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文档简介

1、第3页 共3页人力资主管转正申请尊敬的公司领导：您好！我有幸于2022年8月13日参加公司，任职人力资部人事经理一职，感谢公司给我时机，让我在这个平台上得到成长，在理论中磨练自己。在职期间，在上级领导和各位同事的支持下，顺利开展各项人事工作，入职以来，我一直严格要求自己，凭借自己多年学的专业知识及理论经历，认真做好上级领导安排的每一项工作，积极配合公司其它部门处理相关工作上的问题。现将2个月的工作内容与工作成果总结如下：1.根据公司实际情况，结合北京总部人员规划方案，完成人力资部人员优化，共计：6人招聘主管1名、专员3名、培训讲师1名、运营专员1名，无劳动纠纷事件； 2.根据城市区助岗实际异动

2、情况，进展内部规划，调整后共计在职6人，总部2名，其它签约中心4名1名/签约中心，目前区助工作能有效开展； 3.制度方面：根据公司实际，拟定招聘管理方案讨论稿运营工作管理方法初稿附日常检查工程表培训室使用管理方法； 4.运营方面：对签约中心运营工作重新规划，目前由培训讲师定期进展各签约中心运营工作抽查，对实际情况及时反应、整改； 5.企业文化墙建立方面：组织各中心完成企业文化墙建立； 6.执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合业务部门工作； 7.执行招聘工作流程，协调处理相关事项，定期进展招聘工作分析p ，详见*人力资述职报告-9月8.协助启动大会筹备工作； 9.完善复试面试细节方面，采取综合评估方式，附员工复试评估表，效果明显； 10.培训方面：组织区助进展新版复试流程培训1次，附培训签到表及培训效果评估表； 11.组织总部建立后台晨会12.日常人事工作管理及临时性事务处理。以上为我试用期工作总结，通过一段时间对公司的整体理解，对人力资部开展方向及工作安排目的明晰，我希望我能以一名正式员工的身份继续在公司工作，实现自己的目的，与公司一起成长，恳请领导给我继续锻炼自己的时机，我将用谦虚的态度和饱

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