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文档简介

*有限公司程序文件版本号：第版发布时间：年月日实施时间：年月日*有限公司人力资源控制程序文件编号DLJ-HR-文件版本A/0页码第1页共页文件类型程序文件.目的规范人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供指导。.适用范围日常人力资源管理均适用。.职责及权限行政人事部：负责所有人员的招聘、岗位考核、培训管理及人力日常管理组织实施，人事资料的建档和保管。相关部门：负责人力资源需求的提出、培训的组织实施、部门人员岗位资格的考核。部门经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审核。中心副总经理：负责所属部门主管级（不含）以下人员的任免审批。总经理：负责主管级以上（含主管）人员的任免审批及年度培训划的审批。.流程注释人力规划：行政人事部组织公司的组织策划、工作分析、岗位策划，编制部门职能分配与职责人力定编表、职位说明书。工作流程：详见下文

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