2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑

1、中智咨询2022年人力资本数据发布之全行业 精华合辑（先导篇）暨中智咨询第19届人力资本调研成果发布样本说明中智咨询2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑（先导篇）是由人力资本调研团队基于2022年共计3000余家样本企业数 据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高 科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、建筑地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优 秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调

2、研业务，至今已有19年，现已形成了覆盖全国300+城市，10+大行业、约120个细分岗位，包括10万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。中智薪酬调研已开展19年中智咨询人力资本数据中心积 累19年薪酬调研经验形成国内 领先的人力资源数据库企业样本库积累10万+的样本企业员工样本覆盖2000万+条样本数据覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区覆盖行业10+行业大类120多个细分行业目 录CONTENTS企业薪酬调整策略与趋势人才流动与招聘趋势员工敬业度趋势010203企业薪酬调整策略 与趋势Part 01差异化调薪方式人均人工成本水平调薪计划与调薪率受疫情影响

3、，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表 示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企 业预算降低幅度在3%以上。调薪计划 | 疫情影响下，超半数企业调薪计划受冲击按原计划调薪， 没有影响43%有调薪计划，但 调薪预算下降 33%调薪计划暂缓 或延后 12%取消调薪计划 冻结薪酬增长 8%降薪其他 1%3%小于1% 11%1%-1.9%22%2%-2.9%28%大于5%, 3%4%-4.9%6%3%-3.9%8

4、%不确定22%2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为2022年上半年56%的企业进行了调薪，在未调薪的企业中，有49%的企业会在下半年进行调薪，51%的企业不调薪。整体来看，78%的企业在2022年有调薪计划，其中56%的企业在上半年调薪，22%的企业在下半年调薪，另有22% 的企业没有调薪计划。调薪计划 | 近八成企业在2022年进行薪酬调整是56%否44%2022上半年是否进行薪酬调整下半年是否调薪是, 13%否, 87%下半年是否调薪是, 49%否, 51%56%22%22%上半年调薪下半年调薪不调薪2022年企业调薪情况2022年调薪企业占比为

5、78%从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。2022年市场整体调薪率为6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。调薪率 | 2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.3%2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计近十年市场整体调薪率2014年2015年2016年2017年注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。调薪率 | 2022-2023年各行业调

6、薪率6.7%7.7%7.6%7.6%7.1%6.4%6.2%6.0%6.0%6.2%6.0%5.9%6.2%7.5%7.4%6.8%6.7%6.5%6.1%6.1%5.9%5.8%5.8%5.2%6.3%7.7%7.5%6.5%6.7%6.3%5.9%6.0%5.9%5.8%6.0%5.3%金融能源化工销售贸易/消费品交通运输建筑工程制造业汽车房地产2022年大部分行业调薪率较上年有所下滑，仅能源化工、交通运输行业的调薪率略有上升。2022年高科技行业调薪率为7.5%居各行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，调薪率分别为7.4%和6.8%， 其中互联网行业的调薪率下降幅度较大，同比下降了

7、0.8个百分点。在各行业中，房地产的调薪率最低（5.2%）。2021-2023年企业调薪率-典型行业2021年2022年2023年预计整体高科技医药/医疗健康互联网注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。2022年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高（6.7%），不过同比下降了0.5个 百分点，二三线城市的调薪率最低（5.9%），同比下降0.7个百分点。2022年，在四个一线城市中北京市调薪率最高（6.6%），上海市调薪率最低（5.7%）。调薪率 | 2022年新一线城市调薪率为6.7%，领先于一线和二三线城市6.7%6.4%7

8、.2%6.6%6.8%6.1%6.3%6.7%6.2%6.1%6.7%5.9%6.6%5.7%6.2%6.5%6.3%6.0%6.5%6.1%6.4%5.8%6.0%6.6%二三线城市北京上海广州深圳2021-2023年企业调薪率-城市类型2021年2022年2023年预计整体一线城市新一线城市注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。2022年各性质企业的调薪率较上年均有所下降，其中民营企业调薪率最高（6.5%），不过下滑幅度也最大（同比下 降0.7个百分点），而外资企业的调薪率最低（5.5%），同比下降0.1个百分点。调薪率 | 2022年民营企业调薪率

9、为6.5%，较上年下滑0.7个百分点6.7%6.8%7.2%5.6%6.2%6.4%6.5%5.5%6.3%6.2%6.7%5.4%整体国有企业民营企业外资企业2021-2023年企业调薪率-企业性质2021年2022年2023年预计注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。差异化调薪 | 四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降75%65%25%21%19%69%42%48%47%29%15%按绩效结果进行差异调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪针对晋升人员的调薪全员普调，按统一比例或金额调薪按岗位序列/职能区分调薪比例/额度按人员层级/职级区分调薪比

10、例/额度企业调薪方式差异化调薪2022年2021年5.1%5.2%11.2% 11.4%全员普调晋升人员核心/绩优人员不同类型人员调薪率2021年2022年12.0% 10.9%6.7%6.0%6.6%6.2%5.5%6.4%5.8%6.2% 6.0%6.1% 5.7%5.9%不同层级人员调薪率2021年2022年7.3% 7.0%11%注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内。岗位薪酬 | 重点行业关键岗位薪酬信息行业关键岗位制造业工艺工程师、仿真工程师、机器人调试工程师、设备工程师 高科技AI工程师、算法工程师、大数据工程师、云计算开发工程师 能源化工L

11、NG贸易经理、碳排放管理员、信息化工程师、新材料研发工程师 汽车电驱动软件开发、电驱动硬件设计、自动驾驶专家、智能网联工程师 建筑工程项目开发总监、机电工程师、造价工程师、建筑设计师 金融投资经理、风险控制经理、风险建模工程师、大数据分析工程师 医药医疗研发经理、临床研究经理、销售经理、注册经理、数据分析工程师 行业薪酬报告更多行业热门岗位薪酬数 据，请关注中智咨询2022 年行业薪酬报告：制造业 建筑工程高科技 金 融能源化工 医药医疗 汽车 薪酬报告 | 以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求中 智 咨 询 2022 年 薪 酬 报 告定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市

12、报告由客户决定样本群体， 需满 足不低于8家且同一家母公司 最多可选择3家下属子企业一个区域内行业样本数超过30家 按照一个区域范围内抽样选择行业 样本。例如：2022年上海地区高 科技行业薪酬调研报告，由客户决定具体 “岗位”，报告呈现形式为“单个岗位页”所有岗位仅包含“5个薪酬口径”以下城市可出具：一线城市：北京、上海、广州、深圳；二三线城市：天津、西安、青岛、大连、沈阳郑州、武汉、长沙、杭州、宁波、苏州、无锡 常州、南京、中山、福州、厦门、珠海、东莞 佛山、成都、重庆、昆明等，如2022年上海 城市综合薪酬调研报告、2022202220222022扫码查看薪酬报告详情人工成本 | 近五年

13、上市公司人均人工成本持续增长，2022年突破18万元关于上市公司的更多数据请关注：国际标杆企业高管薪酬研究报告A股上市公司股权激励研究报告A股上市公司行业高管薪酬数据报告A股上市公司行业人工成本效率分析报告中国与世界500强研究报告合集上市公司系列产品13.214.615.715.818.110.411.412.413.014.22017年2018年2019年2020年2021年A股上市公司近五年人均人工成本及人均职工薪酬平均值人均人工成本（万元）人均职工薪酬（万元）注：分析数据来自于A股上市公司发布的年报信息，企业样本剔除ST和退市企业，共包含4,596家上市公司。人均人工成本=人工成本总额

14、/员工总数，其中人工成本总额来自上市公司年度报告财务报表中的“应付职工薪酬-本期减少”， 包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币 性福利、经济补偿金、其他与获得职工提供的服务相关的支出。人均职工薪酬=职工薪酬/员工总数，其中职工薪酬数据来自上市公司年度报告财务报表附注中短期薪酬列示“工资、奖金、津贴和补贴”本期减少额。识别二维码 查阅报告详情中智咨询上市公司行业人工成本效率分析报告报告提纲人才流动与招聘趋势Part 02人员编制变化与招聘需求招聘人员类型员工主动离职率近十年员工主动离职率呈波动下降趋势，受疫情等因素影响，2022年市场

15、人才流动性降低，员工主动离职率下降而 被动离职率上升。2022上半年员工主动离职率为9.4%，较2021上半年下降0.3个百分点，员工被动离职率为3.6%， 较去年同期增加0.4个百分点。离职率 | 2022上半年员工主动离职率为9.4%，被动离职率为3.6%23.3%20.6%18.5%17.9%16.4%17.4%17.0%15.7%15.1%16.3%近十年员工主动离职率15.7%15.1%16.3%9.7%9.4%6.2%6.3%6.4%3.2%3.6%2021年2021上半年 2022上半年近四年员工主被动离职率主动离职率被动离职率2012年2013年2014年2015年2016年2

16、017年2018年2019年2020年2021年2019年2020年注：主动离职率 = 一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%，被动离职率 = 一定时期内的被动离职人数/员工平均人数*100%，员工平均人数为调研周期内的每月平均人数。2022年大部分行业员工主动离职率较上年有所下滑，仅医药/医疗健康、能源化工行业略有上升。2022年互联网行业的员工主动离职率为10.7%，居各行业首位，其次为高科技和房地产行业，员工主动离职率分别 为10.4%和10.2%。在各行业中，建筑工程行业的员工主动离职率下降幅度较大，同比下降了2.9个百分点。离职率 | 2022上半年行业主动离职率以下降为主

17、16.3%20.8%17.9%15.3%22.1%15.4%24.6%18.9%18.5%16.1%15.5%17.6%9.7%12.8%10.7%11.6%10.5%7.4%10.2%12.0%9.1%8.9%7.2%7.1%9.4%10.7%10.4%10.2%10.0%9.3%9.1%9.1%8.7%8.7%8.2%6.8%房地产交通运输医药/医疗健康 销售贸易/消费品建筑工程制造业汽车能源化工金融2021-2022上半年整体主动离职率-典型行业2021年2021上半年2022上半年整体互联网高科技注：主动离职率 = 一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%。2022上半年新一线

18、城市主动离职率最高（11.4%），一线城市主动离职率最低（8.6%）。一线城市中，北京市企业的员工主动离职率最高（10.1%），上海市企业的员工主动离职率最低（6.8%）。离职率 | 2022上半年新一线城市员工主动离职率11.4%，高于其他类型城市16.3%14.4%16.9%16.4%14.1%14.5%15.8%16.9%9.7%9.2%11.0%9.7%9.8%7.1%7.6%11.2%9.4%8.6%11.4%9.5%10.1%6.8%8.2%9.7%北京上海广州深圳2021-2022上半年整体主动离职率-城市类型2021年2021上半年2022上半年整体一线城市新一线城市二三线城市

19、注：主动离职率 = 一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%，员工平均人数为调研周期内的每月平均人数。2022年上半年，民营企业员工主动离职率为13.0%，同比上升0.2个百分点；国有企业员工主动离职率为7.2%，同 比上升0.3个百分点；外资企业主动离职率平均值为7.6%，同比下降0.5个百分点。离职率 | 2022上半年民营和国企员工主动离职率略有上升，外企下降16.3%12.1%18.9%15.5%9.7%6.9%12.8%8.1%9.4%7.2%13.0%7.6%民营企业外资企业2021-2022上半年整体主动离职率-企业性质2021年2021上半年2022上半年整体国有企业注

20、：主动离职率 = 一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%，员工平均人数为调研周期内的每月平均人数。从各类型人员的主动离职率来看，2022年上半年高管、销售、研发/技术人员的主动离职率相比去年同期略有增长， 而中层管理、职能、一线蓝领/服务人员的主动离职率略有下降。离职率 | 2022上半年研发/技术人员的主动离职率为8.1%2.3%4.5%8.1%7.9%5.8%2.5%4.0%8.4%8.1%5.5%高管人员中层管理人员销售人员研发/技术人员职能人员一线蓝领/服务人员2021-2022上半年不同层级人员主动离职率2021上半年2022上半年17.4% 17.2%注：主动离职率 =

21、一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100%。离职原因 | 获取更好的外部机会是员工离职的首要原因员工生活成本压力大15%疫情原因14%工作与生活失衡14%56%46%40%33%18%12%9%7%7%5%更好的外部机会薪资待遇缺乏竞争力职业发展和培养晋升机会少家庭原因工作内容本身直接上级原因奖金计划激励性弱行业动荡，公司不稳定组织文化/价值观员工的离职原因在众多离职原因中排名前三的是更好的外部机会（56%）、薪资待遇缺乏竞争力（46%）和职业发展和培养晋升机会少（40%）。另外，家庭原因、工作内容本身、员工成活成本压 力大、疫情原因、工作与生活失衡等也是影响员工 离职的重要因素。其他注

22、：本题为多选，选项之和超过100%。整体来看2022年的人员编制增加与缩紧的企业占比相当。在扩编企业中，57%的企业表示扩编比例在5%及以内；相比之下，在选择缩编或部分减员的企业中，有44%的企 业表示缩编比例为6%-10%。人员编制 | 23%的企业人员编制缩紧，超四成企业缩编比例为6%-10%28%45%23%人员编制增加几乎持平，没有变化人员编制缩紧部分减员不清楚与2022年初计划相比，企业人员编制的变化57%37%6%扩编5%及以内扩编6%-10%扩编11%-30%2022年企业的人员编制变化情况（ n=120 ）缩编5%以内30%2%缩编6%-10%缩编11%-30%16%2%缩编3

23、1%-50%7%缩编50%以上3%44%2022年企业的人员编制变化情况（ n=108 ）整体来看2022下半年27%的企业将增加招聘量，32%的企业选择减少招聘量或冻结招聘。2022下半年32%的企业将增加社会招聘的招聘量，17%的企业将增加校园招聘的招聘量，同时有23%的企业表示 下半年没有校园招聘的需求。招聘需求 | 2022下半年企业招聘需求变化情况27%33%17%15%5%3%32%27%18%12%5%6%17%36%6%9%9%23%整体社会招聘校园招聘2022下半年企业招聘需求-社招与校招增加招聘量无变化减少招聘量冻结招聘暂不清楚无此类招聘2022下半年对研发/技术、销售、一

24、线人员招聘需求增加的企业占比较高，分别为24%、23%和22%，而有25%的 企业表示对于职能人员，将减少招聘量或暂缓/冻结招聘。招聘需求 | 2022下半年，企业对研发/技术、销售、一线人员的招聘需求增加6%43%6%11%8%25%24%31%12%7%9%17%23%31%7%8%8%22%9%40%11%14%7%19%22%27%6%6%11%27%41%4%9%10%34%高管人员 2%中层管理研发/技术人员销售人员 职能人员一线蓝领/服务人员增加招聘量2022下半年企业招聘需求-不同层级人员无变化减少招聘量招聘暂缓/冻结暂不清楚无此类招聘企业招聘需求最大的岗位与招聘难度最大的岗位

25、大类重叠性较高，典型岗位包括销售人员和一线操作人员。岗位需求 | 企业对销售和一线操作人员的招聘需求大，同时其招聘难度也高招聘需求最大的岗位类型销售人员一线操作人员客户经理研发人员服务人员电商运营店长投资管理软件工程师新媒体运营销售人员研发人员一线操作人员工艺工程师设计师服务人员测试人员自动化工程师风险合规产品专家招聘难度最大的岗位类型员工敬业度趋势Part 03提升员工敬业度的方式提升员工敬业度的效果员工敬业度变化32%的企业表示和以往相比，2022上半年员工的敬业度略有下降，6%的企业表示下降；仅16%的企业表示员工敬 业度略有上升，而44%的企业认为敬业度没有变化。员工敬业度 | 近四成

26、企业表示2022上半年的员工敬业度有所下降上升1%略有上升16%没变化44%略有下降32%下降6%2022年上半年员工敬业度有何变化企业在提升员工敬业度时最为重视薪酬福利优化（54%），而侧重于企业文化建设、员工培养提升、制度流程优化、 管理者能力提升、职业发展机会等内容的企业占比也在半数左右。员工敬业度 | 薪酬福利优化是企业在提升员工敬业度时最重视的内容薪酬福利优化54%企业文化建设50%员工培养提升50%制度流程优化49%管理者能力提升49%职业发展机会48%工作环境改善36%31%1%考核规范性优化其他企业在提升员工敬业度时重视的内容高达80%的企业认为提升员工敬业度将显著改善员工能动

27、性，增加员工的积极性、主动性。其次，提升敬业度也将 改善公司业绩、员工保留效率劳动生产率和客户满意度等指标。员工敬业度 | 八成企业认为提升员工敬业度将显著改善员工能动性80%50%48%45%36%员工能动性公司业绩员工保留劳动生产率客户满意度员工敬业度的提升将显著改善的指标中智咨询线上商城10万+样本企业的 人力资源数据库拥有400余人组成 的专业咨询团队累计服务政府及企 业客户 15000+ 家中智管理咨询有限公司（简称：中智咨询）公司总部设在上海，拥有专业咨询顾问400+人，覆盖华东、华南、华中、华北、西南5大区域服务网络，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、西安、青岛等全国主要城市设立分公司/办事处。隶属中智集团（唯一一家国务院国资委直接管理的以人力资源为核心主业的中央企业）1已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构819年管理咨询 领域深耕中智咨询提供全方位企业管理咨询服务，助力企业转型升级中智咨询为客户提供全面的管理解决方案，涉及企业战略、管控、组织、人力及数字化等管理领域。顶层企业管理咨询战略规划公司战略