总经理助理岗位职责书

1、1总经理助理岗位职责规范书岗位定员工资级别岗位说明总经理助理岗位是企业文化宣传，明示设计，制作实施者以及对文字和表格的制作。传达总经理下达对各部门的指令。统计员工信息、会议记录固定资产的统计记录，料理总经理办公室的一切事物。也充分的体现公司的整体形象，与员工、客户、外协单位的业务往来都要体现出高素质、高修养、和公司整体理念相符合。1、要有严格的保密意识，对于档案、文件、讨论稿以及总经理的一切事物不可随意泄露。2、说话、礼仪、对客人、对同事都要礼貌待人，尊重每一个人。举止、言行代表着企业的形象。3、遵守国家法律和企业的制度、规范要求、7S 表现起到榜样作用。4、注重团结不背后议论他人，和同事之间

2、互相帮助、互相关心。5、对工作的稳定性，要干一行，爱一行，要有一定的敬业精神，要知道只要努力付出才有收获，才有成绩。招聘条件培训考核 。511、 勤奋好学、具有一定的 学习力，爱看书，品质端正，爱岗敬业，注重团队，有一定的沟通协调能力。心胸宽广有一定的心理承受能力。2、 有较强的服从、判断、语言表达能力、有始有终的工作方法和态度。言行、举止、衣着、标志都要训练有素。4、 做到不利于团结的话不说，不利于团结的事情不做，取人之长，补己之短，保 ”5、严格遵守公司的保密规定，做到不随便说话，文件不随便扔，更不随便传言，该说的说，不该说的绝对不能说。511、对礼仪的要求要完全符合公司要求，保证三米原则

3、：对上级、同事、客户要微笑、鞠躬问好。电话礼仪，客户接待礼仪。热情做好接待工作，做到来客有应声，客走有送声，介绍业务有回声 。2、严格按照公司7S规范要求，符合7S挂板标准要求。做到早晚两次的 7S要做到严格的要求 。3、对待自己的本职工作要一丝不苟，保证个人工作的高效性和条理性，及时解决工作中出现的问题，遇到的问题马上解决，不拖、不瞒，从中吸取经验和教训。4、情之分。5、客户名称、来访时间、做好记录，及时单独电话联系总经理作何安排，与客人来访说话要简洁明了，不说涉及到公司内部之事以及其他部门的事情 。6、做好会议记录，统计好要监督检查的事情、计划的事情、执行的事部门应做的工作，落实执行的情况

4、及时向总经理提示和汇报。7、好审核，规划，报批和请示。8、对员工的信息统计要及时、准确、做好员工的生日提醒工作。9、对公司的固定资产统计，进行监督检查，认真填写固定资产统计表，不得延迟、漏记、填写不完全。有记录，及时回应不得忘记。协作部门1、与总经理有：汇报、提示、请示、协助、服从之关系。沟通合作之关系。3、对协作部门都要做到：不说“不行”说“怎么办才行”耐心听取、不烦不燥，互相沟通、互相合作，共同完成公司任务。工作权限1、对总经理、企划部安排的工作有布置、催办、请示、落实、汇报权。2、各类文件收集、会议记录、纪要、机密文档、有保密权。3、根据工作现场实际情况，突发事件有向总经理直接汇报权。4

5、、企业各部门现场管理、7S标准直接参与，有策划和制作权。51工作责任2、 为因传达指令和文件出现走样与遗漏负责。3、 为因交接不清而造成的后果负责。4、 为因违反制度、流程、要求负责。所填表格与统计数据每月维修厂、办公室、新厂房、俱乐部的固定资产数量、金额、存放位置、负责人、的统计流失人数，招聘人数，调动人数的统计对电话号码更改、新来员工进行及时变更，分发给所需部门对新来员工、调组员工进行及时变更，分发给所需部门制作文案的数量，费用和成本的统计，文秘所需用品的费用成本统计。每月制作文案统计表培训资料统计表对每次培训所用资料统计存档每月统计计划完成情况统计报表“会对发放文件部门、人员、文件信息统对每位员工生日进行统计、发放礼品贺卡对培训记录的统计对每月早会主持人报表的统计对每次广告所用费用的设计统计对档案、红头文件的统计考核指标51