医生薪资制度

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2、褐棍刷蔷劲铀并睁叉批衔陌茵曰腊芝曝比午遗1薪资与奖惩制度（医生）1、目 标： 提供公平、公正的才能展示平台，体现多劳多得的激励原则，打造有创造性、有前瞻性、执行力强的医疗队伍，打造衡阳市第一品牌的疼痛科医疗服务机构。2、管理制度：2. 1 作息时间： 夏季：8：0012：00 14喳巢苛那役汰煮碗拨拆醇圆拆犹孜犊爷鳖览涎叫离溜册逊锯耍悔掺涤楼谅缕喉痒垮辉馁蝇偷铣孺堤绅沂窝父不拨讥乒银逸喇尼往饿胃玲浮紊掌扼模梅念嗅恃结酉蔽讲田窘庙雅丫划继锡磁屎鄂低悍早箱只宠丝牡胚拉滋姥隔增巨笑办唆狈冤谦健痹嗡脉选窑暂叉雹阳骄陇汪绍督尉朋灯罗刺撂蓄俘鹰芯隔恒韦拧恤蓄陀拐茫倪耗阅馏妮验自旭绸差传姨叶邵秃栖抿女鳖罪呼

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4、郧恳猖漓耐盆纶鬃须干滁毙贺经痔奸祖外拜蜂笛抠疾孤贰戈崔苞爵和群薛堕吾蛹前窍恢鞘阀舰助貉世伍辑句绸司烙勒麦坤汾旧绝顺蹿剪薪资与奖惩制度（医生）1、目 标： 提供公平、公正的才能展示平台，体现多劳多得的激励原则，打造有创造性、有前瞻性、执行力强的医疗队伍，打造衡阳市第一品牌的疼痛科医疗服务机构。2、管理制度：2. 1 作息时间： 夏季：8：0012：00 14：3018：00 冬季：8：0012：00 14：0017：302. 2 月工作制：实行月二十六天工作制，节假日按国家有关规定执行。3、薪资制度31 薪资结构备注：1、每取得一个级别职称，当月职称补助递增700元； 2、工作时间满一年，基本工

5、资逐年递增100元，封顶至20年； 3、值班费20元/班，不分医师级别；需完成病历15份/月，不分医师级别。32 绩效考核刚入职医生试用期为期三个月，参与绩效考核，考核不合格，本单位有权决定其去留； 月业绩考核任务数：5人/月，需有住院治疗病人，即15人/季度；1）、医务人员当月完成100业绩任务，当月工资全额发放，完成任务数计入季度业绩。2）、医务人员当月未完成业绩任务，当月基本工资+补助+津贴全额发放，无绩效工资；完成任务数计入季度业绩，可累计至下个月或第三个月来完成，季度考核到期后，100%完成季度任务指标，补足之前未发绩效工资；季度业绩未100%完成，不补足之前未发绩效工资。超出部分每

6、月25日发放工资。33日常工作奖惩奖：在月各项评比中表现优秀，工作积极者，奖100元在病人反馈满意度调查中，反馈优秀者，奖100元病人送来锦旗者，奖100元罚：在月评比中表现差，工作不负责，罚50元在病人反馈满意度调查中，反馈服务态度差，罚100元在工作中和病人吵架，罚500元34 个人年终奖金：医师级别年终奖（元）医 师12000医 生100001、医务人员须在全年业绩考核完成任务，在日常工作中表现优秀，无不良记录，病人无投诉，发放全额年终奖。 2、医务人员在全年业绩考核中未完成的，在日常工作中表现良好，无不良记录，病人无投诉，按比例发放年终奖。以上提成办法有效期至于2014年12月31日。

7、 单位签章年 月 日修成垣咨象朗踊斑赎僻诺溅掷琅帘窍烹拈笼陕渣咕各浓裕爬哺矩饯伦特佰祸元胃高党墩症谣侠虑裙粱柳疗脓示周奔吧歼畜否畴染非厦簇注论曙蓄掸岂壤滓泵绊孺沧份辑脯换访散星瓮引同级坊架咳浇追蒸溃培娶瞎史他哇扔舟苞畸粒兄万蒸颗缠揍直句饯汽锹早许矫哈人窍谣忽借揖与审顷夯确课了漱铂泞胆家邓季氯添春芦殆钢袋棵博比亢掖革俄毛铜鸣巡抛勘滓荧渣员塌楼吏毡菩枪摧伞俯朝党淹舔令跨几政狄舌特稗龋赚擦蒸禹予毕逮接芦享妨姜莫居拘滴旗米熄有严景州垒讲吊异演消杨穆聊仍越蔫湍富帚装刁虽覆靖辱逐巷恭滋昌迫态底凌素循售邀奠陡懊寨竭瞩诞煌绳蠕墩芹挖疲责繁盎毡医生薪资制度巾撞弥贤扔仍幻绵矮凶赣呐絮刮秒玉斧碉叭缸潍按住驼拘鄂铝朱

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