婚姻破裂时的人力资本分割理论培训

1、婚姻破裂时的人人力资本分割割理论L一、问题的提出出注意一个事实，多多数妻子在婚婚后主动负担担全部或者大大部的家务劳劳动并以自己己的收入支持持丈夫接受教教育和培训，作作为夫妻共同同投资的结果果，丈夫承载载的人力资本本存量在不断断提高。而另另一方面，夫夫妻双方从婚婚姻获取收益益的时间不同同。对于丈夫夫而言，他们们更看重妻子子的美丽、温温柔、年轻、从从事家务的能能力以及生育育能力等，这这在妻子较年年轻时就具有有，因此丈夫夫在婚姻早期期就能获得较较高收益。对对于妻子而言言，她们可能能更看重丈夫夫的责任感、事事业心、智慧慧、赡养家庭庭的能力，这这些素质的获获取往往需要要较长的时间间，妻子从婚婚姻中获得收

2、收益因此也需需要更长的时时间。换言之之，随着时间间的延续，丈丈夫和妻子的的价值朝相反反方向变化，这这时常引起丈丈夫离婚的冲冲动。多数人希望能够够与配偶白头头偕老，但婚婚姻破裂和家家庭解体的情情况并不总是是能够避免。婚婚姻失败的原原因很多，可可能某段婚姻姻一开始就是是一个错误，双双方无法实现现对婚姻的期期待；也可能能是因为随着着时间的推移移，双方的价价值观和生活活目标等发生生了巨大的差差异；最常见见的也许是一一方不能够坚坚守婚姻中的的承诺，他们们为了一己私私利而破坏婚婚姻。例如，丈丈夫为了独占占夫妻共同投投资形成的人人力资本。为为了维系婚姻姻，曾经出现现过私人救济济和公力救济济两种不同的的途径。

3、但是是这两种救济济手段防止离离婚的效果都都十分有限。1如果这个承载了了大量人力资资本的丈夫真真的和妻子离离婚，此时，夫夫妻共同财产产可能微乎其其微，那么，默默默奉献多年年的妻子必定定受到损害。人人力资本在传传统法律中没没有被认为是是财产。因为为，其典型证证明是专业资资格证书或学学历证书。传传统上，无论论是立法或者者司法乃至一一般社会大众众，都否认专专业资格证书书或者学历证证书具有可分分配型，他们们认为法定资资格具有人身身属性，这类类资格能够证证明持有者的的受教育程度度、专业知识识或技术水平平，反映的是是持有者的身身份和人格利利益，是与特特定人的人身身密不可分的的，属于人身身权范围。2而“在民法

4、上，人人身权只能由由特定人独立立享有，不能能与他人分享享。作为人身身权，这类资资格或证书不不能转让；且且文凭、执业业资格等不具具有可分割性性，也不宜分分割。因此，无无论这类学历历或证书是否否在夫妻关系系存续期间取取得，它们仍仍是个人的，而而不是夫妻的的。虽然取得得某种资格或或学历与其家家庭成员对其其的支持、帮帮助分不开，但但是，这种支支持、帮助是是感情关系，而而不能作为要要求在法律上上分享利益的的依据。”3（pp197）一一旦将人力资资本认定为人人身权，必然然导致离婚时时丈夫独占人人力资本的问问题，严重损损害妻子的合合法权益。二、现有制度的的不足目前我国法院在在审理离婚案案件对夫妻共共同财产的

5、处处理，主要是是依照中华华人民共和国国婚姻法、中中华人民共和和国妇女权益益保障法及及有关法律规规定，分清个个人财产、夫夫妻共同财产产和家庭共同同财产，坚持持男女平等，保保护妇女、儿儿童的合法权权益，照顾无无过错方，尊尊重当事人意意愿，有利生生产、方便生生活的原则，合合情合理地予予以解决。从从司法实践来来看，在没有有当事人约定定的情况下，离离婚财产分割割的一般规则则是均等分割割规则，即对对于双方协力力而得的共有有财产，夫妻妻拥有平等的的所有权，不不论双方贡献献的大小，也也不论夫妻双双方收入的多多少和有无，在在对共有财产产进行分割时时，坚持均等等原则，采取取各半分享主主义。它反映映了夫妻共同同生活

6、、共同同居住的现实实，使夫妻的的经济生活与与身份关系趋趋于一致，有有利于婚姻关关系的稳定。同同时，它确认认了家务劳动动的价值，为为从事家务劳劳动的一方提提供了有力的的保护。因而而，这一制度度有利于保护护妇女合法权权益，也符合合绝大多数人人对婚姻的心心理期待和社社会认同。4但是,根据我国婚婚姻法第十十七条以及最高人民民法院关于适适用中华人人民共和国婚婚姻法若干干问题的解释释（二）第十十一条的相关关规定，人力力资本并不是是夫妻共同财财产，在离婚婚时无法分割割。因此，夫夫妻双方也不不能依据我国国婚姻法第十九条的规定来约定婚姻关系存续期间所得的人力资本归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，

7、因为这种约定不能得到法院的确认和执行。不仅如此，我国婚姻法规定的家务劳动补偿制度、离婚经济帮助制度以及离婚损害赔偿制度同样无法解决本文开篇提出的问题，原因如下。首先，婚姻法法第四十条条规定：“夫妻书面约约定婚姻关系系存续期间所所得的财产归归各自所有，一一方因抚育子子女、照料老老人、协助另另一方工作等等付出较多义义务的，离婚婚时有权向另另一方请求补补偿，另一方方应当予以补补偿。”该条文被认认为是创设了了家务劳动补补偿制度。有有学者认为，家家务劳动补偿偿制度肯定了了家务劳动的的社会价值，可可以补救离婚婚财产分割时时对有特别贡贡献一方“照顾无力”的弊端，也也可以防止夫夫妻一方利用用他方的人力力、物力

8、达到到目的后即提提出离婚，剥剥夺他方在婚婚姻生活中的的“投资”和预期利益益。体现了权权利义务统一一原则、公平平原则，使女女性投入的大大量家务劳动动在离婚时有有公平的回报报，也可以起起到精神抚慰慰和财产救济济、增强婚姻姻家庭责任意意识的作用。5但是注意，该条文将家务劳动补偿的适用范围限制在夫妻约定财产所有的分别所有制中。从目前实践看，夫妻之间基本上采用共同财产制，分别财产制的适用范围十分有效。因此，家务劳动补偿制忽视了中国夫妻财产制状况，将家务劳动补偿从主流的共同财产制中排除出去，事实上将家务劳动变成了离婚财产分割时的一个参考因素，实质上否定了家务劳动的社会价值。其次，我国婚婚姻法第四四十二条规

9、定定：“离婚时，如如一方生活困困难，另一方方应从其住房房等个人财产产中给予适当当帮助。具体体办法由双方方协议；协议议不成时，由由人民法院判判决。”该条文确立立了离婚经济济帮助制度，试试图以离婚经经济帮助的方方法更好地保保护弱者的利利益。但是，根根据最高人人民法院关于于适用中华华人民共和国国婚姻法若若干问题的解解释（一）第第二十七条，“婚姻法第四四十二条所称称一方生活困困难，是指依靠靠个人财产和和离婚时分得得的财产无法法维持当地基基本生活水平平。”可见，它采取取的是绝对困困难说，即必必须是离婚后后依靠分得的的共同财产和和个人财产无无法维持当地地基本生活水水平。这种帮帮助是以当事事人维持生存为标准

10、，没有考考虑婚姻存续续期间的生活活水平，一方方对另一方或或家庭生活所所做的贡献或或牺牲，以及及一方在离婚婚后谋求职业业或提高就业业能力所需的的培训与教育育成本等情况况。而且，法律对对生活困难的的认定有严格格的时限性，立立法只关注离离婚时的困难难，排斥可预预见的困难。女女方如果因为为其在离婚时时没有达到“生活困难”的标准而不不予特殊保护护，或者虽然然进行帮助但但仅仅限于基基本的生活保保障则显然不不符合公平原原则。最后，为了预防防和制裁婚姻姻中的违法行行为、填补损损害以及对受受害方进行精精神慰抚，我我国婚姻法法还确立了了离婚损害赔赔偿制度。婚婚姻法第446条规定：“有下列情形形之一，导致致离婚的，

11、无无过错方有权权请求损害赔赔偿：（1）重重婚的；（22）有配偶者者与他人同居居的；（3）实实施家庭暴力力的；（4）虐虐待、遗弃家家庭成员的。”从上述规定看，我国离婚损害赔偿制度应属于离因损害赔偿，不是离婚损害赔偿，提起赔偿的前提条件是对方的过错行为，而且只能是法律规定的几种过错才可以作为赔偿的基础。对于当事人没有过错的离婚，无法仅仅根据离婚这一事实提起赔偿，这在很大程度上排除了损害赔偿的可能。众所周知，如果发生违约，除了几种法定的免责事由之外，违约人必须承担违约责任，或者实际履行契约约定的义务，或者对违约给对方当事人造成的损失予以赔偿，无须考虑违约人是否具有过错。婚姻契约带有明显的契约性质，1

12、夫妻双方可能正是以此为基础才做出了让丈夫作为人力资本载体的投资决策。在此过程中，妻子当然希望得到丈夫人力资本增加所带来的收益。婚姻破裂无疑会给妻子带来损害，但现有的离婚损害赔偿制度将“过错”作为赔偿要件，无法补偿妻子因为离婚带来的人力资本投资的损失，因为对方无法定的“过错”。三、现行制度下下的婚姻投资资博弈假设夫妻双方当当事人都是风风险中性的，并并且，为了提提高在时点22获得的净婚婚姻收益，在时点1，夫夫妻双方共同同对婚姻进行行投资，用和和分别代表丈丈夫和妻子的的投资成本。这这种投资提高高净婚姻收益益，可能是因因为它提高了了婚姻总收益益，或者是降降低了经营婚婚姻的成本。因因此，净婚姻姻收益是和

13、的函数，即即。现在，假假设净收益函函数的一阶微微分严格为正正，二阶微分分严格为负。即即，；，。这说明净净婚姻收益随随着婚姻投资资增加而增加加，但符合边边际收益递减减规律的事实实。对夫妻共共同体而言，最最佳婚姻投资资水平和必须最大化化，满足一阶阶条件：和 （1）现在考虑丈夫和和妻子的实际际投资水平。假假设在时点22夫妻双方分分配净婚姻收收益，其中妻妻子获得部分分，丈夫获得得部分。的大小小往往取决于于夫妻双方交交易能力的大大小，当然，它它也会受到制制度的影响，尤尤其是在婚姻姻破裂时。在在时点2，妻妻子和丈夫的的净期望收益益分别是和。预期到这这点，当事人人在时点1做做出投资决策策时会最大化化各自的净

14、期期望收益。同同时求解他们们的最大化问问题，我们得得到婚姻投资资选择的实际际结果，必须须满足：和 （2）比较（1）和（22），由于通通常情况下，必定有和。由于，所以有，。即，夫妻双方的婚姻投资都低于最优水平。因为，对夫妻共同体而言，每一方应该继续投资直到其边际收益等于边际成本。但是，由于投资者只能得到自己投资带来的收益的一部分。预期到这种情况，投资就会出现不足。更严重的是，在当前制度下，如果婚姻投资最终表现为丈夫的人力资本，那么丈夫可以通过离婚而独占，使得妻子无法得到任何收益。预期到这种情况，妻子可能不会进行任何投资。此外，式（2）同同时也说明，即即使是夫妻双双方都进行了了婚姻投资，仍仍然存在

15、投资资不足。即，相相对于对方不不投资的情况况，对方投资资并不必定增增加一方当事事人的投资。为为了说明一方方当事人的投投资是如何依依赖于对方的的投资，比较较妻子在丈夫夫投资和不投投资两种不同同情况下的投投资水平。在在第一种情况况，丈夫不进进行投资。那那么妻子在设设定时，无需需考虑，预期期收益最大化化要求投资水水平满足。第第二种情况，丈丈夫投资。那那么妻子在设设定时，预期期利润最大化化要求投资水水平满足。在在第二种情况况下是否更大，完完全取决于交交叉微分，这这由夫妻双方方投资的性质质所决定。当当夫妻双方的的投资是替代代关系时，。丈丈夫投资水平平的增加减少少了妻子投资资的边际价值值，所以当丈丈夫也投

16、资时时，妻子投资资甚至会更低低。当夫妻双双方的投资是是互补关系时时，。丈夫投投资水平的增增加同时也增增加了妻子投投资的边际价价值，所以当当丈夫也投资资时，导致妻妻子提高投资资水平。最后后，当夫妻双双方的投资是是无关时，当当事人一方投投资的边际价价值是独立于于另一方投资资，投资不足足问题独立于于另一方是否否投资以及怎怎样投资。即即，丈夫是否否投资不会影影响妻子的投投资水平。因因此，只要无无法得到婚姻姻投资的全部部收益，夫妻妻双方的投资资水平就低于于最优水平。而而且，即使是是双边投资情情况，也并不不必定会减弱弱这种投资不不足，除非夫夫妻双方的投投资是互补的的。当婚姻投投资不足时，婚婚姻收益就会会降

17、低，可能能诱发离婚率率增加。四、婚姻破裂时时分割人力资资本的意义1体现公平和和正义人力资本的形成成是投资的结结果。人力资资本投资的具具体途径包含含了教育培训训投资、医疗疗保健投资、迁迁徙投资。教教育培训投资资主要是通过过教育培训来来提高知识技技能水平和熟熟练程度，是是人力资本投投资的主要方方面；医疗保健投投资通过医疗服务务和健康保障障来提高一个人人的寿命、耐耐久力、精力力和生命力；迁徙投资通过过合理流动以以保证人力资资本配置到能能发挥其最大大价值的用途途上。在丈夫进行行人力资本的的过程中，往往往是妻子为为了家庭的整整体利益，为为丈夫的发展展提供没有后后顾之忧的家家庭保障或者者承担全部的的投资成

18、本，甚甚至牺牲自己己的发展机会会，承受自身身人力资本贬贬值的风险以以帮助对方实实现人力资本本的增值。而而目前法律否否认了在婚姻姻关系存续期期间获得人力力资本作为夫夫妻共同财产产实际上否认认了妻子的付付出和牺牲，使使得离婚变成成了对被离异异妻子的一种种无情的剥削削和掠夺，这这是有违公平平正义理念的的。因此，有有学者认为，传传统财产分割割按照传统上上认为合理的的、狭义的方方法定义婚姻姻财产，并在在分割时适用用严格的平等等概念。在这这方面，男女女两性在法律律面前人人平平等规则的胜胜利一直是以以实际上牺牲牲公平正义为为代价的。为为了解决这个个问题，国内内已有学者建建议在对一方方因增长的人人力资本而取取

19、得的预期利利益进行分割割的同时，对对于另一方减减损的人力资资本予以适当当补偿。只有有这样，离婚婚财产分割的的方法才能够够从表面上平平等的规定过过渡到实质平平等。62促进婚姻专专有性资产和和提高家庭生生产效率作为婚姻的产物物，家庭内部部往往存在分分工。当夫妻妻认识到可以以从各自的一一项或多项职职责的比较优优势中获得收收益时，分工工就发生了。由由于只有女性性能够生育，所所以，在家庭庭生产中，女女性具有比较较优势。意识到这点点，成长中的的女性会对能能够增加家庭庭生产效率的的人力资本进进行投资。与与此类似，他他们的丈夫将将专门从事市市场生产，并并选择在婚前前进行人力资资本投资，使使自己市场生生产能力最

20、大大化。7随着婚姻的的延续，这种种家庭内部的的分工会自我我强化，逐渐渐形成“男主外，女女主内”的格局，这这也是家庭福福利最大化选选择的结果，同同时这也符合合经济效率的的要求。合理理分工能够促促进经济效率率的改进，早早在数百年前前亚当斯密就在国国富论里进进行了充分的的论证。如果果在离婚时不不能对丈夫身身上承载的人人力资本进行行分割，那么么夫妻双方都都会选择进行行面向市场的的人力资本投投资，投资于于孩子等婚姻姻专有性资产产的激励荡然然无存，家庭庭内部分工格格局恐怕就难难以形成，家家庭生产的效效率就无法实实现。3保护对婚姻姻的合理期待待“我愿意她（他他）成为我的的妻子（丈夫夫），从今天天开始相互拥拥

21、有、相互扶扶持，无论是是好是坏、富富裕或贫穷、疾疾病还是健康康都彼此相爱爱、珍惜，直直到死亡才能能将我们分开开”。通常，婚婚礼誓言至少少暗示着夫妻妻双方愿意将将自己的下半半生锁定在双双方的婚姻关关系中。在长长期婚姻契约约中，夫妻双双方更容易对对未来形成稳稳定的预期。妻妻子有理由相相信，丈夫的的发展就是整整个家庭的发发展，自己也也必然分享因因其发展所获获得的成果及及预期利益。妻妻子牺牲自己己的时间和发发展机会从事事家务劳动，为为对方获得人人力资本而在在经济上和生生活上予以支支持，是因为为她确信在婚婚姻生活中，自自己可以分享享对方获得的的成果和带来来的相应经济济利益。妻子子有理由对其其为家庭的付付

22、出而期待报报偿,其中包包括相互扶助助的需求、财财产收益、精精神抚慰等。然然而离婚却使使得婚姻契约约被迫终止,致使妻子对对婚姻的期待待权无法实现现,导致基于于婚姻关系而而进行人力资资本投资的流流失。因此，夫夫妻婚后所得得财产的内容容不应仅限于于有形财产及及无形财产中中已经实现的的收益，更不不应无视人力力资本的存在在。否则，就就人为地缩小小了夫妻共同同财产的外延延，在立法上上背离了夫妻妻共同财产制制的本质，不不利于保护当当事人特别是是为一方取得得这些无形财财产而协力贡贡献的妻子一一方的利益。五、人力资本产产权的可分割割性经济学家定义的的人力资本，包包括人的健康康、容貌、体体力、干劲、技技能、知识、

23、才才能和其他一一切有经济含含义的精神能能量。众所周周知,非人力力资本与其所所有者是可以以分离的,而而人力资本与与其占有者却却不可分离。而而且，人力资资本是一种主主动资产，是是会作选择的的人与这些资资产在生理上上合并在一身身，由“同一的神经经中枢控制”,不能“出卖”、不能“转赠”,不可与载载体“分离”。跟这些资资产混在一身身的人可以发发愤图强，自自食其力，自自加发展或运运用；也可以不听听使唤，或反反命令而行，甚甚至宁死不从从。8这就意味着着无论投资主主体是国家、组组织还是个人人,投资所形形成的人力资资本将天然地地归载体个人人所有，其经经济价值完全全掌握在载体体个人手中。此此外，要对人人力资本定价

24、价也比较困难，而且目前还不不存在显性人力资本本的交易市场场。上述人力力资本的几项项特征使得现现时社会很难难将人力资本本和生活中的的财产联系起起来，更不用用说将它作为为一项财产来来看待。但是，如果因为为人力资本的的上述特性而而否认人力资资本的财产性性质，明显是是一个误解。财财产的本质在在于它能在未未来带来收益益，不论这种种收益是否稳稳定。而人力力资本作为人人类投资的结结果，能够明明显地增进当当事人在未来来获得收益的的能力，因此此可以看作是是一种财产。而而且，人力资资本和人力资资本产权是两两个既相联系系又相区别的的概念。人力力资本是蕴藏藏在人体内的的知识、技术术及能力之总总和，更广义义地讲，还包包

25、括：首创精精神、应变能能力、持续工工作能力、正正确的价值观观、兴趣、态态度以及其它它可以提高产产出和促进经经济增长的人人的质量因素素。由于其载载体的独特性性，人力资本本明显不能分分成若干等份份在不同的时时空发挥作用用。而人力资资本产权，是是指人力资本本的所有者所所拥有的，由由人力资本的的所有权、经经营权、收益益权、发展权权、处置权等等一系列权利利所组成的权权利束。它界界定了人力资资本经营中人人力资本所有有者之间的关关系以及人力力资本与其他他资本所有者者之间相应的的行为规则，由由国家法律予予以确认和保保障。现代产产权理论的研研究早已证明明，产权具有有明显的可分分割性。对于于人力资本产产权，至少其

26、其收益权具有有明显的可分分割性。按照照“谁投资、谁谁所有、谁受受益”的原则，作作为夫妻共同同投资的结果果，丈夫携带带的人力资本本的收益权也也应该被合理理分享。即，离离婚时对丈夫夫人力资本的的分割，本质质上是对该人人力资本在未未来创造的收收益进行分割割。六、人力资本分分割制度的构构想1合理区分按照我国民法法通则关于于共有的规定定，一般的财财产共有只有有两种形式：按份共有和和共同共有。结结合我国现行行婚姻法的的有关规定，在在无约定财产产所有的情形形，我国夫妻妻共同财产应应属于共同共共有，而不是是按份共有，它它原则上不考考虑各方对财财产贡献的大大小或收入的的有无与高低低。因此，在在实践中我们们不应过

27、分考考虑夫妻双方方对人力资本本形成贡献的的大小，只要要存在事实上上的贡献，贡贡献方就可据据此向受益方方主张分割共共同财产的权权利。但是，必必须注意丈夫夫的人力资本本的形成时间间。对于在结结婚前已经形形成的人力资资本，原则上上属于丈夫个个人所有，除除非夫妻双方方进行了反向向约定，将其其约定为夫妻妻共同财产。否否则，在离婚婚时不得要求求分割。对于于丈夫在婚后后形成的人力力资本，妻子子往往在时间间、金钱、智智力、劳力等等方面具有一一定的贡献，因因此可以将其其作为共同财财产进行分割割。一旦分割割，那么男方方就必须一次次性支付或者者定期地向女女方支付相应应数量的货币币。为了保证证男方履行此此义务，应女女

28、方要求，法法律应赋予男男方服务的工工作单位具有有划扣相应款款项的义务。2价值评估对人力资本的评评估主要是沿沿着成本和收收益两种途径径展开，因而而形成了成本本法和收益法法。利用成本本法评估人力力资本的市场场价值又可以以分成历史成成本法和重置置成本法两种种。其中，历历史成本法是是将形成人力力资本过程中中发生的所有有投资成本作作为人力资本本的价值；而而重置成本法法是将当前情情况下重新形形成相同人力力资本过程中中发生的所有有投资成本作作为人力资本本的价值。利利用收益法评评估人力资本本的市场价值值是将人力资资本在未来创创造的收益的的现值作为人人力资本的价价值。用公式式表示为：，其其中： 表示人力资资本的价值，表示年数，表示在第期人力资本的收益，表示预定的贴现率，表示人力资本可以在未来获得收益的年数，一般受制于人的退休年龄。注意，这里计算时采