人力资源面试常提问的问题及答案

1、人力资源面试常提问的问题及答案人力资源面试常发问的问题及答案用人单位对求职者进行面试，重要目的是了解求职者“真实的自己，发现其优点和不足，并由此判定求职者能否为适宜的人选，那大家知道面试时可能会被问到什么样的问题吗？本文是我为大家采集整理的人力资源面试常发问的问题及答案，欢迎参考借鉴。人力资源面试常发问的问题及答案篇1问题一：“请你毛遂自荐一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。目的是：了解应聘者的心理蒙受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，由于，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽

2、量白话化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚明晰，条理要清楚。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最主要的。问题二：“你有什么业余喜好?目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深切进入了解应聘者的喜好水平，我会提出愈加深刻的问题，比方，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格怎样?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?一个真正有这方面业余喜好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，很多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就愈加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这

3、本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的预备。2、最好不要讲自己没有业余喜好。3、不要讲自己有那些庸俗的、令人感觉欠好的喜好。问题三：“谈谈你的缺点目的是：了解应聘者能否认真考虑过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺点，并有改良的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜讲自己没有缺点，由于人一定有缺点的，除非是神。2、不宜讲出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行分析，并用积极的心态去面对，去修炼。问题四：“举一个人生中最失败

4、的经历目的是：了解应聘者的胆量和勇气，能否陷入了选择性知觉的陷阱，能否进行了深刻的反省，能否承受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜讲自己没有失败的经历。2、宜讲明失败之前自己曾自信心白倍、尽心尽力。3、明确讲明失败是重要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以愈加丰满的热情面对以后的学习或工作。问题五：“你为什么选择我们公司?目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我特别欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案“我特别看好贵公司所在的行业，我以为贵公司特别看重人才，而且这项工作很合适我，相

5、信自己一定能做好。问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：1、从技术、知识、经历体验等方面预见到的困难。2、讲出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前严密而充足的预备，任何困难都是能够克制的。问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办?目的是：了解应聘者的履行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到：1、首先给上级以需要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从

6、上级的意见。2、假如上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八：“我们为什么要录用你?目的是：应聘者能否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的自信心。2、讲出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前把握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我特别希望能为贵公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁!问题九：“你是应届毕业生，缺少经历体验，怎样能胜任这项工作?目的是：我并不真正在乎“经历体验，关键是应聘者的心

7、态，能否有克制本身困难的自信心和决心，工作能否有责任性。应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要具体表现出出应聘者的恳切、机智、果敢及敬业。2、讲出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经历体验方面确实会有所欠缺，因而在读书期间，我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历体验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历体验使我一定能胜任这个职位。问题十：“你希望与什么样的上级共事?目的是：通过应聘者对上级的“希望能够判定出应聘者对自我要求的意识，

8、这既是一个陷阱，又是一次时机。应聘者应该做到：1、最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥我的特长就能够了。问题十一：“您在前一家公司的离开职位原因是什么?目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有痛恨的心态。十分小看那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离开职位的公司。应聘者应该做到：1、避免把“离开职位原因讲得太具体、太详细。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦、“人际关系复杂、“管理太混乱、“公司不看重人才、“公司排挤我们某某的员工等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境、“个人

9、原因等。4、不能牵涉自己负面的人格特征，如不真诚实在、懒惰、缺少责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离开职位是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想从新寻找能发挥我能力的舞台。人力资源面试常发问的问题及答案篇21、请你毛遂自荐一下你自己？您好！我是xx，来自华南理工大学公共管理学院，2021届应届毕业生，作为一个行政管理专业的学生，对人力资源充斥兴趣，并在企业中有过短暂的人力资源岗位实习经历，愈加肯定了我以后从事人力资源方向的决心和自信心。工作细心，

10、做事具有计划性、履行能力强，让我能够迅速适应新的工作环境并高效率的投入到工作中；待人热忱与友善，让我拥有良好的人际关系，也有利于我日常工作的开展；我坚信兴趣是最好的教师，我有恒心也有自信心我一定能够在人力资源岗位上给公司带来价值，也实现自我的价值。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？1.慎重和耐心。我有足够耐心；慎重细致在工作上就不会出大错2.沟通能力强。HR需要跟不同部门打交道，手上又没权利，地位不高，怎样把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3.悟性有些。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，假如在初级阶段缺少足够的悟性，以后也难有成就4.积极自动。你能够安牢固稳工作，不出大

11、错也出不了成就，假如大部分人表如今明面上差异不同不明显，怎样显得出你来？3、你对加班的看法？我觉得加班要不临时冲刺，要不就是本身原因令到工作进度变慢。那些看着别人加班自己不得不加班的我觉得是公司文化问题，除此以外我觉得比较正常的加班多的理由就是我上面讲的这个了。4、为什么选择这份工作？人力资源这条路很枯燥，但知识很灵敏，许多都是理论出经历体验。刚开始你会觉得书上的东西没用，当你职位随着经历体验越来越高，你会进入一段迷茫期，然后通过不断学习，发现原来是这样时，这就是成就感与乐趣所在。5、谈谈你过去的工作经历体验中，最令你挫折的事情？你走过人生当中的窘境，会发现你会越来越强。你扛过所有的一切，你会

12、发现，原来自己所畏惧的一切都会不战而胜。但也别天真的相信什么天无绝人之路，假如自己不拼命想办法，会有绝人之路的。不管怎么样，生活总要继续，碰到挫折就迎难而上吧，证明你是真的男人或坚强的女人，是真的强者。6、谈谈怎样适应办公室工作的新环境？不要想短时间内照料到每一个人。和身边的人坚持热络就行，渐渐会扩散。聊轻松的话题，别人都能接上的话题。不了解对方的情况下，聊明星电影动遨游戏美食绝比照政治哲学学习要让人感到舒适。还有一个捷径是观察班级里人缘好的那种同学，自己感受他们由于什么才成为了中心。坚持微笑，坚持微笑，坚持微笑。7、如何看待学历和能力？其实如今的社会是很残暴的，经常一步领先、步步领先，经常人生每个阶段比别人落后一小点最后就被甩开几条街，经常一旦落后了可能一辈子都追不上。这就是许多人不敢成认的现实。不要埋怨机遇欠好，不要悔恨过去的失误比方高考，不要抗议竞争的不公，更不要抱不切实际的美妙梦幻想象，正视现实，抛开过去，珍爱当下，珍爱今天开始的每一天，用多出几倍的努力去追赶那些跑在前面的人8、在过去的工作中你学到了什么？1、少扯淡，多想事儿；2、工作中