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文档简介
1、 XX省远程医疗服务激励机制细则第一章 总 则第一条 为保障XX省省院合作远程医疗政策试点工作顺利推进,充分调动远程医疗服务参与各方积极性,发挥远程医疗技术服务卫生健康事业发展与深化医药卫生体制改革的作用,落实公立医院改革和城乡医院对口支援工作目标任务,促进远程医疗服务持续健康发展,结合国家远程医疗政策试点工作要求和我省医疗卫生事业发展需要,制定本细则。第二条 本细则对远程会诊服务质量进行绩效目标考核,对考核结果优秀医疗机构及运营机构的单位和个人给予政策性奖励和一定的经济奖励。按照“以奖代补”原则,由国家和省级专项经费列支。第三条 本细则适用于XX省辖区内开展远程医疗业务的医疗机构及第三方运营
2、机构。第二章 绩效考核第四条 我省远程会诊医疗服务绩效考核与激励由XX省省院合作远程医疗政策试点工作协调小组负责组织实施。第五条 所有接入省级远程会诊中心平X的医疗机构和相关运行管理机构,每年都要与XX省远程绩效考核管理机构签署远程会诊年度目标责任书。签署年度目标责任书的医疗机构和相关运营管理机构才能作为考核对象参与当年的绩效考核和激励。绩效考核对象每年1月31日前必须更X年度目标责任书,否则作为考核不合格处理。第六条 每年1月10日前,由XX省远程绩效考核管理机构依据上一年度目标责任书对各考核对象进行绩效考核,并根据考核结果进行激励。第七条 原则上,年度绩效考核只针对单位法人或机构,每年由考
3、核对象单位提名本单位考核优秀个人参加省级先进个人的评选。第三章 绩效考核要点第八条 医疗机构远程医疗服务体系建设情况,要求考核对象必须按照远程会诊服务体系建设规范设立远程会诊中心,配备远程会诊设备,建立与省级远程会诊中心平X的业务和管理联接,配置相关管理人员,建立完善的远程会诊管理制度。第九条 远程会诊是否纳入医院整体发展战略规划及逐步落实实施情况,考核每年实施结果。第十条 医疗机构远程会诊工作目标,纳入院长目标考核体系。第十一条 医疗机构远程会诊建设达标情况,及远程会诊运行情况纳入医疗机构等级评审体系。第十二条 远程会诊是否纳入医疗机构人才培养和继续教育体系,考核每年实施结果。第十三条 远程
4、会诊是否纳入医疗机构学科体系及专科建设计划,考核每年实施结果。第十四条 远程会诊及远程教育是否纳入医务人员评先选优、X职X级体系,考核每年实施结果。第十五条 考核上一年度远程会诊费用在院内再分配的激励效果。第十六条 医疗机构远程会诊服务体系建设作为医疗机构服务能力建设,纳入医疗机构服务能力建设评估体系。第十七条 医疗机构利用远程会诊开展城乡医疗机构对口帮扶工作,作为医院对口帮扶工作,纳入医疗机构对口帮扶工作评估体系。第十八条 考核医疗机构每年度计划完成的远程会诊任务达成率,用户满意度。第十九条 对本单位参与远程会诊工作的优秀个人进行评选。第二十条 对XX省远程绩效考核管理机构下达的其他管理任务
5、的达成率。第四章 激励措施第二十一条 年度考核结果按优秀、良好、合格、不合格等级享受激励政策。第二十二条 年度考核不合格的单位应进行整改;连续两个年度考核不合格,或5年内累计两次考核不合格的单位,将停止该单位远程会诊服务资格,该单位在省级远程会诊专家库中的成员将暂停专家资格2年。第二十三条 按年度在优秀单位中推选出5家单位,在所有考核对象单位中推选出20位先进个人,向政府申报表彰奖励。第二十四条 连续两年评选为优秀等级的医疗机构,可以申请免费加入2个科室的省院合作医院“科科帮扶”计划。第二十五条 连续两年评选为良好等级以上的医疗机构,可以申请免费加入1个科室的省院合作医院“科科帮扶”计划。第二十六条 医疗机构开展远程病例讨论、远程继续医学教育、远程手术示教等服务,可申请授予相应继续教育学分。第五章 激励实施与监督第二十七条 激励的实施应当充分调查,尊重事实,本着公平、公正、公开的原则,为激励对象营造一个自我提升与公平竞争的环境。第二十八条 各级卫生健康行政部门负责指导和监督辖区内医疗卫生机构制订和实施远程医疗服务激励机制。第六章 附 则第二十九条 各级卫生健康行政部门、医疗机构应当加大远程医疗服务项目的宣传力度,提高远程医疗服务设备、设施的利用率。第三十条 各级卫生健康行政部门、医疗机构应当及时
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