深圳经济特区劳动合同书

1、PAGE PAGE 10深圳经济特区劳动合同书( 参考文本 )深圳市劳动局编制甲方 ( 用人人单位 ) 乙方 ( 员工 )名称 : 姓名 : 经济类型 : 性别 : 年年龄 : 工龄 : 籍贯 : 地址 : 户口所在地:电话 : 法人代表 : 身份证号码： 联系人 : 现住址 : 电话： 联系电话话 : 根据中华人民民共和国劳动动法和深圳经济特特区劳动合同同条例及其他有关关法律法规的的规定 , 甲乙双方本本着平等自愿愿、协商一致致的原则 , 达成如下下协议 :一、工作岗位和和工作 ( 工种 ) 甲方根据生产 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙乙方在 岗位从事事 工工作( 工种 ) 。二、合同期限

2、( 试用期期限 )( 一 ) 合合同期限 甲乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限。1 、固定期限限 年 , 合同期从从 年 月 日起至至 年 月 日止。2 、无固定期期限 , 合同期从从 年 月 日起。3 、完成一定定的工作为期期限 , 从 年 月 日起至至 ( 工作 ) 完成止止。( 二 ) 试试用期限1 、无试用期期 。2 、试用期为为 个月。 ( 试用期包包括在合同期期内 )三、工作时间 甲方实行国家规规定的以下第第 种工时制制度。1 、标准工时时制 , 即乙方每每日工作 88 小时 , 每周工工作 40 小时。2 、不定时工工作制。3 、综合计算算工时工作制制。甲方由于生产经经

3、营需要 , 经与工会会和乙方协商商后 , 可延长长工作时间 , 一般每日日不得超过一一小时 ; 因特殊原原因需要延长长工作时间的的 , 在保障障乙方身体健健康的条件下下延长工作时时间每日不得得超过三小时。加班加加点每月不得得超过三十六小时。如属法律、行行政法规规定定的其他情形形延长工作时时间 , 不受上上款规定限制制。四、工资待遇遇( 一 ) 乙方试用期期工资 元 / 月 ; 试用期期满乙方起点点工资为 元 / 月。甲方方可按依法制制定的或集体体合同约定的的工资分配制制度调整乙方方工资。但甲甲方支付给乙乙方的工资不不得低于市政政府公布的当当年度最低工工资标准。( 二 ) 甲方每月 日 , 或每

4、月月 日、 日为发薪薪日。( 三 ) 甲方安排加班加点的 , 按劳动动法第四十十四条规定支支付工资报酬酬。( 四 ) 乙方患病或非因工工负伤期间的的工资按有关关规定执行。( 五 ) 乙方在工作作时间内 , 按国家规规定履行国家家和社会义务务时 , 工资照照发。( 六 ) 乙方停工期期间的工资待待遇按有关规规定执行。( 七 ) 乙乙方按国家有有关规定享受受休假权利 , 休假期期间的工资按按国家及省、市市有关规定执执行。五、劳动保护和和劳动条件( 一 ) 甲甲方必须为乙乙方提供符合合国家规定的的劳动安全、卫卫生条件和必必要的劳动防防护用品 , 对从事有有职业危害作作业的劳动者者应当定期进进行健康检

5、查查。( 二 ) 乙乙方对甲方管管理人员违章章指挥强令冒冒险作业 , 有权拒绝绝执行 ; 对危害生生命安全和身身体健康的行行为 , 有权提提出批评检举和控控告。六、社会保险和和福利待遇( 一 ) 甲甲方按深圳市市社会保险的的有关规定 , 为乙方方办理社会保保险。( 二 ) 乙乙方因工致伤伤残、死亡的的 , 按深深圳经济特区区工伤保险条条例及有关规定定处理。( 二 ) 甲甲方在经济条条件允许的情情况下应不断断提高乙方的的福利待遇。七、劳动纪律乙方在合同期内内应当做到 :( 一 ) 遵遵守甲方依法法制定的各项项规章制度。( 二 ) 严严格遵守安全全操作规程 , 保证安安全生产。( 二 ) 按按时完

6、成甲方方规定的工作作任务。( 四 ) 爱爱护甲方的财财产 , 保守甲甲方的商业秘秘密。( 五 ) 遵遵守国家和地地方有关计划划生育政策。 八、合同的变变更、解除、重重新订立和终终止( 一 ) 经经甲、乙双方方协商同意可可以依法变更更劳动合同。( 二 ) 有有下列情形之之一的 , 甲方可以随随时解除劳动动合同 ;1 、乙方在试试用期间被证证明不符合录录用条件的 ;2 、乙方严重重违反劳动纪纪律或者用人人单位规章制制度的 ;3 、乙方严重重失职 , 营私舞弊 , 对甲方利利益造成重大大损害的 ; 4 、乙方被依依法追究刑事事责任的 ;5 、法律、法法规规定的其其他情形。( 三 ) 有有下列情形之之

7、一的 , 甲方可以解解除劳动合同同 , 但是应应当提前三十日以书面面形式通知乙乙方本人。1 、甲方濒濒临破产进行行法定整顿期期间或者生产产经营状况发发生严重困难难 , 经劳动动局确认确需需裁减人员的的 ;2 、乙方患患病或非因工工负伤 , 医疗期满后后 , 不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的适当工工作的 ;3 、乙方不不能胜任工作作 , 经过培训训或者调整工工作岗位 , 仍不能胜胜任工作的 ;4 、本合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化 , 致使原劳劳动合同无法法履行 , 经甲乙双双方协商不能能就变更劳动合同达达成协议的。( 四 ) 有下列情形之一的的 , 甲方不不得依

8、据本条条第二款的规规定解除劳动动合同 :1 、乙方患职职业病或因工工负伤并被确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的 ;2 、乙方患病病或非因工负负伤 , 在规定的的医疗期内的的 ;3 、乙方在孕孕期、产期、哺哺乳期内的 ;4 、法律、法法规规定的其其他情形。( 五 ) 有有下列情形之之一的 , 乙方可以以随时通知甲甲方解除劳动动合同 :1、在试用期内内的 ;2、 甲方未按按照劳动合同同约定支付劳劳动报酬或者者提供劳动条条件的 ;3 、甲方以以暴力、威胁胁或者非法限限制人身自由由的手段强迫迫劳动的 ;4 、法律、法法规规定的其其他情形。( 六 ) 有有下列情形之一的的 , 劳动合合同自行解除除 :

9、1 、甲方依法法被宣告破产产 ;2 、甲方依法法解散或依法法被撤销 ;3 、乙方死亡亡 ;( 七 ) 除除本条第五款款规定的情形形外 , 乙方解解除劳动合同同 , 应当提提前三十日以书面面形式通知甲甲方。( 八 ) 重重新订立劳动动合同合同期满 , 甲、乙双方方同意延续劳劳动关系的 , 在合同同期满前三十日内双方方重新订立劳劳动合同。( 九 ) 合合同终止合同期满或双方方约定的终止止条件出现 , 合同自行终止止。 九、违约责任 ( 一 ) 甲方的法律律责任1 、甲方克扣扣或者无故拖拖欠乙方工资资的 , 以及拒拒不支付乙方方加班加点工工资的 , 除全额支付付乙方工资报报酬外 , 还应加发相相当于

10、工资报报酬 25% 的经济补补偿金。2 、甲方支付付乙方的工资资报酬低于市市政府公布的的当年最低工工资标准的 , 要补足足低于标准部部分 , 同时 , 对低于部部分每日另按按其总额的 1% 补偿员工。3 、甲方违反反本合同第六六条第 ( 一 ) 款未为为乙方办理社社会保险 ,给乙方造成成经济损失的的 , 由甲方按按深圳市社会会保险的有关关规定赔偿乙乙方。4 、符合下列列情形之一的的 , 甲方应一一次性发给乙乙方经济补偿偿金:a 、由甲方提提出 , 经双方方协商同意解解除劳动合同同的 ;b 、甲方依本本合同第八条条第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、

11、3 、 4项解除劳动合合同的。5 、甲方依依本合同第八八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除除劳动合同的的 , 甲方按国家有有关规定发给给乙方一次性性的医疗补助助费。6 、甲方依依本合同第八八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳劳动合同 , 未提前前三十日通知知乙方的 , 支付乙方方当年一个月月月平均工资资的补偿金。( 二 ) 乙方的法律律责任乙方违反合同同约定解除劳劳动合同 , 对甲方造造成损失的 , 乙方应应赔偿甲方下下列损失 :1 、甲方招收收录用乙方所所支付的费用用 ;2 、甲方为其其支付的培训训费用 ;3 、对生产、经经营和工作造造成的直接经经济损失。( 三 ) 双双方另外约

12、定定以下违约责责任 : 十、争议处理理甲乙双方发生劳劳动争议后 , 应允协商商解决。协商商不成的 , 可以向甲甲方劳动争议议调解委员会会 ( 小组 ) 申请调调解 ; 也可以以直接向劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。对仲裁裁裁决无异议议的 , 双方必必须履行 ; 对仲裁裁裁决不服的 , 可以向向人民法院起起诉。十一、双方认为为需要约定的的其他事项或或对原订条款款需要变更重重新约定的事事项 : 十二、本合同同未尽事宜或或合同条款与与现行劳动法法律法规规定定有出入的 , 按现行行劳动法律法法规执行。十三、本合同同自甲、乙双双方签字或盖盖章之日起生生效 , 涂改或或未经书面授授权代签无效效。 十四、

13、本合同同一式两份 , 甲乙双双方各执一份份。十五、下列文文件规定为本本合同的附件件 , 与本合合同具有同等效力 :( 一 )( 二 )( 三 )说明 :1、根据劳劳动法和深深圳经济特区区劳动合同条条例规定，员工在同一一用人单位连连续工作满十十年以上 , 当事人双双方同意续延延劳动合同 , 员工提出出订立无固定定期限的劳动动合同的 , 或深圳户户籍的员工 , 男职工连续工工龄满二十五五年、女员工工连续工龄满满二十年 , 且本单位位连续工龄满满五年 , 员工提出订订立无固定期期限劳动合同同的 , 应当订订立无固定期期限的劳动合合同。2、根据深圳圳经济特区劳劳动合同条例例第十一条条规定 , 用人单位

14、与与员工可以在在劳动合同中中订明试用期期 , 试用期期不超过三个个月 ; 对技术术、业务有特特别要求的 , 试用期期可以延长 , 但试用用期最长不超超过六个月。续续订劳动合同同 , 工作岗岗位未变更的 , 不得再约约定试用期。3、甲方因工作作性质或者生生产特点的限限制 , 不能实实行标准工时时制 , 而实行行不定时工作作制或综合计计算工时工作作制的 , 按照国家有有关规定 , 须经劳动动行政部门批批准。4、根据深圳圳经济特区最最低工资条例例的规定 , 最低工资是是指劳动者在在法定工作时时间内提供了了正常劳动后后其所在用人人单位应当支支付的最低劳劳动报酬。5、违约责任任分法定违约约责任和约定定违

15、约责任。承承担违约责任任的方式主要要有赔偿损失失、支付违约约金和继续履履行劳动合同同三种形式。双双方可结合实实际情况按照照平等自愿的的原则依法约约定违约责任任。若约定违违约金 , 不能只约定定一方承担违违约金 , 应体现公平平原则 , 违约金金金额或计算方方法一定要明明确具体且切切实可行。6、经济补偿金金的发放标准准按乙方在本本单位的连续续工作年限计计算 : 每满一一年 , 发给员员工一个月的的月工资 ; 满半年不不满一年的 ,按一年计计发 ; 不满半半年的 , 发给半个个月的月工资资。月工资指指劳动者解除劳劳动合同前三三个月的月平平均工资。依依本合同第八八条第 ( 三 ) 款第 3项、第九条第第 ( 一 ) 款第 4项a 解除劳动动合同 , 发放的经经济补偿金最最高不超过十十二个月的月月工资。7、根据中华华人民共和国国劳动法的的规定 , 当事人应自自劳动争议发发生之日起六六十日内 ,