职业道德和法律依法维护劳动者的合法权益教学市公开课金奖市赛课一等奖课件

1、第十二课 依法生产经营，保护环境第五单元 依法从事民事经济活动，维护公平正义 一、依法维护劳动者的合法权益第1页 小张、小刘、小王是某中职学校同学，毕业后在不一样单位工作，但都碰到了一些与劳动协议相关问题。这一天，他们三个人聚集在一起谈起这些问题。小张说：“单位与我订了一年试用期。”，小刘说:“我才能了2个月，不知什么原因就被辞退了。”，小王说：“我才不想签什么劳动协议，签署协议会束缚自己自由，影响自己未来跳槽 。”情景一 劳动合同的困惑第2页探究活动一：关于劳动协议及其签署讨论 签署劳动协议有何作用，应遵照什么标准？ 签署劳动协议利大还是弊大？第3页一、学会依法签署劳动协议 1、劳动协议含义

2、2、签署劳动协议作用 确立劳动关系标志。明确劳动者与用人单位双方责任、权利和义务，使劳动关系双方正当权益都能依法得到切实保障。 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议。第4页3、订立劳动协议必须遵照标准正当、平等、自愿、协商一致、老实信用第5页 阅读教材P145146正文和“链接”内容，思索：签署劳动协议时应注意哪些问题？第一，了解签署劳动协议程序自用工之日起一个月内订立劳动协议。协议采取书面形式，一式两份。劳动协议签署程序招收录用阶段公布招聘简章自愿报名 全方面考评 择优录用 签署劳动协议阶段 提出劳动协议草案 介绍内部劳动规则 约定劳动协议内容 署名盖章 第6页第二，熟悉劳

3、动协议内容劳动协议范文第145页互动在线 上述镜头中存在哪些违反劳动协议法问题？劳动协议范文第7页第三，学会识破劳动协议中设置陷阱探究活动二：识别和防范劳动协议订立中侵权行为写一写： 劳动协议订立中有哪些常见侵权行为？第8页在一无所知情况下签署劳动协议用人单位扣押身份证、要求提供担保签署劳动协议时要求先交押金要求签署劳动协议由单位保管，员工不能留有协议要求试用期内不能享受劳动协议期限内享受权利用人单位任意与劳动者约定违约金协议中约定“发生伤亡事故企业概不负责”约定假如因工作需要，单位能够无条件要求员工加班协议中约定用人单位能够依据自己需要，随时解除劳动协议 劳动协议签署中常见侵权行为第9页镜头

4、一： 某企业在劳动协议中约定协议期2年，试用期6个月。镜头二： 某企业在劳动协议中要求，劳动者在协议期未满而离职，需支付违约金1万元。镜头三： 某企业在劳动协议中要求，女职员未满24周岁不得结婚，未满26周岁不得生育。这些约定有效吗？练一练：第10页二、劳动者基本权利和义务 情景二 “我们烦恼” 小张、小刘、小王讨论完劳动协议问题，又谈起工作中一些烦恼。小张说：“我们企业工作量太大，我天天都得多干三、四个小时才能完成任务，而且经常要我们节假日加班，不过又不给支付加班费。”小刘说：“我们工厂工作环境嘈杂，有些车间环境尤其恶劣，我们向厂长要求发放劳动安全卫生防护用具，改进劳动条件，不过遭到厂长拒绝

5、。”小王说：“我们单位只给老职员办理社会保险，说我工作不满三年，不能办理。”第11页探究活动三：关于劳动者权利和义务讨论 劳动者有哪些权利和义务？小张、小刘、小王哪些权利受到了侵犯？第12页1、劳动者基本权利 平等就业和选择职业权 取得劳动酬劳权 休息休假权 在劳动中取得安全卫生保护权 接收职业技能培训权 享受社会保险和生活福利权 提请劳动争议处理权 法律要求其它权利第13页 请阅读教材P146页案例，讨论： 王某要求是正当吗？软件企业是否应该支付王某加班工资？ 上述事例中存在哪些侵犯劳动者劳动权利现象？练一练第14页第一，完成劳动任务；第二，提升职业技能；第三，执行劳动安全卫生规程；第四，恪

6、守劳动纪律；第五，恪守职业道德。2、劳动者义务 劳动者享受权利，以推行劳动者义务为前提，自觉推行劳动者义务是取得权利、维护利益基础。 第15页 三、劳动者权利维护 情景三 维权之路 对于各自烦恼，小张准备跟企业领导商议一下。小刘则因为屡次向厂方反应要求处理问题，但厂长都给予拒绝，所以小刘决定和同事采取报复行动，准备把老板机器烧坏。小王则准备向法院提起诉讼，要求法院保护自己正当权利。第16页1、他们维权方式对吗？2、我们应该怎样依法维护劳动者权利？ 探究活动四：关于劳动维权讨论第17页依法维护劳动者权利 学习相关法律知识 重视劳动协议作用 寻求法律帮助熟悉处理劳动争议基本形式 第18页劳动者的维

7、权路协商申请调解申请仲裁诉讼第19页走依法维权之路才是正道，以违法方式维权，不但不能处理问题，还会给自己造成新、更大危害。请阅读教材P148案例，讨论问题： 小张、小刘、小王、小赵四人说法中包含了哪些处理劳动争议方式？第20页依法维护劳动者正当权益 课堂小结 依法订立劳动协议 劳动者权利与 义务标准 阶段 条款 基本权利义务 统一 重视劳动协议作用 寻求法律帮助学习相关法律知识 知道处理劳动争议基本形式 第21页1、单项选择：学习指导P1182、多项选择：学习指导P119 一、完成学习指导作业第22页二、实例探究： 甲方：某一建筑企业 乙方：农民工 现甲方急聘一批建筑工，乙方前往应聘。经过一番

8、面试，甲方决定聘用乙方，当场签署劳动协议。同学们，假如现在让你们分两组，各代表甲方和乙方进行签约，应该怎么做？请你们草拟一份正当、程序齐全建筑业劳动协议。 （以各课题小组为单位进行合作探究，完成作业）第23页 没有劳动协议,证据不足，为农民工维权律师遭遇难题。几张按满工友红手印出勤统计表成了他们领回血汗钱唯一证据。第24页劳动合一样本甲方（用工单位）： 住址： 法定代表人：乙方：（姓名） 住址： 身份证号： 甲方因生产经营需要，经考评，录用乙方（姓名）为（工种名称）工人，遵照国家相关劳动法律法规，经双方协商，签署本协议。第一条 甲方录用乙方从事（工种名称）。第二条 劳动协议期限从年月日起至年月

9、日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。第三条 甲方基本权利和义务是：一、依据生产经营需要和本单位规章制度及本协议各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方正当权益，按要求付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其它政策性补助。三、做好乙方上岗前培训工作并提供符合国家安全标准劳动作业卫生条件。四、依照国家相关要求对乙方进行奖惩。第25页第四条 乙方基本权利和义务是：一、享受待遇（写明待遇内容）。二、恪守国家法律法规和甲方规章制度。三、完成甲方分配生产任务和经济指标。第五条 工资待遇（要明确详细）。第六条 工作时间（每七天不超出多少小时）。第七条 劳动保险及福利待遇。第八条 劳动协议变更和解除。（写明变