劳动纪律管理制度

1、劳动纪律管理制度一、总则1、为加强和规范劳动纪律管理，维护正常的生产工作秩序，促进车间各项目标任务的完成，根据国家法律法规及公司相关管理规定，结合炼钢维保实际，制定本规定。2、本规定适用于对本车间全体员工的劳动纪律管理。二、职责1、车间实行统一的劳动纪律考核制度，劳动纪律考核结果与员工的薪酬、年度评比、奖励以及岗位聘用等密切挂钩。2、劳动纪律管理贯彻“谁主管谁负责”的原则，实行车间、工段二级考勤制度。3、各科室、工段、班组由负责人实施劳动纪律管理工作。三、工作时间1、员工的工作时间为一天8小时，一周48小时。根据工作需要安排班次，各班工作时间如下：（1）正常班上午：8:0012:00 下午：1

2、3:3017:30（2）三班制夜班： 00：0008：00早班： 08：0016：00中班： 16：0000：002、因工作需要，可临时抽调员工进行加班作业。3、实行常早班制、四班三倒制作业,涉及到交接班的应按交接班规定做好记录、做好工作已交手续。四、劳动考勤1、每月1日至本月最后一天为一个月度考勤期。2、员工应自觉遵守公司各项管理规定，正常上下班进出厂区时，正确佩戴职工胸卡，接受单位的劳动考勤，不得迟到、早退、中间溜号和旷工。（1）迟到：上班时间后，为到岗者为迟到，考核1元/分钟。（2）早退：下班时间前15分钟以内提前下班者为早退，考核20元/次。（3）中间溜号：工作时间内擅自离开工作岗位者

3、为中间溜号，考核10元/次。（4）旷工：未经请假或假满不到岗者为旷工；上班时间30分钟后到岗者、下班时间30分钟以前下班者，均按旷工半天处理；考核100/半天。3、各单位应严格执行车间劳动考勤制度，严格各种假期管理，坚持以班组民主考勤为基础，适时组织人事劳资员及有关人员对单位劳动考勤进行检查，并将检查结果和处理意见及时公布。4、 各单位考勤情况应如实反映，每月月末及时按规定向车间上报有关考勤报表，严禁瞒报、漏报和不报。五、劳动纪律1、全车间员工应自觉遵守作息时间，按时上下班，干好八小时，上班时间不得做与工作无关的事情，做到“八不准”。（1）不准迟到、早退、中间溜号和提前等候下班；（2）不准酒后

4、上班和工作时间内饮酒；（3）不准打闹、聚众闹事、打架斗殴、纠缠和漫骂他人；（4）不准做私事、干私活；（5）不准利用手机、计算机打游戏；（6）不准下棋、打牌和赌博；（7）不准看小说、打瞌睡；（8）不准参加无组织行为的文体活动。2、严格请、销假制度，凡无故缺勤、擅自休假或未按程序办理休假手续，其休假时间一律按旷工处理，因假满逾期不归又不事前电话请示的，延期时间按按旷工处理（特殊情况除外）。六、处罚规定1、凡违反“上班八不准”者均按每人每次50元罚款处理。2、严格遵守公司、川钢、炼钢各项劳动纪律管理规定，出现违规现象，处予当次考核1.5倍罚款，并书面检查。3、凡有下列情况之一，对生产、工作造成影响或

5、损失者，除进行必要的经济处罚外，还将视其情节轻重给予处理，甚至解除劳动合同，触犯刑律的依法送司法机关处理。（1）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等扰乱正常生产工作秩序的；（2）工作时间内纠缠漫骂他人、侮辱他人人格、影响他人工作的；（3）工作时间内赌博（赌博时间一律按旷工处理）；（4）无正当理由不服从工作分配、调动、消极怠工；（5）经常迟到、早退、中间溜号违反劳动纪律，不坚守工作岗位；（6）无故缺勤，影响工作任务的完成，经批评教育无效；（7）其它有严重违反劳动纪律行为的。4、旷工人员的处罚旷工人员除扣罚当日工资以外，追加罚款100元，第二次追加罚款200元，多次教育后仍不改正者，按公司相关管理规定进行处理；5、对严重违纪员工按照公司相关规定进行处理，6、违纪员工受处罚或处理后，若无