吉林公务员面试模拟45

吉林公务员面试模拟45论述题第1题、现在很多国家离退休干部、知识分子和工商界人士“告老还乡”后，都会发展家乡，充实家乡。“十三五”规划纲要也明确提出，要培育“新乡贤文化”。有人说“新乡贤返乡”好。但也有人说实施困难，不具备可行性。你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：“新乡贤返乡”，实现宝贵的人才资源从乡村流出到返回乡村的良性循环，对促进城市与乡村的平衡协调发展，保障乡村经济、政治、文化等各项事业有序发展有着积极的推动作用，不仅可行，更应该大力提倡。乡村的建设与治理是国家建设治理的基础和重要组成部分。改革开放以来，经过30多年的建设，我国农村发生了翻天覆地的变化，大部分农村硬件建设已基本到位，但一些有识之士、青壮年劳动力外出打拼，使许多村庄不仅缺少人气，更缺少人才。而那些外出打拼人士，经过在外多年的拼搏，开阔了视野、增长了见识、学到了新知识、掌握了新技能，具有现代社会价值观，有的还有一定的社会地位。他们出自乡土，成就于城市；成长于乡土，弄潮于商海，对乡村情况比较熟悉，在乡村与城市的内在关联上，具有天然独特的优势。不少人虽然身在他乡，但却从未曾忘怀哺育过自己的故乡。如今，他们功成名就选择“告老还乡”，以新的思想、技术、资本及社会影响力回报故乡，为乡村建设和治理发挥自己独特的作用。“新乡贤返乡”，对加快农民脱贫致富步伐，提升农村经济发展水平，推进农村文化建设，坚守好党在农村的阵地，具有极其珍贵的价值。倡导并鼓励“新乡贤返乡”参与乡村治理和精神文明建设，不仅可行，也一定大有作为。一方面，国家应出台相应的政策措施，鼓励官员、知识分子和工商界人士为“留得住乡愁”贡献自己的学识力量，实现宝贵人才资源从乡村流出到返回乡村的良性循环。同时，大力发展乡村文化，让文化为“新乡贤”反哺农村作强有力的支撑，让见贤思齐蔚然成风。另一方面，退休官员、知识分子和工商界人士也要积极响应党和政府的号召，向全国政协原副主席毛致用、云南省保山原地委书记杨善洲等“告老还乡”的“新乡贤”学习，在身体许可的前提下，落叶归根，反哺故乡，造福一方，谱写当代乡贤文化的崭新篇章。答案解析：第2题、当前，很多社区建立了图书室，但门庭冷落、乏人问津。对此，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：社区图书室，作为居民阅读的阵地，离家较近，看书、借阅方便，本应受到居民热捧。然而，当下不少社区图书室落入门庭冷落、名存实亡的窘境，让人痛心，因此应多方努力加以改变。社区图书室是社区重要文化设施之一，全国各地的社区图书室无论在丰富居民文化生活，传递科学信息，还是在社区教育等方面都发挥着积极的作用。而有些地方的社区图书室却门庭冷落、乏人问津，其主要原因有很多：一是有些社区领导对建设社区图书室的意义认识不足。为完成任务而建，为应付检查开门，图书室成了摆设。二是管理不善，服务效能低。由于大部分社区图书室管理人员均由社区工作人员兼任或是轮流任职，同步上下班，致使图书室的开放时间与居民上下班、学生上下学时间重合，给市民及学生的浏览、借阅来了不便。有的图书室没有电脑，有的即便配备了电脑，也由于管理人员缺乏图书管理知识和操作能力，不能提供智能化检索，读者想找本书，必须得挨个书架慢慢翻，这使有些读者觉得到阅览室读书不如待在家里看电子书方便。三是阅览室图书品种少、更新慢、内容旧，缺少吸引力，从而导致社区图书室有的名存实亡，居民想读书无处可去，有的少有人问津，门庭冷落。其结果是，图书室的作用没有得到很好地发挥，影响了社区居民的阅读，浪费了资源。为使社区图书室吸引更多的社区居民来阅读，从中获取精神食粮，我们可以从以下方面入手，对这一现状进行改善。一方面，社区领导要提高对建设社区图书室的意义的认识。要从加强社区精神文明建设的高度建设好社区图书室，管理好社区图书室。不仅要制定社区图书室管理的规章制度，科学地安排开放的时间，还要配备具有一定专业技能的管理人才，实行定员定岗专门管理，给读者提供更加方便快捷的服务。另一方面，要举办多种形式的活动让社区图书室活起来，以吸引更多的读者。除加快社区图书室书籍的更新外，可以通过举办各类讲座、艺术沙龙、社区居民读书会，提供多样化的服务，吸引居民们多来、常来图书室读书。答案解析：第3题、某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的，赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有重要意义。但是，规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老年人的权益，同时也损害了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、抚养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约作用，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。此外，“职工不孝，单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟；二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝，社会难管”的困局；三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给