贸易公司规章制度

1、贸易企业规章制度贸易企业规章制度16/16贸易企业规章制度贸易企业规章制度办公室规章制度办公行为规范第一章总则第一条为加强企业管理，保护企业优秀形象，特拟定本规范，明确要求，规范行为，创立优秀的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范：仪表：企业职职工应仪表整齐、大方。微笑服务：在款待企业内外人员的垂询、要求等任何场合，应说明对方，微笑应答，切不能冲犯对方。用语：在任何场合应用语规范，语气平易，音量适中，严禁大声喧华。现场款待：遇有客人进入工作场所应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人款待。电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应高出三声，如受话人不能够接听，离之近来的职员应主动接

2、听，重要电话作好接听记录，严禁占用企业电话时间太长。贸易企业规章制度第三条办公序次工作时间内不应无故离岗、xx，不得闲聊、吃零食、大声喧华，保证办公环境的xx有序。职员间的工作交流应在规定的地域内进行（大厅、会议室、款待室、总经理室）或经过企业内线电话联系，如需在个人工作地域内进行发言的，时间一般不应高出三分钟（特别情况除外）。职员应在每日的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面干净。部、室专用的设施由部、室指定专人如期干净，企业公共设施则由办公室负责如期的干净保养工作。发现办公设施（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，职工应马上向办

3、公室报修，以便及时解决问题。第三章责任本制度的检查、督查部门为企业办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将恩赐50-100元的扣薪办理。本制度的最后xx在企业。贸易企业规章制度人事管理制度第一章人事制度第一节招聘制度一、用人原则：重选拔、重潜质、重道德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理制度一、工作时间企业每周工作六天，职工每日正常工作时间为9小时。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午12：3017：30为工作时间，12：0012：30为午餐休息。周六，周日实行单xx制度

4、。二、考勤所有专职职工必定严格遵守企业考勤制度，上下班实行报道。贸易企业规章制度迟到、早退、xx1）迟到或早退30分钟之内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时之内者，每次扣发薪金10元；高出1小时以上者必定提前办理请假手续，否则按xx办理。2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计xx一次。一次扣发一天双倍薪金。年度内xx三天及以上者予以辞退。请假.（1）病假a.职工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b.职工因患传生病或其他重要疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的xx证明，经人事部门鉴定后，由企业恩赐工作安排。2）事假：紧急突发事故可

5、由自己或委托他人见告部门负责人赞成，其他请假均应填写请假单，经权责领导赞成，报人事部门备案，方可走动工作岗位，否则按xx论处。事假时期不计发薪资。出差1）职工出差前填好出差申请单呈权责领导赞成后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。贸易企业规章制度2）出差人员原则上须在规准时间内返回，如需延期应见告部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。加班1）加班应填写加班单，经部门负责人赞成后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，一致以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。2）加班薪资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150休息日加班费加班天数基数

6、200法定节日加班费加班天数基数3003）人事部门负责审查加班的合理性及效率。4）企业内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。考勤记录及检查1）考勤负责人需对企业职工出勤情况于每个月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审查后，报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。贸易企业规章制度2）人事部门对企业考勤执行检查权，各部门领导对本部门执行检查权。检查分例行检查（每个月最少两次）和随机检查。3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，恩赐100元以上罚款，情节xx作辞退办理。第三节人事异动一、调动管理由调入部门填写职工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方赞成并报人事部

7、门经理赞成，部门经理以上人员调动由总经理赞成。赞成后，人事部门应提前以书面形式通知自己，并以人事变动发文通知。一般职工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。职工自己应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。人事部门将依照该职工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事核查，议论职工的异动结果。第四节薪酬管理贸易企业规章制度一、薪酬原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依照,依照按劳分配、效率优先、兼顾公正及可连续发展的原则。2.适用对象：本企业所有正式职工。3.薪酬组成：基本薪资（含工龄薪资、学历薪资）、岗位薪资、绩效薪资、提成薪资、奖金。1）

8、岗位薪资依照工作岗位和岗位所需要的技术确定，不同样岗位对应不同样的岗位薪资级别。2）工龄薪资依照职工实质参加工作时间和职工在本企业工作的时间来确定。3）学历薪资依照职工所拥有的学历水平来确定。4）绩效薪资依照企业对职工考评结果确定。薪资制度（1）年薪制。适用于企业高层。薪资总数基本薪资年关奖金。2）提成薪资制。适用于从事营销的工作人员。薪资总数=岗位固定薪资+绩效薪资+提成薪资+年关奖金。贸易企业规章制度3）结构薪资制。适用于xx基层管理人员、生产技术人员、职强者员、后勤管理人员。薪资总数基本薪资绩效薪资。4）固定薪资制。工作量简单衡量的后勤服务人员。5）新进人员薪资：试用期内一般定为招聘岗位

9、薪资等级内第一档薪资的70%发放，试用期内无浮动薪资。企业按实质工作天数支xx酬，xx日期为每个月15日,支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至近来工作日发放。试用期职工以现金形式领取，正式职工以个人银行帐户形式领取。薪酬调整依照企业实质发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供讨情况实行“市场化动向薪酬管理”。由人事部门依照企业效益及社会同行业薪资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报总经理赞成。职工薪资级别调整的依照：1）企业范围的薪资调整。依照经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全企业范围的职工薪资水平。2）奖励性薪金xx。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提

10、高经济效益方面成绩突出者。3）职级改正。职工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本薪资。贸易企业规章制度4）职工在年关核查中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。5）依照职工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。岗位薪金xx，新岗位薪金从企业下发相关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从企业下发相关通知的当月起执行。第五节xx假期1）休息日：企业全体职工在法定工时以外，享有休息日。2）法定假日：全体职工每年均享有国家规定法定节假日（妇女节3月8日，女职工放假半天）。3）婚假凡在企业连续工作满12个月（自转正xx）的正式职工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。4

11、）产假凡在企业连续工作满12个月（自转正xx）的正式女职工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。5）男职工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假时期，含休息日和法定节假日）。贸易企业规章制度6）慰唁假企业职工直系家眷（指配偶、子女、父亲母亲及配偶的父亲母亲）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系家眷在外处的，带薪行程假另计，路费自理。7）工伤假因工受伤休假视为上班，详尽情况按国家社会保险法规办理。8）公假职工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作相关的入学或资格考试经所在部门及人事部门赞成

12、的，可按上班时间计发薪资。9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天之内病假按基本薪资80计发病假薪资，累计十天以上者按基本薪资50计发病假薪资。10）休假规定职工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假详尽事宜。因工作原因，未能休以上（3）（7）项假期的，按休息日加班标准恩赐薪资补贴。2.保险：企业为正式职工办理（安国家规定办理）3.xx与奠仪（1）正式职工结婚，企业将致新婚xx人民币300元。（2）正式职工直系家眷去世，企业将致奠仪人民币300元。贸易企业规章制度4.过节费企业视经营情况在法定节日或企业纪念日发放xx或xx。健康检查：

13、企业每两年出资为工作满一年的职工进行身体健康检查。职工活动：企业不如期举行各种职工活动。办公室第一章劳动管理第一节职工考勤管理制度第一条为加强企业职工考勤管理，特拟定本规定。贸易企业规章制度第二条本规定试用于企业办公室。第三条职工工作时间为清早9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午至。第四条企业办公室职工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄督查。第五条所有职工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均恩赐处分。20元/次）第六条企业设有督查职工上、下班打卡，并负责将职工出勤情况上报总经理办公

14、室，并报至人事部，人事部依照此核发职工薪资及其他薪资。贸易企业规章制度第七条所有人员须先到企业打卡报到后，把出门原因写在黑板上，方可出门办理各项业务。特别情况须向企业领导请示，待赞成后方可出门做事，否则一律按迟到或xx办理。第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；高出15分钟以上者，按xx半日办理；提前15分钟之内下班者按早退办理，高出15分钟者按xx半天办理。第九条上班时间出门办私事者，一经发现，即扣除当月薪资的10%，并恩赐警告一次的处分。第十条职工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月薪资的50%，达5次者扣发100%的薪资，并恩赐警告处分一次。第十一条职工无故xx半日者

15、，扣发当月薪资的50%，并恩赐一次警告处分；每个月累计3天xx者，扣除当月薪资，并恩赐记过一次处分；无故xx3天以上者，企业恩赐开除办理。贸易企业规章制度第二节请假与休假第一条职工每周按企业规定休息日休假。第二条职工全年政府指定假日：第三条事假如因事一订婚身办理，应在前一日下午5时前申请，经领导赞成后方可有效，一次不得高出3天；全年累计事假不得高出12天，超时为xx，特别情况按企业制度办理；事后请假者视为xx；但遇偶发事情，经企业领导xx真切后准予补假。凡请事假当月累计4小时之内，计扣半天薪资；高出4小时至8小时之内按一天计扣；第四条病假贸易企业规章制度因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导赞成后，转交人事部登记；请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（个人医院无效）；全年病假累计不得高出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊