2022年激励初中学生的演讲稿范本

1、第4页共4页2022年激励初中学生的演讲稿范本树立榜样，超越自我，放飞梦想，走向成功各位老师，同学，家长。大家好。今天我演讲的题目是树立榜样，超越自我，放飞梦想，走向成功。记得看过很多武打电视，很多人为了有一身好武艺，历尽千难万险，去寻求武林秘笈。那么，同学们，今天我想问一句：你们成功的秘笈是什么呢。下面我就告诉同学们几个成功的秘诀吧。第一、我们要有一个具体的梦想，远大的理想。对我们而言，梦想是什么。梦想是我们努力学习的方向和动力，是我们指路的明灯。梦想是天上的星星，是我们生命的航标。梦想是理想的翅膀，是等待起航的航船。拥有梦想，才会拥有未来。有了梦想，也就有了追求，有了奋斗的目标，有了梦想，

2、就有了动力。梦想，是一架高高的桥梁，不管最终是否能到达彼岸，拥有梦想，并去追求它，这已经是一种成功，一种荣耀。追求梦想的过程，是我们成长的过程。也许在实现梦想的道路中，会遇到无数的挫折和困难，但没关系，跌倒了自己爬起来，为自己的梦想而前进，毕竟前途不仅靠运气，是靠自己创造出来。不要让我们的梦想破灭，如果没有梦想，我们就无法让梦想成真。以前，我曾问过很多学生。“你的梦想是什么。你将来打算干什么。”大部分得到的回答是“不知道，没想过。”现在，我要告诉同学们：从今天起，你必须树立起远大的理想，明确自己奋斗的目标，鼓足干劲，满怀信心的去努力拼搏。我记得这样一个故事：有一个马拉松运动员曾很多次获得冠军，

3、别人问他路那么远，你不嫌累吗。是不是有什么诀窍呢。他说：“我没有什么诀窍，我只是每次跑的时候，把目标分解了，我的目标不是终点，而是路边的一颗小树，拐弯时的一座小屋，当我完成一个个小的目标时，我就胜利了。”同学们，这个故事给我们什么启示呢。那就是一定要有人生的远大的理想，并把它分解成一个个具体的、小的目标，认真的对待每一次考试，为自己的人生递交一份份满意的答卷。而中考就是我们人生路上的一个至关重要的最近的目标，我们一定要努力拼搏以优异的成绩敲开高中的大门。第二、我们要树立榜样。榜样的力量是无穷的。今天，受表彰的同学都是你们的榜样，向他们学习，要看别人怎么做，而不是怎么说。仔细观察你要学习的榜样，

4、然后照着做。永远不要听从那些你不想成为的那种人所说的话，不要向怨声载道的人学习，永远向成功者看齐。以成功者为榜样，塑造成功的暂新的自我。第三，我们要明确对手，超越自我。同学们，请让我们从身边的同学中找出自己的榜样，向他们学习，并且把他们当成自己的竞争对手，并且刻苦学习，努力拼搏，最终战胜对手，超越自我，取得更大的成功。因为我们有了对手才会更渴望胜利。强者，有别人将要赶上的危机；弱者，有战胜强者的目标和信心。这样，让我们在拥有对手的同时，尊敬我们的对手，挑战我们的对手，形成“赶、帮、超”的良好的学习氛围，超越自我，共同走向成功。第四、我们要充满信心。信心是成功的前提，是享受学习的保证。要相信自己

5、的能力、相信自己还有潜力没有被挖掘出来，要坚信凭自己的能力一定能学好各门功课。我希望所有的同学都能用“我自信，我出色；我努力，我成功。”等富有_的话时刻提醒自己，经常地点燃热情、自我鼓励和鞭策。第五、珍惜时间，提高效率。珍惜时间，注重学习策略，提高学习效率是成功的关键。争分夺秒，把握好每一天，重视每一堂课，不要轻易给自己放假，我希望同学们都能专心致志抓好学习，在老师的具体指导下，有计划、有安排的搞好学习，取得优异的成绩。同学们，让我们以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的精神，点燃梦想的蜡烛，闪亮不变的情怀，放飞我们的梦想，描绘灿烂的人生。2022年激励初中学生的演讲稿范本（二）1、表扬团队-

6、公开表扬团队的成绩；2、激励团队-讲为了达成目标，你做了些什么？经历了那些磨难。3、塑造目标与远景-塑造团队目标与个人未来的美好生活；4、设定个人目标-设定团队的个人目标5、我可以帮你做什么-为了达成这个目标，我能帮助你做些什么？6、你现在应该做什么?-告诉团队成员，他应该做什么？7、分组-进行团队分组，并形成竞争。有竞争才有动力。除了在通过这个公式可以激励团队，另外还有一些体验式的训练都可以用于团队训练。今天给大家分享一个关于教练技术的领袖的风彩具体训练流程。现在的训练已经是属于很高级别的训练了，属于讲师范畴的训练，有兴趣成为讲师或者是企业总裁的可以认真学习下。目的：1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任；2、从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓，回答以下两个问题：一、为什么员工总是抱怨领导对他的帮助和支持不够？难道是真的吗？二、领导总是委屈为员工做了那么多，为什么就是不被理解？3、在有效沟通的基础上，提高同事间的合作精神，清除同事、上级、下属等之间的隔阂，多一些理解和认同，做好每件小事情，工作全情投入，认真、负责，一次成功。4、培养员工的责任感，让所有人为自己负起一个完全责任。树立主人翁意识，建立“公司就是我的家”的氛围，培养“公司的大成功就是每个员工小成就积累”的积极心态。适合对象：高、中、低层各级员工时间