人力资源部岗位说明书

1、13/13人力资源部岗位说明书人力资源开发中心工作职责一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；二、开发公司人力资源、掌握人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；三、考察和监督公司人力资源管理状况，准时提出合理有效的建议和意见；四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；六、公司薪资及福利报表的制作；七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核；八、指导、协调、协作和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作；九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作；十、完成总裁、总经理和主管公司领

2、导安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 经 理 定 员： 1 人 所辖人数： 6 人 所属部门： 人力资源开发中心 挺直上级： 总经理助理 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。2任职资格学历及专业要求本科，企业管理及相关专业毕业工作阅历要求 三年以上大型企业人事管理阅历；生疏零售商业企业经营管理学问和运作流程；生疏人事管理操作规范和程序；执业、技术资格要求人力资源执业资格证书能 力 要 求 综合素养高。具有较强的组织、沟通协调力量，宏观分析力量，语言、文字表达力量和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的

3、人力资源体系；生疏劳动法及地方相关劳动法规、条例。辅 助 技 能生疏办公自动化系统、良好的英语力量品 质 要 求为人正直，能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。身体状况良好工作 职 责 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护；2、结合公司发展战略制定人力资源长、中、短期规划；3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通；4、创建良好的人力资源环境，推动公司企业文化建设；5、处理重大劳资纠纷；6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作；7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流

4、程和规范；8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见；9、主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；11、主持部门内部例会，准时解决员工工作问题、做好与员工的思想沟通工作；12、完成上级领导安排的其他工作人力资源管理中心岗位说明书岗位名称： 经理助理 定 员： 1 人 所辖人数： 人 挺直上级： 经 理 所属部门： 人力资源开发中心 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述帮助经理处理各项人力资源事务，规划和实施公司的各项考核工作。2任职资格学历及专业要求 本科学

5、历，人力资源、企业管理或其他相关专业。工作阅历要求 人力资源管理岗位阅历3年以上执业、技术资格求人力资源执业资格证。能 力 要 求 具备较强的管理、沟通、分析、协调、策划、公关力量；生疏劳动法规、商业经营法规。辅 助 技 能生疏办公自动化系统、良好的英语力量品 质 要 求 原则性、公正性、责任心、稳重身体状况良好3工 作 职 责 1、帮助经理处理各项人力资源事务；2、设计、规划公司考核体系并协调、协作各部门、分店、分公司做好各项考核工作；3、建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培育工作，确保公司对管理人才的需求；4、制定、完善与各项考核有关的流程、程序、规章和规范；5、起草人力资源各

6、项工作报告、方案、申请和建议；6、受理人事投诉，确保相关方的沟通、反馈和协调工作；7、完成公司质量管理体系要求的各项工作任务；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 聘请专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 挺直上级： 经 理 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述规划、建立实施和维护公司的聘请体系。2任职资格学历及专业要求本科以上学历，管理及相关专业。工作阅历要求具有两年以上大型企业人事聘请工作阅历，生疏聘请工作流程执业、技术资格求能 力 要 求综合素养高，学问面广。生疏零售业企业经营管理学问，熟知心理学等各类相关学问；具

7、有确定的分析、统计力量；工作认真负责，具有较强的组织协调力量，生疏相关法律、法规。辅 助 技 能生疏办公自动化系统、良好的英语力量品 质 要 求为人谦和、正直，把握面谈技巧，应对力量强身体状况优3工 作 职 责1、依据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源聘请中、短期和阶段性规划；2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；3、实施各岗位工作分析，编制和维护岗位说明书；4、制定、完善与聘请工作有关的流程、程序、规章和规范；5、结合公司实际状况和岗位设置状况，开发适合的聘请渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的聘请渠道等；6、公司各项聘请活动的实施、协调和跟进工

8、作；7、进行聘请效果分析并开展聘请成果跟踪工作；8、建立和维护工作岗位人力测评题库；9、维护公司聘请网站；10、建立和管理公司人才储备资料库；11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作；12、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 人事管理员 定 员： 1 人 所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 挺直上级： 经 理 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述考勤管理、入、离职办理。2任职资格学历及专业要求专科学历工作阅历要求人力资源工作岗位阅历1年以上执业、技术资格求能 力 要 求具备确定的沟通力量，生疏劳动法规辅 助 技 能优秀的计算机力量、良好的英语水

9、平品 质 要 求有责任心、稳重、细心、良好的礼仪身体状况良好3工 作 职 责 1、制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范；2、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据；3、收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；4、编制和维护公司员工花名册；5、办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续；6、申购、分发和管理部门内用法的办公用品；7、一般文件的起草、分发、收集和管理工作；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 培训专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 挺直上级： 经 理 序号项 目 要 素具

10、 体 内 容1工 作 概 述规划、建立实施和维护公司的培训体系。2任职资格学历及专业要求本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作阅历要求人力资源培训管理岗位阅历3年以上执业、技术资格求相关培训证明能 力 要 求娴熟把握各种培训方法，生疏零售业经营管理学问和相关法律、法规；辅 助 技 能很强的培训技术的专业学问和较强的的综合学问品 质 要 求为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调力量；综合分析力量强，能制定公司全员培训方案，身体状况健康、外向、形象好，声音嘹亮3工 作 职 责 1、依据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；2、进行月度培训费用预算，编制

11、预算报表；3、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；4、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；5、担当全部培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作；6、管理培训场所和培训设施、设备、用品；7、保管、维护公司员工培训记录；8、完成经理安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 劳资专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 挺直上级： 经 理 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述负责公司劳资关系管理工作。2任职资格学历及专业要求专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作阅历要

12、求有两年以上大型企业劳资管理工作阅历，生疏劳资、社保工作及其流程，生疏劳动法和相关地方法规。执业、技术资格求劳资上岗证能 力 要 求具备确定的组织协调和分析力量，了解同行业薪资体系特征，生疏有关政府部门办事；流程辅 助 技 能生疏办公自动化系统、良好的英语力量品 质 要 求品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识身体状况良好3工 作 职 责 1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；2、审核月度考勤报表，编制月度工资报表；3、指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：办理招调工、社会保险手续等；4、指导、协调或办理各类证照，如：办理暂住证、港澳通

13、行证等；5、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道；6、受理和协调处理一般劳资纠纷；7、设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见；8、公司各项文体活动的部门负责人；9、完成经理安排的其他工作任务。 人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 考核专员 定 员： 1 人 所辖人数： 人所属部门： 人力资源开发中心 挺直上级： 经 理 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。2任职资格学历及专业要求本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业工作阅历要求有三年以上大型企业同职工作阅历，生疏商业企业运作、经营及管理学问和干部考核工作流程，生疏劳动法和相关地方法规。执业、技术资格求人力资源执业证书能 力 要 求 综合素养高，办事公正，有极强的推断力量和分析力量辅 助 技 能生疏办公自动化系统、良好的英语力量品