总量控制和长期合同

1、总量控制和长期合同总量控制和事业编的区别如下：1、使用“人员控制数”的人员，个 人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制并不得签 订长期或终身聘用合同，聘期内是单位人，解聘后为社会人；2、在 “人员控制数”内聘用的人员，在聘期内一律实行事业单位养老保险、 医疗保险等保障制度。总量控制就是指编制的总数不能增加，但是可 以在系统内部或县区范围内进行调剂使用。比方，乡镇卫生院编制有 多时，就可以将空着的编制临时调整到其他单位，这样在整个卫生系 统内部进行横向的调剂，但是卫生编制的总数是没有变化的。总量控制编制就是合同工1、备案制和编内具体差异在哪呢？主要区别：区别一，是否属于国家体制内。

2、备案制就是合同制，体制外的，不是 正式的。编内是体制内的，正式的。区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择 的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也 可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由 执业的可能性更大。（6）总量控制编制就是合同工扩展资料：1、事业单位企业编制通常有两种情况。一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待, 不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二 是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单 位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个 事业单位

3、为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。2、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更 明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编 制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调发开工积极性，但这 只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正 也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然, 如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的 就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。7、事业编制和合同工的区别是什么？事业编制和合同工的区别：1、编

4、制的不同 在事业单位上班的人员中，主要分两类：一类就是真的事业编制人员， 另一类就是编外人员O编制内可以具体分为普通管理岗、专业技术岗、 工勤人员等，这些也就是我们常说的“金饭碗”的人员。编制外人员就是事业单位临时招聘过来协助事业单位编制人员干活 的人，主要就是指合同工、劳务派遣的人员。他们工作没有保障，合 同期一到，有随时被解聘的可能。2、工资福利待遇不同这个差异还是有点大的，有编制的人员一个月工资在6000左右，没 有编制的人员就可能只有2500左右了。甚至编制内人员的公积金都 比编制外人员的工资要高。此外，编制内人员还有养老保险、医疗保 险、工伤保险等样样齐全。还有就是过年发福利的时候，

5、编制内人员明显会比编制外人员多很多, 包括年终奖、年货等等。而平时的工作量编制内和编制外倒差不多， 这也印证了编制内人员比编制外人员要好很多。3、前途不同编制内属于正式人员，可晋升主要领导干部。普通管理岗可以通过晋 升科级、处级等领导干部；专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高 级等职称。然而，编制外人员会一直维持一个状态，即使工作了再长 的时间也只会处在同一个职位上。(7)总量控制编制就是合同工扩展资料:事业编制的岗位类别：根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因 素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以 下简称三类岗位)总量的结构比例。事业单位三类岗位

6、的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管 部门确定，控制标准如下：(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技 术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主 体，一般应占单位岗位总量的一半以上。(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证 工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的 结构比例。(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。 已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗 位。各省(自治

7、区、直辖市)、国务院各有关部门根据实际情况，按照本 实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结 构比例的具体控制标准。8、什么是员额编制?员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育 培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编 人员，由财政拨款保障。员额编制属于政府相关主管部门统筹规划下进行统一招聘，机构编制 部门负责核定，为当地直属或下属单位部门的工作人员，其工资福利、 装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以 保障，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。(8)总量控制编制就是合同工扩展资料：随着国家体制改革，大局部

8、事业单位(以高校和国有医院为主)改为 合同聘用制。根据公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案， 其员额制主要有以下几个特点：1.使用编制报备员额的教师统一执行 事业单位人事管理制度；2.不是事业编制，但实行员额对应人员，有 总量控制，出入编制按规定程序办理；3.相关待遇与事业编制人员相 同，参加机关事业单位养老保险；4.根据合同期限内考核决定是否续 聘。实行改制的单位，员额编制就是单位的正式职工。 编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞 职或者员工违法犯罪，否那么单位不能无故解聘，使得员工自由执业的 可能性更小。区别三，享受的社会保障有差异。备案制，职工按照当地有关的劳动

9、 法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生 育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可 享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作 为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高, 医生待遇相当不错。区别六，前景有细微差异。备案制，如果长期在医院上班，前途较为 不明朗。但假设选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前

10、途 很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生 较少离职，故不讨论离职）区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作, 除非违法，否那么一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的 待遇提高，但又不是“铁饭碗”。(1)总量控制编制就是合同工扩展资料:针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实 际情况。对编制内和编制外的人员，研究如何在地方的编制总量范围 内核定公立医院的编制总量，然后努力地推行编制备案制。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职 称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力的实行做到同岗同薪同待 遇。2、请问山东

11、省教师编中提到的，幼儿教师控制总量人员是什么意思?带编制吗？和聘任制有区别吗?、幼儿教师控制总量人员是指按照事业编制相关规定，控制该技术 岗位的总量。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术 岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格 执行核准的专业技术岗位结构比例。二、这里控制总量人员的，那就是带编制的。三、带编制和聘任制有区别：1、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金， 住房公积金补贴等，享受公务员待遇；聘任制的那么不一定。2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，聘任制 的升职的可能性要小一些。3、在单位的地位不同：有编制的有投票

12、权，聘任制的不一定有投票权。4、进入单位的方式不同：聘任制的是合同工，是通过人事部门，或 者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订 劳动合同，建立的是劳动关系；在编那么是通过公务员考试、事业单位 考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。(2)总量控制编制就是合同工扩展资料科研单位、教育单位等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位, 其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支 的外，还有局部事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等方法。事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳 入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，

13、按照干 部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、 基金会等社会团体工作人员，参照试行方法和本实施意见，纳入 LL4 1工、n ZryV -rm 冈位设置官理。事业单位按照试行方法和本实施意见、行业指导意见以及核准的 岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原那么，确定具 体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有 人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的, 应通过自然减员、调出、低聘或解聘的方法，逐步到达规定的结构比 例。尚未到达核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事 业

14、开展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。3、控制总量和事业编有什么区别？控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事 业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人, 编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退, 那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制 数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制 编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员 同等福利待遇，只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案（管理）、人员 控制数。是为了满足事业单位实

15、际用人需求，逐步破除编制限制的新 尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用 等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技 术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主 体，一般应占单位岗位总量的一半以上。(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证 工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。(4)事业

16、单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的 结构比例。(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。 已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗 位。4、事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不 是也签合同1、事业单位公开招聘，通过考试，签聘用合同，是有事业编制的。2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家 和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事 业编制。3、你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。4、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关 系，而是人事关系，所以它

17、不受劳动合同法的约束，而合同工签 的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受劳动合同法的约束。（4）总量控制编制就是合同工扩展资料：事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双 方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过 实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身 份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转 变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政 府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原那么。事业单位聘用工作人员， 必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学

18、合理、精干效能 的原那么，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用, 竞争上岗。事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； （四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作;（五）聘用岗位职责要求的其它条件。5、事业编，聘用制，控制总量分别是什么意思？一、事业编所谓事业编，就是指用人单位在确定拟录用名单后，发放事业单位 招聘人员备案通知书，凭该通知书与拟录用人员签订聘用合同 并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其 经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务 员一样，由国家负担工资等开支。二、聘用制事业单位聘用制是从2009年开始，向全国进行全面推行，不过不同 省份地市推行聘用制的时间不尽相同。以青岛为代表，2016年改革， 基本为聘用制。福利待遇参考所报地区事业单位，同工同酬，基本没 差。不过事业单位人员的工资等经费由财政拨款，而聘用制那么由用人 单位或第三方劳务派遣公司发放。三、控制总量备案制备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是 没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属 于单位，你人在单位