教你快速草拟冶金行业劳动合同

1、HR工具-文本范例仅供参考示范文本 编号： 冶金行业劳动合合同范本（全日制用工工适用）甲 方方： 乙 方方： 签订日期： 年 月日甲方（用人单位位）名称：地址：性质质：法定代表人人（委托代理理人）：乙方（劳动动者）姓名：性别：出出生年月：家庭住址址：居民民身份证号码码：甲乙双方根根据中华人人民共和国劳劳动合同法等等法律、法规规、规章的规规定，在平等等自愿、协商商一致的基础础上，同意订订立本劳动合合同，共同遵遵守本合同所所列条款。一、合同类型和和期限第一条条甲、乙双双方选择以下下第种形式确定定本合同期限限：（一）有有固定期限：自年月日起至年月日止止。（二）无无固定期限：自年月日起至法定定的或本合

2、同同所约定的终终止条件出现现时止。（三三）以完成一一定的工作（任任务）为期限限。自年月日至工作（任任务）完成时时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第第二条根据甲方方工作需要，乙乙方同意从事事岗位位（工种）工工作。经甲、乙乙双方协商同同意，可以变变更工作岗位位（工种）。变变更工作岗位位应采取书面面形式，双方方签署劳动合合同变更书。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和和休息休假第第四条乙方实行行工时制制。（一）实实行标准工时时工作制的，甲甲方安排乙方方每日工作时时间不超过八八小时，每周周不超过四十十小时。甲方方由于工作需

3、需要，经与工工会和乙方协协商后可以延延长工作时间间，一般每日日不得超过一一小时，因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障乙方身体体健康的条件件下延长工作作时间每日不不得超过三小小时，每月不不得超过三十十六小时。（二二）实行综合合计算工时工工作制的，平平均每日工作作时间不得超超过8小时，平平均每周工作作时间不得超超过40小时时。（三）实实行不定时工工作制的，工工作时间和休休息休假乙方方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和和劳动条件第第七条甲方

4、要严严格执行国家家和地方有关关劳动保护的的法律、法规规和规章，为为乙方提供必必要的劳动条条件和劳动工工具，建立健健全生产工艺艺流程，制定定操作规程、工工作规范和劳劳动安全卫生生制度及其标标准。第八条条甲方应对对乙方进行安安全生产教育育和培训，保保证乙方具备备必要的安全全生产知识，熟熟悉有关的安安全生产规章章制度和安全全操作规程，掌掌握本岗位的的安全操作技技能。乙方未未经安全生产产教育和培训训合格的，不不得上岗作业业。第九条甲方应当当督促乙方严严格执行本单单位的安全生生产规章制度度和安全操作作规程；并向向乙方如实告告知作业场所所和工作岗位位存在的危险险因素、防范范措施以及事事故应急措施施。甲方应

5、告告知乙方以下下劳动安全、防防止职业危害害的事项：11、2、3、第第十条甲方必须须为从业人员员提供符合国国家标准或者者行业标准的的劳动防护用用品，并监督督、教育乙方方按照使用规规则佩戴、使使用。第十一一条乙方从事事接触职业病病危害作业的的，甲方应按按国家有关规规定组织上岗岗前和离岗时时的职业健康康检查，在合合同期内应定定期对乙方进进行健康检查查。第十二条条乙方有权权了解其作业业场所和工作作岗位存在的的危险因素，防防范措施及事事故应急措施施，有权对甲甲方安全生产产工作提出建建议，有权拒拒绝甲方的违违章指挥，对对甲方及管理理人员漠视乙乙方健康的行行为，有权提提出批评，并并向有关部门门检举控告，情情

6、节严重时，乙乙方可直接解解除劳动合同同。甲方不得得因此而降低低乙方的工资资、福利等待待遇或者解除除与乙方订立立的劳动合同同。第十三条条乙方应当当接受安全生生产教育和培培训，掌握本本职工作所需需的安全生产产知识，提高高安全生产技技能，增强事事故预防和应应急处理能力力。第十四条条乙方在作作业过程中，应应当严格遵守守甲方的安全全生产规章制制度和操作规规程，服从管管理，正确佩佩戴和使用劳劳动防护用品品。五、劳动报酬第第十五条乙方试用期期的工资标准准为元/月。（试试用期间工资资不得低于本本单位同工种种、同岗位职职工工资的880%）。第第十六条乙方试用期期满后，甲方方应根据本单单位的工资制制度，确定乙乙方

7、实行以下下第种工资形式式：（一）计计时工资。乙乙方的工资由由以下几部分分组成：、；其标准分分别为元/月月、元/月、元/月、元/月月。如甲方的的工资制度发发生变化或乙乙方工作岗位位变动，按新新的工资标准准确定。（二二）计件工资资。甲方应制制定科学合理理的劳动定额额标准，计件件单价约定为为。（三）其他他工资形式。具具体约定在本本合同第条中中明确。第十十七条甲方应以以法定货币形形式按月支付付乙方工资，发发薪日为每月月日，不得克克扣或无故拖拖欠。甲方支支付乙方的工工资，应不违违反国家有关关最低工资的的规定。第十十八条甲方安排排乙方延长日日工作时间，应应支付不低于于乙方工资1150%的工工资报酬；安安排

8、乙方在休休息日工作又又不能安排补补休的，应支支付不低于乙乙方工资2000%的工资资报酬；安排排乙方在法定定休假日工作作的，应支付付不低于乙方方工资3000%的工资报报酬。第十九九条甲方安排排乙方每日222时到次日日6时工作的的，每个工作作日夜班补贴贴为元；从事井下作作业的，每个个工作日井下下津贴为元元。第二十条条非因乙方方原因造成甲甲方停工、停停产、歇业，未未超过一个月月的，甲方应应按本合同约约定的工资标标准支付乙方方工资；超过过一个月，未未安排乙方工工作的，甲方方应按不低于于当地失业保保险标准支付付乙方停工生生活费。第二二十一条乙方依法享享受年休假、探探亲假、丧假假等假期期间间，甲方应按按国

9、家和地方方有关规定标标准，或劳动动合同约定的的标准，支付付乙方工资。六、社会保险和和福利待遇第第二十二条甲方应按按国家和地方方有关社会保保险的法律、法法规和政策规规定为乙方缴缴纳基本养老老、基本医疗疗、失业、工工伤、生育保保险费用；社社会保险费个个人缴纳部分分，甲方可从从乙方工资中中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条乙方患病或或非因工负伤伤的医疗待遇遇按照国家和和地方有关政政策规定执行行。第二十四四条乙方工伤伤待遇按国家家和地方有关关政策法规执执行。第二十十五条乙方在孕孕期、产期、哺哺乳期

10、等各项项待遇，按国国家和地方有有关生育保险险政策规定执执行。第二十十六条甲方为乙乙方提供以下下福利待遇：1、2、3、七、劳劳动纪律和规规章制度第二二十七条甲方依法制制定的各项规规章制度应向向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违反甲方制定的规章制度，甲方可据此给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第三十条条订立本合合同所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使本合合同无法履行行的，经甲乙乙双方协商同同意，可以变变更本合同相相关内容

11、。第第三十一条经甲乙双双方协商一致致，本合同可可以解除。第第三十二条乙方有下下列情形之一一，甲方可以以解除本合同同。1、在试试用期间，被被证明不符合合录用条件的的；录用条件件为：2、严重重违反甲方规规章制度的；3、严重失失职、营私舞舞弊，对甲方方利益造成重重大损害的；4、乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成甲方的工作任任务造成严重重影响，或经经甲方提出，拒拒不改正的；5、乙方以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使甲甲方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同的；6、被依法法追究刑事责责任或劳动教教养的。第三三十三条下列情形之之一，甲方可可以解除本合合同，但应提提前三十

12、日以以书面形式通通知乙方本人人，或者额外外支付给乙方方一个月工资资：1、乙方患患病或非因工工负伤，医疗疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事甲方另行行安排的工作作的；2、乙乙方不能胜任任工作，经过过培训或者调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；3、双方不不能依据本合合同第三十条条就变更合同同达成协议的的。第三十四四条甲方濒临临破产进行法法定整顿期间间、生产经营营发生严重困困难（地方政政府规定的困困难企业标准准）或转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的，经向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见，并向向劳动保障行行政部门报告告后，

13、可以解解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1、从事接触职职业病危害作作业未进行离离岗前职业健健康检查，或或患疑似职业病病，在诊断或者者医学观察期期间的；2、患职业病病或者因工负负伤并被确认认丧失或者部部分丧失劳动动能力的；3、患病或或非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；4、女职职工在孕期、产产期、哺乳期期内的；5、复复员退伍义务务兵和建设征征地农转工人人员初次参加加工作未满三三年的；6、义义务服兵役期期间的；7、担担任集体协商商代表在履行行代表职责的的；8、在本单位连连续工作满十十五年，且距距法定退休年年龄不足五年年的；9、符合

14、法法律法规、规规定其他情况况的。第三十十六条有下列情情形之一，乙乙方可以随时时通知甲方解解除本合同，甲甲方应当支付付乙方相应的的劳动报酬并并依法缴纳社社会保险：11、在试用期期内的；2、甲甲方以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；3、甲方不不能按照本合合同规定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的；4、甲方未依法法为乙方缴纳社会会保险费的；5、甲方制定的的规章制度违违反法律、法法规的规定，损损害乙方权益的；6、甲方以欺诈诈、胁迫的手手段或者乘人人之危，使乙乙方方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的；第三十七条条乙方解除除劳动合同，应应当提前三十十日以书面形形式

15、通知甲方方；乙方在试试用期内提前前三日通知乙乙方，可以解解除劳动合同同。第三十八八条本合同到到期，劳动合合同即行终止止。甲乙双方方经协商同意意，可以续订订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，

16、以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而

17、解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收

18、入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、专项培训费费用；3、本本合同约定的的其他赔偿费费用。十、违反劳动合合同的责任第第四十七条当事人一一方违反本合合同时，应承承担违约责任任，向对方支支付违约金元。第四十八八条其他违约约责任十一一、双方约定定的其他事项项第四十九条条十二二、劳动争议议处理第五十十条因履行本本合同发生的的劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；不愿调调解或调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁的，应当当自劳