2022年新编人事一季度工作总结「一」

1、 PAGE 页码 2 / NUMPAGES 总页数 62022年新编人事一季度工作总结一20_年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息.因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识.协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借准确的信息.2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳

2、动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同.计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好.3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表.其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好.今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统.4、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之

3、后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育.5、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念. PAGE 页码 4 / NUMPAGES 总页数 62022年新编人事一季度工作总结一220_年第一季度，分公司按照省公司20_年度工作报告精神和20_年度人事工作计划，开展各项人事工作，现将一度的工

4、作情况及第二季度的工作安排汇报如下：一、人事工作指标完成情况截止到_月_日，分公司共减员6人，新增1人，3月分公司劳动用工175人，其中网点劳动用工137人，剔除请产假员工4人，网点现当班员工133人.与去年同期168人相比网点减少劳动用工31人，与集团公司定员标准基本接近，有效控制网点劳动定员，降低了人工成本，人均纯量从去年1至3月11日的54.5吨提升至今年同期的67.6吨，网点劳动效率显著提高.二、第一季度主要工作开展情况（一）开展大部制组织机构设置方案1、对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分公司机关管理岗位人员（含定编定岗，机动借调，长期借调，临时借调）已达27

5、人，远高于同类分公司管理人员人数，以新的组织机构设置方案调整为契机，推行分公司管理岗位的竞聘上岗，减少分公司机关管理人员人数.2、通过参加省公司组织的人事工作分析会、分公司研讨会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造铜仁分公司发展的“升级版”方案.（二）搭建竞争及交流平台，狠抓分公司管理队伍建设1、制定_方案，要求管理人员转变工作作风，从“坐班式服务”转变成“走动式服务”，深入油站，深入员工，与网点员工“同吃、同住、同劳动”，参与正常倒班，为员工办实事解难题，并纳入季度考核.2、根据_的通知、_推行会工作指导以及结合分公司实际工作需要，对A网点推行合伙承包经营管理.通过举办团队竞

6、选会工作选拔一个团队作为A网点合伙承包经营管理团队.执行后该网点每月可节约劳动定员3人，降低人工成本7535元/月左右.三、存在的困难和建议1、搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台.公司管理人员其平均年龄均在30岁左右，面临人生职业发展的瓶颈.制定合理有效可行的职业平台，调动这部分人的工作积极性尤为重要.2、一线员工工作强度大，实际可支配收入少，超时劳动法律风险，目标责任制网点人员减少产生的经营、安全风险依然存在.根据网点具体情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风险、效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任制站的监督服务职能.四、第二季度重点工作安排（一）继续开展

7、目标责任管理工作对一些可能成为双低效益的网点推行目标责任制，对销量日均在8T及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制，提高公司的创效能力，并做好在人员调配工作.（二）开展培训工作1、做好今年网点职业技能鉴定工作.按照先报名培训后鉴定的方式，采取灵活多样的方式，对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训.2、按照20_年公司培训计划大表，配合财务部、加管部和安全部，组织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果考核、培训效果评估等工作.3、加强对员工培训效果的跟踪反馈，把员工培训视为“福利”对待，切实提高员工培训效果，打造分公司培训师队伍，让公司领导、部门主任等公司管理层具

8、备授课能力.（三）加强组织建设工作，做好上级公司党委和分公司党总支的各项日常工作按照公司开展的党建“三联”责任点工作方案及党的群众路线教育实践活动，结合分公司工作实际，有条不紊的推进，及时向公司领导反馈基层意见，解决经营生产过程中存在的实际问题；按照成熟一个发展一个的原则，做好今年党员发展和基层组织建设工作. PAGE 页码 6 / NUMPAGES 总页数 62022年新编人事一季度工作总结一320_年行政人事部第一季度的工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面1、根据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位.2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案

9、，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐.3、2月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度.二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作.2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作.3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作.4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品.5、加强员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比.6、加强员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等.三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度.完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻.在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见.2、逐步完善公司监督机制.有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情.基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度.3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队.作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性.提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司