科技人员创新激励制度

1、第 第 15 页 共 8 页科技人员创鼓励制度科技人员创鼓励制度 第一章 总则 第一条 为了营造良好的创环境发挥科技人员的自主性、乐观性、制造性激 励科技人员自由探究同时结合公司实际状况特制定本制度。其次条 本制度适用于从事争辩开发活动的公司在职和外聘兼职的专业技术人员以及为其供给直接效劳的治理人员。其次章 创的内容第三条 创包括理论创、技术创与制度创等尤其是产品、技术、工艺、方法、材料、设计、配 方、品种等的应用性创。第四条 创涵盖设计、开发与治理的各个层面内容包括技术创构造创体制、治理创具体工作实践中的小制造、 小制造、小革等。第三章 鼓励措施第五条 创是每个科技人员的工作职责和义务。公司

2、领导应鼓舞创支持创把创活动纳入重要议事日程列入年度 目标任务落实治理部门明确工作职责乐观组织和开掘创点营 造人人勇于创的宽松气氛。第六条 公司设立“年度创奖”、“年度重大创成果奖”和“年度创组织奖”。对获得“年度创奖”、“年度 重大创成果奖”的个人予以通报表彰颁发荣誉证书和奖金。 对获得“年度创组织奖”的个人或部门颁发奖状和奖金。第七条 “年度重大创成果奖”、“年度创奖”获得者的业绩记入本人档案作为劳动典范、先进工作者评比以及干 部选拔任用的重要参考。获得公司“年度重大创成果奖”的第一完成人嘉奖一级 工资。“年度重大创成果奖”获得者在公司绩效考核中加 10 分一、二、三等“年度创奖”获得者在公

3、司绩效考核中分别 8652。第八条 获得“年度创组织奖”的个人或部门在公司年终绩效考核中予以加分。第九条 公司设立“制造制造奖”和“优秀专利工作者”嘉奖方法依据企业学问产权治理制度中的“学问产权嘉奖 方法”执行。第四章 创奖的申报与评审第十条 年度创奖、制造制造奖和优秀科技工作者每年评审一次。由公司办公室负责创成果评审的日常治理受理创成果的申报、形式审查、登记、汇总组织评审、嘉奖、归档 等项工作。第十一条 依据分级治理的原则应明确创治理部门对创成果进展审查择优申报。几个部门共同完成的创成果由第 一完成部门上报。第十二条 申报年度创奖、制造制造奖和优秀科技工作者须认真填写年度创嘉奖成果申报书、制

4、造制造奖申 请书和材料提交创总结报告和应用状况、经济效益等证明 材料一式三份于每年 111可以随时申报。第十三条 公司设立创嘉奖评审委员会下设“理论、技术”、“体制、治理”和“三小”三个初审组分别由技术中心、人事部和副总负责初审组的工作。第十四条 公司“年度创奖”分为“理论争辩”、“应用技术”、“体制、治理”和“小革、小制造、小制造”四 个类别分别设立一、二、三等三个嘉奖等级。第十五条 “理论争辩”类创成果是指在有关流体水力设计、机械原理等根底争辩领域有创、突破或制造制造性地 提出的理论或制造。一等奖评审标准：技术难度大创点 5 个以上学术价值高对提升产品技术具有显著作用；二等奖评审标准：技术

5、难度较大创点 3 个以上学术价值较高对提升产品技术具有较显著作用；三等奖评审标准：有肯定技术难度创点 1 个以上有肯定学术价值对提升产品技术具有明显作用。第十六条 “应用技术”类创成果是指在研制、引进、推广应用先进技术方面有创突破或产品、技术、工艺、方法、材料、设计、配方、品种等技术成果已 转化应用。一等奖评审标准：技术难度大创点 5 个以上具有宽阔的应用前景在轻工造纸等行业范围内推广应用达 30以上或年增60二等奖评审标准：技术难度较大创点 3 个以上具有较宽阔的应用前景在轻工造纸等行业范围内推广应用达 20以上40三等奖评审标准：有肯定技术难度创点 1 个以上具有肯定的应用前景在轻工造纸等

6、行业范围内推广应用达 10以上20第十七条 “体制、治理”类创成果是指结合公司实际在科研、资源节约、打算财务、经营开发、人事治理等方面对 现有体制进展深化改革有创有进展或制定了大力推开工作发 展的规定、制度、方法、实施意见等。一等奖评审标准：技术难度大创点 5 个以上实施后转变了传统的治理模式显著提高了综合治理力量、工作效率和工作 60二等奖评审标准：技术难度较大创点 3 个以上实施后转变了传统的治理模式较显著地提高了综合治理力量、工作效率 40三等奖评审标准：有肯定技术难度创点 1 个以上实施后转变了传统的治理模式明显地提高了综合治理力量、工作效率 20第十八条 “小革、小制造、小制造”类创

7、成果是指依据工作实际开发研制出具有使用价值的产品、工艺、 材料、配方等或对原有的产品等进展技术改造提高了经济效 益或生产效率等。一等奖评审标准：技术难度大创点 3 个以上具有宽阔的应用前景推广应用 30 台套以上年增收节支 15 万元以上对推动科技进步有明显作用；二等奖评审标准：技术难度较大创点 2 个以上具有较宽阔的应用前景推广应用 20 台套以上年增收节支 10 万元以上对推动科技进步有明显作用；三等奖评审标准：有肯定技术难度创点 1 个以上具有肯定的应用前景推广应用 10套以上年增收节支 5上对推动科技进步有肯定作用。第十九条 获得公司“年度创奖”、“制造制造奖”和“优秀专利工作者”所属

8、的部门可获得“年度创组织奖”候 选资格。其次十条 11创成果归类后送呈三个初审组进展初审初审组在 11 月中旬完成初审工作。其次十一条 初审会议由初审组组长主持须有 80以上初审组成员出席方可例会。初审主要审查申报材料对创成果的水平、作用、效益、 应用价值等做出评价嘉奖等级。结果经到会初审组成员签字后交公司办公室。其次十二条 初审完毕后由公司办公室组织召开评审会议。评审会议由创嘉奖评审委员会主任委员主持须有 80以上的评委出席方可例会。公司办公室向评审委员会汇报初审结果。由评审委员会评出嘉奖成果及嘉奖等级提出“年度创组 织奖”、“制造制造奖”和“优秀专利工作者”嘉奖建议。其次十三条 初审和评审

9、时初审组成员和评委会委员须依据有关回避规定主动回避。其次十四条 评审结果经公司董事会会议争辩通过后由公司办公室在通告栏进展公示承受员工监视。自公示公布之日起十日内为异议期。在此期间任何部门和个人对获奖成果有异议时均可向公司办公室书面提出公司责成 主管部门提出处理意见由创嘉奖评审委员会裁定。其次十五条 嘉奖标准公司“年度创奖”一等奖嘉奖金额 1 万元；二等奖嘉奖0.50.3“年度重大创成果奖”嘉奖金额 5 万元。1其次十六条 多人完成的创成果第一完成人的奖金额度40。其次十七条 “年度创奖”、“年度重大创成果奖”、“年度创组织奖”“制造制造奖”和“优秀专利工作 者”的奖金由公司统一支付纳入每年学问产权治理部门财政预 算。第五章 创成果的治理与运用其次十八条 获得公司“年度创奖”和“制造制造奖”的成果符合市级或省级年度优秀产品技术奖、科学技术进步奖等申报条件的由公司申报获得的奖金全部支付给工程担当 人。其次十九条 对应用前景宽阔能带来显著经济效益的创成果公司赐予启动资金进展推广应用。第三十条 获得“年度创奖”和“制造制造奖”的工程如需连续深入争辩和实施的公司予以资金和技术支持。第六章 附则第三十一