院治治疗的应经公公司批准，其其住院的医药药费应实报实实销。3. 乙方是已已婚女工的，产产假期间甲方方发给1000%的月工资资及生活补贴贴和全勤奖。4. 在合同期期内，乙方服服务每满一年年，甲方应根根据有关规定定每年为其安安排探亲假一一次，共 天，夫夫妻生活在一一地，与父母母异地的，每每满四年为其其安排探亲假假一次，共 天。临临时工在甲方方工作满一年年以上再续签签合同的可安安排探亲假，其其探亲假为：满

6、一年以上上的，每年探探亲假为 天，在在批准探亲期期间，均发给给月工资及各各种补贴（不不影响年终奖奖）；路费按按规定报销或或实行包干制制。5. 法定节日日及遇乙方婚婚、丧假期，甲甲方必须将乙乙方按规定所所休假天数视视为有薪假期期；如有超过过天数经批准准可作事假处处理，否则，按按旷工处理。(四) 政治待待遇。乙方在在合同期间，有有权参加员工工大会和经选选举的员工代代表大会，参参加政治活动动、技术文化化学习、评选选先进、晋级级提拔及申请请参加工会、党党、团组织。在在不影响生产产（工作）的的情况下，甲甲方应允许乙乙方参加上述述组织的活动动。第四条 劳动条条件(一) 甲方必必须为乙方提提供生产厂地地和生

7、产工具具，如属乙方方个人专用工工具应妥善保保管，丢失应应按使用年限限折旧赔偿。(二) 甲方必必须根据国家家有关规定和和乙方岗位工工作需要发给给劳动保护用用品 ，丢失失不补；保健健食品（费） 。(三) 甲方应应为乙方提供供住房，房租租、水、电费费由乙方自付付。如房租按按商品化标准准收取的，甲甲方应给乙方方住房补贴，每每月为 元；如乙乙方自行解决决住房的，甲甲方应给乙方方住房补贴，每每月为 元。(四) 膳食。甲甲方自办食堂堂的，按饭菜菜成本收费；不办食堂，在在外搭膳的，所所需管理费由由甲方支付。甲甲方给乙方膳膳食补贴每月月 元。第五条 劳动纪纪律乙方在合同期必必须遵守如下下纪律：(11) 按时上上

8、下班，不得得迟到早退；(2) 严格遵守守操作规程，保保证安全生产产；(3) 爱护单位位财产，不得得无故损坏，不不得贪污、盗盗窃单位财物物；(4) 上班工作作时间，不得得做私事，不不得看无关书书报；(5) 保质保量量（合理的）完完成当班、当当月任务，不不得投机取巧巧；(6) 听从指挥挥、服从调配配，不得打、骂骂、吵闹，影影响正常的工工作秩序；(7) 有事要请请示报告，不不得擅自主张张。第六条 合同的的解除及其责责任(一) 有下列列情形之一的的，可以解除除劳动合同：(1) 双方一致致同意的；(2) 符合本合合同本条下述述第（3）和和第（5）项项规定的；(3) 乙方试用用期满，不符符合录用条件件或本

9、人不愿愿意供职的；(4) 乙方患病病（不含职业业病）或非因因工负伤，经经治疗复工或或调整工作岗岗位后仍不能能从事正常工工作；(5) 甲方濒临临破产处于法法定重整（整整顿）期间需需要裁减人员员的；(6) 甲方因生生产、经营、技技术条件发生生变化，经市市（特区）劳劳动部门确认认无法调剂的的富余人员。(二) 有下列列情形之一的的，本合同期期自行解除：(1) 甲方宣告告破产；(2) 乙方被除除名、开除、劳劳动教养或判判处徒刑的。(三) 乙方在在合同期内有有下列情况之之一的，甲方方可以辞退：(1) 严重重违犯劳动纪纪律，影响生生产、工作秩秩序的；(2) 违反操作作规程，损坏坏设备、工具具，浪费原材材料、

10、能源，造造成经济损失失的；(3) 服务态度度恶劣，损害害消费者利益益，影响甲方方声誉的；(4) 有贪污、盗盗窃、赌博、营营私舞弊等违违法行为尚不不需追究刑事事责任的；(5) 无理取闹闹、打架斗殴殴，严重影响响社会秩序或或犯有其他严严重错误的。(四) 乙方有有下列情况之之一的，甲不不得解除合同同：(1) 合同期限限未满，又不不符合本合同同第六条第三三项所列情形形的；(2) 患有职业业病或因工负负伤未能治愈愈恢复健康的的；(3) 患疾病或或非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；(4) 女工在孕孕期、产假和和哺乳期内的的；(5) 前往香港港、澳门、台台湾地区或国国外探亲在规规定假期内的的。(五) 甲

11、方有有下列情形之之一的，乙方方可以辞职：(1) 调整工种种后所从事专专业不对口，不不能发挥技术术特长的；(2) 人格受到到甲方负责人人侮辱的；(3) 甲方连续续两个月不支支付工资的；(4) 甲方不履履行劳动合同同，或者违反反国家政策、法法规，侵害工工人合法权益益的；(5) 经国家有有关部门确认认，甲方劳动动安全、卫生生条件恶劣，无无有效的的保保护措施，严严重损害工人人的身体健康康的；(6) 经甲方同同意，自费考考入中等专业业以上学校学学习的；(7) 经有关部部门批准，到到香港、澳门门、台湾地区区或国外定居居的。(六) 任何一一方解除劳动动合同或是否否续订劳动合合同，必须提提前一个月通通知对方，

12、并并按有关程序序办理解除或或续订合同手手续。(七) 任何一一方违反合同同规定，解除除合同，给对对方造成经济济损失的，对对方有权根据据其责任和造造成的后果，追追究对方直接接经济责任，如如赔偿培训费费或补偿给对对方 个月工资资。(八) 乙方符符合下列情形形之一的，甲甲方应发给补补助费：(1) 合同期满满终止劳动合合同的；(22) 依本合合同第六条第第一款第(1)、(4)、(5)、(6)项和第五款款规定解除劳劳动合同的(拖欠工资的的还应补发所所欠工资及利利息)。补助费标标准按乙方在在甲方服务的的工龄计算：每满一年的的，计发解除除劳动合同当当年本人一个个月的平均工工资；满半年年不足一年的的，按一年工工

13、龄计发；不不满半年的，计计发半个月的的平均工资（注注：临时工转转为合同制工工的，其临时时工工龄可连连续计算，并并按其在单位位的累计工龄龄享受生产补补助费；否则则，不享受上上述补助，而而另谋工作。但但乙方如要返返回原籍地，应应交回临时时工劳动手册册和暂住住证，甲方方方可出具证证明领回劳动动保险金，并并按实际需要要发给遣散路路费）。(九) 按照本本合同第六条条第一款第(4)项解除劳动动合同的，甲甲方发给乙方方 个月平平均实发工资资的医疗补助助费。第七条 双方认认为需要约定定的其他事项项第八条 本合同同未尽事宜或或合同条款与与劳动法规、政政策规定有出出入的，按特特区现行劳动动法规和政策策执行。第九条 本合同同