上海电信实业(集团)有限公司劳动合同实施办法

1、上海电信实业（集团）有限公司劳动合同实施办法第一章总 则 第一条条 为适应应社会主义市市场经济需要要，充分保障障用人单位与与员工的合法法权益，使劳劳动合同管理理纳入法制化化轨道，建立立和谐的劳动动关系，根据据中华人民民共和国劳动动法及上上海市劳动合合同条例，结结合上海电信信实业（集团团）有限公司司以下简称称(集团)公司司实际情况况，特制定本本办法。 第二条条 劳动合合同是用人单单位与员工按按国家有关法法律、法规，在在平等自愿、协协商一致的基基础上，确立立劳动关系，明明确双方的权权利和义务。工会应当为员工工提供劳动合合同方面指导导、帮助，对对用人单位履履行劳动合同同情况进行监监督，并为员员工参与

2、民主主管理创造条条件，依法维维护员工享有有劳动合同规规定的各种合合法权益。本办法适用于与与（集团）公公司母公司建建立劳动关系系的员工。第二章 劳动动合同的订立立、变更、中中止第五条劳劳动者在订立立劳动合同前前，有权了解解（集团）公公司相关的规规章制度、劳劳动条件、劳劳动报酬等情情况，（集团团）公司应当当如实说明。 （集团团）公司在录录用劳动者时时，有权了解解劳动者健康康状况、知识识技能和工作作经历等情况况，劳动者应应当如实说明明。 第六条条 （集团团）公司所属属不具有法人人地位的分公公司和附属单单位，在（集集团）公司授授权委托前提提下，应与员员工签订劳动动合同，建立立劳动关系。其其他（集团）公

3、公司控股子公公司和委托管管理单位也应应与员工签订订劳动合同，并并建立相应的的规章制度，以以利规范管理理。 第七条条 凡与（集集团）公司建建立劳动关系系的员工，用用人单位与员员工均应以书书面形式订立立劳动合同，劳劳动合同需具具备以下条款款：劳动合同期限（含含试用期、服服务期）；工作内容；劳动保护和劳动动条件；劳动报酬和保险险福利待遇；劳动纪律；劳动合同终止和和解除；违约责任； 劳动合同同除上述规定定的必备条款款外，双方可可以协商约定定其他内容。第八条 劳动动合同一式二二份，自当事事人签字之日日起生效，双双方各执一份份。当事人对对生效期限或或条件有约定定的，从其约约定。合同约约定起始时间间与实际履

4、行行起始时间不不一致的，按按实际履行起起始时间确认认。第九条劳动合合同的期限劳动合同的的期限分为有有固定期限，无无固定期限和和以完成一定定工作为期限限三种。（集团）公司可可根据生产经经营状况确定定签订（续订订）合同的期期限。为了便便于管理，在在双方协商同同意签订（续续订）劳动合合同时，合同同期限可参照照下列标准协协商签订:首次签订劳动合合同期限：新进的大、中专专毕业生（含含硕士生、博博士生），首首次签订劳动动合同期限不不超过三年；招聘社会劳动力力首次签订劳劳动合同期限限不超过一年年；引进的高层次人人才或招聘到到关键岗位工工作的员工，其其合同期可不不受上述合同同期限约束。合同试用期对首次签订劳动

5、动合同的员工工可以约定试试用期。劳动合同期限不不满六个月，不不设试用期；劳动合同期期限满六个月月不满一年的的，试用期最最长不得超过过一个月；劳劳动合同期限限满一年不满满三年的，试试用期最长不不得超过三个个月；劳动合合同期限满三三年的，试用用期最长不得得超过六个月月。劳动合同试用期期应包含在合合同期内。期满续订劳动合合同期限： 在一般岗位位的员工续订订合同期限一一般不超过一一年； 在技术、管管理等岗位的的员工续订合合同期限不超超过三年； 属（集团）公公司高层次人人才或核心员员工续订劳动动合同，经双双方协商一致致，其合同期期限可不受上上述标准限制制。具备下列条件之之一的，如本本人提出签订订无固定期

6、限限的劳动合同同，应当签订订无固定期限限劳动合同： 在（集团）公公司连续工作作满十年及以以上的； 劳动关系已已在（集团）公公司且服兵役役期满退伍的的；政府安置进（集集团）公司工工作的属初次次分配的军队队转业干部；患有职业病或因因公负伤经市市、区劳动鉴鉴定委员会鉴鉴定为大部分分或全部丧失失劳动能力的的；符合国家或地方方政府其他有有关规定的。第十条 在签签订（续订）无无固定期限劳劳动合同时，用用人单位、员员工任何一方方提前一三个月通知知对方终止合合同，通知期期满作为约定定终止条件。第十一条劳动动合同的约定定内容（一）由用人单单位出资聘用用的员工或录录用外省市户户口的全日制制应届大、中中专毕业生（含

7、含研究生），为为其办理了本本市正式户口口的，可与员员工就服务期期作出约定。服服务期限一般般为三五年，服务务期起始日期期与合同履行行起始日期同同步。（二）由用人单单位出资进行行技术（业务务）培训、学学历教育、派派遣出国或提提供其他特殊殊待遇的，可可与员工就服服务期作出约约定，服务期期起始日期从从培训期满次次月开始计算算。（三）服务期约约定内容除服服务期限外，还还应包括违约约金或赔偿金金的金额、赔赔偿金的扣减减方式及双方方违约责任等等内容。（四）合同期限限短于服务期期限的，合同同到期，如用用人单位需要要，员工应当当续签劳动合合同；如用人人单位不愿续续签劳动合同同，不能追究究员工的违约约或赔偿责任任

8、；如员工不不愿续签劳动动合同，应按按服务期协议议约定承担违违约或赔偿责责任。（五）在规定的的服务期内，员员工因本人原原因解除合同同或擅自离职职，应向用人人单位支付违违约或赔偿金金；员工因过过失被用人单单位解除劳动动合同的，不不免除员工的的赔偿或违约约责任。（六）服务期可可采用累加计计算，最长一一般不超过十十年。（七）因员工的的工作涉及用用人单位的商商业或技术秘秘密，双方在在劳动合同中中可采用脱密密措施或竞业业限制方式约约定保密条款款或另行签订订保密协议。商商业或技术秘秘密进入公知知状态后，保保密条款、保保密协议所约约定的内容自自动失效。脱密措施：对负负有保密义务务的员工要求求解除劳动关关系，将

9、提前前通知期在合合同的保密条条款中或保密密协议中作出出约定。提前前通知期一般般不超过六个个月。在此期期间，用人单单位可采用调调离原岗位等等脱密措施，员员工应予以理理解和服从。竞业限制：对负负有保密义务务的员工可以以在劳动合同同或保密协议议中约定竞业业限制条款。双双方在终止、解解除劳动合同同后的一定期期限内不得自自营或为他人人经营与用人人单位有竞争争的业务，并并给予员工一一定的经济赔赔偿。保密协协议或条款的的主要内容应应包括：保密密期限，一般般不超过三年年；保密的地地域范围与行行业范围；经经济补偿标准准及员工违约约赔偿金等。第十二条 签订有固固定期限劳动动合同，（集集团）公司应应在劳动合同同到期

10、前三十十天通知员工工。根据双向向选择、协商商一致原则，在在员工本人工工作小结基础础上提出终止止、续签及续续签期限意向向。（集团）公公司应根据岗岗位设置的重重要性、合理理性及本人工工作业绩作出出续签或终止止决定。第十三条 劳劳动合同的变变更在劳动合同期限限内，因（集集团）公司组组织机构、产产品结构、生生产方式等客客观情况发生生变化，致使使劳动合同无无法继续履行行，经双方协协商，可以变变更劳动合同同相关内容，办办理变更手续续。因用人单位分立立、合并，合合同主体继续续存在的，原原劳动合同可可继续履行。原原合同主体消消失，经协商商一致，应变变更合同主体体或重签劳动动合同，协商商不成，可作作劳动合同解解

11、除处理。（集团）公司或或员工任何一一方在正常情情况下，要求求变更合同内内容的，需将将变更要求书书面通知另一一方，另一方方需在十五日日内作出书面面答复。双方方达成一致意意见的，可变变更合同相关关内容；双方方未达成一致致意见的，原原劳动合同继继续有效，法法律、法规另另有规定的除除外。第十四条劳动合同的的中止劳动合同期限内内，有下列情情形之一的，劳劳动合同中止止履行：（一） 员工应应征入伍或者者履行国家规规定的其他法法定义务；（二） 员工因因客观原因，暂暂时无法履行行劳动合同的的义务，但仍仍有继续履行行条件和可能能的；（三） 法律、法法规规定的或或者双方约定定的其他情形形。劳动合同中止期期间，双方应

12、应承担的权利利义务停止执执行。中止情情形消失，劳劳动合同继续续履行。第三章劳动合合同的解除和和终止第十五条 经经劳动合同双双方当事人协协商一致，劳劳动合同可以以解除。第十六条 员员工解除劳动动合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知用人单单位。第十七条 有有下列情形之之一的，员工工可以随时通通知用人单位位解除劳动合合同：（一） 在试用用期内的；（二） 用人单单位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（三） 用人单单位未按照合合同约定支付付劳动报酬或或者提供劳动动条件的。第十八条 有有下列情况之之一的，用人人单位可以解解除劳动合同同，但是应当当提前三十日日以书面形式式通知员工

13、本本人：（一） 员工患患病或者非因因公受伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事另行安排排的工作；（二） 员工不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位仍不不能胜任工作作的；（三）因组织机机构、产品结结构、生产方方式等客观情情况发生变化化，致使原劳劳动合同无法法履行，经双双方协商不能能就变更劳动动合同达成协协议的。（四）因生产经经营需要及员员工的实际工工作能力和表表现变更合同同内容，不能能达成一致的的。用人单位解除劳劳动合同未按按规定提前三三十天通知员员工的，自通通知之日起三三十天内，应应当对员工承承担劳动合同同约定的义务务。第十九条 员员工有下列情情形之一的，用用人单位可以以随时

14、解除劳劳动合同：（一）在试用期期内被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反劳动纪律或或者公司规章章制度的；（三）严重失职职、营私舞弊弊，对用人单单位利益造成成重大损害的的；（四）被依法法追究刑事责责任的； （五）法律律、法规规定定的其他情形形。第二十条 员员工有下列情情形之一的，用用人单位不得得依据本办法法第十八条、第第二十一条规规定解除劳动动合同。（一） 患职业业病或者因工工负伤并被确确认丧失或者者部分丧失劳劳动能力的；（二） 患病或或者负伤，在在规定的医疗疗期内的；（三） 女职工工在孕期、产产期、哺乳期期内的；（四） 法律、法法规规定的其其他情形。第二十一条 （集团）公公司确需依法法批

15、量性裁减减人员的，应应当向工会或或者全体员工工说明情况，听听取意见。裁裁员方案应当当在与工会或或者职工代表表协商采取补补救措施的基基础上确定，并并向劳动保障障行政部门报报告。实施裁员方案，应应当提前三十十日通知工会会和员工本人人，在六个月月内需要录用用人员的，应应当优先录用用被裁减的人人员。第二十二条 （集团）公公司单方面解解除员工劳动动合同，应事事先将解除理理由通知工会会，工会认为为解除合同违违反法律、法法规和有关合合同，要求重重新研究处理理时，行政职职能部门应当当研究工会意意见，并将处处理结果书面面通知工会。第二十三条 有下列情形形之一的，劳劳动合同终止止：（一） 劳动合合同期满的；（二）

16、 当事人人约定的劳动动合同终止条条件出现的；（三） 用人单单位破产、解解散，或者被被撤销的；（四） 员工退退休、退职、死死亡。第二十四条 劳动合同当当事人实际不不履行劳动合合同满三个月月的，劳动合合同可以终止止。第二十五条 员工患职业业病、因工负负伤，被确认认为部分丧失失劳动能力，（集集团）公司按按规定支付伤伤残就业补助助金的，劳动动合同可以终终止；被确认认完全或大部部分丧失劳动动能力的，经经当事人双方方协商一致，（集集团）公司按按规定支付伤伤残就业补助助金的，劳动动合同也可以以终止。第二十六条 劳劳动合同期满满或者当事人人约定的劳动动合同终止条条件出现，员员工有下列情情形之一的，同同时不属于

17、本本办法第十九九条第（二）、（三三）、（四）项项规定的，劳劳动合同期限限顺延至下列列情形消失。 患病或者负伤伤，在规定的的医疗期内的的； （二） 女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期内的；（三） 法律、法法规规定的其其他情形。 第二二十七条 劳动合同解解除或者终止止，（集团）公公司必须办理理退工手续，出出具解除或者者终止劳动合合同关系的有有效证明。第四章 工资福福利、劳动保保险待遇 第二二十八条 员工工资性性收入按所在在单位工资制制度执行，不不得低于上海海市规定的最最低工资标准准，（集团）公公司在每月55日以货币形形式支付员工工当月的劳动动报酬。 第二二十九条 员工享有国国家规定的节节假日、婚丧丧假

18、、计划生生育假、探亲亲假待遇及（集集团）公司规规定的年休假假待遇。 第三三十条 员员工患有职业业病或因工负负伤以及女职职工在孕期、产产期、哺乳期期内的待遇，按按国家现行规规定和（集团团）公司有关关规定执行。 第三三十一条 员工因患病病或非因工负负伤的停工医医疗期按本企企业工龄计算算：第一年停停工医疗期为为三个月，以以后每增加一一年工龄增加加一个月停工工医疗期，最最长不超过224个月。停停工医疗期间间的工资待遇遇按国家和（集集团）公司的的现行规定执执行。第三十二条 合同当事人人都必须按国国家和上海市市的有关规定定缴纳各项社社会保险费用用和住房公积积金，员工个个人承担部分分由（集团）公公司按月在员

19、员工薪金中代代扣代缴。第三十三条 员工在合同同期内享有国国家和（集团团）公司规定定的各种津、补补贴、福利等等待遇。第五章 工时时制度及加班班工资规定 第三三十四条 （集团）公公司实行每周周工作四十小小时和国家规规定的综合工工时制度。 第三十十五条 因生产（工工作）需要，经经与工会和员员工协商可延延长工作时间间，一般每日日不得超过一一小时；因特特殊原因需要要延长工作时时间的，在保保障员工身体体健康的条件件下，延长工工作时间每日日不得超过三三小时，但每每月累计不得得超过三十六六小时。 第三十十六条 有下列情况况之一的，延延长工作时间间不受第三十十五条规定的的限制：（一）自然灾害害、事故或其其他原因

20、，威威胁员工生命命和国家财产产安全，需要要紧急处理的的；（二）通信设备备发生故障，影影响生产必须须及时抢险的的；（三）法律、法法规规定或（集集团）公司规规定的其他情情形。 第三十十七条 （集集团）公司应应按下列标准准支付员工的的延长工作时时间的加班报报酬：（一） 安排员员工延长工作作时间的，支支付不低于工工资的1500%的工资报报酬；（二） 休息日日安排员工工工作又不能安安排补休的，支支付不低于工工资的2000%的工资报报酬；（三） 法定休休假日安排员员工工作的，支支付不低于工工资的3000%的工资报报酬。第三十八条 不不得安排怀孕孕七个月以上上或正在哺乳乳未满周岁婴婴儿的女职工工延长工作时时

21、间和夜班劳劳动。第六章 经济济补偿及违约约责任第三十九条 有下列情形形之一而终止止或解除劳动动合同的，（集集团）公司应应依据员工在在本单位工作作年限，每满满一年给予劳劳动者一个月月工资收入的的经济补偿，补补偿总额不超超过十二个月月的工资收入入：（一） 劳动合合同当事人协协商一致，解解除劳动合同同的；（二） 用人单单位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（三） 用人单单位未按劳动动合同约定支支付劳动报酬酬或者提供劳劳动条件的；员工不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工作岗位仍仍不能胜任工工作的；（五）签订无固固定期限劳动动合同，约定定任何一方提提前一三个月通知知对方终止劳劳

22、动合同作约约定终止条件件，并由用人人单位提出终终止劳动合同同的。 第四十十条 有下下列情形之一一而解除或终终止劳动合同同的，（集团团）公司应依依据员工在本本单位工作年年限，每满一一年给予员工工一个月工资资收入的经济济补偿：员工患病或者非非因公受伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事另行安排排的工作；劳动合同订立时时所依据的客客观情况发生生重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的；用人单位依法批批量性裁减人人员的；用人单位破产、解解散或者被撤撤消的；用人单位因生产产经营需要及及员工实际工工作能力和表表现变更合同同内容，不能能达成一致的的。

23、第四十一条 按本办法第第四十条第一一款规定解除除劳动合同的的，除按规定定给予经济补补偿外，还应应给予不低于于劳动者本人人六个月工资资收入的医疗疗补助费。第四十二条 经济补偿的的月工资收入入按员工解除除或终止劳动动合同前十二二个月的平均均工资收入计计算。月平均均工资收入低低于上海市职职工最低工资资标准的按市市职工最低工工资标准计算算。本单位工工作年限满六六个月不满一一年的，按一一年计算。第四十三条 劳动合同当当事人违反劳劳动合同，应应当承担相应应责任。给对对方造成经济济损失的，应应根据其后果果和责任大小小，给予赔偿偿。第四十四条 因合同终止止或解除，员员工在离职退退工前应在规规定期限内做做好工作移交交，并履行离离职程序，逾逾期根据后果果给予赔偿。 第四十十五条违约约赔偿办法按按双方签订的的协议和（集集团）公司规规章制度执行行。第七章 劳动争争议的调解、仲仲裁第四十六条条（