培训专员岗位职责

1、Word - 8 -培训专员岗位职责2、依据公司的进展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估4、依据部门用人需求和聘请方案，完成聘请工作5、完成上级领导支配的其他工作任务培训专员岗位职责 篇21.培训体系建设，依据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并依据运行状况和公司进展需求进行持续的优化完善;2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行状况，管理培训方案并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;3. 帮助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;4. 起草符合公司要

2、求及业务需求的高质量培训课程。培训专员岗位职责 篇31. 发布、更新聘请信息，筛选简历，组织支配候选人面试;2. 开发与维护聘请渠道，与各聘请渠道保持良好的合作关系;3. 保持与各部门的良好沟通，熟识业务状况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面供应专业建议与日常工作支持;4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;5. 收集及分析培训需求，制定培训方案，并组织实施;6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核供应反馈报告;7. 帮助组织个人技能培训以及各种有关员工进展的培训课程等;培训专员岗位职责 篇41、依据每日人力安排信息，准时对接厂区运营负责人，做好人力的

3、补充安排与确认，另特别人员未能准时参与培训与回复的，准时做好跟进与反馈，确保人员的信息的准时共享;2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训胜利率较低缘由进行分析说明，确保数据精确无误;3、帮助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达;4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料预备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材准时发布与确认，做好各项对接工作;5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管，各项缴费凭据的准时整理与转交;6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监

4、督汇总工作，做好跟进与确认;7、厂区内部员工关系解决处理，准时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报;8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误 ，定期整理，完成钥匙退还信息。9、其他交办事项按时按质按量完成。培训专员岗位职责 篇51、负责培训项目的实施，并持续改善，参加活动现场的管理，解决突发问题等;2、帮助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等;3、帮助上级编制并完善公司的年度培训方案并组织实施;4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);培训专员岗位职责 篇61、依据

5、公司业务进展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;2、制定公司年度培训方案，培训成本掌握，检测培训评估效果;3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，供应培育专业解决方案;5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;7、深化业务了解一线管理团队培训需求，依据需要提出针对性的培训思路和建议;8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。9、帮

6、助负责公司员工关系管理。培训专员岗位职责 篇71.负责销售部门新人入职培训，支配培训考核。2.做好培训记录及反馈，支配培训考核，并跟进培训后的效果反馈。3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级支配其他工作。培训专员岗位职责 篇81、依据公司的后备人才培育方案拟订详细的培训实施方案;2、了解公司内部培训需求，组织/帮助相关培训的开展;3、实施公司级培训方案，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训帮助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、掌握培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、依据每月的培训方案开展状况，编写月度培训月

7、报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。培训专员岗位职责 篇91、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块学问体系，并有企业实操案例积累;3、依据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及同学问题进行答疑等;5、参加学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣扬物料等;培训专员岗位职责 篇101、依据公司的进展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程;2、负责公司各层级的培训开展状况的

8、设计、跟进和实施;3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;4、负责公司通用课程开发，帮助组织各项目性培训工作;培训专员岗位职责 篇111、负责帮助上级完成公司人才培育工作，负责员工内部培训日常组织、实施方案;2、帮助上级完成公司培训方案，并跟进培训效果反馈;4、作好相关培训档案的整理工作，有效掌握成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告;5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期预备工作，适时开展有针对性的培训。培训专员岗位职责 篇121. 对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导。2. 负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工

9、作，培训效果跟进与评估工作等。培训专员岗位职责 篇131、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才聘请,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才进展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参加关键岗位的聘请工作,并妥当支配新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。培训专员岗位职责

10、 篇141.帮助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训方案和培训费用预算;2.负责跟进各分公司年度培训方案的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;4.帮助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推动内部讲师团队建设。5.完成领导交代的其他工作事项。培训专员岗位职责 篇151、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;2、负责制造系统管培生校内聘请组织及新员工管理;3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的精确性、真实性稽核;5、负责人工费管理;6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推动。培训专员岗位职责 篇161、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;2、负责年度培训需求调研，制定年度培训方案;组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;3、依据公司进展实际，制定阶段性/专项培训方案及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化;4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;6、准时建立员工培训档案，完善员工培训履