企业人力资源岗位具体职责内容

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页企业人力资岗位详细职责内容企业人力资岗位详细职责内容11、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;2、负责办理员工入离任、转正、调动、晋升等人事手续;3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;4、协助完善劳动关系方面制度、流程;5、协助组织公司员工的各类活动，建立完善公司企业文化;6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;8、交代的其他事务。企业人力资岗位详细职责内容21、负责人员的招聘与配置;2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进展

2、，各岗位工作饱和度平衡;3、制定与公司目的一致的绩效考核和鼓励方案，_限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进展优化调整;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。企业人力资岗位详细职责内容31、从事人事代理、劳务外包、薪酬效劳等工程的开发;2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;3、通过 、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，可以独立提报合理效劳解决方案;5、理解分析p 客户需求，为客户定制人事效

3、劳整体解决方案，多角度、专业化的呈现效劳工程及效劳效果;6、与客户达成合作意向、完成签单。企业人力资岗位详细职责内容41、 根据公司战略及业务开展需要，汇总招聘要求，编制招聘方案;2、 分析p 、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;3、 详细施行招聘工作，包括简历挑选、 邀约、安排面试、录用跟进等;4、 建立、更新和维护人才储藏库;5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反应，并提出改善建议;6、负责公司党工团日常相关事务;7、完成上级交代的其他工作任务。企业人力资岗位详细职责内容51、根据公司开展战略及人力资配置方案，组织、施行招聘工作;2、员工入、离、转、调手续的办理;3、员工活动的

4、丰富和组建;4、协助建立标准的培训管理制度与培训方案;5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;6、协助上级其他的工作事项。企业人力资岗位详细职责内容61、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离任)，维护HR系统中员工数据信息;2、员工档案管理维护须做到完好性、标准性、更新及时性;确保完好及时地对人力资相关文件进展归档保存;3、员工福利及关心：当地社保公积金政策的落地施行;体检、节假日福利、关心等方案的设计与施行;4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;5、推进公司人力资政策、流程在分公司的落地施行，躲避劳动风险;6、负责分公司考勤数据整理;7、协助开展各项员工培训;8、上级主管安排的其他工作内容。企业人力资岗位详细职责内容71、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、理解物流、供给链、进出口等用人需求，制定招聘方案并组织施行;3、拟定招聘方案，组织施行招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护适宜的招聘渠道;5、进展工作分析p ，完成职位说