新个人安全技能账户20101224

1、关于在集团公司所属煤矿推行安全技能账户的通知集团公司所属各煤矿、部室：2010年集团公司在炉峪口、嘉乐泉、神州煤业、东河煤矿的 井下采掘、辅助队组试行个人安全技能帐户管理，通过一年的运 行，取得了良好的效果，也有力地促进了各煤矿的安全稳定生产， 安全生产取得了可喜的成绩，实现了集团公司提出的零死亡的奋 斗目标。为进一步规范完善个人安全帐户的操作，对2010年的煤矿 个人安全技能账户管理试行办法进行了修订。本次修订的安全 帐户操作办法借鉴兄弟单位经验结合集团公司实际情况，就进一 步在集团公司各煤矿全面落实安全生产责任，发挥班组长在班组 安全管理中的作用，有效地控制安全生产事故，减少员工违章作 业

2、违章操作行为，提高员工学习知识、掌握技能的主动性和自觉 性；强化员工自保、互保、联保意识；调动员工全员关注安全、 全员参与安全、全员抓好安全的积极性；最大限度杜绝事故发生， 创造宽松的安全环境；构建安全生产长效机制，层层传递安全压 力，建设本质安全型、高效型煤矿企业；进行了统筹考虑。为保证集团公司安全生产的稳定发展，经研究决定从2011年 1月开始，在集团公司所属煤矿的生产矿井全面实行煤矿个人 安全技能帐户。为了保证个人安全技能账户顺利运行，发挥个人 安全技能账户在安全生产管理中的激励作用，现将太原煤炭气 化（集团）有限责任公司煤矿单位个人安全技能账户管理办法下发给你们，请接到通知后，集团公司

3、所属煤矿的生产矿井要结 合本单位实际，组成机构、责成专人，认真领会该办法，制订 相应考核细则，于二0一年一月起开始实施。附：太原煤炭气化（集团）有限责任公司煤矿单位个人安全技能 账户管理办法报送：抄报：二0年一月一日主题词：安全生产煤矿单位安全技能账户办法通知太原煤炭气化（集团）有限责任公司煤矿单位个人安全技能账户管理办法为了进一步落实煤矿井下作业人员安全生产责任，有效控制安全生产 事故，遏止井下作业人员违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违” 行为；提高员工学习知识、掌握技能的主动性和自觉性；强化员工自保、 互保、联保意识；调动员工关注安全、参与安全的积极性；构建安全生产 长效机制，避免一

4、般事故，杜绝恶性事故发生，努力建设本质安全型矿井， 发挥个人安全技能账户在安全生产管理中的激励作用，制订本办法。第一条本办法适用在集团公司所属煤矿单位，井下生产、辅助队 组各作业岗位。第二条 集团公司成立煤矿单位个人安全技能账户管理领导组，领导组 由安全监察局、人力资源管理部、生产技术管理部、培训中心、财务部、 企管部、工会等部门组成，领导组办公室设在安全监察局。办公室主任：郭圣义办公室副主任：赵林杰第三条个人安全技能账户建立。集团公司用相当于煤矿单位井下作业人员基础工资和岗位工资收入的 10%，班组长基础工资和岗位工资收入的20%，逐月注入“个人安全技能 账户”，作为激励金，月度注入，年终清

5、算；另一部分是提取个人月基础 工资和岗位工资收入的10%，班组长提取个人月基础工资和岗位工资收入 的20%，经考核后逐月存入“个人安全技能账户”，作为风险金，月度存 入，年终清算。通过试行井下个人安全技能账户，对煤矿井下作业人员提 高个人技能、加强自主保安、开展互保联保、促进质量标准化的提高，发 挥激励作用。第四条个人安全技能账户管理。集团公司实行个人安全技能账户管理的各单位必须设专户进行管理。第五条个人安全技能账户资金考核。个人安全技能账户资金包含个人安全技能、质量标准化、安全责任三 部分，实施3： 3： 4比例，结构考核。即个人安全技能账户资金中，个人 安全技能占30%，队组（专业）质量标

6、准化工作占30%，个人安全责任占 40%。1、个人安全技能考核：个人安全技能考核含三部分，一是个人自主保 安占30%，二是岗位技能发挥占30%，三是参加培训与考试占40%。即：个人安全技能=二个人自主保安+岗位技能发挥+参加培训与考试2、质量标准化考核：执行各矿标准化建设目标和考核要求，按照矿月 度标准化考评结果，对个人按队组（专业）质量标准化工作完成情况进行 考核。3、个人安全责任考核：个人安全技能账户中，个人安全责任考核将体 现安全责任的落实和安全责任的追究等内容。通过对各类事故、故障等的 原因调查，明确责任人，落实安全生产责任，杜绝类似事件再发生。第六条考核责任。1、驻矿安监处负责对个人

7、自主保安情况进行考核，杜绝“三违”；2、队组负责对个人岗位技能发挥情况进行考核，解决“出勤不出工、 出工不出力、出力不见效”等问题;3、煤矿单位安全培训机构负责对井下作业人员参加培训情况进行考 核，解决培训无计划、教育不到位、考试走过场、规程不落实等问题；4、各矿质量标准化办公室负责对各专业、队组质量标准化工作进行考 核，解决质量标准化工作标准低、“三老问题”常出现、标准化工作不扎实 等问题；5、驻矿安监处负责对人身伤亡情况进行责任追究与考核；生产、机电、 地质、通风等业务管理部门负责对业务范围内非人身伤亡事故、故障等进 行责任追究与考核。第七条个人安全技能账户实施。各单位人力资源管理部门负责个人安全技能账户的建立、运行和管理；第八条个人安全技能账户资金核实与拨付。个人安全技能账户所需资金由集团公司人力资源管理部、安监局、财 务部每年核定一次，总额控制。每月注入资金，按月度随工资审批一并拨 付。第九条个人安全技能账户资金奖与罚。个人安全技能账户资金按公司审批额、结合单位考核兑现当月结余部 分，可用于以后月度的调剂；年