机械制造业薪资管理制度

1、机械制造造业薪资资制度一、总则则第一条 目的的 本规则则是依据据人事管管理规章章的规定定，对于于员工薪薪资、奖奖金、津津贴等事事项制定定。第二条 薪资资给付原原则 薪资在在给付原原则上，应与公公司委派派的工作作成正比比。因此此，非规规定的休休假及非非公司委委派的勤勤务，不不支付薪薪资。二、薪资资的分类类、给付付第三条 薪资资的分类类 薪资包包括两大大部分： (一)基准内内薪资 (二)基准外外薪资 1.提提早上班班、加班班津贴；2.深深夜津贴贴；3.假日加加班津贴贴；4.轮班制制勤务津津贴；55.休假假日勤务务津贴；6.警警务津贴贴(比例例分)；7.值值班津贴贴；8.通宵津津贴；99.调驻驻津贴

2、；10.交通津津贴；111.春春节加班班津贴； 122.临时时传呼津津贴。第四条 缺勤勤扣除基基本额 员工缺缺勤时，依基准准内薪资资11176缺勤时时数，为为缺勤扣扣除基本本额。第五条 本薪薪 本薪金金给付原原则，包包括下列列四项： (一)本薪依依员工的的职务及及执行能能力决定定。 (二)本薪包包括基本本薪资及及年资两两种。 (三)新进员员工的薪薪资计算算方式，依表-1“初初任基准准薪资表表”的标标准给付付。 (四)服务满满一年以以上的员员工，依依表-22“员工工年龄最最低薪资资表”的的标准给给付。第六条 职等等津贴 经公司司试用期期满的员员工，由由人事科科评定员员工的职职等，依依表-33“职

3、等等津贴表表”的标标准给付付。第七条 扶养养津贴 公司对对于须负负担家庭庭生计，并提供供扶养眷眷属最低低生活保保障的员员工，依依表-44“亲属属津贴给给付额表表”的标标准办理理。第八条 住宅宅津贴 住宅津津贴乃为为贴补员员工因无无自用住住宅，而而须租赁赁房屋时时，依表表-5“住宅津津贴补助助表”的的标准办办理。第九条 调整整津贴 员工因因调职居居住公司司宿舍时时，可中中止住宅宅津贴，另依表表-6“调整津津贴补助助表”的的规定办办理。第十条 轮班班勤务津津贴 实行轮轮班制的的勤务人人员，依依表-77“轮班班勤务津津贴(定定额分)表”的的规定办办理。第十一条条 警警务津贴贴 凡任职职警务勤勤务人员

4、员，依表表-8“警务津津贴(定定率分)表”的的规定办办理。第十二条条 福福利津贴贴 员工的的福利津津贴，依依表-99“福利利津贴表表”的规规定办理理。第十三条条 基基准外薪薪资 基准外外薪资给给付标准准，依表表-100，表-11，表-112，表表-133的各项项规定办办理。第十四条条 薪薪资计算算期间及及支薪日日 (一)每月薪薪资计算算期间从从上个月月16日日到本月月份155日止，为本月月的勤务务及薪资资计算期期间，并并于该月月25日日支薪。 (二)遇遇发薪日日为假日日时，则则提早一一日支付付。若发发薪日遇遇连续假假日时，则于休休假后第第一天上上班时支支付；但但不可延延至277日以后后支付。第

5、十五条条 尾尾数计算算 薪资计计算时，有未满满一元的的尾数产产生时，以一元元计算。第十六条条 支支薪方法法 (一)薪资发发放时，一律以以现金直直接支员员工薪金金。 (二)员工死死亡时，或因事事无法直直接交付付员工时时，可通通知家属属携带相相关证件件，委任任代领。第十七条条 禁禁止抵消消、冻结结 员工事事先借支支时，不不得以薪薪资相抵抵，也不不得以此此作为债权权担保，而予以以冻结。第十八条条 紧紧急时的的支薪 下列情情况发生生时，经经员工的的请求，可不依依照第十十四条的的规定，支付其其已工作作日数的的薪资。 (一)本人或或扶养的的眷属因因生产、生病或或灾害时时。 (二)本人或或扶养的的眷属结结婚

6、或葬葬礼时。 (三)本人离离职时。三、扣除除、不支支薪等第十九条条 下下列规定定，可自自薪资中中直接扣扣除。 (一)个人薪薪资所得得税及其其他法令令规定须须代扣的的事项。 (二)劳保费费、团体体意外保保险费。 (三)福利金金。 (四)工会协协定的会会费。第二十条条 假假日、请请假的薪薪资 (一)员工缺缺勤时，每缺勤勤1天，扣除11天的缺缺勤薪资资。 (二)每一计计薪期间间，因私私人事由由请假时时，缺勤勤日数超超过166天以上上者，以以基本薪薪资的880%出勤日日数，作作为该月月的出勤勤薪资。 (三)迟到、早退及及私自外外出时间间以300分钟为为一单位位，在一一计薪期期间达110次时时，则视视为

7、缺勤勤一天。第二十一一条 完全缺缺勤及停停职中的的薪资 每一计计薪期间间完全缺缺勤或停停职时，不支付付薪资。但因派派遣国外外而停职职时，可可支付基基准薪资资的部分分或全部部。细节节则另行行规定。第二十二二条 下列情情况，不不支付该该部分的的薪资： (一)在上班班时间举举行劳工工组织活活动时。 (二)由公司司命令或或公司许许可下，在上班班时间内内，自他他处接受受报酬执执行公司司以外的的业务时时。 (三)受惩戒戒处分，减薪或或停止上上班时。第二十三三条 下列情情况不视视为减薪薪的对象象： (一)因业务务上的伤伤残疾病病，须外外出或早早退。 (二)行使公公民权时时(如公公民选举举及点阅阅或教育育召集

8、令令时)。第二十四四条 计薪期期间中途途任职、离职及及解雇 (一)在计薪薪期间中中途进入入公司时时的薪资资，实行行按日计计算。 (二)离职及及解雇时时的薪资资给付，依照已已出勤的的工作日日数乘以以基准内内薪资和和基准外外薪资的的津贴，为该月月的薪资资基准。第二十五五条 日薪的的计算 (一)实行日日薪计算算的薪资资给付时时，以月月薪的11222乘以基基准薪资资，即为为日薪的的给付标标准。 (二)二班隔隔日勤务务制的警警务员，其日薪薪的计算算按月薪薪的127计计算。 (注)日薪计计算的标标准为一年(3655日)休假日日(1001日)112(月月)=222日月工作作四、初任任薪资、升级第二十六六条

9、初任薪薪资 新进员员工的初初任薪资资，依表表-1“初任基基准薪资资表”的的规定办办理。第二十七七条 升级 (一)公司原原则上于于每年112月331日办办理升级级。 (二)员工的的年龄在在升级时时达566岁以上上者，其其升级标标准，按按下列方方式处理理。 1.薪薪资管理理方法：实行薪薪资基准准线的规规定办理理。 2.升升级方法法：年度升升级时，即使已已为降级级，仍以以基准线线为标准准。 3.受受降级处处分，导导致目前前基本薪薪资降低低时，应应提高至至目前的的基本薪薪资水准准。若因因严重违规，而而受惩戒戒处分时时，则另另行考虑虑。 4.基基准线以以各职等等55岁岁为基准准，一直直到599岁的比比率

10、，其其标准如如下： 4级993%5级922%6级922%7级911% 8级888%9级877%10级886%11级885%第二十八八条 奖金及及其他 奖金及及其他临临时性支支付，视视公司业业绩成长长情况，另行制制定。第二十九九条 对试用用员工的的准用规规则本规则准准用于试试用员工工。表-1 初初任基准准薪资表表学历基准年龄龄基本薪资资加给合计博士30岁280000元60000元340000元硕士26岁260000元40000元300000元大学22岁180000元30000元210000元大专21岁142000元28000元170000元中专20岁140000元28000元168000元高中1

11、8岁130000元27000元157000元初中15岁120000元21500元141550元注：录用超过过基准年年龄者，每超过过基准年年龄（112月331日前前）1岁岁，即增增加800元（依依比例增增加在基基本薪资资及加给给上）。但不包包含专科科、大学学及硕士士。进入公司司满一年年的员工工，其年年龄别最最低初任任薪资如如下表（总额及及加级）。表-2 进入公公司满一一年员工工最低薪薪资表年龄金额年龄金额基本薪资资（内加级级）基本薪资资（内加级级）15120000元21500元32198330元35800元16124770元22400元33204550元36800元17128990元22600元

12、34210000元37800元18133110元24000元35215440元38800元19136770元24600元36219550元39500元20138990元25000元37221880元39900元21142550元25600元38224880元40500元22146440元26300元39227990元41000元23150440元27000元40230330元41400元24155000元27700元41232770元41900元25158110元28400元42234880元42200元26162330元29200元43236880元42700元27169000元30100元

13、44238550元42900元28173000元31100元45240220元43200元29178660元32100元|30184440元33200元5631190880元34300元注：他公公司经历历认定而而录取者者，其初初任基本本薪资经经劳资双双方酌量量后决定定。表-3 职等津津贴表职等区分分金额（月月额）职等区分分金额（月月额）处长31000元副组长950元元主任26000元主务800元元副主任22500元员工4等等职550元元科长18500元员工3等等职450元元副科长16000元员工2等等职350元元组长13500元员工1等等职250元元表-4 亲属津津贴给付付额表给付区分分金额抚

14、养亲属属第1位位妻子每月15500元元妻子以外外的直系系亲属每月12250元元第2位以以后每一人每月6550元表-5 住宅津津贴补助助表给付区分分金额(1)已已婚或有有税法上上的抚养养亲属者者每月18800元元(2)单单身或独独自营生生者每月12200元元(3)其其他在公公司连续续服役一一年以上上者每月5000元表-6 调整津津贴补助助表给付区分分金额(1)已已婚或有有税法上上的抚养养亲属者者每月10000元元(2)单单身或独独自营生生者每月5000元(3)其其他在公公司连续续服役一一年以上上者每月2000元表-7 轮班勤勤务津贴贴（定额额分）表表轮班制勤勤务名金额三班制勤勤务高雄厂勤勤务每月

15、16650元元南梓厂勤勤务每月16650元元二班制勤勤务台南厂勤勤务每月12250元元民雄厂勤勤务每月12250元元新庄厂勤勤务每月3000元新竹厂勤勤务每月13300元元杨梅厂勤勤务每月9220元注：比例例依据基基准外薪薪资表-10。表-8 警务津津贴（定定率分）表勤务名金额警务每月支付付 基本本薪资的的4%注：比例例依据基基准外薪薪资表-10。表-9 福利津津贴表勤务名金额福利津贴贴每月支付付 基本本薪资1.2274%表-100 基准准外薪资资表此表中的的基准薪薪资皆不不包含眷眷属津贴贴名称金额及支支付条件件提早上班班、加班班津贴规定上班班时间外外的提早早上班及及加班第30分分钟支付付基准

16、薪薪资的11.277/3552假日加班班津贴假日上班班每300分钟支支付基准准薪资的的1.330/3352有补假时时为基准准薪资的的0.330/3352深夜加班班津贴深夜（晚晚上100点到第第二天早早晨5点点）加班时，第300分钟支支付基准准薪资的的1.335/3352轮班制勤勤务津贴贴（比例例分）三班制勤勤务津贴贴高雄厂B班或HH班勤务务每次为为基准薪薪资的00.366%C班勤务务含深夜夜加薪每每次为基基准薪资资的2.24668%南梓厂B班或HH班勤务务每次为为基准薪薪资的00.366%C班勤务务含深夜夜加薪每每次为基基准薪资资的2.24668%二班制勤勤务津贴贴台南厂B班勤务务每次为为基准

17、薪薪资的00.366%H班勤务务每次为为基准薪薪资的22.09986%民雄厂B班勤务务每次为为基准薪薪资的00.366%H班勤务务每次为为基准薪薪资的11.41153%新竹厂X班勤务务每次为为基准薪薪资的00.366%Y班勤务务每次为为基准薪薪资的22.5221%杨梅厂H班勤务务每次为为基准薪薪资的00.366%表-111名称金额及支支付条件件特殊日工工作津贴贴非警务员员及轮班班制勤务务者 于周日日轮班时时每次1000元警务津贴贴比例分每次勤务务 含深深夜加薪薪 总总公司 地理理环境较较好工厂厂 2200元元 地理环环境较差差工厂 2220元值班津贴贴值日或宿宿夜每次次为 基准薪薪资的11.5

18、115%通宵津贴贴7通宵 含深深夜加薪薪，每次次勤务为为基准薪薪资的33.4%6通宵 含深深夜加薪薪，每次次勤务为为基准薪薪资的44.2%5通宵 含深深夜加薪薪，每次次勤务为为基准薪薪资的44.9%4通宵 含深深夜加薪薪，每次次勤务为为基准薪薪资的55.7%2通宵 含深深夜加薪薪，每次次勤务为为基准薪薪资的77.7%注：7通通宵为假假寐7小小时，休休息1小小时的通通宵。22通宵指指仅通宵宵2小时时表-122交通津贴贴及给付付条件交通费现金支付付定额交通通费通勤距离离 110kmm-155km 月额6600元元通勤距离离 115kmm以远 月额7750元元但一个月月中上班班日数未未达100天时，不予支支付调职津贴贴转职时必必须与抚抚养亲属属分居并并单身赴赴任时，或赴任任时，经经人事科科认定，在此期期间支付付下列的的租赁津津贴未满1个个月者以以日数比比例计算算经理或与与经理同同职等者者 月额额46000元主任或与与主任同同职等者者 月额额41000元科长或与与科长同同职等者者 月额额37550元其他 月额333500元表-133名称金额及支支薪条件件周日加班班津贴警务员及及轮班勤勤务者于于星期日日工作（含后半半夜值班班）时每每