XXXX年度干部绩效考核实施细则

1、润雅乡220111年度干干部模块块化管理理绩效考核核实施细细则根据永发发2000929号号、300号、永组组发220100233号文件件的要求求，为了了进一步步建立健健全干部部管理体体制，落落实干部部驻村，强强化干部部管理，提提高工作作效率，全全面完成成各项工工作任务务，进一一步促进进润雅乡乡各项工工作的争争先创优优和经济济社会事事业全面面发展，建立科学的绩效考核评价机制，经乡党委、政府研究，结合本乡实际，特制定本模块管理办法。第一章：总则第一条 根据据我乡发发展需要要和加强强各组工工作的要要求，为为改进和和完善管管理机制制，进一一步加强强各组工工作，不不断提高高工作效效率、服服务质量量和履职

2、职水平，推推动各项项工作的的扎实开开展，更更好地促促进农村村经济持持续稳定定发展，特特制定本本考核办办法。第二条 考核核机构。成立模模块化管管理绩效效考核领领导小组组，领导导小组下下设办公公室，办办公室具具体负责责模块化化管理绩绩效考核核工作。第三条考考核对象象。乡镇镇机关及及纳入乡乡镇管理理站所的的全体干干部职工工，（除除党政领领导干部部指定不不按照此此考核办办法考核核的人员员外）。第四条考考核原则则。（一）坚坚持突出出重点、注重实实绩的原原则。紧紧紧围绕绕全乡的的工作重重点，乡乡党委、政府的的工作思思路，重重点考核核各个工工作组的的履行职职责、服服务群众众、创新新思路开开展工作作的情况况。

3、（二）坚坚持创新新机制、推动工工作的原原则。紧紧紧围绕绕促进各各项工作作，保证证促进农农民增收收的目标标，奖励励先进、鞭策后后进，在在全乡上上下进一一步树立立创先争争优、相相互促进进，为农农业农村村经济发发展提供供优质服服务的意意识。（三）坚坚持实事事求是原原则。以以促进工工作为目目标，结结合实际际进行考考核。（四）坚坚持公开开公正、科学合合理的原原则。严严格考核核程序，实实行百分分制量化化考核，广广泛吸纳纳意见建建议，让让广大干干部职工工参与考考核工作作，力求求考核的的科学、公正、合理。第五条 考核核时间。每年年年终，结结合其它它单项工工作考核核，对各各个工作作组的每每一名干干部，一一年中的

4、的自身建建设、重重点工作作、基础础工作、增量工工作、遵遵章守纪纪等各个个方面进进行百分分制量化化综合考考核。第六条考考核内容容。综合合考核干干部的德德、能、勤、绩绩、廉五五个方面面，侧重重通过考考核组年年度目标标任务完完成情况况来衡量量工作绩绩效。第二章：领导及及干部分分工情况况书 记记：王 权，总揽揽全乡全全盘工作作。主抓抓党建工工作、干干部队伍伍建设、四个文文明建设设工作；任计划划生育工工作组组组长乡 长长：罗友友升，主主持政府府全面工工作，主主持乡政政府全面面工作。主抓经经济工作作，分管管财政、审计、扶贫开开发、项项目建设设、招商商引资，协协助党委委书记搞搞好督察察督办；任综合维维稳组组

5、组长。人大主席席：袁永永召，主主持乡人人大主席席团全面面工作。分管烤烤烟生产产、水利利等工作作；任烤烤烟生产产组组长长。党委委员员、武装装部长：彭继忠忠，主持持乡武装装部全面面工作。分管劳劳动和社社会保障障、统计计、经管管、干部部驻村、电力、整脏治治乱等工工作。纪检书记记：万峰峰，主持持乡纪委委全面工工作。分分管党政政办公室室、党风风廉政建建设责任任制、计计划生育育、组织织人事、干部管管理、远远教、宣宣传、政政务公开开、电子子政务、创先争争优等工工作；副乡长：雷慧东东，分管管安全生生产、交交通、林林业、财财务、旅旅游、文文明创建建等工作作。副乡长：王双全全，分管管综治维维稳、司司法、信信访、禁

6、禁毒、禁禁赌、国国土、建建设、畜畜牧等工工作。工会主席席：覃远远洲，主主管公会会、农业业、畜牧牧、后勤勤，参加加烤烟生生产组工工作。人大副主主席：李李源兴，协助人大主席做好人大主席团工作。分管民政、共青团、科技、文化、农经、农机等工作。张 栋栋：党政政办公室室秘书，负负责综合合事务组组事务，主主管办公公室工作作。彭福生：行政干干部，参参加计划划生育组组工作。唐 蒙蒙：计划划生育专专干，参参加计划划生育组组工作。李 玮玮：宣传传专干，主主抓对内内、对外外宣传工工作，参参加综合合事务组组工作。李固斌：财政所所所长，参参加综治治维稳组组工作，主主管家电电下乡及及粮食直直补。向建国：财政所所干部，参参

7、与协助助退耕还还林资金金兑付和和村级资资金兑付付。吴永兵：经管站站站长，参参与新农农保工作作，参加加综治维维稳组工工作。彭建国：安监站站站长，参参加安全全生产工工作组工工作。丁文清：安监站站安监员员，参加加安全生生产工作作组工作作。王建华：安监站站安监员员。肖文芳：合管站站站长，专专抓新农农合报账账工作。邹 琴琴：计划划生育服服务所医医生，参参加计划划生育组组工作。胡必云：工勤人人员，参参加综合合事务组组工作，不不驻村。杜迎宾：工勤人人员，参参加综合合事务组组工作，不不驻村。第三章：干部分分组及驻驻村名单单第一条干干部分组组20111年润雅雅乡工作作实行分分组工作作为主，以以干部驻驻村为辅辅，

8、统分分结合的的办法，全全乡工作作共分计计划生育育组、综综治维稳稳安全生生产组、烤烟生生产组、安全生生产组、综合合事务组组，各组组成员专专抓组内内事务，其其他行政政事务工工作以驻驻村为主主，同时时干部必必须兼顾顾分管和和本职业业务工作作。、计划划生育组组组 长长：王 权副组长：万 峰成员：彭彭福生、唐 蒙、邹邹 琴琴、综治治维稳组组组 长长：罗友友升副组长：王双全全成 员员：李固固斌、吴吴永兵、肖文芳芳、烤烟烟生产组组组 长长：袁永永召组 员员：覃远远洲、农业业农村组组组 长长：雷慧慧东副组长：李源兴兴成 员员：彭建建国、丁丁文清、综合合事务组组组 长长：彭继继忠成 员员：张 栋、李 玮、胡胡必

9、云、杜迎宾宾第二条 干部部驻村名名单及联联系电话话全乡7个个行政村村实行干干部驻村村制度，人人员安排排如下：润雅村彭福生 133787743995999唐 蒙蒙 113977432238559五官村雷慧东 188007743220011彭建国 188974431552900凤鸣村万 锋锋 113577431138332李源兴 155907741338066七角村袁永召 133762215331411覃远洲 133574435331977署科村李固斌 155576695009077柯溪村王双全 155074435335000肖文芳 155974433883622杜迎兵 1558744323339

10、99、麻阳阳村彭继忠 133762214888588吴永兵 155874436112899第四章：工作组组工作职职责全乡工作作共分计计划生育育组、综综治维稳稳组、烤烤烟生产产组、安安全生产产组、综综合事务务组五组组，各工工作组工工作职责责如下：（一）计计划生育育组工作职责责：1、坚持持1000%完成成县分手手术任务务，严禁禁出现假假手术。手术弄弄虚作假假，除按按县委【220066】355号文件件执行外外，每发发现一起起处罚该该组人平平200元元。2、树立立对象就就是任务务的理念念，切实实加大社社会抚养养费征收收力度，规规范执法法程序，做做到依法法行政，确确保征收收面达1100%，征收收率达66

11、0%以以上，完完成县分分征收任任务，年年内至少少查办22起以上上违法生生育典型型案件。3、切实实抓好计计划生育育各种数数据统计计，注重重质量，逻辑严谨，确保统计准确性。4、按月月摸排出出生，准准确及时时上报。5、坚持持不懈抓抓好流动动人口的的管理，做做到底子子清、去去向明、可联系系、能管管理，并并与已婚婚育龄妇妇女1000%签签订计育育管理合合同，做做好长期期有效管管理。6、推进进村民自自治工作作，使各各村按规规定和程程序制定定村民自自治章程程，做到到知晓率率高、可可操作性性强、自自治效果果好。 7、做好好育龄妇妇女的普普查普治治工作，确确保计划划生育相相关政策策和优质质服务落落到实处处。8、

12、定期期负责对对各村计计划生育育工作进进行督查查、检查查和指导导工作，切切实抓好好村专干干的培训训工作。9、负责责各级迎迎检工作作准备，确确保迎检检评估顺顺利通过过。10、认认真完成成党委、政府交交办的其其他工作作。工作经费费：1、政府府投入22万元工工作经费费，包干干使用，主主要用于于本组的的日常工工作开展展的包车车费、资资料费、误餐费费、接待待费（州州级以上上迎检接接待除外外）和其其他正常常开支。2、社会会抚养费费返还部部分全部部归该组组使用，作作为该组组的经费费补充，县县计生局局调控部部分由政政府承担担。3、政府府一年分分两次拨拨付工作作经费，凭凭发票报报账。（二）综综治维稳稳组工作职责责

13、：1、负责责不稳定定因素的的排查、监控、接访和和息访工工作。2、定期期开展安安全生产产的宣传传和教育育工作，努努力提高高全民安安全意识识和防范范意识，年年内对车车辆驾驶驶员、各各行业业业主至少少进行一一次以上上的安全全教育。3、负责责各行业业安全隐隐患的排排查、整整治和排排除工作作。4、重点点开展道道路交通通、烟花花爆竹、易燃易易爆、食食品药品品、砂（石石）场、电力、建筑行行业及人人口密集集场所等等安全生生产的整整治和监监督工作作。5、严禁禁农用车车等非客客运车辆辆载客，每每逢赶集集日、星星期五、星期天天和学校校开学、放假期期间，务务必上路路执勤，专专项进行行道路交交通安全全生产检检查和整整治

14、，确确保不发发生道路路交通安安全事故故。6、负责责及时调调解和处处理各村村上交的的民事纠纠纷和矛矛盾问题题，确保保不发生生民转刑刑案件、群体性性事件或或成为不不稳定因因素。7、负责责处理突突发性事事件、群群体性事事件和安安全事故故。8、狠抓抓黄、 赌、毒毒的治理理工作，创创建无毒毒村寨、无赌村村寨，严严禁黄、赌、毒毒渗透校校园和单单位。按按时上交交“月排查查、季分分析”报告。9、切实实开展劳劳教释放放人员“一对一一”、“一帮一一”帮扶活活动，让让他们感感受温暖暖，树立立信心，看看到希望望。10、负负责对各各村综治治维稳、安全生生产工作作的指导导、督促促和检查查工作，切切实抓好好村级综综治专干干

15、的培训训。11、负负责各级级迎检工工作准备备，确保保迎检评评估顺利利通过。12、认认真完成成党委、政府交交办的其其他工作作任务。工作经费费：1、政府府投入33万元工工作经费费，包干干使用。主要用用于本组组日常工工作开展展的旅差差费、资资料费、误餐费费、接待待费和其其他正常常开支。2、本组组征收合合法所得得，除上上缴部分分外，全全部归该该组使用用，作为为该组经经费补充充。3、政府府年内分分二次拨拨付工作作经费，凭凭发票报报账。（三）烤烤烟生产产组工作职责责：1、长期期监督与与主管烤烤烟工作作，完成成县分购购任务1100%，实现现种植面面积11100亩亩以上。2、上交交政府烟烟税分成成10万万元。

16、3、完成成县分配配烤烟生生产各阶阶段的考考核任务务指标。4、负责责烟农、村里的的各项投投入和奖奖励。5、认真真完成党党委、政政府交办办的其他他工作。工作经费费：政府投入入2万元元工作经经费，包包干使用用，主要要用于日日常工作作的包车车费、资资料费、误餐费费、接待待费和其其他正常常开支。（四）安安全生产产组工作职责责：1、承担担上级主主管部门门下达的的农业、畜牧业业和农机机技术项项目及农农业新技技术、新新品种、新成果果的引进进试验、示范、推广任任务，开开展新成成果技术术咨询、指导，传传播农业业科技信信息和经经济信息息。2、协助助搞好农农业示范范片建设设、规划划和实施施工作，搞搞好新技技术、新新品

17、种示示范带动动；搞好好摩托车车、农机机、家电电下乡补补贴工作作。3、负责责开展农农牧业和和农机技技术宣传传、培训训、咨询询、管理理工作，做做好动物物防疫、检疫、生猪保保险等工工作。4、负责责履行农农业服务务工作职职责，严严格遵照照农业政政策管理理法规依依法行事事，推广广种植业业技术，促促进农业业发展。5、做好好社会主主义新农农村建设设工作，落落实能源源、扶贫贫开发等等项目建建设，认认真做好好交通工工作，落落实好村村道管护护措施。6、负责责抓好全全乡林权权制度改改革工作作。7、严抓抓森林防防火工作作，确保保不发生生多起（22起及以以上）和和大面积积火灾（过过火面积积1000亩以上上）。8、负责责

18、退耕还还林的管管抚、补补植、验验收、兑兑付等工工作，确确保各级级验收顺顺利通过过。9、负责责涉林纠纠纷的调调解（林林权、地地界等），确确保不发发生上访访事件。10、认认真抓好好全乡的的林业工工作，严严禁乱砍砍乱伐，不不发生影影响较大大的林木木砍伐问问题。11、抓抓好退耕耕还林的的巩固和和林业开开发工作作。工作经费费：政府投入入1.55万元工工作经费费，包干干使用，主主要用于于日常工工作的包包车费、资料费费、误餐餐费、接接待费和和其他正正常开支支。(五)综综合事务务组工作职责责：1、负责责日常往往来公文文、函件件、传真真、简报报的收发发、印制制、清理理、归档档、管理理工作。2、负责责乡党委委、乡

19、政政府领导导审核或或组织起起草公文文、函件件；负责责乡党委委、乡政政府各项项上传下下达工作作，并协协助处理理各部门门和各村村（居）委委会向乡乡党委、乡政府府反映的的重要问问题；负负责人民民群众来来电转接接、来信信来访、来信转转交的窗窗口接待待工作。3、负责责处理乡乡政府机机关内务务管理工工作。4、负责责协助党党政领导导处理有有关财务务管理等等方面的的日常事事务；做做好各种种资金的的有效、安全使使用管理理工作，严严格规范范执行票票证管理理、使用用、监督督工作；5、按时时完成本本行政区区域内的的各类统统计报表表；管理理和协调调各部门门搞好统统计工作作；会同同有关人人员负责责农村基基层统计计工作，完

20、完成国家家统计调调查和地地方统计计调查任任务。6、负责责做好相相关业务务、接待待、卫生生内务、后勤保保障等工工作，完完成乡党党委、政政府交办办的其他他工作任任务。工作经费费：1、政府府投入22万元工工作经费费，包干干使用，主主要用于于本组的的日常工工作开展展的包车车费、资资料费、误餐费费、接待待费（州州级以上上迎检接接待除外外）和其其他正常常开支。2、政府府一年分分两次拨拨付工作作经费，凭凭发票报报账。第五章：干部驻驻村工作作职责第一条 每个个驻村干干部必须须有固定定得驻户户或联系系户，全全面掌握握本村的的基本情情况、村村情民意意十分熟熟悉，每每月驻村村不少于于10天天，全年年走访农农户率必必

21、须达到到90%以上，撰撰写调研研报告44篇以上上，同时时班子成成员必须须帮扶一一户以上上特困户户，且要要求帮扶扶资金在在2000元以上上。第二条 加强强村级组组织建设设，配齐齐配强村村支两委委班子，并并努力使使班子团团结、务务实、公公正、廉廉洁，督督促两委委配备和和培养后后备干部部23名。第三条 充分分利用远远程教育育或其他他方式认认真抓好好村组党党员、干干部理论论学习和和技能培培训，驻驻村干部部为所驻驻村远程程教育站站点的指指导员，切切实加强强对远程程教育工工作的指指导和培培训，督督促管好好、用好好远教设设备，确确保设备备安全。第四条 计划划生育工工作做到到底子清清楚、对对象明确确，不出出现

22、多孩孩或计外外生育，并并按照县县委220099355号文件件执行，重重点抓好好责任村村的婴儿儿出生摸摸排和上上报工作作，凡被被乡里查查出1个个漏报出出生，处处罚包片片责任干干部1000元，查查出2个个或2个个以上漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平2200元元/个；凡被县县里查出出1个漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平3300元元，责任任片内查查出2个个或2个个以上漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平4400元元/个，责责任包片片干部年年终考核核不合格格；凡被被州查出出1个漏漏报出生生处罚该该村驻村村干部人人平4000元，凡凡被州查查出2个个或2个个以上漏漏报出生生处罚该该村驻村

23、村干部人人平5000元，责责任包片片干部年年终考核核不合格格；凡被被省查出出1个漏漏报出生生，处罚罚该村驻驻村干部部人平5500元元，责任任包片干干部年终终考核不不合格，查查出2个个或2个个以上，一一票否决决，该村村驻村干干部人平平处罚110000元/个个。第五条 认真抓抓好社会会治安综综合治理理各项措措施的落落实，及及时调解解、解决决本村的的矛盾纠纠纷，把把矛盾纠纠纷解决决在村里里、化解解在萌芽芽状态。确实解解决不了了的，驻驻村干部部同本村村人民调调解委员员会拿出出具体书书面意见见，才能能上报乡乡综治维维稳安全全生产组组，但各各村上交交矛盾纠纠纷全年年不得超超过6起起，其他他村全年年不得超超

24、过4起起。因底底子不清清、工作作不实未未能及时时上报到到综治维维稳安全全生产组组，导致致出现到到县、州州、省、京上访访，个访访的每发发生一起起驻村干干部人均均处罚550元、1000元、2200元元、3000元。群访的的每发生生一起处处罚驻村村干部人人均2000元、3000元、4400元元、5000元。第六条组组织和引引导村支支两委，召召开村民民代表大大会，结结合本村村实际，按按要求和和程序制制定村民民自治章章程，确确保知晓晓率高、操作性性强、效效果良好好。第七条抓抓好本村村的入学学保生和和农民减减负工作作，认真真贯彻落落实教教育法，切切实减轻轻农民负负担，并并与年终终评先评评优及福福利待遇遇相

25、挂钩钩。第六章：工作组组及干部部驻村量量化计分分奖惩制制度第一条 考核核对象分分两部分分进行，分分组分人人进行考考核。（一）分分组考核核。每组组考核基基数900分，在在此基数数上实行行奖励或或扣分管管理。每每组年终终总得分分=（990分-累计扣扣分）+累计加加分；每组122月所领领经费=（990-累累计扣分分）+累累计加分分/990 XX当月经经费额前三名的的组122月可额额外领取取经费补补贴6000、4400、3000元。计划生育育组计分分细则：1、凡被被县里查查出1个个漏报出出生，扣扣5分，凡凡被县里里查出22个或22个以上上漏报出出生，扣扣7分；凡被州州、省查查出1个个漏报出出生，扣扣1

26、0分分，凡被被州、省省查出22个或22个以上上漏报出出生，扣扣15分分。 2、凡工工作被动动、措施施不力，完完不成任任务或督督查、迎迎检时其其他问题题严重，被被县级、州每通通报批评评一次，分分别扣罚罚2分、5分； 3、凡被被县、州州评为先先进单位位的，奖奖励加分分7分、10分分。综治维稳稳组计分分细则：1、因工工作不力力，调解解不及时时，致使使民事纠纠纷或矛矛盾问题题转化为为刑事案案件或引引发群体体性事件件的，一一次扣22分、110分；2、因调调解不及及时，工工作不力力，致使使矛盾纠纠纷问题题成为不不稳定因因素，导导致到县县、州、省、京京上访，个个访的一一次扣22分，集集访的一一次扣55分；3

27、、对老老上访户户因稳控控不力、情报不不准、信信息不灵灵造成到到州、省省、京复复访的一一次扣55分；4、发生生安全事事故，处处罚情况况分为：a、属一一般安全全事故的的，若没没有排查查出安全全隐患一一次扣55分，排排查出隐隐患但没没有整治治的（签签责任状状、处罚罚等以文文字依据据为准），一一次扣22分；若若排查出出隐患，并并进行整整治、处处理，但但末能到到位，且且没有上上报上级级执法机机关要求求处理的的，一次次扣1分分；若排排查出隐隐患，并并进行整整治、处处理，但但未能到到位且已已书面上上报相关关单位（交交警队、安监局局）要求求处理的的不予处处罚。b、属较较大安全全事故的的，若没没有排查查出安全全

28、隐患一一次扣55分，排排查出隐隐患但没没有作整整治的（签签责任状状、处罚罚等以文文字依据据为准），一一次扣33分；若若排查出出隐患，并并进行整整治、处处理，但但未能到到位，也也没有上上报上级级执法机机关要求求处理的的，一次次扣2分分；若排排查出隐隐患，并并进行整整治、处处理，但但不能到到位，且且已上报报的，一一次扣11分；c、属重重大安全全事故的的，若没没有排查查出安全全隐患一一次扣55分，排排查出隐隐患但没没有作整整治的（处处罚、上上报等，以以文字依依据为准准），一一次扣33分；若若排查出出隐患，并并进行整整治、处处理，但但不能到到位，也也没有上上报上级级执法机机关要求求处理的的，一次次扣2

29、分分；排查查出安全全隐患，并并进行了了整治，但但不能到到位且已已上报的的，一次次扣1分分。5、因工工作马虎虎，责任任不实，导导致上访访问题严严重被县县、州通通报批评评的一次次扣5分分；6、被县县、州评评为先进进的，一一次奖励励10分分。烤烟生产产组计分分细则：1、未完完成县分分购肥任任务900%的，每每欠一个个百分点点扣1分分，每上上一个百百分点奖奖1分。2、收购购达不到到县分任任务，每每欠50000斤斤或少33万元扣扣2分；3、被县县、州评评为先进进单位的的，一次次奖100分。安全生产产组计分分细则：1、火灾灾发生频频繁或过过火面积积较大，被被县森林林防火指指挥部存存档备案案扣分的的或被县县

30、通报批批评的，一一次扣55分；2、退耕耕还林抚抚育、补补植不到到位影响响县、州州、省、国家验验收的分分别扣22分、33分、55分、110分。3、林业业纠纷调调解不及及时或不不到位，导导致上访访到县、州、省省、京级级个访的的一次扣扣1分、2分、5分、10分分，集访访的每起起扣2分分、4分分、8分分、155分； 4、全年年退耕还还林工作作未向政政府交一一例矛盾盾纠纷的的，奖励励5分。5、扶贫贫开发建建设项目目进度顺顺利，未未向政府府交一例例矛盾纠纠纷的，奖奖5分。6、防火火工作推推进有力力，全年年未发生生上级通通报的森森林火灾灾和民房房火灾的的，奖33分。综合事务务组计分分细则：1、出现现一次信信

31、息漏记记漏报，扣扣2分；2、因内内务资料料不完善善，出现现迎检工工作失误误受领导导批评的的，一次次扣5分分；3、未及及时开办办公室门门，一次次扣2分分；4、凡在在县级党党报党刊刊上稿一一篇奖励励3分，州州级党报报党刊上上稿奖励励5分，省省级党报报党刊上上稿奖励励7分，国国家级党党报党刊刊上稿奖奖励100分。（二）细细分到人人考核每人设定定应得分分基数为为60分分，在此此基础上上实行扣扣分管理理，没有有发生扣扣分情况况者，人人事纪律律动态和和任务完完成部分分管理得得分为660分。扣分量量化标准准分类为为：人事纪律律动态管管理扣分分标准：1、通讯讯没有按按规定在在工作时时间和上上级部门门要求时时段

32、内保保持畅通通的，检检查或通通知时发发现一次次扣1分分，影响响工作的的加扣11分，特特殊情况况应书面面向督查查办说明明。2、在正正常工作作日内时时，无故故脱岗，出出现一次次扣1分分。3、没有有按规定定按时参参加政治治学习和和会议的的，一次次扣2分分。组织织学习和和开会期期间没有有遵守会会场纪律律的，出出现一次次扣1分分，迟到到、早退退一次扣扣1分。4、工作作日内中中午禁止止饮酒，发发现一次次扣1分分，因饮饮酒影响响工作的的加扣11分，工工作时间间外因饮饮酒出事事影响单单位形象象的，发发现一次次扣1分分。5、无故故旷工11天扣22分，连连续旷工工3天以以上的一一次扣110分，受受旷工扣扣分者还还

33、应向乡乡党委政政府作书书面检查查，年累累计旷工工15天天以上者者一次性性扣除绩绩效考核核分200分，年年累计旷旷工300天者年年终考核核为不称称职等次次。6、没有有按请销销假制度度规定履履行请销销假手续续的，发发现一次次扣1分分。7、没有有按财务务管理制制度规定定从事财财务往来来业务的的，发现现一次扣扣2分，情情节严重重的加扣扣1分，并并按相关关财经纪纪律进行行调查处处理。8、没有有按值班班规定安安排好值值班和及及时处理理好值班班期间所所发生事事务的，发发现一次次扣1分分。9、涉及及本村的的行政事事务，没没有按首首问首办办责任制制、限时时办结制制、服务务承诺制制等现行行制度做做好本职职工作的的

34、，发现现一次扣扣1分。在县内内造成影影响的加加扣5分分，乡党委政政府主要要领导和和分管领领导因此此受到县县以上领领导或部部门行政政问责的的，直接接责任人人加扣220分。10、不不遵守党党纪政纪纪，违法法违规查查证属实实的，出出现一次次扣2分分，受到到乡纪委以以上职能能部门查查处的扣扣5分。11、工工作中政政令不通通、不服服从上级级安排的的，按年年度出现现第一次次扣5分分，出现现第二次次扣100分，出出现第三三次扣220分并并停岗检检查1个个月，停停岗期间间停发基基础补贴贴。若停停岗检查查仍不见见效，取取消当年年参加年年终考核核资格，以以不称职职等次上上报。12、因因公务或或事假外外出的应应向联

35、系系领导和和乡党政办办报告备备记，若若不报告告备记，因因工作需需要通知知不在岗岗的出现现一次扣扣2分。工作任务务完成情情况管理理扣分标标准：1、没有有按分工工和岗位位职责认认真履职职的，发发现一次次扣2分分。2、没有有按分工工完成上上级下达达任务和和乡党委政政府分解解督办任任务的，一一项扣33分。3、没有有完成领领导交办办工作任任务的，一一项扣22分。4、对出出现以上上三项情情况，在在县内造造成不良良影响的的，除单单项扣分分外按计计次一次次加扣55分，受受到县以以上问责责和督查查的加扣扣10分分。5、在安安排重要要工作或或发生重重大灾害害、突发发事件等等特殊紧紧急情况况时，对对不服从从乡党委政

36、政府安排排调度的的，一次次扣100分，特特别严重重的可视视情况加加扣。以上两项项中未列列入扣分分，但在在工作推推进中应应扣分的的事项，由由督查办办作个案案报镇党党委评定定后扣分分，扣分分管理中中有争议议的由乡乡督查办办提出解解决方案案后报乡乡党委会会确定。人在日常常工作管管理中具具备以下下条件的的可申报报个人表表扬单。加分进进行年终终累计，计计入总得得分。1、岗位位日常工工作中履履职到位位，工作作出色的的按月申申报；2、在重重点单项项工作推推进中，起起到此项项工作推推进决定定性作用用，业绩绩较为突突出的按按单项工工作申报报；3、在保保证本职职工作较较好完成成的前提提下，积积极主动动的协助助其他

37、同同志完成成工作，奉奉献精神神较好、协作精精神突出出的按季季申报表表扬；4、所从从事工作作在县级级以上受受表彰或或给全镇镇形象提提升创造造良好氛氛围的可可申报单单项工作作表扬。5、按质质按量出出色地完完成上级级立项督督办任务务的按单单项工作作申报表表扬；6、在应应急工作作中，能能主动请请战，服服从安排排，舍小小顾大，模模范带头头作用突突出的按按单项工工作申报报个人表表扬。7、连续续三个月月以上无无违反绩绩效管理理扣分情情况发生生的，可可按季申申报个人人表扬。8、单位位主要负负责人以以上领导导认为有有必要申申报个人人表扬的的按审批批程序申申报。年终总得得分和实实发绩效效补贴计计算。个个人年终终绩

38、效考考核总得得分，按按以上规规定总计计后得出出。计算算公式为为：个人年终终总得分分=（660累计扣扣分）+乡党政班班子集体体打分+累计加加分个人全年年绩效补补贴实发发总额=个人年年终总得得分绩效补补贴应得得总额百百分均分分值第二条 考核结结果确定定和运用用（一）考考核得分分在900分及以以上的按按排名先先后确定定优秀，77089分分为称职职；60069分分为基本本称职，559分以以下的为为不称职职。年度度综合考考核为优优秀等次次的比例例不得超超过当年年考核对对象的115%。（二）年年度综合合考核为为优秀等等次的，领领取1220%的的绩效补补贴;考考核为称称职等次次的，领领取1000%的的绩效补

39、补贴；考考核为基基本称职职等次的的，领取取50%的绩效效补贴；考核为为不称职职等次的的取消当当年全部部绩效补补贴。（三）考考核等次次作为评评先表彰彰及干部部职务任任免的重重要依据据。考核核为基本本称职等等次以下下者，取取消当年年各种评评先评优优资格。（四）考考核为基基本称职职以下等等次的，提提出黄牌牌警告，限限期作出出书面检检查和整整改；连连续三年年考核为为不称职职，依照照法定程程序免去去其党内内职务或或罢免其其行政职职务。第七章：其他干部部管理规规章制度度 第一条上上岗备勤勤制度（一）签签到。上上班时间间为夏令令时上午午8：000-下下午4：30，冬冬令时上上午8：30-下午55：000，签

40、到到时间为为上午88：000-9：00。上班期期间不得得迟到早早退，无无故离岗岗的由办办公室统统一登记记按旷工工记。因因工作原原因不能能按时签签到者，本本人请示示主要领领导，由由办公室室统一登登记。迟迟到按每每人次110元计计算扣款款，早退退按每人人次100元计算算扣款，旷旷工按每每人次550元计计算扣款款，当年年累计旷旷工155天以上上，按照照公务务员法相相关规定定予以辞辞退。上上班情况况月底由由办公室室汇总公公示。（二）请请假。必必须按规规定程序序审批，先先请示主主要领导导，批准准后必须须到办公公室领取取并填写写请假条条。无要要事不得得请假，请请假按每每人次220元扣扣款，没没填写假假条的

41、额额外多扣扣除200元，无无请假条条离岗的的视为旷旷工。当当月累计计请假88天以上上的扣除除本月补补助。（三）公公务外出出。申请请人需向向主要领领导说明明情况。开会、外出考考察、学学习等情情况一般般由办公公室核实实登记。外地出出差、学学习需报报主要领领导批准准并审议议车旅费费。如需需包车外外出的，需需事先请请示书记记，并报报办公室室备案，无无书记首首肯、无无办公室室备案的的车费一一概不予予报销。（四）值值班。周周末双休休全体工工作人员员分4个个组轮流流值班，由由党政办办通知到到位，周周末没有有到岗值值班的，视视同旷工工，每人人次扣款款50元元。重大大节假日日、特殊殊时段、上级要要求值班班时段由

42、由党委政政府临时时安排人人员值班班。（五）上上班纪律律。上班班期间不不能随意意离岗，不不得干与与工作无无关的事事，不得得到到街街头巷尾尾村民家家串门。严禁在在境内参参与任何何形式的的赌博活活动，特特别是上上班期间间，发现现一次扣扣工资1100元元，屡教教不改的的交组织织部门严严肃处理理。（六）严严格作息息。做到到按时上上班、按按时休息息。为保保证干部部职工休休息时间间，办公公室于每每晚111点断网网。第二条 会议议制度（一）周周务例会会。每周周一组织织开好工工作例会会，乡政政府全体体干部职职工参加加。由党党委政府府主要领领导讲解解本周工工作重点点及全面面安排部部署本周周工作。例会一一般由书书记

43、主持持，如书书记公务务外出，则则由乡长长、人大大主席、纪委书书记逐级级代开。（二）月月计划总总结会。每月底底召开党党政班子子计划总总结会，总总结本月月各自分分管工作作开展情情况及对对下月作作好计划划，班子子成员需需对自己己分管工工作写出出书面计计划总结结，交办办公室统统一存档档。（三）民民主生活活会。按按照要求求，每年年我乡至至少需开开民主生生活会22次。暂暂定7月月底和次次年1月月底，具具体情况况具体安安排。（四）其其他会议议。其他他常规会会议、集集中学习习、专项项工作会会议、临临时会议议由党政政领导适适时安排排，相关关干部职职工需积积极参会会。（五）会会议要求求。参会会干部职职工必须须自备

44、记记录本和和笔，并并详细记记录会议议内容便便于工作作落实。如有不不做记录录的，会会后需当当众口述述当次会会议的内内容及需需完成的的工作任任务。（六）会会场纪律律。干部部接到通通知后需需按时到到达会场场参加会会议，不不得拖拉拉迟到，凡凡是绝大大多数干干部到会会后100分钟内内未赶到到的干部部，按迟迟到论，每每人次扣扣除200元。按按要求必必须参加加会议的的干部，凡凡是在乡乡的不得得推脱缺缺席，如如有重要要事件处处理需请请示书记记。会议议期间，无无重要事事情不得得离场、打手机机，严禁禁开会时时玩手机机、打瞌瞌睡、看看报纸，有有违反者者接受党党政领导导口头批批评教育育。第三条督督查督办办制为更好、更

45、快的的落实党党委政府府交办的的各项指指标任务务，切实实提高干干部职工工执行力力、办事事能力和和工作效效率。乡乡党委、政府成成立由党党委书记记王权同同志任组组长、乡乡长罗友友升、人人大主席席袁永召召同志任任副组长长、党政政办工作作人员为为成员的的督查督督办领导导小组，负负责对党党政班子子、干部部职工上上岗备勤勤及各项项工作落落实情况况进行督督查督办办。具体体督查内内容如下下：（一）领领导干部部“对账”制度。1、每项项工作开开展的头头一个月月，分管管领导需需做好全全年工作作的实施施方案及及各类文文件的发发放并存存档。2、所有有领导干干部按照照分管工工作实际际及县对对乡考核核细则每每月初制制定本月月

46、工作计计划及承承诺（如如：落实实计生手手术数、上路执执法次数数、各类类台帐完完善程度度等）。若其分分管工作作落实个个人主抓抓，则该该项工作作由主抓抓人员制制定具体体工作方方案及实实施。3、每月月底乡党党委、政政府就班班子成员员分管工工作进行行总结对对账，视视其任务务完成程程度，分分“很好、较好、一般、差、很很差”几个等等级，在在月计划划总结会会上由督督查组领领导评定定。4、对能能较好完完成本月月工作任任务（评评定在较较好以上上包括较较好）的的分管领领导奖励励个人1100元元；对全全年能较较好完成成工作任任务（所所有分月月评定都都在较好好以上包包括较好好）的，奖奖励每人人每年110000元；对对

47、不能按按时按质质完成月月计划任任务的，责责令其限限时补救救；对玩玩忽职守守、不作作为（评评定等级级在差以以下包括括差）的的，扣除除其当月月补助，并并限时补补救；对对全年工工作有44个月份份评定较较低（在在差以下下包括差差）的，年年终工作作评定其其为不合合格。（二）常常规工作作督查督督办。1、督查查组将针针对周务务例会交交办的工工作进行行督查。根据每每周任务务的轻重重缓急程程度，党党委政府府将要求求干部必必须在规规定的时时间内完完成工作作任务。2、所有有干部职职工需认认真抓紧紧落实工工作任务务，特别别是需下下村到户户的工作作（如：计生摸摸底、宣宣传单发发放等），各各驻村干干部必须须亲自下下到村组

48、组。对任任务量大大，过程程繁琐的的，应暂暂住所驻驻村直至至任务落落实。3、工作作任务结结束后，工工作情况况需由驻驻村干部部本人进进行汇报报，相关关纸质资资料当由由驻村干干部本人人交党政政办汇总总。不得得遥控村村主干代代办，不不得弄虚虚作假、敷衍了了事。4、当月月工作任任务落实实情况于于次月第第一次的的周务例例会上进进行通报报。5、督查查组将对对每次任任务落实实情况进进行登记记，按全全年落实实任务比比例发放放年终奖奖金。每每次任务务落实情情况登记记以村为为单位，我我乡大多多数行政政村有多多名驻村村干部，每每次任务务落实有有不下队队的，视视为未参参加该项项工作，由由村主干干代为汇汇报情况况或上交交资料的的，视为为未开展展工作。有特殊殊情况不不能完成成下队任任务的，需需经书记记同意。（三）阶阶段性工工作督查查督办1、突击击活动、临时任任务等阶阶段性工工作，由由党委政政府临时时指派领领导主抓抓，并成成立工作作组。2、主抓抓领导需需对分派派工作制制定整体体工作计计划并作作出承诺诺，同时时严格按按照计划划抓紧实实施。若若阶段性性工作时时间跨度度较大，主主抓领导导需本每每月作出出计划承承诺。3、如能能按质按按量完成成阶段性性工作任任务，任任务结束束后，乡乡政