就业技巧课件

1、 就业技巧主讲人：周秋红GO目录求职前准备鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。各类中小企业和非公有制企业是高校毕业生就业的主要渠道。要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务，形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用，加强人才培养使用和储备。鼓励和支持高校毕业生自主创业。鼓励高校积极

2、开展创业教育和实践活动。强化高校毕业生创业指导服务，提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务。各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地，并给予相关政策扶持。鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业，并保障其合法权益，符合规定的，可享受社会保险补贴政策。对就业困难的高校毕业生和零就业家庭的高校毕业生，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐、公益性岗位安置等帮扶措施，按规定落实社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策。个人职业生涯规划TIPS:1、实力与努力并重2、重视自我发展和职业前途3、个人选择与社会需要相辅相成 大学生就业S

3、WOT分析一、大学生自身的优势（strength）1、文化水平较高，知识面较广2、国家政策支持3、学校后盾的支持4、年轻活跃，有颗奋斗的心5、当今信息时代的发展二、大学生自身的劣势（weakness）1、 一直在学校，缺少社会经验2、 大学生心思单纯，容易轻信他人3、 教育模式老套，知识更新较快4、 大学生的实践能力不强三、大学生面临的机遇（opportunity）1、 各类招聘会已成规模2、由于经济高速发展，现社会对人才的需求日益增加3、大学生和企业用人单位有一定的自主权，毕业生就业工作已进入规范化。 4、就业时就有更多的选择，在创业方面 有更大的空间。SWOT策略分析利用机会，发挥优势（s

4、-o战略）在学校学好专业课，掌握更多的知识，考取各种专业相关证书，努力提高自己的竞争力，多参加各企业的招聘活动，为自己的就业创造更多的机会，积累更多的经验。利用机会，克服劣势（w-o战略）积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，学习别人的语言表达能力，积极参加学校组织的各种社交活动，扩展自己的人际交往圈，锻炼、提高自己的自信心，多参加实践活动，提高自己的实际应变能力。转变就业观念 提高自身素质择业误区有些求职者找工作数月没有着落，漂泊街头，有些人“打道回府”，他们感叹道：“找工作真难！” 找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。 用正

5、确的心态面对就业树立“先就业、后择业”，“先基层、后高层”、“先服务、后管理”的就业观念。积极向非公有制企业和中小企业就业，更多地去人才稀缺的地区和非国有制企业就业，可以先从事生产第一线的操作性岗位，以后有机会再发展。大学生还可以利用国家优惠政策，自主创业或从事一些非正规就业方式的职业。要全面提高自身综合素质，在学习基础知识和专业知识的同时，还要注意多参加社会实践活动，做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，不断提升自身的专业技能与就业技能。应正确认识自我，摆正自己的位置，合理地确定就业期望值。只有这样，才能在就业竞争中处于主动地位。越来在当今大学毕业生求职艰难的大形式下，越来越越多大学

6、生在校生及职场新人都切身感觉到，手持由权威机构颁发，认证读较高的技能证书，是求职中的加分秘笈.NO.1: 学校荣誉证书NO.2: 大学英语四六级证书NO.3： 剑桥商务英语证书(BEC)NO.4： 计算机证书NO.5： 第二外语证书NO.6： 财务类证书NO.7： 实习证明NO.8： 论文、专利证书NO.9： 竞赛获奖证书NO.10：第二学位证NO.1: 学校荣誉证书NO.2: 大学英语四六级证书NO.3： 剑桥商务英语证书(BEC)NO.4： 计算机证书NO.5： 第二外语证书NO.6： 财务类证书NO.7： 实习证明NO.8： 论文、专利证书NO.9： 竞赛获奖证书NO.10：第二学位证择

7、业技巧有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。 如何选择正确的职业？择业因素原先理想的职业失去了原有的色彩，原因并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。 气质能力求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。择业陷

8、阱试用陷阱 有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的“鱿鱼”。这样一来，打工者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。所以，广大求职者在求职时，一定要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，并签下劳动合同；二是打工者如被无故“炒掉”后，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。抵押陷阱目前有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身份证的副件，理由是便于管理。有的求职者不知道企业收取押金、扣押身份证是非法行为，有的人虽然知道劳动部门的这一规定，但不交

9、押金或不交出身份证作抵押，企业就不招聘，无奈之下只好交钱交证件。不少企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为。如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人。有位求职者的身份证复印件被用来在某个地方注册了一家公司，这位求职者在不知不觉中成了公司的总经理；当然，如果出了事。很多责任得由他承担。求职者对自己的私秘性、个人隐私权要爱惜、要保护。高薪陷阱 人们经常在街头电线杆、电话亭等地方看到乱贴的招聘广告，上写高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。面对所谓的“高薪招聘”，广大求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。

10、广告陷阱广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃，他们到处行骗，却又无从查找，其手段原始，但隐蔽性却很强。奉劝求职者不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。对于传销公司“代理壳上市”的骗人广告更应加倍警惕。网上陷阱网上求职、网上招聘已成为一个大趋势，但是现阶段还没有相应的法律、法规对此进行严格的规范，一旦出现问题，对招聘和求职双方都会造成损害。在任何情况下，都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生更不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。求职中的技巧自荐简历面试礼仪灵活掌

11、握自荐的一些基本技巧，显然有助于顺利打开求职的大门。自荐材料准备 封面 自荐信 简历 附件自荐信注意事项 求真务实 态度诚恳 有的放矢重点突出积极主动 文字精练简历制作技巧在双向选择过程中，大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料，通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力。毕业生要成功地向用人单位推销自己，拟定具有说服力和吸引力的求职书面材料是成功择业的第一步。 简历主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。由于毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制，多数毕业生更希望有一份个性突出，设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历

12、。关键点不断刷新简历好就业网上投递简历是网络求职的重要步骤。好的简历可能就意味着求职成功的开端。网络求职最重要的一点就是:要主动出击！登录网站后搜索你想要的职位发送简历过去，网络求职就像电话营销一样，没有量的积累是很难有胜算的，要增加成功的几率就要广泛撒网。再有一点，简历需要经常刷新，让所投简历排名靠前。 面试技巧面试准备带好随身资料常见的面试类型模式化面试由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。问题式面试由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特

13、殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。非引导式面试即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛。主要目的是在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。压力式面试由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者。其目的是观察应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。综合式面试由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。面试常见

14、提问个人情况1、谈谈你自己。2、你的家庭情况怎样?3、你谈恋爱了吗?4、你有什么特长和爱好?4、你的优缺点?应聘动机1、你应聘的动机是什么?2、你了解我们单位吗?3、你找工作首先考虑的因素是什么?4、你的理想是什么?5、到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?专业情况1、你喜欢你的专业吗?为什么？2、你学过的科目与我们的工作有什么关系?3、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?4、你对自己的学习成绩是否满意?工作能力1、你的适应能力如何?2、大学里你做过最成功的事情是什么?3、你参加过什么样的课外活动?人际关系1、你喜欢与什么样的人交往?2、你喜欢独立工作还是与别人合作?3、你喜欢什么样

15、的领导?工作态度1、你遇到过的最大的困难是什么?2、如果为了某事你受到批评怎么办?3、你想怎样取得成功? 其他1、你是不是打算继续学习?2、你爱读什么样的书?3、你的身体状况如何?4、你觉得学历和工作经验哪个更重要?5、你有什么需要了解的？如何应答？保守战略？寻求创意？赢得好感的技巧前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部，他们多年从事本职工作，一般说对有关专业比较了解，初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大，班门弄斧，显然不会得到对方的好感 应当注意礼貌地称呼对方，或按照社会习惯称其职务，或沿用学校的习惯称其老师。交谈结束时，应使用辞行场合的礼貌用语。任何用人单位都会喜欢一个办事认真细

16、致的职员。应重点突出自己的能力和知识，对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的东西，可能就是你的魅力所在。即针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，比如用人单位招聘文秘人员，介绍自己的公关能力不如介绍自己文史哲知识及写作才能。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。 把握重点简捷明了条理清楚有理有据一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将

17、主题冲淡或漏掉。避免抽象讲清原委用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。确认提问内容切忌答非所问面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。有个人见解有个人特色用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。知之为知之不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 面试注意事项赢得好感的 “小心机”？坚定有力的握手（男女有别）目光接触（自然、交流的必要环节）微笑（自然）不时的点头致意（有度）聆