中医馆管理制度

1、中医不孕不育规章制度一、考勤制度（一）、请假、考勤8:20，8:30302030，1退产生的罚款于当月工资中扣除。无论何种休假均应事先做好工作交接（囊括与工作相关事宜、卫生区的打扫维持及责任义务），（二）、休假流程：休假考勤管理。4，3412（有攒假者可从攒假扣除相应天数320%， 若请假时请假人员已满，仍坚持休假，依照休假天数的33/请假连续两天/两天以上者/电话请假/（人向上一级）、考勤及院长三者均同意。如需请长假30）需提前一周以上写出电子版申请书（530假期审批由分院院长接合分院实际工作及人员安排情况进行审批，审批原并且提出相应建议。请假流程天以上）：员工向考勤委员申请休考勤委员上报分

2、院院长-分院院长据情批示分院院长报于人力资源部并且发送请假申（备案）表-人力资源部存档分院群、团结群内发布通知x 3填写考勤表者，未准假者，无人替班者，未做好工作交接者属旷班。法定节假日计入月休假中，除国庆节、五一劳动节另各加休二天，即过6（人事部可根据当月实际情况进行相应调整其余法定节假日计入每月分休中。值班者需听从主管安排封休，大年初六、初七封休。婚假安排带薪婚假三天（2220），晚婚（2827）增加七天带薪婚假，（和法定节假日在内连续假期）2孕产假安排计划受孕者请提前至少6个月提交书面申请,同一家分院不得超过一科室不得同时出现两名及以上孕妇若前一名孕妇孕期超过6个月或6个月未成功怀孕下一

3、名计划怀孕者可申请备孕员工休完产假上班后可在六个内享用每天一小时的带薪哺乳（早上上班晚半小时下午下班可提前半小时 A)已连续缴纳一年以上生育险的女职员怀孕按生育险规则享用相应待遇（产12（假扣除相应天数）。90312 倍自工资中扣除（有攒假者可从攒假扣除相应天数）。二、薪资福利（一）、员工工资结构12-15有误，请在当天内反馈财务部门。、医师：学习培训期间医师工资详见中医不孕不育医师教学培训方案（2015试用版）主诊医师工资=学历工资+工龄工资+证件工资+餐补+个人绩效+鼓励奖金+分院奖金+相关扣款3、其他人员：工资=学历工资+工龄工资+证件工资+餐补+鼓励奖金+分院奖金+相关扣款(二)、工资

4、制度1、基本工资：11001300元。管理层基本工资执行：院长 4000，副院长、部长 3000，副部长 2500（详见淄博中医文件淄协字【2014026）其他：实行保护工资。2、工龄工资：10010011入职的，每满一年，当月增加工龄工资；11资。3、证件工资：（15下月随工资发放证件工资。不注册在我院的医护人员，无证件工资。400，8001200800； 执业药士（国家考取）400，药师（国家考取）800。不计入证件工资，离职时方可带走！4、餐补：2007/天进行补助。5、鼓励奖金：依照宣传部每月公示制度与报表进行相应奖励6、分院奖金（含医疗奖金）：分院奖金=分院绩效+中药提成+管理费+医

5、疗奖金，分配比例由各分院院长，根据本分院制度进行二次分配。7、相关扣款：（根据社保处每年规则进行扣除超休扣款、及其他韩院日志、院长群公布的扣款。8、主诊医师个人绩效=（个人营业额任务）2%注：有学生的主诊医师，个人绩效详见中医不孕不育医师教学培训方案修订试用版）(三)、福利1、院方为员工提供一年一次的免费体检（三八妇女节前后一周），员工本人或亲属可享用 60%折扣的试验服务。2200300300 5003、 员工生日贺礼，员工生日当天各分院 100 元/人。4分院周年庆，每年1000100加相应金额，有分院院长申领后支配，作为店庆、员工周年庆的费用。5、入职满三年以上的员工组织至少一次国外游，

6、每年至少一次全院旅游。610050（正式任命起开始享用），仅限医院名下电话卡。三、援建制度1 .分院援派一名援建人员前往新院畴建,可据情申请以下范围内的援建奖励。100%610%630%66援建人员在以上期间发生重大工作失误，据情决定是否取消奖励。15%至分院正常运营。四、人力管理（一）试用期位要求，可延长试用期。关于于未取得执业证的人员，只能作为实习、培训期、试用期关于待。取得执待遇。试用期员工经考核不能胜任岗位工作，院方可解除劳动关系。试用期员工提交材料：需提交健康查体表明、身份证、资格证、执业证（原件）片（一寸二寸及电子版）、应聘表、劳动合同（入职协议）。试用期不合格的员工由人力部办理离职续。（二）保险缴纳1、在院内从事医疗、医技、管理等相关岗位的，凡持有国家承认执业资格（医师、药师、护士、会计）13 月内需要考核劳动合同为该员工缴纳五险。执业医师详见中医不孕不育医师教学培训方案2015 修改试行版。2、在院内从事医疗、医技、管理等相关岗位的，未能取得执业证书及相应资格证件的员工（应届毕业生）13 月内需要考核达标的内容，并且将中35000 两年以上，若两年内员工因个人原因离职，保证金不予退还；（二）离职1造成的一切损失。五、奖惩3