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文档简介
1、陕西碧园林化有限公司绩考核估表采购人绩效考核实方案一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度,全面评价采购人员的工作绩效,保证企业经营目标的实现,同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据,特制定采购人员绩效考核实施方案。 二、遵循则(一)明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定,而且在考评中应当遵守这些规定。同时,考评 标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。(二)客观考评的原则明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,避免掺入主观性和感情色彩。做用事说话考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较,而不是在
2、人与人之间进 行比较。(三)差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显 差别,使考评带有刺激性,激励员工的上进心。(四)反馈原则考评结果(评语)一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行 说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力方向的参考意见等。三、适用围适用于本企业采购部人员,以下人员除外。 考核期开始后进入本企业的员工。 因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 因公伤而连续缺勤七十五日以上者。 虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。四、绩效核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作,
3、其主要成员包括人力资源部经理、采购部经理、采购部主页脚内陕西碧园林化有限公司绩考核估表管、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。五、采购效考核实施(一)采购人员绩效考核指标采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行,并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。 量化指标如下表所示。采购人员效考核指标绩效考核方面时间绩效品质绩效数量绩效价格绩效效率绩效权重(%30%30%15%15%10%考核指标/指标说明停工断料影响工时紧急采购(空运) 的用差额进料品质合格率物料使用的不良率或退货率呆物料金额
4、呆物料损失金额库存金额库存周转率实际价格与标准成本的差额实际价格与过去平均价格的差额比较使用时价格和采购时价格的差额将当期采购价格与基期采购价格的比率同当期物价指数与基 期物价指数的比率进行比较采购金额采购收益率采购费用新开发供应商数量采购完成率页脚内陕西碧园林化有限公司绩考核估表错误采购次数订单处理时间(二)绩效考核周期采购部经理对于短期内工作产出较清晰的记录和印象以及对工作的产出及时进行评价和反馈,有利于 及时地改进工作,以月度为周期进行考核;对于周边绩效指标,以季度或年度进行考核。(三)绩效考核方法及说明采购人员绩效考核采用量化指标与日常工作表现考核相结合来进行,量化指标占考核的 70%
5、 ,常工 作表现考核占 30%两次考核的总和即为采购人员的绩效。采购人员绩效考核计算方式如下:采购人员绩效考核分数=量化指标综合考核得分70%+日常工作表现30%(四)绩效考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估,员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于人力资源部,人力资源部汇总并统计结果,在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。 (五)考核结果应用考核结果分为五个层次(划分标准见表结果为人力资源部奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位 调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核果等级划分标准杰出A85 分以上优秀B85 分以下75 分中等C75 分以下65 分需提高D6
6、5 分以下50 分差E50 分以下根据员工绩效考核的结果,可以发现员工与标准要求的差距,从而制订有针对性的员工发展计划和培训计划,提高培训的有效性,使员工的素质得到提高,最终为企业管理水平的提高打下坚实的基础。 (六)绩效考核实施工具对采购人员的绩效考核要的考核实施工具有采购人员绩效考核表级标准说明(如下表见采购人员效考核表等级说明项目权重自我评分综合得分杰出优秀中等需提高差页脚内陕西碧园林化有限公司绩考核估表时间绩效15%定品质绩效15%量数量绩效30%指价格绩效30%标效率绩效10%定量指标权重为 70%定性指标责任感合作度主动性纪律性30%30%20%20%定性指标权重为 30%综合得分考核补充:考核人:被考核人:考核日期:年月日等级标准明表指标等级划分说明项目考核指标时间绩效是否导致停工进料品质合格率杰出从不100%优秀没有90%中等无记录85%有待提高3 次以下65%急需提高3 次以上60% 以下品质绩效物料使用不良率呆料物料金额0万元以下5% 以下 万元5%-10% 万元10%-15% 万元15% 以上万元以上数量绩效库存周转率采购成本降低率%上%上% % % % % % %下%下价格绩效效率绩效采购价格降低额采购完成
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