人事劳资管理实施细则

1、PAGE PAGE 12人事劳资资管理实实施细则则第一章 总总则第一条 为了了进一步步加强我我公司人人事劳资资工作的的标准化化、精细细化管理理，根据据萨南实实业公司司有关文文件精神神，结合合我公司司实际，特特制定本本细则。第二章 劳劳动力管管理第二条 员工工调转，必必须经公公司领导导同意后后方可办办理调转转手续。第三条 员工工内部调调动，应应本着加加强和精精干主要要生产岗岗位、充充实和巩巩固主营营业务的的原则，主主要专业业技术岗岗位不得得随意改改变工种种。第四条 员工工调动，由由本人提提出申请请，调出出、调入入单位双双方签字字同意，上上报公司司人力资资源部批批准后，按按照规定定办理手手续。第五

2、条 员工工在办理理调转期期间必须须坚持正正常工作作，对调调转名义义不正常常工作者者，按旷旷工处理理，停发发工资、奖金。第三章 请销销假管理理第六条 员工工申请或或享受各各种假期期，必须须按本细细则规定定程序履履行准销销假手续续。无准准销假手手续离岗岗，其不不在岗期期间按旷旷工处理理。第七条 事假假（一）凡凡不享受受加班的的机关工工作人员员，请事事假每季季度在两两个工作作日以内内的工资资照发（即即第年可可享受88天有薪薪事假）。享受此此项待遇遇的人员员，在当当年内可可以累计计使用，也也可以分分期使用用，但不不能跨年年度使用用。（二）各各小队（生生产车间间、库房房、后勤勤）员工工请事假假，各小小队

3、长可可有半天天准假权权限；主主管领导导有1天天准假权权限；小小队长及及机关工工作人员员请事假假，各主主管领导导有1天天准假权权限；11天以上上7天之之内或出出市区的的，必须须向我公公司主要要领导请请假。超超过7天天的到萨萨南实业业公司人人力资源源部办理理请、销销假手续续。（三）请请假人须须先提出出申请，各各小队长长根据生生产任务务进行批批准，再再逐级进进行审批批。本人人填写员员工请假假单一一式两份份，办理理准假手手续后，方方可休假假。员员工请假假单一一份留公公司人事事存档备备查，一一份由本本人交回回作为工工资考勤勤依据，假假期终止止后，立立即办理理销假手手续。第八条 病假假（一）员员工病假假，

4、必须须有医疗疗机关病病假证明明，局属属职工定定点医院院每次病病假证明明3天内内有效，可可连续休休假三次次，超过过三次仍仍不能上上班工作作的，需需经局属属职工定定点医院院转院到到指定的的上级区区域负责责医院或或对症专专科医院院就诊。需要病病休时，由由就诊医医院出具具病假证证明。（二）除除局属职职工定点点医院和和指定转转诊医院院以外，其其它医院院或卫生生所出具具的病假假证明一一律无效效。（三）除除急病患患者外，病病休前应应由本人人送交病病假证明明，由他他人转递递或上班班后补交交的病假假证明，一一律无效效。其停停工期间间按旷工工处理。（四）员员工被批批准去外外地探亲亲或办事事，因病病不能按按期回单单

5、位工作作的，必必须及时时向单位位申请续续假。回回来后，有有县级以以上医院院病假证证明方可可按病假假处理。否则，愈愈期时间间按旷工工处理。（五）员员工休假假离开单单位后，因因病不能能按时返返回工作作单位的的，其住住院期间间和出院院时医生生建议的的休息时时间，可可按病假假处理，但但必须持持有局定定点职工工医院出出具的住住、出院院手续。否则，逾逾期时间间按旷工工处理。在外地地休假的的按上一一条规定定办理。（六）病病假工资资发放标标准，按按“大庆油油田萨南南实业公公司薪酬酬管理办办法”中有关关规定执执行。第九条 工伤伤假（一）员员工因工工负伤（即即在工作作时间内内、工作作岗位上上因工作作而负伤伤的，由

6、由萨南实实业公司司安全委委员会确确定的）在在住院医医疗期间间，工资资奖金照照发。（二）医医疗结束束后，因因工伤完完全丧失失劳动能能力而退退休退职职的，按按国家有有关规定定执行。丧失部部分劳动动能力的的，由单单位分配配力所能能及的工工作。（三）医医疗期间间或医疗疗结束上上班工作作后，因因致伤部部位导致致员工需需要休息息时，必必须有医医疗机关关诊断证证明。无无医疗机机关诊断断证明或或与致伤伤部位无无关的休休息，不不能按工工伤计发发工资。第十条 婚、丧、产产假（一）达达到晚婚婚年龄的的初婚青青年（男男满255周岁，女女满233周岁）可可享受晚晚婚假115天，符符合法定定结婚年年龄，而而未达到到晚婚的

7、的，婚假假3天；休假期期间工资资奖金照照发。（二）员员工直系系亲属（父父母、配配偶或子子女）死死亡时，需需要员工工本人前前去料理理丧事，由由单位领领导批准准，给予予三天丧丧假。同同时给予予路程假假期，准准假期间间工资照照发，但但途中车车船票等等费用由由员工自自理。（三）达达到晚育育年龄生生育（即即女满224周岁岁生育），并并领取独独生子女女证的，在在生产岗岗位允许许的情况况下可享享受1880天（含含产假990天）晚晚育产假假待遇。未达到到晚育年年龄而生生育的女女员工，原原则上可可享受990天（包包括预产产期前休休假155天）的的产假待待遇。产产假期间间，工资资转保险险所按有有关规定定发放。（四

8、）女女员工在在预产期期前1-2个月月可根据据身体情情况提出出申请休休假，休休假期间间，工资资照发，无无奖金。哺乳期期，按照照岗位情情况原则则上每天天上下午午各上班班2小时时（送奶奶早间由由各小队队视实际际情况而而定），工工资照发发，奖金金根据工工作表现现适当发发放。（五）下下列各种种因计划划生育而而准假的的假期，按按计划划生育管管理制度度中有有关规定定执行。工资奖奖金照发发。1、放置置宫内节节育器，休休假两天天；2、取宫宫内节育育器，休休假一天天； 3、结结扎输精精管，休休假十五五天； 4、结结扎输卵卵管，休休假二十十一天；5、终止止妊娠的的，根据据不同情情况休假假二十一一天至四四十天。 (五

9、）女女员工生生育流产产（引产产）或实实施计划划生育手手术后，停停发工资资和奖金金，由保保险机构构发给生生育津贴贴。（六）独独生子女女（155岁以前前）住院院，可给给父母一一方护理理假。护护理假期期累计不不能超过过一个月月。第十一条条 探探亲假（一）员员工与配配偶分居居两地，不不能利用用公休假假日团圆圆的，每每年享受受一次探探亲假，假假期300天。夫夫妇双方方都是员员工，可可自选一一方享受受探亲假假待遇，另另一方则则不再享享受。本本单位职职工不请请探亲假假，配偶偶来单位位探望团团聚超过过30天天以上的的，本单单位员工工不再享享受探亲亲假，应应按规定定报销其其一次往往返路费费。（二）未未婚员工工与

10、父母母分居两两地，不不能利用用公休假假日团聚聚的，每每年可享享受一次次探亲假假，假期期20天天，因工工作需要要或本人人自愿推推迟当年年探亲假假的，可可以两年年合并给给假一次次，假期期45天天。（三）已已婚员工工与父母母分居两两地，不不能利用用公休假假日团聚聚的，每每四年享享受一次次探亲假假，假期期20天天，双职职工享受受此项待待遇时，男男女只限限于探望望各自父父母。（四）已已婚员工工与父母母和配偶偶均不在在一地，员员工每年年可探望望配偶一一次，假假期300天。员员工父母母与员工工配偶在在一地的的不另行行给假。员工父父母与员员工配偶偶不在一一地的，第第四年另另给探望望父母假假一次，假假期200天

11、。（五）已已婚员工工丧失配配偶后，从从第二年年起至再再婚前，每每年可享享受一次次探望父父母假，假假期200天。（六）在在给员工工上述探探亲假时时，可根根据实际际情况适适当另给给路程假假。（七）符符合享受受探亲假假条件，而而且又享享受每季季2天有有薪事假假待遇的的员工，只只能分别别使用，不不能同时时合并享享受。（八）家家居大庆庆及附近近市县，并并能利用用节假日日与家人人团聚的的员工，不不再享受受探亲假假待遇。 （九）员员工的爱爱人、父父母原居居住在我我市，后后因退休休、有偿偿解除劳劳动合同同等原因因，居住住在外地地的。如如户口已已迁出，可可以享受受探亲假假，但必必须有派派出所出出具的户户口已迁迁

12、出证明明，否则则，不能能享受探探亲假。（十）探探亲假期期间工资资照发。第十二条条 带带薪年休休假（一）实实行带薪薪年休假假的人员员范围，仅仅限于在在岗工作作并签订订一年以以上劳动动合同正正式员工工。（二）新新参加工工作的员员工，工工作满一一年后可可实行带带薪年休休假。上上半年满满一年的的，当年年开始享享受带薪薪年休假假，下半半年满一一年的，从从次年开开始享受受带薪年年休假。带薪年年休假计计算周期期为当年年1月11日至112月331日。（三）在在确保完完成生产产经营任任务，不不增加人人员编制制，最大大限度控控制加班班的前提提下，妥妥善安排排员工带带薪年休休假。（四）带带薪年休休假假期期按以下下标

13、准执执行：参加工作作满一年年不满五五年的，每每年休假假7天；满五年年不满十十年的，每每年休假假10天天；满十十年不满满十五年年的，每每年休假假15天天；满十十五年以以上的每每年休假假20天天。聘任任在岗的的副处级级以上管管理人员员、高级级以上专专业技术术人员、高级技技师，被被管理局局评为优优秀职工工、杰出出贡献职职工、学学术技术术带头人人，获局局级技术术能手、省部级级劳动模模范称号号的，每每年可执执行休假假20天天。（五） 带薪年年休假原原则上每每年安排排一次，一一次性休休完。当当年未休休的假期期，不得得跨年度度使用。对于生生产工作作岗位能能离得开开的人员员，在本本人未提提出休假假申请的的情况

14、下下，可以以有计划划地安排排集中休休假或分分批休假假。（六） 员工带带薪年休休假不影影响享受受探亲假假、产假假、婚假假、丧假及有有毒有害害岗位人人员的保保健休假假，经批批准上述述假期可可与年休休假合并并使用。带薪年年休假假假期不包包括公休休日和法法定节假假日。对对于实行行有薪事事假的，其其请有薪薪事假的的天数要要相应冲冲减带薪薪年休假假天数；己休完完带薪年年休假的的，要冲冲减其次次年带薪薪年休假假天数。（七） 员工有有下列情情况之一一的，不不得执行行当年的的带薪年年休假；对于当当年已休休完带薪薪年休假假的，停停止执行行其次年年的带薪薪年休假假。1、连续续工龄不不满一年年的；2、当年年在油田田公

15、司工工作不满满九个月月的；3、当年年组织上上已安排排疗养的的；4、当年年事假累累计超过过一个月月或病事事假（病病疗）累累计超过过两个月月或旷工工的；5、当年年内爱行行政拘留留处罚或或爱开除除厂籍留留厂查看看处分的的；6、当年年被公安安司法机机关收容容审查、拘留、逮捕限限制人身身自由的的或取保保候审、监视居居住、被被劳动教教养和依依法追究究刑事责责任的；7、当年年内重大大事故或或重大经经济损失失的直接接或主要要责任者者；8、出国国未按规规定期限限返回的的；9、岗位位职工实实际出勤勤天数少少于应出出勤天数数的；10、其其他不应应享受带带薪年休休假的人人员。（八） 凡需休休假员工工，须提提前一个个月

16、提出出书面申申请，按按照管理理权限审审批。未未申请或或申请未未予批准准者，不不得擅自自休假。职工个个人不得得以带薪薪休假为为名自行行离岗，否否则按旷旷工处理理。（九） 员工在在年休假假期间，岗岗位（技技）工资资、工龄龄工资、工资性性津补贴贴 ( 不含岗岗位性津津补贴 )、奖奖金照发发，各种种保险、福利待待遇不变变。（十） 凡被批批准休假假的员工工，须按按审批的的休假天天数进行行 休假假。对因因个人原原因未休休满已批批准的休休假天数数，其未未休满天天数不再再进行补补休；对对已休满满审批休休假天数数，经组组织批准准逾期未未归的，按按无薪事事假处理理，未经经组织批批准逾期期未归的的，按旷旷工处理理。

17、（十一） 员工休休假，一一般以就就地休假假为主，个个人自行行外出休休假者，费费用一律律自理。（十二） 员工休休假期间间应注意意出行安安全，避避免各类类安全事事故发生生。如发发生安全全等事故故，责任任自负。第十三条条 正正式员工工（合同同化用工工、市场场化用工工）有享享受以上上各种假假期的权权力，其其工资待待遇按上上级规定定及以上上条款执执行；非非正式员员工（非非全日制制用工、外雇工工）有申申请事假假、病假假的权利利，工资资待遇按按出勤天天数计算算。第四章 考勤勤管理 第十四四条 实行考考勤制度度必须执执行人人人建考勤勤，天天天有记载载，处处处要真实实，大家家都监督督的原则则。 第十五五条 考勤

18、管管理： （一）单单位领导导由综合合组负责责考勤，经经理或书书记审核核。 （二）各各小队班班组由小小队长或或班组长长考勤，主主管领导导审核。 第十六六条 正式员员工考勤勤时间一一律从上上月211日至本本月200日止，并并以此作作为发放放工资的的依据；非正式式员工考考勤时间间一律从从本月11日至115日止止，166日至331日止止并以此此作为发发放工资资的依据据。 第十七七条 正式员员工的考考勤要在在22日日前上报报综合组组劳资员员，非正正式员工工的考勤勤分别在在16日日和次月月1日上上报综合合组劳资资员，经经劳资员员汇总后后与工资资发放表表一起报报萨南实实业公司司人力资资源部审审批，并并作为发

19、发放工资资的依据据。第十八条条 病病事假、产假（含含计划生生育假）、探亲假假、疗养养（含病病疗）、旅游期期间、各各类培训训期间均均含公休休节假日日。旷工、带带薪年休休假不含含公休节节假日 第十九九条 严格执执行考勤勤制度，不不得违反反考勤制制度漏报报、瞒报报，杜绝绝人情考考勤现象象，更不不得利用用工资考考勤套取取工资。对违反反考勤制制度者，一一经发现现，立即即追究相相关人员员的责任任，给予予相应的的纪律处处分。领领导因审审查不严严或有意意包庇、授意下下级作假假的，严严加一等等。 第二十十条 考勤表表作为历历史资料料存档，如如发现无无考勤者者，在兑兑现时建建议扣罚罚奖金或或免于兑兑现。第二十一一

20、条 严禁迟迟到、早早退、脱脱岗、串串岗、漏漏岗现象象发生，每每发现一一次在当当月工资资中扣罚罚50元元，全年年累计迟迟到、早早退、脱脱、串、漏岗115次的的，兑现现时半年年不得奖奖，累计计30次次的全年年不得兑兑现奖。第二十二二条 旷工一一天当月月不得奖奖，旷工工三天半半年不得得奖，旷旷工七天天全年不不得奖，连连续旷工工十五天天以上或或全年累累计旷工工三十天天以上的的予以除除名。 劳动工工资管理理第二十三三条 严格执执行国家家有关工工资政策策，杜绝绝不合理理开支，建建立完善善的工资资管理制制度，严严禁谎报报、虚假假、冒领领工资。各种津津贴补贴贴的发放放要严格格执行上上级有关关规定，工工不可擅擅

21、自扩大大适用范范围和发发放标准准。第二十四四条 工资构构成一、正式式员工是是以岗位位（技）工工资制度度为主要要内容的的基本工工资制度度。按照照工资构构成不同同，可分分为三部部分；岗岗位（技技）工资资、津补补贴、奖奖金。（一）管管理和专专业技术术岗位人人员实行行岗位等等级工资资制。岗岗位等级级工资由由岗位工工资、津津补贴、奖金三三个单元元构成。（二）操操作和服服务岗位位人员实实行岗位位技能工工资制。岗位技技能工资资由岗技技工资、津补贴贴、奖金金三个单单元构成成。二、非正正式员工工的劳动动报酬，按按照上级级规定的的用工指指导价位位确定。其中有有偿解除除劳动合合同人员员薪酬现现行标准准是8663元，

22、家家属工薪薪酬标准准是6880元。外雇工工薪酬标标准由单单位和劳劳动者协协商确定定。第二十五五条 加班工工资及计计算实行标准准工时工工作制的的正式员员工，享享受加班班工资的的人员，原原则上仅仅限于生生产、辅辅助生产产人员。但对于于未完成成劳动定定额和工工作任务务而延长长工作时时间的，不不视为加加班；对对于生产产任务不不平衡，未未完成突突击任务务而造成成的加班班加点，可可给予同同等时间间的补休休，一律律不发加加班工资资。机关关工作人人员一律律不享受受加班工工资，其其加班加加点后，应应给予同同等时间间的补休休。后勤勤、服务务人员，由由于突击击任务而而造成的的加班加加点，应应给予同同等时间间的补休休

23、。对少少数确实实因为任任务多而而重，且且确实补补休不了了的，其其加班由由单位上上报萨南南实业公公司人力力资源部部审批后后，方可可发放加加班工资资。非正式员员工原则则上不享享受加班班工资，因因特殊情情况，超超出工作作时间，应应给予同同等时间间的补休休，确实实补休不不了的，可可根据实实际工作作情况，给给予相应应嘉奖奖奖励。（三）加加班工资资的计算算方法：1、计算算比例：享受加加班加点点工资的的，按规规定需另另外支付付不低于于职工本本人小时时或日工工资标准准的2000%、3000%的工工资。2、计算算基数：职工以以本人岗岗位（技技）工资资作基数数，日工工资标准准以作基基数的工工资除以以21.75天天

24、计算，小小时工资资标准，用用日工资资标准除除以8小小时计算算。第二十六六条 特殊情情况下的的工资支支付（一）员员工依法法参加社社会活动动、休探探亲假、婚丧假假、疗养养、带薪薪休假期期间工资资照发。（二）员员工事假假、旷工工期间（不不含公休休日和法法定假日日）岗位位（技）工工资停发发；全月月事假，当当月无薪薪。 （三）员员工病假假期间（不不含公休休日和法法定假日日）岗位位（技）工工资按以以下标准准计发，工工资性津津补贴照照发，岗岗位性津津补贴停停发。停工治疗疗在6个个月以内内的：（1）连连续工龄龄不满55年的，按按70%计发；（2）连连续工龄龄满5年年不满110年的的，按775%计计发；（3）连

25、连续工龄龄满100年不满满15年年的，按按80%计发；（4）连连续工龄龄满155年不满满20年年的，按按85%计发；（5）连连续工龄龄满200年不满满25年年的，按按90%计发；（6）连连续工龄龄满255年不满满30年年的，按按95%计发；（7）连连续工龄龄满300年以上上的，按按1000%计发发。停工治疗疗在6个个月以上上的：（1）连连续工龄龄不满110年的的，按665%计计发；（2）连连续工龄龄不满220年的的，按770%计计发；（3）连连续工龄龄满200年以上上的，按按75%计发。（四）病病假时间间计算，应应在当年年内累计计计算；对跨年年度连续续病休的的，应连连续计算算病假时时间；对对停

26、工治治疗在66个月以以上长期期病休职职工，在在其复工工时，除除需出具具健康证证明并经经劳动鉴鉴定委员员会鉴定定同意方方可复工工外，复复工后应应有2个个月的试试工期，试试工期间间工资照照发，如如在试工工期内，旧旧病复发发又停工工治疗的的，则应应与复工工前病假假时间合合并累计计计算。（五）员员工经组组织安排排转岗培培训及学学习期间间，岗位位（技）工工资及工工资性津津补贴照照发，岗岗位性津津补贴停停发。（六）员员工待岗岗期间，岗岗位（技技）工资资按600%计发发，工资资性津贴贴照发，岗岗位性津津贴停发发。（七）员员工试岗岗期间，岗岗位（技技）工资资按800计发发，各项项津补贴贴照发。（八）员员工被开

27、开除厂籍籍留厂查查看期间间，停发发工资，执执行生活活费，标标准为每每人每月月5000元。企企业经济济效益不不好，员员工正常常工资收收入降低低的，可可相应下下浮标准准，但最最低不得得低于当当地最低低工资标标准。（九）员员工被取取保候审审回企业业工作期期间，暂暂时停发发工资，改改发生活活费。取取保候审审结束后后仍在企企业工作作，单位位给予开开除厂籍籍留厂查查看处分分的，继继续执行行生活费费；单位位给予其其他处分分或不予予处分的的，从取取保候审审结束的的次月起起恢复工工资待遇遇（岗位位变动的的，按原原岗位工工资标准准进行变变动），并并按原岗岗位补发发取保候候审回企企业工作作期间的的工资差差额。（十）

28、女女正式员员工休哺哺育延长长假期间间，岗位位（技）工工资按770计计发，工工资性津津补贴照照发，岗岗位性津津补贴停停发。（十一）员员工被公公安机关关行政拘拘留或被被司法机机关采取取刑事强强制措施施限制人人身自由由期间，工工资停发发。第六章 奖金金管理第二十七七条 奖金是是为生产产和工作作提倡的的、有效效的超额额劳动报报酬。奖奖金分配配的原则则是：体体现多劳劳多得，贡贡献大小小，奖勤勤罚懒，奖奖优罚劣劣；体现现公平。把奖金金考核同同完成本本职工作作结合起起来，同同贡献大大小结合合起来，发发挥奖金金的积极极作用，达达到加强强管理、推动工工作的目目的。第二十八八条 奖金考考核的人人员范围围是：在在册职工工，其他他人员不不享受奖奖金。第二十九九条 奖金考考核的基基本内容容及计算算方法对各小队队的考核核内容1、全面面完成指指令性的的工作，保保证生产产正常运运行；2、全面面掌握岗岗位技能能，严格格按操作作规程和和业务流流程工作作；3、遵守守劳动纪纪律，无无脱、串串岗等行行为；4、日常常各项生生产管理理和其他他工