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文档简介

1、XX 信息安全管理体系文档XX人事安全管理制度编号：XX二XX年十月编号：编号：版本控制信息版本版本A日期初版发行说明XXXXA目 录目 录 B1.目的 .2.范围.名词解释参考文件5.职责.标准内容雇佣前的安全要求人员筛选劳动合同及保密协议 .雇佣中的安全要求雇佣终止和变更的安全要求 .B编号：编号：第 PAGE 第4页4 页目的建立人员安全管理标准，减少人为因素对公司信息资产造成的影响。范围本标准适用于信息技术部所有员工和第三方工作人员。名词解释秘密及以上级别的信息。参考文件信息安全策略职责人力资源部门对应聘人进行岗前调研制定公司劳动合同员工关系管理执行相关惩罚措施促进员工遵守信息安全制度

2、人员雇佣关系终止、变更时及时通知到各相关部门和人员信息技术部制定岗位说明书对应聘人的专业能力进行评估对本部门内人员进行安全技术培训信息系统管理员对离司、调岗人员权限及时调整信息安全管理人员制定信息安全保密协议定期开展信息安全培训处理信息安全事件标准内容雇佣前的安全要求人员筛选必须对应聘人员进行筛选，筛选的内容包括但不限于：候选人的身份学术和专业资格专业能力全部工作经历离开前任工作单位的原因如果候选人为公司的前雇员，就必须进行离职原因与内部档案的核实通过中介机构招聘员工时也必须按照上述条件进行筛选。筛选：至少两份有效的身份证明，一份来自前公司，一份来自个人背景调查身体检查应定期进行再筛选工作，再

3、筛选的频率取决于职位的敏感程度。对候选人有了新的了解，则应该重新评估候选人是否适合继续留任。应防止家庭成员承担同一领域的工作。劳动合同及保密协议的职责和违背聘用条款应当承担的责任。含保密协议的条款。所有需访问公司信息或信息系统的第三方工作人员也必须签订同样的保密协议。任。必须在合同或协议中清晰的定义雇佣终止或变更后仍需遵守的责任。雇佣中的安全要求各岗位必须定义清晰的岗位说明书，岗位说明书应包括但不限于以下内容：清晰、正确和详细的工作描述职权定义岗位安全职责岗位的敏感程度和重要程度与其它岗位互斥的要求必须签订一份已经明确职责的确认书。对于重要性和敏感性较高的岗位，员工应进行轮换。必须建立程序确保

4、任何形式的欺诈行为都只能通过两个或多个人才能完成。其内容包括但不限于：信息技术治理委员会下达的安全管理要求信息保密的责任一般性安全守则信息分类安全事件报告程序电脑病毒爆发时的应对措施火灾发生时的应对措施必须至少每年对系统管理员、开发人员进行一次安全技能方面的培训。确使用等内容。应将雇员对安全管理的遵守情况纳入绩效考核范畴，升职和嘉奖时予以考虑。违反公司信息安全要求的员工将受到纪律处分。处分包括但不限于：通报批评警告记过解除劳动合同法律诉讼络访问等。员工在接受调查时可以陈述观点，提出异议，并有进一步申诉的权力。雇佣终止和变更的安全要求的保密情况进行审核。只保留终止或变更所需要的权限。司资产。需要归还的资产包括但不限于：帐号和访问权限公司的电子或纸质文档公司购买的硬件和软件资产公司购买的其他设备资产。在最后上班日之前完成

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