劳动合同法问答集锦

1、第19页 共19页劳动合同法问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据劳动合同法第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、项目性或季节性等非全日工作者或 . 1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据劳劳动合同法第第23条的规规定，其应该该受竞业禁止止条款限制，但但限于高管、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。2、项目性或季季节性等非全全日工作者或或自由职业者者是否受竞业业禁止条款限限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比比例可否单独独在员工手手册上体现现？解释：可以在员员工手

2、册上上体现，但同同时也要在劳劳动合同中约约定，否则劳劳动合同无效效。4、外资企业必必须成立工会会组织或设立立工会代表吗吗？解释：根据工工会法，外外资企业必须须成立。5、 工资条例例与劳动合同同法不一致的的地方应当如如何遵守？解释：劳动合同同法是工资条条例的上位法法，所以应以以劳动合同同法为准。6.试用期实习习学生在企业业实习是否为为劳动关系，签签订合同后可可否设定？解释：不是，签签订劳动合同同后可以设定定试用期。7、被派遣员工工在无工作期期间，企业或或派遣公司是是否要承担社社保/住房义义务？解释：劳动合同同法未明确规规定，但是依依法理可要承承担社保，住住房则不承担担。8、 培训期的的工资如何定

3、定？解释：应正常支支付。9、请问因企业业为员工提供供培训费用对对员工进行企企业技术培训训约定服务期期，员工违反反服务期约定定，违约金是是否为超出培培训费用本金金的范围？解释：不应超过过。10、第十四条条第（三）款款中提到“连续订立二二次固定期限限劳动合同的的，即可订立立无固定期劳劳动合同。”是在20008年1月11日后连续订订立二次还是是在20088年1月1日日前连续订立立两次的也可可以签订无固固定期劳动合合同？解释：根据劳劳动合同法第第九十七条规规定，以：在在2008年年1月1日后后连续订立二二次为准。22008年11月1日以前前的不算。11、除二十二二，二十三条条规定的情形形外，员工提提前

4、解除劳动动合同，不向向单位支付违违约金？那劳劳动合同中可可以约定提前前解除合同的的经济赔偿吗吗？解释：可以，但但不得违反法法律强制性规规定。12、新法从008年起实行行后，对旧法法中原有行为为或新法中新新约定的既往往行为是否追追溯？如077年新招员工工未签订合同同的，此期间间行为是否受受新法约束？解释：根据劳劳动合同法第第九十七条第第二款的规定定，应在20008年1月月31日前，签签订劳动合同同。13、各地合同同法细则出台台前，如何执执行新法？解释：以劳动动合同法为为准即可。14、劳动法受受益范围是否否包括在校学学习，对学生生实习是否有有约束？解释：劳动合同同法未明确规规定，但是依依法理应包括

5、括。15、劳动合同同法实施前，劳劳动合同约定定的解约补偿偿高于法定标标准，如何计计算？解释：依约定。16、无固定期期限合同内，雇雇主可不可以以根据雇员的的表现降薪？解释：劳动合同同法未明确规规定，依法理理可以，但是是应在合同中中在劳动报酬酬的部分约定定，雇员表现现如不符合一一些岗位要求求规定可以降降薪；但应在在合同或规章章中对表现细细化。17、根据新合合同法，雇主主基本上无法法实施末位淘淘汰而解除员员工合同，这这会不会变相相地保护了消消极员工，而而对积极员工工是一种不公公平的对待呢呢？或者对企企业来说增加加了许多隐性性成本？解释：不是。雇雇主可依据第第39条，第第40条解除除员工合同18、代表

6、处能能有人事权吗吗？即能否与与员工直接签签订劳动合同同？解释：劳动合合同法规定定模糊，依法法理可以。19、劳动合合同法实施施前订立的约约定劳动者提提前解除合同同需支付违约约金的劳动合合同继续有效效吗？还是在在新法实施后后须进行变更更，这样的约约定不再有效效？解释：根据劳劳动合同法第第九十七条第第一款的规定定，有效。20、连续订立立二次固定期期限合同，续续订劳动合同同的，是必须须订无固定期期限劳动合同同吗？如果劳劳动者一方提提出订立固定定期限合同呢呢？解释：必须，如如果劳动者一一方提出订立立固定期限合合同，可以订订立固定期限限合同。21、劳动法四四十七条，劳劳动者月工资资低于当地月月均工资或企企

7、业平均工资资的，经济补补偿标准是本本人月工资吗吗？解释：是本人月月工资22、如果用人人单位数年未未与劳动者签签订劳动合同同，使仅第一一年支付二倍倍劳动报酬，还还是一直支付付下去，支付付几年的双倍倍报酬？解释：支付几年年的双倍报酬酬23、必备条款款不足会造成成什么后果？（没有约定定工作内容,条件,地点点,岗位）解释：合同无效效。24、用人单位位不提供劳动动条件,劳动动者可以解除除合同,用人人单位需要补补偿。如果用用人单位让劳劳动者待岗，是是否属于不提提供劳动条件件？解释：应该属于于。25、规章制度度的告知，是是否能通过网网上公告？008.1.11前制定的规规章，是否需需要重新制定定？如何修订订，

8、程序如何何？解释：可以网上上公告,但应应做一个阅读读表,有员工工签字已在网网上阅读,什什么内容等.如与劳动动合同法有有抵触就需修修改,否则可可不修改。由由用人单位修修改，具体按按劳动合同同法第四规规定的办理。26、第一章第第8条“应当如实告告知劳动者工工作内容”，如何具体体操作“告知”，是否需有有书面证据？解释：其语义并并未提及必须须书面，即可可以口头告知知。27、第五十条条“终止劳动合合同证明，115日内办理理社会关系转转移”员工不不转怎么办？是否要有书书面证明？员员工不转怎么么办？解释：是其责任任，但最好有有书面证据。28、Offeer Lettter是否否有法律效力力？是否可以以算作合同

9、？解释：如具备劳劳动合同法规规定的必备条条款，对方签签字就可作为为合同，否则则，是要约邀邀请。29、明年1月月1日是否必必须成立工会会？解释：劳动合合同法未明明确规定。30、公司有些些福利针对内内部关键员工工，如果该种种福利政策改改变，是否也也必须公示给给所有员工？解释：应该不必必须。31、无固定期期限合同：连连续二次续签签固定期限合合同，之后就就签无固定期期限合同，起起始日如何计计算？是新法法实施后连续续签二次，还还是以员工实实际加入公司司的日期计算算？解释：是新法实实施后连续签签二次32、试用期内内解除合同，是是口头还是书书面向员工说说明？解释：书面33、第四十七七条第二款，关关于经济补偿

10、偿，能否突破破本地区职工工月平均工资资的三倍？解释：可以法律律规定的是最最低限。34、 员工离离职，拒不办办理交接手续续，并自行离离开公司，公公司可否扣发发工资？时间间？解释：这应该可可以在公司规规章中规定。35、延时办理理转正手续（延延长试用期），企企业会有何种种风险？解释：法定试用用期后的期限限无效，在员员工有第四十十一条第一项项、第二项情情况时，用人人单位不得随随时解除，且且如够一年，还还需经济补尝尝。36、两次续签签后要签订无无固定期合同同，而合同到到期中止也要要赔偿，那么么，无固定期期限合同的约约束力也相应应不存在了，对对么？解释：不是。37、第四条，如如何具体操作作与“职工代表大大

11、会或全体职职工”讨论？解释：可向职工工发出通知，召召开职工代表表大会，或全全体职工讨论论，并提出意意见、方案。38、第二十二二条，如何定定义“专业技术培培训”？ 解释：应指本岗岗位或准备安安排的岗位专专业培训。39、第四十条条，支付劳动动者工资或补补偿，什么情情况下是(NN+1)月工工资，什么情情况下支付NN月工资？解释：有第四十十条规定的情情况，用人单单位未提前330日书面通通知解除，而而又要解除的的情况。40、内退人员员是否需要签签订劳动合同同？解释：应该不要要。41、同一用人人单位与劳动动者只能约定定一次试用期期？解释：肯定42、经济补差差标准的计算算基数为什么么设定为三倍倍社会平均工工

12、资的上限？这是对劳动动者的保护吗吗？解释：这是对用用人单位的保保护。43、根据第四四十七条补偿偿金的规定，就就是说并不是是所有赔偿都都按职工月平平均工资进行行计算，尤其其是对于高工工资人员，基基数的计算将将按照当地职职工平均工资资的三倍为限限额？另具体体解释一下第第四十八条。解释：应该是所所有补偿金都都按该职工月月平均工资计计算，只有月月工资高于当当地职工平均均工资的三倍倍的，才以三三倍为限。（22）第四十八八条是指：把把用人单位违违法解除或终终止合同，续续约权交给了了员工，员工工要求继续履履行，用人单单位必须继续续履行；反之之，用人单位位按87条规规定支付赔偿偿金。44、根据第四四十六条（五

13、五）的规定，如如果劳动合同同期满合同的的中止，公司司仍需支付补补偿金？（除除非是劳动者者不愿意续订订）解释：是。45、关于经济济补偿金. 解释：按46条条办46、劳动者月月工资高于用用人单位所在在直辖市，本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，则支付经经济补偿金的的标准为多少少？解释：按本地区区上年度职工工月平均工资资三倍支付。47、就派遣合合同而言，如如果签订两次次固定合同之之后，是否可可以签订长期期或无固定合合同？和谁签签，中智，FFESCO还还是真正的用用人单位？解释：从对劳劳动合同法的的字面理解，可可以签长期或或无固定合同同，是和中智智，FESCCO签。48、用人单位位安排职员加加班

14、，是否可可以将加班费费转变为带薪薪休假？解释：应可以。49、第四十条条第三点是否否适用于无固固定期限劳动动合同？无固固定期合同的的解除和有固固定期的有什什么差别？解释：（1）可可以。（2）没没有什么差别别。只要有法法定情况，并并依法定程序序办理即可。50、经济补偿偿是否必须封封顶？，不封封顶。解释：与在本单单位的工作年年限有关。51、如何理解解第四十八条条中“合同已经不不能继续履行行的”情形？解释：这是赋予予裁判者的自自由裁量权。52、试用期是是否可以延长长？解释：如第一次次约定少于法法定，可延长长，但总计不不得超过法定定期限。53、外资企业业代表处是否否可以自行在在中国雇员？仍需通过中中介机

15、构？中中介机构有限限制条件吗？解释：等劳动部部细则。54、第四十条条第（三）款款，劳动合同同订立时的依依据情况发生生重大变化，使使劳动合同无无法履行，经经协商未变更更内容达成协协议，企业“关于条款情情况变化”依据是什么么？是不是可可自行确定？如防撤销。解释：由裁判者者自由裁量55、既然是劳劳动派遣人员员，那么他们们就与用工单单位没有劳动动关系，为何何他们可以参参加用工单位位工会呢？解释：为了保护护他们的利益益。56、关于公司司提供培训约约定服务期事事宜，已有无无固定期限劳劳动合同者在在何处约定服服务期？是否否与无固定期期限合同矛盾盾？解释：可以补充充约定，作用用在劳动者解解约时。57、合同中具

16、具备劳动报酬酬与社会保险险条款，具体体到什么地步步？如果包括括金额，则每每年调薪后是是否需要重新新订立劳动合合同？解释：（1）具具体到什么地地步？可双方方协商。（22）可就具体体内容，签补补充协议。58、试用期工工资低于劳动动合同约定工工资80%，但但高于同岗位位最低档工资资，可否？解释：可以。59、如果公司司已将合同发发给员工，但但员工迟迟推推延不签订，应应如何处理？是否要支付付二倍工资？解释：只要有证证据证明员工工迟迟推延不不签订就可，不不支付二倍工工资60、公司是否否必须成立自自己的工会？解释：依工会法法61、第八十一一条规定：二二倍支付应得得的劳动报酬酬，劳动报酬酬如何界定？（例如，是

17、是否包含各种种福利？年底底奖金？个税税？）解释：等劳动部部出台工资条条例规定。62、雇用自由由职业者从事事短期劳务，期期间每日工作作时间较长，按按工作量付酬酬，应当如何何签订合同？解释：可按完成成一定时工作作任务为期限限的劳动合同同。63、解除无固固定期合同如如何规避风险险？ 解释：依法，并并保留好相关关证据。64、在20008年1月11日之前已签签订超过两次次的固定期限限合同，在22008年11月1日后续续签时是否可可以直接签订订无固定期合合同？解释：法定不需需要，但双方方可约定。65、在20008年1月11日之前已签签订过三次以以上固定期限限合同，20008年1月月1日后合同同公司不续约约

18、，是否需要要支付补偿金金？解释：20077年12月331日终止的的,不支付;依2422627条条规定接触的的按和劳动部部支付付66、新法有关关期限的约定定，是自发布布之日算起还还是历史时间间也算在内？比如，连续续两次有固定定期限合同期期满后，续签签应为无固定定期限合同。其其中的“两次”指08年11月1日以后后还是包括之之前？解释：以后67、专项培训训费用的定义义？向国外母母公司派遣员员工，一半工工作一半培训训，这种情况况是否可以与与员工约定服服务期，并制制定违约金等等内容？专项项培训费用的的定义？解释：劳动部出出台细则.(2)可以.68、竞业限制制的对象？具具体定义？应应如何解释？解释：等劳动

19、部部出台细则.69、没有工会会的应该怎么么对应？解释：等劳动部部出台细则70、应如何解解释临时性，辅辅助性，代替替性？解释：等劳动部部出台细则71、如何界定定事实劳动关关系？解释：工资支付付凭证或记录录缴纳社会会保险的记录录用人单位位向劳动者发发放的身份证证明考勤记记录人证等等.72、用人单位位为劳动者提提供专项培训训费用，对其其进行专业技技术培训的。此此条中如何理理解专项培训训费用？解释：等劳动部部细则73、怎么理解解“与工会或者者职代会平等等协商确定”，是指要协协商一致？解释：是74、如果用人人单位第6个个月和劳动者者签合同，则则只在没有签签劳动合同的的时间支付二二倍报酬？解释：是75、经

20、济补偿偿是按合同年年限还是本企企业工作年限限？解释：按在本单单位的工作年年限76、连续两次次固定期限劳劳动合同为多多长时间？解释：双方约定定77、解除劳动动合同和终止止劳动的含义义有什么不同同，那个需赔赔偿？解释：终止是指指:合同期届届满,或劳动动者退休或无无法履行的。解解除是单方不不愿再履行合合同的情况。违违反解除或终终止劳动合同同的。78、对第666条规定，对对外企驻京机机构的间接雇雇员是否算劳劳动派遣？对对这部分合同同因只能与派派遣机构签合合同，有什么么规定？解释：等劳动部部细则79、劳动合同同法中规定的的“专业技术培培训”应如何界定定？是以“脱产培训一一定时间”为标准吗？应当收集哪哪些

21、证据，以以规避员工培培训后违约的的风险？一般般的岗前培训训是否可以要要求服务期？解释：(1) 劳动部可能能会出台细则则解释.可书书面写明“专业技术培培训”内容，期限限等，由员工工签字。80、“严重违违反用人单位位规章制度”中“严重违反”应如何界定定？解释：这是赋予予裁判者的自自由裁量权。81、第三十一一条 安排加加班 是否可可以安排补休休，不支付加加班费形式。解释：不行82、 第三十十二条 如何何界定“管理人员违违章指挥”？解释：这是赋予予裁判者的自自由裁量权。83、第四十条条 变更合同同，如调岗调调薪，劳动者者拒绝时，是是否只能通过过解除合同来来解决？是否否与四十六条条第五款冲突突？解释：不

22、冲突84、新法实施施前合同中对对员工约定有有服务期限违违约金，但不不属于培训和和竞业范围的的，在新法实实施后，员工工违约的，第第九十七条规规定是否可以以理解为，企企业可以要求求员工支付违违约金？解释：可以85、第二十六六条 所谓“乘人之危”如何法律界界定？解释：是指一方方利用他人的的危难或急迫迫需要，而订订立劳动合同同的。86、第十九条条 试用期是是否可以延长长？解释：前面已回回答。87、第十一条条 绩效奖金金属于弹性收收入，劳动者者对其计算提提出不理解计计算办法，或或理解有误，算算不算“报酬不明确确”？ 解释：应不算。88、 劳动者者没有提前330天通知企企业解除劳动动合同，本法法对企业有什

23、什么保护条款款？可以扣发发工资吗？解释：不能。89、第四十三三条，用人单单位单方解除除劳动合同，应应事先通知工工会，是否意意味着20008年1月11日企业必须须成立工会？解释：等劳动部部细则。90、加班费的的计算方法有有无强制性规规定？解释：依劳动法法91、第六十二二条，用工单单位必须支付付绩效奖金吗吗？解释：应当92、劳动者工工资高于社会会平均工资三三倍，解除合合同时可否双双方约定超过过上限的离职职补偿金？解释：可以。93、当合同期期满后，用人人单位将合同同约定条件提提高（如工作作内容等）根根据劳动者现现有情况肯定定无法完成工工作任务，劳劳动者被迫不不能续签，须须支付经济补补偿吗？解释：不需

24、要，但但可能支付赔赔偿金。94、同工同酬酬的具体含义义？不考虑劳劳动者个体差差异吗？在实实际中如何把把握和操作？解释：等劳动部部细则95、如果用人人单位没有与与劳动者签无无固定期合同同，除支付每每月二倍工资资以外，还承承担其他什么么责任吗？解释：视具体情情况。96、新法里只只规定了两种种劳动者承担担违约金的情情形，那么大大中专院校学学生的招接收收费用需要交交违约金吗？（比如解决决北京户口）解释：看劳动部部细则97、劳动法中中规定对专门门发生的招聘聘费用可以于于劳动合同中中进行相关违违约金的约定定，新的合同同法中只允许许对培训费进进行约定，有有矛盾？解释：看劳动部部细则98、用人单位位的高级管理

25、理人员，指什什么级别的人人员呢？解释：公司法有有相关规定。99、请对九十十七条进行详详细释义，特特别是九十七七条的第二段段话。例如在在08年1月月1日前签订订的劳动合同同，于08年年5月1日前前解除，要怎怎样支付补偿偿金？补偿期期如何计算？解释：如果果补偿期按55个月计算，是是否等于否定定了劳动者之之前与单位劳劳动关系的存存续？08年年1月后，自自08年起算算，以前的按按当时有关规规定。100、劳动动合同法出出台后，原劳劳动法是否否继续有效？解释：有效101、为什么么经济补偿金金要设定“三倍社平工工资”？这个限定定将会严重影影响高工资人人员的补偿金金。解释：保护用人人单位。双方方约定可超过过“

26、三倍社平工工资”102、企业可可否对高管人人员设立超过过30日的解解除合同通知知期？解释：不行。103、第十四四条“（一）劳动动者在该用人人单位连续工工作满十年的的”是否也与第第三条的含义义一样，用人人单位没有否否决权，在续续签劳动合同同时只能与其其签订无固定定期限的劳动动合同？解释释：是104、第八条条中，有关公公司规章制度度，“应当经职工工代表大会或或全体员工讨讨论，与工会会或职工代表表平等协商确确定”。如果企业业规定员工代代表不同意，有有意见，公司司规章是否就就不能实施了了？在本法实实施之前的公公司规定是否否还需要经过过此形式，才才能继续实施施有效？在实实施过程中，如如果职工认为为不合适

27、，规规定制度是否否就必须修改改？解释：（1）可可以实施。（22）与本法有有抵触要修改改，反之，不不需要。（33）协商讨论论。105、试用期期只能约定一一次，那试用用期能否被延延长？解释：已答106、北京，上上海，广州的的实施细则何何时出台？解释：不知道107、总则中中规定用人单单位在制定，修修改有关安全全，卫生，保保险福利等政政策时须经职职工代表大会会或全体职工工讨论，是强强制性的吗？如无工会应应如何处理？解释：（1）强强制性。（22）等劳动部部细则108、MBAA,EMBAA等是否算是是技术培训？解释：等劳动部部细则109、用人单单位单方解除除劳动合同应应事先通知工工会，如无工工会应怎么办办

28、？解释：等劳动部部细则110、劳动动合同法第第十六条，劳劳动合同文本本有些省市劳劳动局要求必必须使用当地地部门提供的的文本并签证证，否则社会会保险不予转转入转出；请请问，劳动合合同签证是社社会保险转入入转出的必要要条件？若不不是，我们该该怎么处理？解释：应该不是是。111、劳动动合同法第第97条：劳劳动合同终止止补偿金年限限自20088年1月1日日起计算的含含义是什么？是20088年1月1日日起开始有劳劳动合同终止止补偿金并且且时间从1月月1日起计算算？还是劳动动合同终止补补偿金自20008年1月月1日开始有有，但从以前前签的连续时时间也要计算算？解释：见对988的解释。112、于劳务务派遣对

29、驻中中国代表处的的适用问题。第第五十九条提提到“不得将连续续用工期限分分割订立数个个短期劳务派派遣协议”，在实际中中这项如何界界定？第六十十六条提到“劳务派遣一一般在临时性性，辅助性或或替代性的工工作岗位上实实施”，如何理解解这些岗位的的定义？还会会不会有进一一步的法律解解释条文解决决这方面的问问题？解释：等劳动部部细则113、已完成成任务期限的的合同到期是是否要给补偿偿？解释：等劳动部部细则114、裁员不不到20人，也也不到总数110%的，是是否不需与工工会和职工代代表沟通，也也不需上报劳劳动局？解释：等劳动部部细则115、劳动合合同法第977条 对施行行之日续存的的劳动合同经经济补偿金年年限的计算，例例如从20007.1.11-20088.12.331的合同由由于是20007年1月11日签订的，年年限是从20007年1月月1日认定。若若在20077年1月1日日续订的，但但在之前已经经连续续订33次了，且每每次两年，那那么是从20007年1月月1日计算呢呢，还是从22001年11月1日计算算呢？解释：见对988的解释。116、 赔偿偿金：如果员员工在企业的的服务年限为为5年3个月月，赔偿金是是5.5个月月还是6个月月？解释：5.5117、赔偿金金是否分段计计