加班费管理制度_第1页
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文档简介

1、加班费管理制度一、总则关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全体工作人员。二、加班的含义及原则(一) 含义:加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。(二) 原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完班。严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。0.5481补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)须服从命令。工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、加班申请及记录工作日加班部门负责人或分管领导审批同意后方可计加班。双休日加班经所在部门负责人或分管领导审批同意后方可计加班。节假日加班公司统一安排加班者

2、交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。紧急任务特殊情况需要临时计划加班者 , 员工需在加班后实际导要在加班申请单上加以说明。领导出差或公出如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。加班打卡打卡，记录加班时间。四、以下几种情况不算加班:1、因业务不熟练而延长工作时间;2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;3、正常工作时间以内参加培训导致 8 小时以外工作的;4组织的公共活动的;5、员工出差期间不应申报加班;6、其他情况。五、统计加班补偿的依据。六、加班补偿员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫 安排员工在法定节假日 (五一

3、/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。工作日/当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休， 未能安排调休的报公司分管领导审批后发放加班补贴。调休时间计算:零星加班累计时间按 1:1 的比例折算调休时间;周末加班按 1:1 的比例折算调休时间;国家法定节假日加班按 1:3 的比例折算调休时间。加班补贴计算:零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴(时薪=工资基数/21.75/8);100%，计算加班津贴;300%，计算加班津贴;完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。七、加班罚则1. 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概

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