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1、第 PAGE3 页 共 NUMPAGES3 页年终辞职有没有年底双薪年终辞职有没有年底双薪不一定!有的企业在员工手册中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年参加公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离任不享受双薪有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司效劳期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。三、发不发双
2、薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业假设没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是根本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。案例:刘小姐所在的某成品制衣公司对员工年底双薪做出明确制度规定:每年农历春节前计发双薪。因公司职业开展受限,出于个人职业开展的考量,12月底,刘小姐向公司递交辞呈,并于一月初正式离任。在进展离任结算的时候因为公司有发放年底双薪的规定,所以李小姐
3、就提出要求一起结算,但是公司提出年底双薪是要到春节才能发放的,而刘小姐虽然工作了一整年,但由于在节前辞职,因此没法享受着一福利。刘小姐对此不服,认为自己虽然没坚持到过年,但是自己在公司工作了一整年,理应享受该双薪。跟制衣公司交涉屡次均没有结果,刘小姐最终向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求公司支付相当于一个月工资的年底双薪。解析:从法律意义上来说,年底双薪属于工资总额的范围,通俗点来说其实还是工资。它和一般的月薪是同种性质,年底最后一月或是农历春节的那个月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待最后统一固定发放。而从上述案例中可以看出,公司明确的有年底双薪的规定,而且刘小姐在去年一整年都在公司效劳,因此,作为其工资中的一部分,刘小姐有权讨要年底双薪。经仲裁
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