行政管理制度体系(shixing2)2

1、PAGE PAGE 62第一章 总总则第一条为为适应新新形势下下公司发发展的要要求，根根据有关关法律法法规和公公司建设设的实际际，在总总结修正正公司以以往管理理规章的的基础上上，制定定本规章章，颁照全全员执行行。第二条公公司管理理规章是是保障公公司工作作秩序和和体现公公司企业业形象的的重要基基础，是是员工恪恪守职责责和自律律规范的的行为准准则，更更是实现现公司二二次发展展再创辉辉煌目标标的有力力保证。其目标标是：使使每个员员工明确确和认真真履行职职责，建建立正规规的工作作秩序，培养严严格的组组织纪律律，保证证公司工工作任务务的全面面完成。第三条公公司建设设必须坚坚持经济济目标的的生命线线地位，

2、必须坚坚持安全全发展的的理念，必须坚坚持从严严管理的的要求。第四条全全体员工工必须严严格遵守守公司各项项规章制制度，对对任何违违反公司司规章制制度的行行为，都都坚决予予以追究究。第五条全全体员工工必须牢牢固树立立全局观观念，任任何部门门和个人人不得做做有损公公司利益益、形象象、名誉誉和阻碍碍公司发发展的事事情。第六条全全体员工工要刻苦苦学习业业务技能能知识，不断提高高整体素素质和工工作水平平，努力造就就一支思思想新、作风硬硬、业务务强、技技术精的的团队。第七条全全体员工工要积极极发挥聪聪明才智智，努力力展现团团队精神神、创新新精神，为公司司发展提提出合理理化建设设性意见见，推进进各项工工作顺利

3、利开展，不断壮壮大公司司实力和和提高公公司经济济效益。第八条公公司推行行岗位责责任制，实行“岗薪制制”分配制制度，为为全员提提供收入入和福利利保障。公司实实行考勤勤考核、绩效考考评等制制度，对对体现绩绩效者予予以表彰彰奖励，对绩效效低下者者予以批批评处罚罚。第九条公公司倡导导求真务务实、不不怕困难难的工作作作风，倡导团团结互助助、同舟舟共济的的集体精精神，倡倡导厉行行节约、合作创创新的工工作方法法，注重重工作实实效，注注重团队队凝聚力力和同心心力。第十条 公司司各级领领导对本本规章的的施行负负有重要要责任，必须加加强检查查和监督督，认真真贯彻落落实。第二章行行政管理理制度第一节上上班、值班制度

4、度第十一条条全体员员工必须须按照规规定时间间上下班班，不得得迟到早早退。违违者罚款款10元元/次。第十二条条全体员员工必须须按季节节统一着着装，佩戴公公司工作作牌或徽徽标。上班时时间要服服装整洁洁统一，发型整整齐大方方。严禁禁穿拖鞋鞋和板鞋鞋上班，严禁在在办公区区内化妆妆。违者罚罚款100元/次次。第十三条条中层领领导在上班时时相互间间称呼必必须按照照公司任任命的职职务称呼呼，特别是是对外工工作或有有外人在在场时。违者罚罚款20元/次。第十四条条上班时时间不允允许用办办公电话话进行私私人聊天天，不许许随便串串岗闲聊聊或大声声喧哗，不许饮饮酒（工工作接待待应酬除除外）、违者罚款款20元元/次。在

5、公司司吵闹者者罚款1100元元/次；酗酒闹闹事者，违者者罚款2200元元/次；打架者者罚款5500元元/次以以上，并并视情节节轻重追追究经济济和法律律责任。第十五条条总经理理外出时时，任何何人不得得随便进进入总经经理办公公室，确确因有事事需要进入入的，必必须经总总经理同同意并由由办公室室人员陪陪同。违违者罚款款1000元/次次。第十六条条公司下下发的各各种资料料、文件件、通启启要妥善善保管，不得随随意带走走或借给给公司以以外的人人员，违违者罚款款50元元/次；丢失公公司重要要文件的的，视情情节严重重，扣罚罚当事人人20-1000元/次次。年底底各种资资料、文文件、通通启等清清查后交交办公室室。

6、第十七条条员工下下班或外外出办事事，应关关好自己己办公室室的门窗窗、电脑脑、电源源等。违违者罚款款20元/次。第十八条条公司员员工休息息时间如如离开市市区或去去外地，必须提提前向部部门领导导说明，以便临临时安排排工作，违者罚罚款200元/次次。第十九条条文印室室由办公公室统一一管理，禁止外外来人员员进入文文印室，除总经经理特别别指派人人员输入入打印外外,任何何员工不不得擅自自使用文文印室电电脑，也也不得要要求文印印室人员员复印私私人资料料，违者者罚款550元/次。第二十条条全体员员工要保保证手机机在每天天7:445-222:000畅通通(包括括周六、周日及及节假日日)，如如未接听听到公司司来电

7、时时，要在在15分分钟内给给予回电电。未接接电话且且无特殊殊情况者者，罚款款20元元/次。第二十一一条不得带带任何危危险物品品或有损损公司形形象的物物品进入入公司。属于公公司所有有的物品品、文件件、资料料，未经经批准，一律不不准私自自带出公公司。违违者罚款款20元元/次。第二十二二条办公公物品要要规范放放置，涉涉及公司司机密的的文件、资料、物品不不得放在在桌面上上。违者罚款款20元元/次。第二十三三条周六六上午为为大扫除除和公司司例会时时间。第二十四四条周末末、节假假日，值值班人员员必须按按规定时时间到岗岗，并按按要求完完成所安安排的工工作、填填写值班班记录。第二十五五条周末末值班时时间为夏夏

8、季上午午9:00012:00，下午115:00017:00，冬季上上午9:00122:000，下午午14:30166:300，其他他节假日日另定。第二十六六条严禁禁将电脑脑用于玩玩游戏、听音乐乐和因私私人事务务上网。第二节计计划、总总结制度度第二十七七条各部部组要根根据公司司总体目目标、计计划和任任务，认认真制定定年度工工作计划划、半年年工作计计划和月月工作计计划，并并根据计计划制定定切实可可行的实实施方案案和措施施。第二十八八条部门门经理应应于每月月27日日前将下下个月工作作计划交交给办公室室呈总经经理审阅阅。违者者罚款330元/次。第二十九九条各部部门的月月工作计计划必须须列举出出重要工工

9、作事项项、负责责人、完完成时间间等，把把任务落落实到人人，如果果不写明明，则由由部门领领导负责责。第三十条条各部门门和员工工应如实实、认真真总结每每个月的的工作情情况，既既要总结结成绩，又要查查找不足足；既要要明确工工作进度度，又要要指出未未完成工工作，并并写清楚楚未完成成工作的的现状、原因和和下一步步措施。每月330日前前，形成成书面总总结材料料交办公公室。违违者罚款款20元元/次。第三十一一条公司司所有员员工应如如实记录录每日工工作情况况，包括括工作的的布置安安排、工工作动向向、处理理、结论论、要求求、建议议等，不不得弄虚虚作假，敷衍了了事。员员工工作作日记每每月2号号与166号交办办公室

10、进进行检查查，每迟迟交一天天罚款220元。部门领领导工作作日记每每月2日交交办公室室呈总经经理审阅阅，财务务部门不不便公开开部分，另用专专用本直直接呈总总经理，每迟交交一天罚罚款400元。第三十二二条各部部门统计计的数据据力求迅迅速、准准确。如如有拖沓沓错漏，影响了了正常工工作进度度，对部部门领导导处以550元/次，责责任人220元/次的罚罚款。第三十三三条总经经理单独独布置的的工作，力求认认真、不不折不扣扣的完成成。如有有敷衍了了事和拖拖拉，经经提醒仍仍无改进进的，处处以当事事人500元/次次的罚款款。第三章 会议议制度第三十四四条公司司每周六六上午召召开全体体员工例例会或培培训学习习会，如

11、如有变动动由办公公室另行行通知。第三十五五条部门门经理工工作报告告例会每每月1-2次。第三十六六条各部部门例会会以220066/GMM/144号内部部通启为准，因特殊情情况未能能开会时时，须报报总经理理批准。违者给给予部门门经理罚罚款600元/次次，员工工20元元/次。第三十七七条无特特殊情况况不得请请假，会会议期间间严禁交交头接耳耳，并将将手机关关闭或调调至震动动状态，如必须须接听电电话，要要小声、短暂。违者罚罚款10元/次，第三十八八条参加加会议人人员必须须认真做做好会议议准备，提出工工作中存存在的问问题、需需要公司司解决的的问题或或向公司司领导请请示的问问题。第三十九九条一经经会议决决定

12、之事事，应按按期完成成；总经经理在工工作例会会或公司司大会上上作出的的决定和和指示，办公室室按照总总经理的的指示拟拟成会议议记录或或文件或或通启，经总经经理审核核后，下下发给相相关人员员并认真真执行和和落实。第四章 保密密制度第四十条条公司所所属职员员都有保保守公司司秘密的的责任和和义务。接触到到企业商商业秘密密的职员员，如管管理人员员、技术术人员、财务人人员、销销售人员员、秘书书、档案案管理人人员等对对保守公公司秘密密负有特特别的责责任和义义务。第四十一一条保密密纪律：（一）不不该说的的话，不不要说；不该问问的事，不要问问；不该该看的文文件，不不要看；不该记记（摄、录）的的事，不不要记（摄、

13、录录）。（二）不不得在公公共场合合谈论公公司秘密密；不得得在私人人通信中中涉及公公司秘密密；不得得擅自携携带涉密密文件外外出。（三）不不得在不不利于保保密的地地方放置置涉密文文件；不不得利用用公用电电话以及及邮局办办理涉密密事项。（四）发发现泄密密及时报报告，采采取补救救措施，避免或或减轻公公司损失失。（五）客客人问及及公司秘秘密，应应予以婉婉拒、避避谈。第四十二二条保密范范围：（一）公公司重大大决策中中的秘密密事项。（二）公公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经营规规划、经经营项目目及经营营决策。（三）公公司总经经理家庭庭住址、亲人情情况、行行踪去向向和电话话号码以以及身边边工作

14、人人员电话话号码。（四）公公司内部部掌握的的合同、协议、意见书书及可行行性报告告、主要要会议记记录。（五）公公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表等等。（六）公公司所掌掌握的尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息。（七）公公司职员员人事档档案，工工资性、劳务性性收入及及资料。（八）公公司“内部通通启”和总经经理涉及及公司经经营方针针决策的的重要讲讲话和其其他经公公司确定定应当保保密的事事项。第四十三三条对外交交往保密密：（一）在在对外交交往中，需要提提供和涉涉及公司司商业秘秘密事项项的，须须事先经经总经理理批准。（二）任任何员工工发现公公司秘密密已经泄泄露或者者可能泄泄露

15、时，应当立立即采取取补救措措施并及及时报告告总经理理和办公公室；办办公室接接到报告告，应立立即作出出反映，按总经经理指示示处理。第五章 档案案管理制制度第四十四四条档案的的管理：（一）公公司办公公室是档档案管理理的执行行管理部部门并制制定专人人承担档档案管理理责任，凡是能能准确反反映公司司各项业业务活动动的文件件、材料料、声像像、报表表，都必必须及时时归档，确保完完整无缺缺。（二）公公司制定定 管理理员必须须坚持文文书随时时立卷的的归档，并分门门别类，做好收收集、整整理、立立卷、归归档工作作。（三）档档案内容容包括从从成立之之日起每每年在经经营管理理工作中中形成或或公司制制发的应应归档的的文件

16、材材料。（四）档档案室内内工作人人员指定定专用电电脑，其其它员工工一律不不得使用用。（五）建建立电子子档案和和索引目目录科学学查档。第四十五五条档案归档档范围：（一）公公司设立立、变更更的申请请、审批批、登记记等方面面的文件件材料。（二）政政府、项项目批文文、合同同，公司司董事会会形成的的文件材材料。（三）反反映公司司工作活活动、具具有查考考利用价价值的文文件材料料（公文文、电报报、传真真、图表表、电子子版资料料、书信信、报刊刊、录音音、录像像等）。（四）资资金借贷贷、业务务往来方方面的文文件材料料（含合合同、重重要报表表、银企企联系函函件等）。（五）公公司制度度体系、会议纪纪要、内内部发文文

17、（工作作流程、公司决决定等），发展展规划、工作总总结等。（六）工工程进度度计划控控制文件件（含业业务单位位往来函函件等）、工程程初设、修改、竣工图图纸，工工程部门门留用复复印件备备份等。（七）公公司各部部门年度度工作计计划（财财务资金金计划由由财务部部归档）。（八）公公司有效效证照、证件。公司签签定的各各类合同同。（九）具具有法律律效力及及保存价价值的文文件。（十）公公司重要要的会议议材料，包括会会议的通通知、报报告、决决议、总总结、领领导人讲讲话、典典型发言言、会议议简报、会议记记录等。（十一）员工电电脑中与与公司有有关的电电子版资资料、文文件等。（十二）公司获获得的社社会荣誉誉资料。（十三

18、）会计统统计：年年度计划划、统计计报表、财务会会计预算算报表及及其说明明，各种种季度报报表、月月报表，政府主主管部门门下发的的有关财财务类文文件材料料（此类类档案由由公司财财务部自自行保管管存查）。（十四）组织人人事教育育培训：员工变变动表、花名册册、教育育培训。（十五）其他有有必要归归档管理理的资料料。包括括声像形形式记录录下来的的对公司司经营活活动产生生作用的的各种资资料，上上级领导导、名人人、友人人、协作作单位提提供和赠赠送的题题词、书书画、文文献资料料、由纪纪念意义义的各种种工艺制制品等。第四十六六条档案立立卷要求求：（一）办办公室应应及时做做好档案案归档分分类保管管工作；财务和和物业

19、应应自行及及时的将将需归档档的文件件、报表表等材料料整理立立卷以便便存查。（二）公公司各部部门应及及时向办办公室移移交发生生的档案案材料，如材料料还需使使用，也也应向交交办公室室立卷归归档后再再办理借借阅手续续；各部部门必须须严格遵遵守归档档制度，不得无无故延期期或不交交归档的的文件材材料。（三）各各部门向向办公室室提交档档案时，要严格格履行移移交手续续；档案案管理人人员按文文件材料料分类造造册，并并在存档档资料表表上注明明移交人人、存档档人、存存档时间间。（四）档档案立卷卷要求遵遵循公司司档案的的形成规规律和特特点，保保持档案案质检的的有机联联系，区区别不同同的价值值，便于于保管和和利用。（

20、五）卷卷内档案案材料应应按材料料排序，依次编编写页号号。（六）有有关卷内内材料的的情况说说明，都都应逐填填写在目目录备注注内。（七）案案卷封面面，应逐逐项按规规定用钢钢笔或签签字笔书书写，字字迹要工工整、清清晰。第四十七七条档案归归档时间间：（一）公公司每半半年进行行一次集集中清理理归档工工作并作作出归档档结论。（二）财财务部门门需按时时间要求求将档案案归档清清整结论论情况以以书面形形式报总总经理批批示后办办公室存存查。（三）物物业公司司档案按按公司工工作要求求清整情情况及结结论报办办公室存存查；根根据公司司要求独独立建立立清查归归档并将将结果书书面报办办公室存存查。第四十八八条档案的的借阅（

21、一）借借阅档案案需按规规定办理理借阅手手续，在在规定的的范围内内查阅。不得在在档案上上涂改、勾画、裁剪、抽取、拆散、调换、撕毁等等损坏档档案行为为，并应应及时归归还。（二）各各部门因因工作需需要，借借阅本部部门的业业务档案案需经本本部门领领导批准准，然后后到档案案管理员员处填写写档案调调阅登记记簿，方方可借阅阅。（三）公公司各部部门借阅阅非本部部门的业业务档案案须经档档案所属属部门负负责人批批准，否否则不予予借阅。（四）借借阅档案案必须严严格履行行登记手手续，归归还的档档案要进进行检查查、清点点，并在在登记薄薄上注销销。（五）借借阅档案案的人员员，不得得泄密、涂改、折散、转借复复印和携携带档案

22、案外出，如有特特殊情况况需要转转借或携携带档案案外出时时，须经经公司总总经理批批准。（六）借借阅的档档案用完完后，应应及时归归还，借借用时间间一般不不得超过过十天；档案管管理责任任人需追追述借阅阅归还并并做好记记录。（七）借借阅人对对档案要要妥善保保管，不不得遗失失。（八）凡凡借阅的的档案、文件一一律不得得私自复复印，如如工作需需要，应应按公司司有关保保密规定定办理。（九）会会计档案案一律不不准外借借。内部部调阅应应经财务务及相关关负责人人同意。外单位位因特殊殊需要，查阅有有关会计计档案时时，应持持正式公公文，并并经公司司领导同同意。查查阅会计计档案时时不得将将档案带带出公司司；如需需摘抄、复

23、印，应经总总经理同同意方可可办理。第四十九九条档案保保密级别别：（一）档档案分一一般档案案和密级级档案两两类。档档案的密密级由公公司总经经理核定定签注。（二）有有密级的的档案需需经公司司总经理理或授权权办公室室主任同同意翻阅阅和复印印使用。（三）有有密级档档案只限限档案管管理员管管理。（四）一一般档案案管理，属业务务工作使使用范畴畴，对内内予以及及时提供供利用；对外按按借阅手手续经办办公室主主任批准准办理。第五十条条档案的的销毁：公司定期期对档案案进行鉴鉴定，制制定档案案销毁清清单，对对失去保保存价值值的档案案，登记记造册，经办公公室负责责人审核核，报公公司总经经理批准准后方可可销毁，销毁时时

24、需有两两人以上上参加，并在销销毁清册册上签字字。第六章 印章章管理规规定第五十一一条公章及及特定业业务专用用章监印印人员由由总经理理直接核核定。第五十二二条文件需需印时，应先填填写“用印登登记本”，经总总经理核核准后，连同经经审核的的文件文文稿等交交监印人人用印；如总经经理不在在时须电电话请示示批准后后方可用用印。第五十三三条各种印印章由监监印人负负责保管管，如有有遗失或或误用加加盖，由由监印人人全权负负责。一一旦滥用用必将严严惩。第五十四四条监印人人对未经经核准的的文件，不得擅擅自用印印，违者者严惩。第五十五五条印章遗遗失除立立即向上上级报告告外，并并查明原原因，追追究责任任；同时时依法公公

25、告作废废。第七章 文件件复印规规定第五十六六条办公室室只负责责打印总总经理批批示的各各种文件件资料；各部门门将自行行拷贝好好的文件件交办公公室审核核后打印印；公司司的文件件，有打打印必要要时方予予打印。内部递递传的简简单请示示报告或或其他不不需要打打印的文文件，一一般不予予打印。第五十七七条公司发发文，需需由起草草人抄正正或在自自己电脑脑上打字字，经总总经理批批准同意意后方准准打印；一般文文件的打打印、复复印须经经所在部部门领导导签字同同意后方方予办理理。第五十八八条各部门门需复印印的文件件资料必必须经部部门经理理签批后后到办公公室复印印。私人人资料不不得在公公司打印印、复印印和传真真。如确确

26、实需要要须经总总经理签签批。第五十九九条打印、复印必必须按规规定登记记，违者者罚款110元/次。第六十条条文印室室工作人人员应认认真做好好本职工工作，按按时完成成任务。对收到到文件资资料应及及时送到到部门主主管领导导，经主主管领导导签批后后及时通通知有关关人员到到文印室室领取，不得延延误。第六十一一条文印室室工作人人员应树树立严格格的保密密意识，不得将将打印、复印或或传真资资料中有有关商业业秘密或或其他公公司机密密透露给给他人，不得截截留任何何文件。第六十二二条文印室室对各部部门送来来打印、复印、传真的的文件资资料，由由各部门门进行登登记，经经办公室室主任签签批后，才能打打印、复复印、传传真文

27、件件资料。严禁浪浪费纸张张、随意意复印、打印。第六十三三条非文印印室人员员不得随随便进入入文印室室，禁止止非文印印室人员员使用文文印室电电脑。第六十四四条严禁私私自带盘盘上机，若确需需用光碟碟或移动动存储器器，必须须经审核核确实无无病毒后后方可使使用。第六十五五条所有存存放在文文印室电电脑内的的信息载载体必须须安全存存放、备备份，并并按年份份刻录光光盘，以以便保管管。对涉涉及秘密密的文件件不得私私自破译译或删除除。任何何人不得得将信息息载体带带出文印印室。第六十六六条文印室室人员对对各种设设备应按按规范要要求操作作、保养养，发现现故障，应及时时报请维维修、维维护。第八章 合同同管理及及发文规规

28、定第六十七七条合同管管理：1、制定定合同具具有高度度的责任任感和法法律观念念。2、认真真阅读、熟悉合合同条款款，明确确双方责责、权、利。严严格履行行合同条条款。3、合同同履行完完毕后，根据履履行的情情况，结结合结果果，再一一次审核核合同条条款，确确认履行行的准确确性和完完整性。4、确认认以上无无误后，总结本本合同履履行情况况（总结结好的方方面，同同时指出出存在的的不足），由负负责执行行本合同同的人员员专题以以书面形形式汇报报总经理理，待总总经理批批示后纠纠正不足足，连同同合同、总结一一并存入入公司档档案室，以备查查。至此此，本合合同才履履行结束束。第六十八八条发文规规定：1、经济济合同发发文程

29、序序：部门门起草、办公室室修改、总经理理助理审审查、律律师审核核、总经经理签批批。2、文件件（文书书）发文文程序：部门起起草、办办公室检检查、总总经理审审阅签批批。第九章 钥钥匙管理理规定第六十九九条公司钥钥匙由办办公室统统一管理理、复制制。第七十条条公司大大门及各各办公室室钥匙分分配情况况由办公公室记录录在案，备用钥钥匙由办办公室统统一保管管。第七十一一条如确因因公需要要使用钥钥匙，使使用人须须向保管管人说明明使用目目的，用用毕后应应立即归归还。第七十二二条钥匙保保管人应应严格管管理钥匙匙的使用用，不得得任意复复制或允允许同事事借予他他人使用用，否则则负连带带赔偿责责任。第七十三三条钥匙保保

30、管人应应遵守下下列条件件，否则则所受损损失由保保管人承承担责任任，并视视情节轻轻重给予予批准教教育扣除除当月工工资200元/次次或依法法查办：离职时时应将钥钥匙交还还到办公公室文员员处；钥匙遗遗失时，应立即即向办公公室报告告备案；非经办办公室同同意不得得复制钥钥匙；不能任任意将钥钥匙借予予外人使使用。第七十四四条公司大大门钥匙匙共六把把，具体体分配为为：总经经理、总总经理助助理、办办公室主主任、文文职员各各一把；部门钥钥匙共二二把，由由部门负负责人管管理一把把，办公公室存放放一把，其他任任何人未未经公司司总经理理批准，不得任任意复制制，否则则负连带带赔偿责责任，如如因工作作需要使使用钥匙匙，须

31、说说明事由由并经主主管领导导或总经经理批准准方可借借用，用用后立即即归还。第十章 卫卫生清洁洁制度第七十五五条清洁区区划分到到责任人人。无请请假等特特殊情形形，责任任人必须须完成清清洁区的的卫生工工作。每每天上午午8:110前必必须完成成各清洁洁区的卫卫生工作作。违者者罚款220元/人/次次。第七十六六条每周六六上午88:0009:00为为大扫除除时间，各部门门要认真真组织落落实。办办公室每每周六上上午组织织交叉检检查一次次，一个个月内出出现第一一次不合合格则在在当日整整改完毕毕，如第第二次检检查仍不不合格的的，分别别扣除该该卫生区区责任人人20元元/人/次。第七十七七条各清洁洁区必须须做到地

32、地面清洁洁，门窗窗洁净，花木叶叶片无积积灰，花花盆底座座保持干干净，办办公室、椅、空空调、电电脑等设设备无积积灰。第十一章章 办公用用品管理理制度第七十七七条办公物物品管理理规定:（一）办办公室负负责公司司办公用用品、办办公设备备、低值值易耗品品、通信信设备的的采购、保管与与发放、电脑及及附属设设备的购购置与管管理。（二）公公司各部部门将所所需办公公用品提提前半个个月报至至办公室室，办公公室根据据实际用用量和库库存情况况制定购购置计划划，经总总经理批批准后购购置。（三）所所需办公公用品、低值易易耗品和和通信设设备，须须经总经经理批准准，由办办公室负负责购置置，然后后登记入入账。（四）发发放办公

33、公用品时时，应做做好出账账登记，并由领领用人签签领。（五）备备品保管管实行“三清、两齐、三一致致”，即材材料清、账目清清、数量量清，摆摆放整齐齐、库房房整齐，账、单单、物一一致。（六）各各部门的的耐用办办公用品品由办公公室不定定期检查查使用情情况，如如非正常常损坏或或丢失，由当事事人赔偿偿。（七）办办公室负负责收回回公司调调离人员员的办公公用品和和物品。（八）办办公室每每年对公公司的办办公用品品进行一一次盘点点，落实实各办公公区域的的办公用用品责任任人，监监理办公公用品统统计一览览表并登登记在案案。第七十八八条办公用用品的采采购和使使用：（一）办办公用品品的采购购：由各各部门每每月初提提出购物

34、物申请，在“以旧换换新”的情况况下填报报购买计计划单，由办公公室汇总总，交财财务部审审核，呈呈总经理理批示，按批示示购置并并登账入入库。（二）办办公用品品的领用用：各部部门领用用办公用用品原则则上采用用“以旧换换新”制，即即在领用用新的办办公用品品时须将将原来旧旧的或已已损耗的的办公用用品交回回办公室室，办公公室才发发新的办办公用品品。（三）办办公用品品通过造造册发放放后，由由承领人人保管，认为损损坏或遗遗失照价价赔偿，正常报报废的报报批核销销。第七十九九条全员厉厉行节支支的规定定：（一）空空调开启启规定：冬天88以下（含）可可开放暖暖气，夏夏天300（含）以上可可开放冷冷气，办办公室内内一律

35、不不准私自自用取暖暖器，违违者罚款款10元元/次。（二）认认真筹措措资金，合理使使用资金金，节约约资金，资金的的使用做做到一个个萝卜一一个眼；购买货货物要货货比三家家，既不不浪费而而又保证证质量；做到算算了再吃吃。（三）公公司的长长途电话话由办公公室负责责管理，若各部部门由外外联公事事需挂长长途电话话时，经经部门经经理同意意到办公公室登记记、备案案后方可可办理。杜绝用用公司电电话接、打私人人电话，违者罚罚款200元/次次。（四）尽尽职尽责责的使用用物品、保管物物品，确确保固定定资产不不流失，节约每每一分钱钱，做到到供应合合理化、节约化化。（五）因因业务需需要宴请请时应尽尽量安排排在酒家家,宴请

36、请时由部部门直接接请示总总经理同同意后方方可实施施，违者者餐费不不予报销销，在外外宴请的的,事后后如实凭凭票报帐帐，多报报乱报者者以1罚罚10，并予以以严肃惩惩处。第十二章章 考考勤规定定第八十条条公司员员工上、下班严严格实行行打卡制制度，严严禁代人人打卡或或委托他他人打卡卡，如有有违反，代打卡卡者罚2200元元/次，委托他他人打卡卡者罚2200元元/次。第八十一一条每天上上班提前前5分钟钟打卡，未提前前5分钟钟打卡，均作“没按规规定到”处理。如一个个月内累累计打卡卡“未按规规定到”5次以以内罚款款5元/次，累累计达到到6110次按按迟到22分钟处处理(220元/分钟)，100次以上上按迟到到

37、5分钟钟处理。年底累累计超过过30次次的取消消各种奖奖励并罚罚款1000元。第八十二二条无故不不来公司司上班或或未经批批准擅自自离岗的的以旷工工处理，扣除当当月工资资2000元/天天，累计计旷工达达到3天天（含）以上的的，公司司将另罚罚款3000元或或辞退处处理。第八十三三条员工迟迟到、早早退5分分钟扣罚罚20元元/次，10分分钟扣罚罚30元元/次，15分分钟扣罚罚40元元/次，依次类类推；330分钟钟以上（人在公公司上班班）按旷旷工半天天处理；35分分钟以上上（人在在公司上上班）按按旷工一一天处理理，当月月累计迟迟到、早早退达88次（含含）以上上者，再再扣罚当当月工资资1000元，情情节严重

38、重者给予予公开批批评一次次，并罚罚款2000元。第八十四四条如因迟迟到、早早退而故故意不打打卡者，一经发发现，第第一次扣扣罚1000元，第二次次扣罚2200元元，第三三次扣罚罚3000元，依依次类推推（节、假日值值班照此此执行）。第八十五五条员工直直接外出出办事或或外出办办事不能能赶回公公司打卡卡，须提提前告知知办公室室处理，如未通通知办公公室，按按罚款550元/次处理理。第八十六六条忘记打打卡，以以月为单单位，扣扣罚200元/次次。第八十七七条严禁打打连卡，中午113:330之前前不得打打下午上上班卡，13：30以以后不算算连卡，否则，将扣罚罚1000元/次次。第八十八八条员工外外出办事事必

39、须在在黑板上上注明：外出时时间、地地点，办办事回来来后应在在下班前前注销，违者将将扣罚110元/次；严严禁打了了上班卡卡后再出出去办私私事或利利用外出出时间办办私事或或无事在在外闲逛逛，一经经发现，第一次次扣罚1100元元，第二二次扣罚罚2000元，第第三次除除罚款2200元元之外另另予以公公司内部部通启处处分，严严重者予予以辞退退。第八十九九条员工个个人严禁禁在卡上上涂改时时间，除除特殊原原因外，不能以以任何理理由、任任何方法法更换考考勤卡，若有违违反扣除除当月工工资2000元/次。第九十条条严禁打打卡后外外出吃早早餐，一一经发现现，第一一次扣罚罚20元元，第二二次扣罚罚40元元，第三三次扣

40、罚罚60元元，以此此类推。第十三章章 工工作检查查规定第九十一一条办公室室定期或或不定期期对各部部门办公公秩序进进行监督督、检查查。第九十二二条办公室室定期或或不定期期对各部部门贯彻彻、执行行公司有有关规章章制度、会议精精神等行行情况进进行检查查。第九十三三条办公室室每周对对公司各各清洁区区卫生和和员工考考勤进行行检查。第九十四四条办公室室每月协协同各部部门负责责人对施施工安全全、进度度、质量量等进行行检查。并由办办公室提提出整改改意见，部门拒拒不整改改或敷衍衍了事的的，处以以部门领领导200元1000元/次次/人。第十四章章 车车辆管理理规定第九十五五条公司办公公车辆统统一由办办公室管管理。

41、第九十六六条自行车车和机动动车辆必必须停放放在公司司规定区区域。第九十七七条车辆不不出车或或下班后后、节假假日，用用车司机机应在公公司指定定地点把把车停放放好，并并采取必必要的安安全、维维修、保保养措施施。严禁禁停在外外面过夜夜，违者者罚200元/次次。第九十八八条各部门门公务用用车，必必须向办办公室申申请，按按要求填填写用用车申请请单，说明用用车事由由、地点点、时间间；下班班后或节节假日用用车，必必须事先先向办公公室报送送用车计计划，经经总经理理批准后后由办公公室统一一安排。第九十九九条员工用用车时，须将行行车里程程、车况况（使用用前、使使用后）在办公公室用车车登记本本上如实实填写，如属私私

42、人用车车，油费费自理。未经批批准，不不得改变变行车路路线和行行车计划划。第一百条条车辆使使用前应应检查车车辆是否否刮伤、轮胎是是否充足足、前后后灯、刹刹车等是是否正常常，严禁禁“带病”出车，违者罚罚款200元/次次。第一百零零一条车辆在在外被人人损坏，由当事事人负责责承担。第一百零零二条车辆维维修，由由用车人人员报办办公室呈呈总经理理批准后后实施，下班后后或节假假日员工工因私事事用车而而造成车车辆损坏坏或交通通事故的的，一切切损失由由员工自自行承担担，费用用自理。第十五章章 培培训管理理制度第一百零零三条办公室室负责组组织开展展公司培培训需求求调查与与分析，制定年年度、月月度培训训计划，经总经

43、经理批准准后组织织实施。第一百零零四条各部门门根据实实际工作作的需要要，拟定定部门培培训需求求，报办办公室审审核安排排。第一百零零五条培训内内容的确确定根据据员工岗岗位来进进行。具具体内容容如下表表：培训对象象培训内容容新员工入职培训训，主要要分为三三个阶段段进行1、公司司集中培培训，由由办公室室组织，培训内内容包括括公司整整体负责责情况、公司规规章制度度、组织织结构等等2、部门门引导，培训内内容包括括本部门门介绍、部门职职责、工工作内容容、基本本专业知知识技能能、工作作程序办办法等3、岗位位实际训训练：以以知识培培训和技技能培训训为主工程部员工按分工细细化水、电、土土建、装装饰、设设备管理理

44、、安全全施工等等财务部员工预算规划划与编制制、融资资与投资资、资金金控制、成本分分析与控控制、内内部审计计管理等等行政管理理部门员工工文书档案案管理、接待礼礼仪、会会议组织织、员工工招聘管管理、薪薪酬体系系设计、房地产产项目管管理与经经营等物业部员工第一百零零六条公司采采取多样样化培训训形式，如集中中培训与与分散培培训相结结合、内内训与外外派学习习相结合合、自学学与他人人指导相相结合、在职培培训与脱脱产培训训相结合合等。第一百零零七条培训方方法包括括讲课、讲座、工作指指导、会会议研讨讨、经验验交流、案例研研究、参参观考察察、自学学和网络络学习等等。第三章 人力资资源管理理制度第一节员员工聘用用

45、、待遇遇及临时时工管理理1、各部部门如因因业务需需要，必必须增加加人员时时，应先先提出申申请，经经总经理理批准后后，由办办公室办办理。2、公司司引进人人才试用用期为一一个月，试用期期满，由由员工呈呈转正报报告交部部门领导导签核意意见交办办公室；转正报报告批准准后，自自试用期期满之日日起，领领取转正正定级薪薪资。3、员工工因工作作需要调调换工作作岗位，薪资标标准按新新岗位的的岗位工工资标准准执行。4、试用用人员如如有品行行不良或或工作成成绩欠佳佳或无故故旷工者者，可随随时停止止试用，予以辞辞退，试试用期不不满十五五日者，不给工工资。5、员工工一经正正式聘用用，临时时性、短短期性、季节性性及特定定

46、性工作作视工作作情况应应与本公公司签订订定期工工作聘用用合同，双方共共同遵守守。6、根据据劳资兼兼顾互助助互利的的原则，员工薪薪资待遇遇主要包包括：A、工资资类基本工资资+效益益工资津贴+保险B、奖励励类考勤奖奖：全年年满勤的的奖励5500元元，全年年每天提提前100分钟到到的奖励励2000元，全全年每天天提前115分钟钟到的奖奖励3000元，全年出出勤最多多的奖励励2000元。年终奖奖：包括括效益奖奖。先进员员工奖：一年评评两次，按公司司评比办办法评选选。特殊贡贡献奖：奖医疗疗保险一一份。第二节 加加班规定定1、因本本岗位工工作需要要，必须须加班的的，应自自觉加班班，部门门予以登登记，年年底

47、作评评优条件件。2、国家家规定的的节假日日（五一一、国庆庆、元旦旦、春节节等）结结合公司司具体放放假时间间，安排排相关人人员轮流流值班，在值班班期间认认真履行行职责，保证正正常。3、如公公司因工工作需要要安排加加班，公公司全体体员工应应无条件件服从，无正当当理由而而又不服服从者，作旷工工处理，情节严严重的予予以辞退退。4、周末末和节假假日值班班，部门门领导须须安排值值班期间间工作，值班人人员按部部门安排排予以实实施并如如实填写写工作完完成情况况；记录录本及时时交回办办公室，如值班班记录本本丢失或或损坏，经查实实原因，将对当当值负责责人处以以60元元的罚款款，对责责任人处处以1000元的的罚款。

48、第三节 员工工出差、休假、离职、工伤等等规定1、员工工在公司司工作满满三年即即可享受受带薪特特别年假假，不包包括法定定节日和和假日，员工在在本年度度累计事事假达55天以上上的不能能享受特特别年假假，而且且特别年年假不得得跨年度度使用，休假期期间工资资照发，各种福福利待遇遇不变。其日数数规定如如下：工作满满三年：每年享享受特别别年假22天；工作满满五年：每年享享受特别别年假33天；工作满满10年年：每年年享受特特别年假假5天；为了让各各项工作作有序开开展，年年度计划划如期实实施。现现规定，凡符合合享受年年假条件件的员工工，必须须提前110天向向公司申申请，由由公司视视工作等等实际情情况，经经中层

49、领领导会议议讨论后后安排，并协调调好相关关工作，经总经经理批准准后方能能休假，否则不不予准假假；日常常事假不不得用年年假代替替。符合合条件休休假的员员工放弃弃休假正正常上班班的,公公司给予予额外补补助500元/天天,此款款与122月份工工资一并并发放。2、员工工请假规规定员工请假假，应提提前填写写请假单单，照规规定办妥妥后方可可离开公公司，否否则按旷旷工处理理；但因因突发事事件或急急病来不不及先行行请假者者，应利利用电话话迅速向向部门经经理和办办公室报报告，并并于回公公司的当当日或次次日按规规定补办办请假手手续，并并交办公公室查案案，否则则按旷工工处理。3、部门门经理请请假应提前一一日填写写请

50、假单单，无论论时间长长短都必必须呈总总经理批批准报办办公室备备案后方方能离开开公司，否则按按旷工处处理；但但因突发发事件或或急病来来不及先先行请假假者，应应利用电电话迅速速向总经经理报告告，并于于回公司司的当日日或次日日按规定定补办请请假手续续，交办办公室查查案，否否则按旷旷工处理理。无特殊情情况，电电话请假假或口头头请假不不予认可可，并按按旷工处处理，全全年累计计旷工超超过3天天（含）的，公公司将予予以辞退退。对上午、下午上上下班打打卡时间间，撒谎谎请假者者，一经经查实，予以处处罚2000元/次，并并通报。同部门员员工不能能同时请请假，部部门必须须有人上上班，违违者加罚罚部门经经理3000元

51、/次、员员工1550元/次，并并予以通通报。全年请事事假天数数不得超超过5天天，超过过者按33倍扣罚罚事假工工资；全全年病假假超过55天以后后，每次次请病假假，事后后必须将将病历本本、处方方单、医医院休假假等证明明交办公公室核签签登记，否则按按事假情情形处理理。所有请假假均从实实发所得得收入中中扣除。4、员工工因公出出差，应应凭税务务发票按按财务的的规定报报销交通通费、住住宿费、伙食费费等费用用，如无无法取得得发票的的，应书书面说明明理由，呈总经经理核准准。5、差旅旅费的核核算应于于返回公公司两天天内，依依照规定定的步骤骤，向所所属主管管提出报报告经总总经理批批准后，向财务务报销。6、员工工在

52、合同同期内因因特殊原原因需要要辞职的的，必须须提前一一个月提提交辞职职申请书书，经总总经理批批准后，由办公公室督促促，办理理完移交交手续方方可到财财务部办办理薪资资结算，如有违违反，财财务不予予结算薪薪资。7、 公公司根据据工作需需要调整整、裁减减人员：到公司司未满11年的不不予补助助，到公公司工作作1年以以上并签签订合同同的，补补助本人人一个月月的基本本工资。8、属因因公病、工伤等等原因无无法长期期上班的的，一次次性补给给本人一一年的基基本工资资（以在在公司上上班时间间为准）；属因因公致残残的经国国家相关关部门和和法定医医院鉴定定后按级级补偿（以在公公司上班班时间为为准）；属因公公殉职的的经

53、国家家相关职职能部门门鉴定后后按规定定补偿（以在公公司上班班时间为为准）；对在上上班期间间因公负负伤、因因公突患患疾病的的，住院院三个月月内的按按三个月月的基本本工资发发放，超超过三个个月的不不再领取取公司报报酬，公公司对三三个月的的有关费费用视情情况一次次性补助助（但必必须参加加医疗险险）。9、学习习假的有有关规定定：除公公司特派派学习任任务外，自费、自学的的考试时时间按出出勤处理理考勤，但不发发放工资资。假别给假日期期请假原因因薪 资说 明明事假全年累计计5日（含）内内因事必须须本人处理理不发工资资1、半天天由部门门领导批批准报办办公室；一天的的由办公公室批准准通报总总经理；一天以以上由部

54、部门、办办公室签签阅后报报总经理理批准。请假理理由不充充分或足足以妨碍碍业务者者，领导导不得准准假或缩缩短其假假期或暂暂缓准假假。2、事假假一次不不得超过过三日，每次请请假至少少半小时时计算。3、病假假必须出出具县或或相当于于县级以以上医院院开出的的病假单单及医药药费收据据，一天天以上病病假报总总经理批批准。病假全年累计计30日日（含）内因病必须须治疗及休养病假日只只发当日日基本工工资300%公伤病假三个月上班期间间因执行行职务受受伤、病病等只发放基基本工资资对在上班班期间因因病、伤伤等住院院超过三三个月的的，或属属因公病病、伤、残等无无法长期期上班的的，按国国家法定定部门的的鉴定及及相关规规

55、定处理理。婚假3日本人结婚婚只发放基基本工资资凡符合结结婚条件件可享受受3天。丧假5日父母、(养)继继父母、配偶父父母、配配偶、子子女只发放基基本工资资自事发日日起至出出殡日后后五日内内以日为为计算单单位。其其他亲属属丧礼如如有必要要参加，应请事事假。2日(外)祖祖父母、兄弟姊姊妹产假90日或或1244日本人分娩娩年资贰年年以上基基本工资资照发怀孕不满满四个月月流产的的，根据据医务部部门的意意见视情情况给予予7天至至15天天的产假假；怀孕孕满四个个月以上上流产的的，给予予30天天的产假假，产假假期间基基本工资资照发。公休假发放全额额工资按4.11规定执执行。旅游假发放全额额工资按5.11.6C

56、C规定执执行。备 注1、全年年可请事事、病假假日数均均由每年年元月一一日起至至十二月月三十一一日止，中途到到职者按按月份比比例计算算。 22、员工工全年请请假如累累计超过过以上各各假规定定天数，无特殊殊情况，公司将将予以处处理。33、员工工停薪留留职期间间不计工工龄也不不享受特特别年假假和旅游游假。44、公休休假及旅旅游假不不得跨年年度使用用，全年年请事假假累计达达5天（含）以以上的不不予享受受公休假假。5、以上给给假时间间不包括括休息日日及法定定节日。第四章岗岗位工作作职责第一节 副总总经理工作作职责1、协调调总经理理贯彻执执行党的的方针政政策和法法律法规规，以及及公司的的决策决决定的贯贯彻

57、落实实。2、当好好总经理理的参谋谋和助手手，熟悉悉和掌握握市场发发展趋势势和动向向，深入入调研，及时向向总经理理提出建建议，献献言献策策，搞好好主管部部门工作作，完成成总经理理交办的的各项工工作。3、积极极开拓思思路，拓拓展发展展规划，寻找新新坐标，搞好内内外关系系，为公公司的发发展壮大大、经营营管理提提供可靠靠的依据据，为创创造良好好的发展展环境提提供保障障。4、协助助总经理理建立健健全公司司高效的的组织管管理体系系和工作作体系，规范工工作作风风，重视视工作协协调，极极大的发发挥团队队精神和和作用。5、贯彻彻公司求求实、创创新、拼拼搏、超超前的企企业文化化，树立立良好的的形象。6、身先先士卒

58、，亲历其其为，吃吃苦在前前，享乐乐在后，与公司司同呼吸吸、共命命运，想想公司之之所想，急公司司之所急急，恪尽尽其能，各负其其责，使使分管工工作立竿竿见影。第二节 办公公室主任任工作职职责1、认真真学习、把握党党的方针针政策、国家的的法律法法规，为为总经理理的工作作方针决决策提供供基础依依据，突突出中心心工作，推进公公司发展展。2、熟悉悉业务，了解市市场发展展方向，为公司司的发展展规划提提供有力力保障。3、正确确使用各各种管理理条例，公正无无私执行行落实各各项规定定，严格格操作各各项工作作决策和和决议，把管理理变成实实实在在在的动力力。4、处理理日常事事务，协协调好部部门工作作，检查查、监督督各

59、部门门认真及及时贯彻彻公司的的各项工工作决策策和决议议，把管管理变成成实实在在在的动动力。5、做好好员工的的思想教教育工作作，培训训工作，行政管管理工作作，后勤勤工作，人事调调整工作作及档案案工作，为公司司创造良良好、和和谐的工工作环境境。6、内挂挂外联，承上启启下，献献计献策策，合理理筹措，安排各各种会议议和撰写写有关文文书、文文件及对对外活动动，以实实事求是是的工作作作风，懂管事事、敢管管事、管管好事，增强活活力和动动力。7、抓好好落实已已定目标标、责任任考核、检查、督促规规范化管管理事宜宜，大胆胆实践，勇于实实施，发发挥最大大效益化化，贯彻彻整盘工工作，使使既定目目标统揽揽全盘工工作。8

60、、对总总经理的的指令性性工作雷雷厉风行行，立竿竿见影，以效为为佳，以以果为荣荣，以职职为上。第三节办办公室文文员工作职职责1、在办办公室主主任领导导下，认认真学习习业务知知识，掌掌握党的的各项方方针政策策及法律律法规，提高驾驾驭工作作的能力力。2、认真真履行公公司的管管理制度度，处理理日常工工作，负负责审核核、打印印、复印印、分发发和等级级有关各各类文书书文件，并负责责收集与与保管。3、负责责公司级级会议的的筹备和和安排，做好会会议记录录，整理理会议记记录，对对会议决决定的执执行情况况进行统统计和简简单总结结。4、做好好公司考考勤统计计工作，做好公公司老资资管理公公司，做做好公司司员工按按劳动