总包分包单位农民工工资发放监控制度_第1页
总包分包单位农民工工资发放监控制度_第2页
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文档简介

1、分包单位农民工工资发放监控制度一、劳务工管理1、进场施工前，应提交劳务工使用计划给总包单位。计划应明准。2、为劳务工办理工伤保险，或意外伤害保险及医疗保险等手续，扣减。如需变动或增减人员，必须在三天前向总包单位提供变更人员清单。与其花名册不符，分包单位累计向总包单位支付 50 元/人次的违约单位处以1000元/次的违约金。4、总包单位协助分包单位为劳务工免费办理出入证件（分包单理出入证时，每证收取20元押金，分包单位劳务工离开工地交回总包单位时退还20 元押金，如中期丢失，分包单位可申请补办，总包单位收取补办证件工本费10元/证。5、分包单位应对劳务工加强安全生产教育，配备完善安全防护措施，杜

2、绝安全事故发生。6、分包单位必须定期对其工作人员进行安全、质量技术、意识教育。对其工作人员的一切行为负责。分包单位工人若有偷盗行为、5000 情节决定是否送公安机关处理。 岁以上和残疾劳务工。分包单位或班组须书面报告甲方，并征得甲方同意方可更换。8、若分包单位出现了下列情形之一，则每出现一次且未被媒体解除本协议，将不承担任何违约责任。9、分包单位因工人劳资纠纷、安全事故、治安事件不能控制局保证金和剩余工程款中代为支付相应费用或从中扣除总包单位应收费用（如违约金）和代收费用；件1）和X咨询、申诉和监督。凡出现劳务工投诉分包单位未按实结清工资，总包单位可累计对分包单位按500元/人次进行罚款。11

3、、总包单位、分包单位双方劳工管理员职责是：负责劳务工造册、包单位查实后分包单位签字认可，总包单位可代分包单位垫付工资，垫付的工资直接从中间支付中扣除，同时按上条款给予罚款处理。二、劳务工工资的领取及发放1、分包单位向总包单位申请支付工程款时，应按总包单位劳优先按实际 100%支付劳务工工资（劳务工工资=合同规定总包单位 内容、支付时间、支付对象、支付金额、签领人、签领人某等栏目，单位每次发放劳务工工资后必须将劳务工签领后的工资表报项目部一份保存并作为留底备查。付当次分包单位劳务费并督促分包单位立即全额补发上次劳务工工费。4、 必要时甲方可实时参与、监控分包单位的劳务工工资发放，确保民工工资月结月清。三、违约及处罚 100元。2、分包单位劳务工发生打架斗殴等违反治安管理条例行为，每人次处罚500 元。3、分包单位提交的工资表弄虚作假，或未按工资表按时足额发放劳务工工资的，甲方按5000元/次对乙方进行处罚。4、分包单位拖欠劳务工工资，导致工程

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