员工出勤管理制度(草案)

1、版本第 A 版省版次第 1 次级员工出勤管理制度共3页第1页页码编号SBD-ZD-HR-0011、目的根据国家相关规定，为规范公司员工出勤管理工作，确保公司正常运转，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围适用于湖北思八达省级公司全体员工。3、制度内容3.1作息时间上班时间每周工作 6 天，周日休息（因为课程安排，可调整休息时间）上午 08： 30-12：00下午 13： 30-17：30三次例会开始时间早会： 08:30午会： 13:30晚会： 17:303.2考勤迟到、早退、擅自离岗、旷工员工必须遵守作息时间，不得迟到、早退或旷工，未经部门主管批准不得擅离岗位。迟到、早退、擅自离岗30

2、 分钟以内乐捐 10 元成长基金， 30 分钟以上 60 分钟以内扣半天工资， 60 分钟到半天扣 1 天工资；未按时到岗超过半天以上而又没有事先办理齐全的请假手续按旷工处理，旷工1 天扣 2 天工资（不足一天按一天计算） 。全勤奖公司针对岗位设置不同额度的全勤奖，迟到、早退、擅自离岗 60 分钟以内扣 50 元/次，扣完为止；迟到、早退、擅自离岗 60 分钟以上或出现旷工、请假等事宜，全勤奖一次扣完。编制/日期修改标记审核/日期批准/日期修改/日期省员工出勤管理制度级版本第 A 版版次第 1 次页码共3页第2页编号SBD-ZD-HR-001员工实施指纹打卡签到，每天须在8： 30 以前和 1

3、7：30 以后刷卡，共刷卡二次。没有打卡，则视同旷工，扣 2 天岗位工资 /次。由部门负责人书面证明其当天确实准时到公司上班，则扣 10 元 /次。凡打卡成功，考勤机会发出： “打卡成功”声音，显示屏显示打卡人的卡号。若由于考勤机故障或者其他原因，请当时告之前台，并在登记（必须注明准确时间，作为打卡时间）。3.3 假期管理病假：须本人向人力资源部提交二级乙等以上医院证明（本人病历、本人姓名的机打收费单、医生出具的休假证明） ，获人力资源部批准后方可休病假，否则按矿工处理。病假 1 天发放全额工资； 1 天以上按岗位工资的 60%发放；7 天（含）以上以待岗处理 （停薪留职）。事假：无正当理由不

4、得电话、口头请假，否则按旷工处理。事假扣除当日岗位工资。产假：按国家相关法律规定发津贴，女职工产假为 90 天，晚育加产假 30 天，其中产前休假 15 天。难产加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，加产假 15 天。护理假： 3 天；晚育护理假另增7 天，共 10 天（包括休息日、法定假日） 。晚育：男女均为晚婚，怀孕生育第一个孩子为晚育。婚假： 3 天；晚婚假另增7 天，共 10 天（包括休息日、法定假日） 。晚婚：女 23 周岁以上、男 25 周岁以上，即为晚婚。丧假：如直系亲属（夫妻双方父母、子女、配偶）不幸亡故公司给予3 天假期。有薪假期：元旦节（ 1 天）、春节（ 3

5、天）、清明节（ 1 天）、劳动节（ 1 天）、端午节（ 1 天）、中秋节（ 1 天）、国庆节（ 3 天）。3.4 请假流程请假流程必须在事先由部门主管审核、人资部审批后方可执行，审批手续没有办齐全而不到岗，按旷工处理。请、休假未妥当安排好本部门（本岗位）工作或未按请休假流程擅自离岗者按旷工编制 /日期审核 /日期批准 /日期修改标记修改 /日期省员工出勤管理制度级版本第 A 版版次第 1 次页码共3页第3页编号SBD-ZD-HR-001处理，超过 3 天按自动离职处理；请休假完毕，须到前台销假，否则按旷工处理，超过3天按自动离职处理。一个月内累计旷工3 天或一年内累计旷工5 天，为严重违纪行为

6、，做辞退处理。3.5 调休：由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日未完成本职工作延时工作不计加班，周日和国家法定节假日继续工作计调休。由于工作需要加班时，由各部门主管提前1 天向人力资源部提出申请，经审批后方可加班，未按流程执行，不计作加班。调休时间计算： 周日按 1:1 的比例折算调休时间， 国家法定节假日按1:3 的比例折算调休。调休须在次月使用完毕，否则视为放弃休息。3.6出差管理申请：出差人按员工请（休）假审批流程进行出差审批，需在出差前1 个工作日内办理完出差审批流程，通过出差申请表办理出差申请，未按流程办理、未获批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。员工出差离开公司时间：如上车、登机时间为当日 20 点至次日中午 14 点，员工次日可以不到公司报到；如上车、机时间为当日中午 14 点至 20 点，员工当日须按时上班，但当日可以提前4 个小时离开岗位。否则，按早退处理。员工出差返回公司时间：如到达武汉的时间为当日17 点至次日凌晨 3 点，员工次日上午可以休息，但下午须按时上班；如：如到达武汉的时间为凌晨3 点至下午 17 点，员工当日可以休息，