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文档简介

1、企业内部职工人材介绍激励制度一、合用范围此规定合用于人力资源部除外的企业各部门职工。二、目的为适应企业发展需要，知足各部门用人需求，当企业职位出现空缺时，除了惯例的招聘渠道之外，企业鼓舞职工介绍优异的人材，使之可以加入我们的团队中间；为了提升内部介绍的踊跃性，拓宽企业人材引进的渠道，实时、迅速采集有关人材信息，提升人材引进工作的效率和质量，节俭人力成本，特拟订本制度。三、介绍原则1、无论介绍人职位高低，对被介绍人视同一律；2、对被介绍人综合评估，择优上岗；3、介绍人不得隐瞒已知被介绍人的个人状况；4、全部进入企业职工，在企业内部同等对待；5、职工不得介绍家属应聘企业各个岗位；四、介绍流程1、人

2、力资源部每个月1日将当前企业的空缺职位在企业内部进行公示。2、职工若有适合人选，需将被介绍人简历和内部介绍表递交人力资源部招聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘流程。3、面试合格后，将按企业制度办理入职手续，同时人力资源部实时将结果反应给介绍人。4、关于重要岗位，人力资源部有权对被介绍人进行背景检查。五、介绍人员奖赏标准1、被介绍人一经录取转正后，企业支付必定金额作为奖赏基金发放给介绍人。2、人力资源部将切合本奖赏体制人员名上报总经理审查后提交至财务部，由财务部依据名单人员通知领取。3、详细奖金标准以下表所示：奖金200元六、本制度自下发之日起开始履行，解说权在人力资源部。编制：审批：企业内部介绍表此表需同被介绍人简历交到人力资源部姓名职务部门联系电话被介绍人信息姓名性别年纪学历联系电话其余状况介绍人与候选人的关系介绍职位介绍原由介绍人对被介绍人的评价介绍人署名：介绍结果：企业人材介绍奖赏领取记录序介绍人被介绍人奖赏总日期到

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