计算机申请书(3篇)

1、Word 计算机申请书(3篇) 【第1篇】计算机系贫困生助学金申请书 敬重的学校领导： 您好！ 我叫_来自计算机系_级_专业_班,我是一名宠爱读书、喜爱集体并且性格温柔的男孩。我诞生在一个贫困而又落后的小村。家中有五口人，父母文化浅薄,在家务农,由于多年的劳累,父母两人身体状况较差,农业收入低微,所以全年收入非常微薄，我还有一个哥哥正在在_*高校读书，家中一年省吃俭用的钱大多都供应了我和哥哥读书，与此同时家里也欠下了肯定的债务。从很小的时候起，父母就教育我：学习的目的是为了将来可以对国家和社会贡献出自己的一份力气，所以需要的不仅是丰富的学问，更重要的是具备良好的社会责任感和个人道德修养。今年我

2、圆满的完成了12年的学业，光荣的参与了高考。 当我得到了_的录用通知书的时候，全家人都很兴奋。由于我们俩是我那个家族里难能珍贵的高校生，也是我们村子里多年才出的高校生。但是对于一个一般的农村家庭来说两个高校生的学习费用真是一个天文数字。为此家中面临着巨大的压力,家中实在是再拿不出足够的钱来供我上高校,可是我又不想由于贫困而丢失上高校的机会，我知道这个社会假如没有学问没有文化是无法生存下去的。这种深深扎根在心中的观念使我力争成为一名全面进展的同学。所以我肯定要完成我的学业。故向学校证明我的家庭状况,定于特困生类型,以便我能在校获得各种补助,关心我顺当完成学业。 此致 敬礼！ 【第2篇】计算机转专

3、业申请书范文 敬重的院领导们： 你们好! 我是11级计算机工程系1班的同学xxx。来我校一个学期以来，在对计算机专业有肯定了解后，发觉此专业有众多名师，学校也赐予高度重视，就业前景、进展前途非常光明。能就学于此，实在是很荣幸。 但是，就我本人而言，也渐渐发觉对此专业的种种不适应。计算机专业并非我所宠爱的，我对计算机专业课程的热忱和对自身学习本专业的信念存在很大缺失。在这种不宠爱与不自信下，我很难全身心投入对计算机专业的学习中。 而相比较之下，我更喜爱土建专业，始终以来对此专业也很关注。由于其中有我喜爱的物理，有我喜爱的手工动作。对于将来的就业，我也想从事有关于建筑方面的工作。就算我知道以后工作

4、中会很艰辛，但是我也很欢乐。我也信任，我会报以最大的热忱全身心的投入到土建专业的学习中。 人的发自内心的情感是无法驱策的，人能支配的只有行动。虽然我们进高校都是为了学习，以期达到提升自我的目的，但是学习不是任务，它是人要走的路。经过这一个学期的学习历程，慢慢明白并最终了解了自己，计算机工程不是我的所好，亦不是我的所长。犹如在戈壁上掘井，掘得再深也掘不出水。即使偶然加碰巧有了一点，到那时所付出的代价已经远远超过了水的价值。就算我付出的四年花样的青春年华，使我成为计算机工程系的优秀份子，但如同燃烧在绚烂的阳光下的蜡烛，发光了发热了，但是照明黑暗驱除寒冷的价值却永久消逝了。 以上便是我申请转专业要说

5、的话，敬请各位领导以长辈的身份，慈祥地给与考虑。 因此，我想申请转系。由我校计算机专业转向土建专业。盼望领导能予以批准。 此致 敬礼! 申请人： 时间：2022年xx月xx日 【第3篇】计算机公司员工辞职申请书 敬重的总经理、各位领导： 我从去年_月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的关心特别大，学到了许多东西，与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但圆满的是，在今年_月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个打算对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层领导，我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的

6、损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 nes是一个特别有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是进展中必定会消失的一些问题，信任随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人仔细负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的进展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的打算，我想我可以站

7、在一个相对中立的立场对nes提出一些看法和建议，盼望能对nes今后的进展能有肯定的关心，谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和制造热忱是相当重要的，软件公司也不例外。应当制造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度，关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公

8、司的工作有肯定的特别性，但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件（比如cmm软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的进展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的进展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的，但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票，等员工为公司