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文档简介

1、5/5企管部运营主管职位说明书一、职位概述职位名称运营主管职位编号A-04所属部门企管部职位级别挺直上级企管部经理定员人数1人挺直下级无二、职位职责1职责摘要 在企管部经理的领导下，负责公司的综合运营管理、制度管理等工作。2职责说明负责拟订企业年度和季度经营目标；负责拟订和贯彻实行公司对部门的考核制度负责总结管理阅历，制订和完善企业管理规章制度；负责制订、修订公司对部门的考核指标体系负责依据企业战略和经营目标要求，组织各部门进行目标分解；负责检查各部门各项考核指标的完成状况，提出运营分析报告和主要管理者的业绩报告负责完成上级领导临时交办的任务。负责对企业管理规章制度的实行状况进行监督检查；负责

2、实施对部门的考核。三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求管理或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求(价值观，学问，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神54需在多种工作组内主动投入工作，并解决较为简单的冲突问题知 识最低学历要求54本科专业学问54具备的专业学问能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场学问53了解较全面工作经受53有35年的相关工作经受技 巧表达沟通力量54理解信息并用清晰的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能劝告他人取得共识决策力量54对较简单的工作能马上做出正确决策方案力量53需对个人和部门的工作做出很好的方案安排创新力量53能够利用内部和外部的信息进行制造性的思考，并制造性地完成工作人员管理力量54能公正评价人员的工作绩效和潜力，并能进行人员激励和指导组织力量5有组织才能，若交给任务，能组织人员完成解决问题力量54能在简单环境下高质量解决本职或部门内不确定问题谈判力量53具有谈判阅历，把握谈判技巧，能简洁严谨地表达自己意思计算机技能52能用计算机进行

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