继电器装配课所有职位说明书

1、职位说明书编号：ZTJD-0041.基本资料日期：2022-05-181 1 职位名称 调试车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 1. 月生产计划达成率99%2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责与职权1. 1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3. 现场

2、劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职基本资格高中以上文化程度高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构专业知识：电子元件的了解专业

3、知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需要的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567订单是否有策略，有方案的完成7.2组织能力1234567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5控制能力1234567突发事情7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567员工岗位的培训7.9口才能力1234567员工早会的组织7.10文笔能力1234567工作、学习汇报7.11开拓创新能力1

4、234567现有基础上，如何提高个人在工作当中的效率职位说明书编号：ZTZP-0041.基本资料日期：2022-05-181 1 职位名称 包装车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 1. 月生产计划达成率99%2. 每批成品合格率98%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 员工月平均出勤率99%4.职责与职权1. 1. 组织、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2.

5、 新员工的岗位培训3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 捺印钢板的及时更换和调配9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职基本资格高中以上文化程度高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构专业知识

6、：电子元件的了解专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需要的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567订单是否有策略，有方案的完成7.2组织能力1234567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5控制能力1234567突发事情7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567员工岗位的培训7.9口才能力1234567员工早会的组织7.10文笔能力1234567工作、学习汇报7

7、.11开拓创新能力1234567现有基础上，如何提高个人在工作当中的效率职位说明书编号：ZTZP-0041.基本资料日期：2022-05-181 1 职位名称 绕线车间拉长 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 1. 员工月平均出勤率99% 2. 每月的标准工时减少0.5%3.“5S”、劳动纪律检查98分4. 每月半成品散件报废率低于目标值0.25%4.职责与职权1. 1. 组织、

8、合理安排人员保质、保量、准时完成各项任务 2. 新员工的岗位培训3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 车间转数记录清楚、按批扫尾核销5. 员工采数表的填写和工衣柜管理 6. 按订单领取物料并做好登记和标示7. 员工首件检查的监督及生产过程中不良品的控制和回收 8. 负责散件在制程中随工卡的填写标示9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 组织员工开展有意义的娱乐活动11.对违反规定的员工有处罚权 12. 完全责任制的实施和培训13.员工任免有建议权 14. 员工请假有一天的审批权5.任职基本资格高中以上文化程度高中以上文化程度 2 电子厂一年以上拉长工作经验，纪律性强3

9、. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构专业知识：电子元件的了解专业知识：电子元件的了解2. 相关知识：ISO9000体系的了解计算机知识：计算机简单操作 4. 其它知识：7.任职所需要的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567订单是否有策略，有方案的完成7.2组织能力1234567团队凝聚力7.3协调沟通能力1234567本车间不能正常生产时7.4指挥能力12345677.5控制能力1234567突发事情7.6决策能力12345677.7学习能力1234567专业知识7.8指导培养下属能力1234567员工岗位的培训7.9口才能力1234567员工早

10、会的组织7.10文笔能力1234567工作、学习汇报7.11开拓创新能力1234567现有基础上，如何提高个人在工作当中的效率职位说明书编号：ZTZP-0031.基本资料日期：2022-05-181 1 职位名称 技术员 2 所属部门: 继电器装配部3 撰写人: 装配部课长 4 本部门审核人: 继电器装配部长5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 1 直接领导下属职位数量: 2 直接上级领导: 继电器装配部课长3.关键工作指标及工作目标1. 1. 配合拉长完成各项任务 2. 每月的成品合格率提升0.5%3. 设备完好利用率98% 4. “5S”、劳动纪律检查90分

11、4.职责与职权1. 1. 配合主管、拉长准时完成各项任务 2. 员工正确操作方法的培训和监督3. 现场劳动纪律的管理、设备的维护及“5S“的整理 4. 首件检查的点检5. 产品的持续改进和跟踪 6. 制程中不良品的分析、解决和预防7. 每半年对员工进行一次专业技术培训 8. 完全责任制的实施和培训9. 提出合理化建议，提高生产效率 10. 员工任免有参与、建议权11.设备、仪器的使用有处理,决定权 12. 产品改进有参与发言权 5.任职基本资格大专以上文化程度大专以上文化程度 2 电子厂三年以上工作经验，纪律性强3. 沟通协调能力强 4. 6.任职所需知识结构专业知识：机电一体化专业知识：机电一体化 2. 相关知识：ISO9000体系的了解计算机知识：AUTO CAD的了解 4. 其它知识：英语二级7.任职所需要的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力12345677.2组织能力1234567团队凝聚力7.3协调