上海市电力公司市区供电公司财务专职行为规范考评表

1、 上海市电力公司司市区供电公公司财务专职行为规规范考评表2004年9月月行为规范（非班班员类）评分分标准被考核人姓名：李任部门：多种种产业部 岗位：财务专职 考核人姓名：朱朱起贤部门：多种种产业部 岗位：财务主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 20044 年 122 月 评分等级级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未未完成工作计计划/职责范范围内任务22项。正常情况下，未未完成工作计计划/职责范范围内任务11项。正常情况下，按按时完成以下下工作：-完成本部门财财务报表的编编制和日常开开支报销工作作。-完成基层财务务报表的汇总总、上报工作作。-完成财务分析析汇总、编制制工作

2、。-完成上级领导导布置的财务务数据统计工工作。在3分基础上，完完成日常工作作以外(计划划职责外的或或额外？)的的工作1-33项。（半年期？）建议：在在3分基础上上累计额外工工作达到3分分工作量的？%？%在3分基础上，完完成日常工作作以外的工作作4项以上？。（同左）完成工作及时性性因个人原因未能能及时完成工工作计划/职职责范围内的的任务2次以以上，或发生生1次且延误误下道工序或或造成不良后后果。因个人原因未能能及时完成工工作计划/职职责范围内的的任务1次，但但未造成不良良后果。每月10日前，编编制1套财务务报表。每月20日前，上上报4套汇总总财务报表。季后月20前，上上报3套汇总总财务报表。季后

3、月20前，编编制财务分析析汇总。(建议：在3分分的基础上)在完成当月月特定工作及及额外工作中中，因缩短时时限受到部门门领导的好评评。(建议：在3分分的基础上)在完成当月月特定工作及及额外工作中中，因缩短时时限受到基层层单位的好评评。工作效果有效性性存在2项及以上上工作项目差差错或1项差差错，且造成成损失。存在1项差错，但但未造成损失失或影响下道道工序。报表数据无差错错。能完成工作计划划所列工作没没有差错。能向基层单位提提出建议，并并能为对口部部门采纳。能向基层单位提提出建议，并并能为对口部部门采纳,且且成效显著。工作态度工作拖拉，经常常需督促且不不服从工作安安排。不服从工作安排排，对布置的的额

4、外工作消消极拖延。敬业爱岗，服从从工作安排，能能完成岗位工工作，管理符符合要求。在3分的基础上上，能积极完完成额外工作作。能积极主主动与主管交交换意见。能对部门或基层层提出建设性性意见，且被被采纳，受到到部门领导的的表扬。工作中协调配合合缺乏与他人的沟沟通能力，无无法与他人协协作。正常情况下，与与他人协作出出现摩擦，影影响工作2次次。及时与工作相关关其它部门、基基层单位进行行沟通，上下下道工序及时时配合。在3分的基础上上，因积极的的协调配合工工作而受到本本部门领导的的表扬。在3分的基础上上，因积极的的协调配合工工作而受到公公司领导或基基层单位的表表扬。被考核人签名： 考核核人签名： 日期：22

5、004.110.28行为规范（非班班员类）月度度工作计划表表被考核人姓名：李任部门：多种种产业部 岗位：财务专职 考核人姓名：朱朱起贤部门：多种种产业部 岗位：财务主管时间：20044 年 111 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务完成本部门财务务报表的编制制和日常开支支报销工作。11月10日前前。报表数据准确，上上报报表及时时。完成月度和季度度基层财务报报表的汇总、上上报工作。月报11月200日前，季报报11月255日前。报表数据准确，上上报报表及时时。完成财务分析汇汇总、编制工工作。11月20日前前。报告数据准确，内内容充实，有有针对性。本月特定事项上半年多经企业业经

6、济活动分分析报告结构构模式。11月5日前。额外工作事项上海市第一次经经济普查清查查摸底单位基基本情况。核对有关数据，上上报报表及时时。被考核人签名：李任 考核人签名名： 日期：22004.111.8至日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行为规范考评表部室专职岗位职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：部门：被考核人姓名：总体绩效回顾哪些目标已经达到至日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行为规范考评表部室专职岗位职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：部门：被考核人姓名：总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定总