招聘会活动总结范文

1、Word 招聘会活动总结范文 聘请会活动总结范文篇1 一、活动过程 随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们将来在求职就业路上的竞争力。院团委高校生创业中心于4月10日下午在南化院社团联合会（4101）开展了以“扬就业之帆，启幻想之旅，呈现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟聘请活动。 二、活动评估 总的来说，我们这次模拟聘请活动各个方面都比较胜利： 1、各方面预备的较充分，在一个月前就开头了具体的思索，做了充分的预备。例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担当评委。 2、我们都有较强的团队意识，各个方面

2、乐观协作，是活动胜利的保障。例：模拟现场由社团联合会供应。 三、合理支配 活动中分工详细、支配合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理安排，于此同时留意各方面的时间协调。 四、胜利背后的反思 1由于此次活动是一次新的尝试，由于宣扬力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致很多同学都没有参加进来。 2竞赛时间支配的比较仓促，面试和复试在时间上支配也有肯定难度。很多上选修课的同学想参加进来，但是由于竞赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参与。 3由于这个活动变动性很大，全部要求主办方前期工作肯定要做的够完善，工作人员要有很强的应变力量，但在活动当中还是有很多疏忽遗漏的环节。细

3、节问题事先没有考虑周到。 4其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。 总之，不足是在所难免的，阅历需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那样：“阅历要在不断探究中渐渐积累，发觉不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们信任通过这次活动的熬炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的阅历。 五、活动结果及意义 1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起争论，相互指出在应聘过程中的不足。 2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧急等方面进行熬炼。 3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些阅历。 4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。 六、活动获表彰名单 许梦伶张美清车会

4、孙亚管其康 徐警智彭涛郑皆飞顾邵勇史小翔 七、活动经费结算（总计22元） 工作人员饮水12元复印纸10元 聘请会活动总结范文篇2 人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在全部员工的大力协作下，于20_年6月11日至6月12日借助青洽会的东风，胜利举办了本公司第一次人才聘请大会.现将本次现场聘请会总结如下： 一.胜利的阅历 1.聘请会主题明确。在聘请会筹备阶段，经理就明确要求：这次聘请会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的其次条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使聘请会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。 2.媒体

5、宣扬准时有力。我们借助媒体的功效，把聘请信息准时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前耸立了两块聘请牌，这使得聘请现场隆重而热闹，极大的吸引了人们的眼球。 3.资料搜集准时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴阅历的状况下，乐观搜集用工信息，并乐观与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使聘请信息丰富而又符合求职者的期望。 4.资料录入规范精确 。在陈助理急躁细致的工作下，我们公司的用工信息和宣扬资料准时精确 的展现在聘请人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。 5.会场布置新奇科学。根据三个区，分门别类的将聘请信息布置在相应的区域，使聘请者一目了然。各个聘请区

6、域悬挂相应的标语，在张帖宣扬标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。 6.现场工作忙而不乱。在聘请现场，大家根据分工，乐观解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特殊是陈老师急躁细致的工作，得到应聘者的好评。 7.应聘信息归类准时精确 。在聘请结束后，大家准时精确 的把应聘信息分类归档，为就业聘请业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。 二存在的问题 主要查找自己存在的问题有以下三点： 1.业务不熟识，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之始终把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司

7、状况，自己就回答不上来。 2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次聘请会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展现，所以就不是很重视。譬如在其次天就有打瞌睡的现象。 3.工作不乐观，仆人翁意识差。在本次聘请会上，由于总认为自己不是主管本次聘请会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如其次天抬桌子就是在齐经理的督促下才去做的。 三对公司聘请的建议 1.聘请应加大媒体宣扬的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。 2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，假如我们能把公司的其次条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司

8、的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依靠和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美妙的将来！ 3.聘请会筹备要有时效性。本人觉得聘请会的重点在前期的预备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟识用工单位的具体资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。 4.就业聘请要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是临时的，

9、而且是战术布局，而不是策略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务渐渐多元化，我们不能把这次聘请会的模式当成我们以后聘请会的范本。 由于本人对业务不是很熟识，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批判指正。 聘请会活动总结范文篇3 就业指导部按院系支配参与了在图书馆进行的四院联合聘请会，聘请会现场人头攒动，与会企业热忱回答同学们的提问，到场的同学也乐观的向相关企业提出自己的疑问。到场的同学中有许多是大一和大二的，他们利用这次机会了解市场的用人状况，以此确定自己的奋斗方向。 在此次聘请会上，有几家企业聘请英语专业人员，我院有很多同学前去询问，提出自己的

10、疑问，并仔细听取企业的回答，其中，企业的聘请要求在一些方面与同学印象中的有一些出入。详细体现在以下方面： 一、有很少的企业知道英语专业四级和专业八级证书，而大部分是要求高校四级与六级的证书，这就消失了部分冲突。 二、参与聘请会的大型企业偏少，这可能对同学的视野有肯定得限制作用。 三、单独聘请英语专业职员的公司很少，大部分是与其他专业相结合，比如国际贸易方面的员工除了具有较高的英语水平外，还要把握国际贸易学问，这对英语专业的同学就业起到了肯定的限制作用。 四、一些企业招收的员工要求有相关的工作阅历，这对刚毕业的高校生而言，无疑是一个壁垒。这就要求我们在平常的生活学习中注意实践，增加自己的动手力量

11、。 此次聘请会，我院作为组织者之一，负责部分组织工作，在此过程中，同学会各个部相互合作，共同完成了这次任务。其中，就业指导部作为全程服务的工作部门，也为聘请会的顺当进行尽了一份力。就业指导部将部内人员安排到各个岗位，北门、西门、大厅各一人，负责引导企业进入会场，三楼会场两人，负责把握聘请会现场的各个流程。 经过这次聘请会，我们已经把握了聘请会的基本流程，对其中的细节也有了肯定的了解，在以后的工作中我们会充分利用这次获得的阅历，更好的为院系和同学服务。 聘请会活动总结范文篇4 我起得很早，来到了聘请会。现场已经挤满了隐士。学校的学长学姐们拿着简历，急匆忙的去找自己喜爱的职位。聘请单位也是排着队，

12、盼望能找到自己遇到的人才。 又是一年的聘请会，每次心情不一样，场景不一样，收获不一样。许多同学说，每看一眼，心里就会凉一点，对毕业前景更加迷茫。这里面有一些缘由：来招的单位大多不太喜爱，许多工作不太可能有机会。对相关专业要求严格，需要丰富的相关工作阅历和实际操作力量，如纺织行业、汽车修理行业、计算机相关相关行业等。哪怕是英语专业的。我们可能没有多少优势。对于旅游、外贸、物流、酒店管理，我们几乎没有相关的专业学问。有什么可以和相关专业毕业的人竞争？ 我对这样的聘请会几乎没有盼望，所以这次参与聘请会只是一个简洁的想法。从聘请会回来已经一个小时了，真的没有头绪：几乎许多企业都是外地的，这次比例下降了

13、。现在我是一个生疏的城市，我一个人在那里。在家乡扎根相当困难，不符合客观实际；另一方面，我很想去贵州。虽然这片土地对我可能不是很熟识，完全没有人际圈，完全要靠自己的努力，但至少离家很近。 另外，在聘请市场看中了一家公司，但是员工不在了，就打电话给我的联系人询问，问我暑假能不能去那实习。结果被无情的拒绝了。 其次天遇到一个伴侣，谈起聘请会，他跟我说了许多：他是以校报记者的身份参与聘请会的，所以了解到了更多的信息。他面试了两个学姐，一个学姐，还有几个聘请单位的工作人员，印象很深(以下的话完全引用了我伴侣的话):第一个引起我留意的是一个端庄的女生在聘请摊位前和口试员说话，她自信的说；我是多彩黔东南赛

14、区第三名，虽然英语还没过六级。她说话时布满自信的眼神给我留下了深刻的印象。经过她的口试，我打算采访她。她告知我，我们找工作要冷静。既然没有工作阅历，那就多在学校学习，然后理论联系实际，聘请单位要注意实践阅历。 从她成熟的穿着和实力来看，我始终以为她是专科生，没想到她是本科，真的让我很惊异。我不得不刮目相看她。好像永久以谦卑的态度待人不会错！然后我和这家公司的老板谈了谈。我问他是怎么招人才的。他对我说：首先一个人的人品肯定要好，比如孝顺、忠诚、正直，然后专业的认可很重要，主要是由于一个人有多爱自己想做的工作。选择好的企业肯定要专一，仔细，敬业，做外贸是一个过程，英语说的好占了上风，但是对老板说的

15、很中肯。感恩，踏实真的很重要！ 一些公司以其强大的实力和良好的进展前景吸引了许多申请人。后来我问了聘请人员对我们毕业生口试的印象，总体印象是低思想，力量弱，要求高。他们中的大多数人不知道他们需要强大的业务进展力量来我们公司。最终，他为毕业生提出了一些有价值的建议。第一，基本功要扎实。其次，理论要应用于实践，业务流程要娴熟把握。最终，要融入企业。现在许多高校生浮躁，没有培育力量的意识。我还了解到，11点的时候，他已经收到了40多份简历，一共只招了4个人，足以看出好工作的竞争有多激烈。没有真正的天赋是不行能学习的！ 这次聘请给我最大的感受就是，毕业生找合适的工作越来越难，所以许多毕业生都是盲目的，

16、甚至不考虑自己的专业和这个职位是否适合自己。许多人甚至抱着“刚找到工作”的态度，这真的是我们高校生的悲伤！我在现场转了一圈，了解到大多数公司都特别注意同学的实践阅历，尽管 是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践阅历。 聘请会活动总结范文篇5 随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济进展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟聘请会。 针对本次模拟聘请会，我做了如下总结： 首先，本次模拟聘请会针对的是全院同学。由于前期的宣扬工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟聘请会的开展使同学们对聘请现场有一个大致的了解，同时让他们留意到了，在面试过程中应当留意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发觉自己的不足之处，然后进行改正。 其次，本次模拟聘请会邀请到了，将来商业领袖社区_V城的CEO李天语、 张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到很多应聘方面的学问，以及需要留意的地方，并对他们进行系统