公司权合伙计划方案

1、.股权合伙计划方案（草案）一、股权合伙的目的和原则.2二、管理机构.2三、合伙人资格条件.3四、合伙公司股权的根源及预留.4五、股权合伙计划的实行时间、出资、股权的数目和分派.5六、合伙人的入伙.6七、合伙人的退伙.7八、合伙公司的利润分派.10九、合伙公司的投资.10十、合伙人的权益义务.10十一、其余.10专业资料.股权合伙计划方案（草案）一、股权合伙的目的和原则、合伙目的（1）完美公司薪酬激励体制；（2）吸引优异人材、留住人材，稳固中高层管理团队和核心职工；（3）实现股东、公司和职工“利益共同体”向“事业共同体”发展；（4）激励拘束管理层均衡短期目标与长久目标，保证公司可连续发展。二、合

2、伙原则（1）公正、公正、公然；（2）激励与限制相联合；（3）公司、股东和核心职工利益有机联合，促使公司连续健康发展；（4）保护股东利益，为股东谋求更高效更连续的回报。（5）自发出资；风险共担；利益共享。二、管理机构1、公司董事会下建立“股权合伙管理委员会”，管理委员会负责股权合伙方案的详细执行。对董事会负责，向董事会报告工作。职责包含：（1）拟订合伙人标准，审察汇总合伙人人员，报请董事会审批；（2）研究对股权合伙人的查核标准，进行查核并提出建议，审察合伙人的资格；（3）拟订股权合伙方案，包含合伙人选择、入伙、退伙、合伙公司事务专业资料.的执行等；（4）按期对股权合伙方案进行改正和完美，在发生重

3、要事件时能够建议更改或停止股权合伙方案。2、各合伙公司建立合伙人会议，依据合伙协议议论决定合伙事情。三、合伙人资格条件1、在股权合伙计划实行时，公司任职的职工，入职在规定年限以上，而且属于以下围的人员：（1）、公司任职董事、监事、高级管理人员：拥有一年（含）以上本公司工作服务年限，担当高级管理职务；（2）、公司任职的中层管理人员：拥有二年（含）以上本公司工作服务年限，担当中层管理职务的人员；（3）、公司任职的专业技术人员:拥有三年（含）以上本公司工作服务年限，或许拥有独到专业技术、处于重点技术岗位的骨干职工（如销售骨干、工程师等）。（4）、经管理委员会提报，董事会赞同的对公司有特别贡献的人员。

4、2、入职时间未达到规定年限要求的，由董事会赞同，才可作为合伙人。违犯法律法例，伤害公司利益人员以及董事会认为不合适的人员不可以成为的合伙人。3、首次合伙人由董事长提名，后来的合伙人人选由公司总经理提名，董事会审批。专业资料.四、合伙公司股权的根源及预留1、股权根源建立“合伙公司（有限合伙）”由合伙人建立“合伙公司（有限合伙）”，有限合伙公司由二个以上五十个以下合伙人建立，起码应有一个担当无穷责任的一般合伙人。从合伙人中选举一人作为一般合伙人（GP）执行合伙事务，担当无穷责任，全权负责公司事宜，代表合伙公司履行股东表决权；其余合伙人作为有限合伙人（LP），担当有限责任。合伙公司作为公司部持股平台

5、，代表公司核心人员拥有公司的股权。*公司*公司一般合伙人有限合伙人GPLP*合伙公司公司2、股权的预留“合伙公司（有限合伙）”拟注册资本*万元，作为首次股权合伙使用，此后有新的人员进入时，能够增添合伙公司的注册资本金额。专业资料.五、股权合伙计划的实行时间、出资、股权的数目和分派1、本股权合伙方案首次实行时间在年月日2、资本的根源：合伙人的现金出资3、公司首次股权合伙计划采纳：合伙人一次认缴、分次缴纳，按实质出资股份加年度累进分成比率股份享有公司分成的方式。4、合伙股权的授与数额（1）依据历史贡献、岗位价值、将来对公司战略实现的重要性等要素，设置岗位基数、工龄基数、等综合要素，确立合伙股权分派

6、数额。合伙人分为高层管理人员、中层管理人员、特别贡献人员。（2）未达就任职年限的人员，经赞同获取股权合伙资格，授与股权的数额，由股权合伙管理委员会参照岗位基数计算，报请董事会赞同。5、合伙股权的授与数目计算表单位:万元岗位工龄工龄序号岗位人数测算额度备注基数基数系数1董事-监事总经理副总经理56专业资料.共计股权的数目=岗位基数+工龄基数*工龄合伙人有兼职的不重复计算，按授与股权数目高的额度计算。6、本次合伙人认缴额度及出资计划单位万元认缴总2017年2018年2019年2020年2021年合伙人额度出资出资出资出资出资共计六、合伙人的入伙1、入伙的合伙人应经董事会审察赞同，并授与切实的合伙股

7、权数额。2、新合伙人入伙，除合伙协议还有商定外，合伙协议有容增减改正的，应当经全体一般合伙人和超出合伙公司股权三分之二以上的有限合伙人同意，并依法订立书面入伙协议。合伙协议没有容增减改正的，由原一般合伙人代表全体原合伙人与新合伙人签订。签订后的合伙协议，对合伙公司的全体合伙人拥有拘束力。订立入伙协议时，原合伙公司执行事务的合伙人应当向新合伙人照实告知原合伙公司的经营状况和财务状况。3、入伙的新合伙人与原合伙人享有同样权益，担当同样责任。入伙协专业资料.议还有商定的，从其商定。4、新入伙的一般合伙人，对入伙前合伙公司的债务担当无穷连带责任；新入伙的有限合伙人对入伙前有限合伙公司的债务，以其认缴的

8、出资额为限担当责任。5、合伙人获取合伙公司股权，需以现金支付对价。合伙人支付对价后，获取合伙公司股东权益。有限合伙人不得以劳务出资。6、合伙公司建即刻首次入伙股权价钱为：1元/股，后来入伙的股权价格以新合伙人入伙时合伙公司账面净财富价值为基础，由合伙人磋商确立。七、合伙人的退伙1、合伙协议商定合伙限期的，在合伙公司存续时期，有以下情况之一的，合伙人能够退伙：（1）合伙协议商定的退伙事由出现；（2）经全体一般合伙人和超出合伙公司股权三分之二以上的有限合伙人赞同；（3）发生合伙人难以连续参加合伙的事由；（4）其余合伙人严重违犯合伙协议商定的义务。合伙人违犯本条的规定退伙的，应当补偿由此给合伙公司造

9、成的损失。2、合伙人有以下情况之一的，自然退伙：1）作为合伙人的自然人死亡或许被依法宣布死亡；2）个人丧失偿债能力；3）作为合伙人的法人或许其余组织依法被撤消营业执照、责令关专业资料.闭、撤除，或许被宣布破产；4）法律规定或许合伙协议商定合伙人一定拥有有关资格而丧失该资格；5）合伙人在合伙公司中的所有财富份额被人民法院强迫执行。合伙人被依法认定为无民事行为能力人或许限制民事行为能力人的，经其余合伙人一致赞同，能够依法转为有限合伙人，一般合伙公司依法转为有限合伙公司。其余合伙人未能一致赞同的，该无民事行为能力或许限制民事行为能力的合伙人退伙。退伙事由实质发生之日为退伙奏效日。3、合伙人有以下情况

10、之一的，经其余一般合伙人和超出合伙公司股权三分之二以上的有限合伙人赞同，能够决策将其除名：1）未执行出资义务；2）因成心或许重要过错给服务的公司与合伙公司造成损失；3）执行合伙事务时有不正当行为；4）因违犯法律法例和有关规定，伤害服务的公司利益，被公司解雇，丧失合伙人资格；5）合伙人提早排除与任职公司的劳动合同，即丧失合伙人资格；6）发生合伙协议商定的事由。对合伙人的除名决策应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名奏效，被除名人退伙。被除名人对除名决策有异议的，能够自接到除名通知之日起三十天，向人民法院起诉。4、合伙人退伙，其余合伙人应当与该退伙人依据退伙时的合伙公司财专业资料.产

11、状况进行结算，退还退伙人的财富份额。退伙人对给合伙公司造成的损失负有补偿责任的，相应扣减其应当补偿的数额。退伙时有未了却的合伙公司事务的，待该事务了却后进行结算。5、退伙人在合伙公司中财富份额的退还方法，由合伙协议商定或许由全体合伙人决定，能够退还钱币，也能够退还实物。退伙人对鉴于其退伙前的原由发生的合伙公司债务，担当责任。6、合伙人因故退出合伙公司，依据最后一个会计年度账面净财富价值为基础，按以下状况，分别计算退还退伙人的财富份额：1）发生前述1款情况合伙人退伙时，依据账面净财富计算；2）发生前述2款情况合伙人自然退伙时，依据账面净财富计算；3）发生前述3款情况合伙人被除名退伙时，依据合伙公

12、司的账面净财富为基础，扣减退伙人给工作服务的公司和合伙公司造成的损失应担当的补偿后的余额计算；4）经聘用两方磋商一致，排除劳动合同，丧失合伙人资格的，依据两方完成的协议执行；5）合伙人达到退休年纪时，经董事会赞同转为荣誉合伙人的，合伙股权不变，在N年享有合伙公司分成，而后按账面净财富计算；未赞同转荣誉合伙人的，依据账面净财富计算；6）合伙人在服务的公司被撤职失掉合伙人资格的，合伙人应当退伙，依据账面净值，扣减合伙人担当补偿后的余额计算退伙财富份额；合伙人被贬职，仍有合伙人资格，享有合伙股权数额减少的，减少部分由合伙人转让部分合伙股权，退伙价钱依据账面净财富计算。专业资料.7、退伙人给工作服务的

13、公司和合伙公司造成的损失应担当的补偿金额的计算：八、合伙公司的利润分派合伙人入伙后即享有合伙公司的分成权，合伙公司获取的收入第一填补公司营运花费支出，有结余的依据股权比率向合伙人分派。“合伙公司”执行对核心人员股权激励的持股平台的，公司设在合伙公司中持股的分成，公司能够依据经营结果状况，取出部分奖赏给其余合伙人，奖赏部分依据合伙人工作岗位年度查核结果进行二次分派。九、合伙公司的投资1、资本根源：合伙人的投资款、合伙公司利润、借进款项。2、投资限制：合伙公司仅限于投资合伙人服务的公司。十、合伙人的权益义务1、公司拥有拟订合伙人工作岗位业绩指标并实行查核权益；2、公司有实时、足额地支付合伙公司可得

14、分成的义务；3、合伙人有实现公司下达的年度部门经营任务指标，为公司发展提出建议建议的义务；4、合伙人对公司负有忠实勤恳义务；5、合伙人有对股权合伙协议及个人股份担当保密的义务；6、在辞职后，合伙人如从事与本公司业务近似的行业时，不得出现任专业资料.何有损于本公司利益的行为；7、合伙人因拥有合伙股权而获取的各样利润，负有依法纳税的义务；8、法律规定的其余义务。十一、其余1、本股权合伙方案自经公司赞同之日起奏效。本方案的解说权、改正权属于公司董事会。二、在任何事情上都不要感觉自己受了多大的委屈，哭哭泣啼和别别扭扭改变不了糟糕的现状。心子开一点，仔细地该干啥干啥，反倒走得顺畅很多。扛得住多少东西，最

15、后就会获取多少东西，大概就是这么个理儿吧。三、生命本没存心义，你要能给他什么意义，他就有什么意义。与其整天冥想人生有何意义，不如试用今生做点存心义的事。四、爱怕缄默。太多的人，认为爱到深处是无言。其实，爱是很难描绘的一种感情，需要详细的表达和传达。五、有些路，只好一个人走。六、有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的磨难。七、有些决定，只需要一分钟，但是，却会用一辈子，去懊悔那一分钟。八、“突然想通了”,这五个字说来简单，要做到可真不简单。我佛如来在菩堤树下得道，就由于他“突然想通了”.达摩祖师面壁十八年，才总算“突然想通了”.不论什么事，你只需能“突然想通了”有烦忧，但达到这地步以前

16、，你必定已不知道有过多少烦忧。九、假如他总为他人撑伞，你何必非为他等在雨中。十、我对前任的感觉很简单，哪怕他的女朋友来我眼前秀恩爱，我也不会感觉烦。就像在看他人吃一碗很香的卤肉饭，吧唧嘴巴弄得很高声，但我自己内心是理解的：我吃过那种饭，其实没那么好吃。十一、为何我们老是不懂得珍惜眼古人？在未可预知的重逢里，我们认为总会重逢，总会有缘再见，总认为有时机说一声对不起，却从没想过每一次招手作别，都可能是诀别，每一声惋惜，都可能是人间最后的一声惋惜。十二、我在最好的时候碰到你，是我的运气。惋惜我没时间了。想一想，说人生无悔，都是负气的话。人生若无悔，那该多无趣啊。我内心有过你。可我也只好到喜爱为止了。

17、十三、我说不出来为何爱你，但我知道，你就是我不爱他人的原由。十四、当你在转圈的时候，这个世界很大，当你百折不回，这个世界就很小。十五、此刻男女之间的恋爱，老是答应太快，结果分手也快。人性的规律是简单获取的就简单放弃。凡是经过努力获取的，不论是感情仍是物件，都会令人顿生珍惜之感。因此在感情上，当专业资料.有人追求时，心的一份矜持是必需的，即便内心很爱，也需要给追求者时间和难度，这样两人走到一同才会珍惜感情、地久天长。十六、我素来不会在分手好久后才会哭，由于不值。十七、快乐呢，就赞同自己快乐一天；悲伤呢，也赞同自己悲伤一天。重点是这天过去了，你得连续往前走。十八、关于世界而言，你是一个人；但是关于

18、某个人，你是TA的整个世界。专业资料.十九、我们逐渐的松开了对方的手二十、为爱投入不该当被苛责，不过忘掉自己倒是爱情里的最大弊端，或许，爱情里最好的状态不是牺牲与谦让，而是站在能够看到相互的地点里，在对方的眼里能够看到最真切的自己。二十一、人生一世，总有个追求，有个期望，有个让自己珍爱，让自己神往，让自己护卫，愿意为之活一遭，以致愿意为之献身的东西，这就是价值了。二十二、“做自己”很难，但更难的是碰到能接受你“做自己”的人。二十三、只有在你最潦倒时，才会知道谁是为你担忧的笨蛋，谁是形同陌路的混蛋。二十四、老天在送你一个大礼品时，都会用重重困难做包装。二十五、很巧妙的一种感觉是，以前的陌生人，突然之间成为了你的整个世界。我们不行能再有一个童年；不行能再有一个初中；不行能再有一个初恋；不行能再有以前的快乐、幸福、伤心、悲伤。昨天，前一秒，统统都不行能再回去。生命本来是一场没法回放的绝版电影！二十六、有时很好，有时很暗，这就是生活。二十七、再多的“