人事甄选制度

1、人员增补补申请办法1. 总则则1.1 制定定目的为了使本本公司人人力资源维持稳定，并满满足业务增长所需人人才，强强化提升升人员素质，特制制定此办办法。1.2 适用用范围凡本公司司内人员增补之申请,均依依照本办办法执行。1.3 权责责单位 人人事课负负责本办法制定定、修改改、废止之起起草工作作。总经理理负责本办法制定定、修改改、废止之核核准。2. 增补规规定2.1 增补申请时机现职人人员离职，其主主管之业业务没有有人员接管。业务增增加，致致使工作作量加大大，现有人力力不足。 增增加新工工种，现有企业内内缺乏此此工种人才或或不足时时。 因因应未来业务务扩展，提提早储备备人才。2.2 增补申请流程

2、用用人单位需增增补人员时，应先填制人人员增补申请单并经主管管签核。将主管管签核之申申请单转转交人事事课查核。2.3 增补渠道2.3.1内部推荐荐如本公司司员工、员工亲友、协力厂高的引引荐。2.3.2 人才市市场如参加人人才交流流会、人才才招聘会会等。2.3.3 媒体广广告 如在报报刊杂志、电视视上刊登登招聘启启示。2.3.4 人才才猎头公司司2.3.5 互联联网通过在大大专院校举办办招聘会，招聘聘优秀毕业生。2.4 审查查 人人事课接到人人员增补申请单后后，应依公司司编制，人人员运用状况，评估是否否需要增增补，在申申请单上注注明意见见。 人人事课呈相关主管审批。2.5 核准准(依职职等分类)课

3、长以以下（不不含课长长）人员，由分分管之副副总经理核核准。课长以以上（含含课长）人人员，呈总经经理核准准。3. 注意意原则3.1 增产产未必须增员业务增加加时优先考考虑是否可可在时间间使用，提提高效率率等手法法上下工工夫。3.2 因事事设人，避避免因人人设事 健全全组织架构，依照照组织分掌掌及岗位规范选用适当人选，做到到适才适适所。3.3 定期期定量而而非随心所欲欲 做好好人力资资源预估工作作，拟定需求求计划，定定期定量量办理。4. 附件件 【附附件】AAB011-1人人员增补申请单【附件】AAB011-1人员增补补申请单日期： 申请单位部课增补职等级等级职称需求日期需求名额人需求原因需求条件

4、性别：婚姻：年龄：学历：学习专业：工作年限：工作经验：语言；其他：增补人员工作内容人事意见总经理： 管管理部： 人事课课： 申请人：新进人员员甄选办法1. 总则则1.1 制定定目的为建立公公平公正正的人力力资源甄选制度，保保证公司能能选得优秀人才才，以利利于公司司发展，特特制定本本办法。1.2 适用用范围 公司司各部门门甄选新进人员时，依依本办法执行。1.3 权责责单位 人人事课负负责本办法制定定、修改改、废止之起起草工作作。总经理理负责本办法制定定、修改改、废止之核核准。2. 甄选选办法2.1 甄选选程序2.1.1 依核核准的人人员增补申请单，确确定招聘聘的职位与人数。2.1.2 依本本公司

5、的的作用标标准，确确定职位的工工作分析析及任用用条件。2.1.3 确定定招聘方方式 刊刊登招聘聘广告 依依用人单单位人人员增补申请单的的条件，在在报刊杂志，人人才市场场上刊登登招聘广广告。 互互联网 依依人员员增补申请单的的条件，在在人才网网上查找所需需人才资资源。 人人才市场场 如如召开人才交交充会、人才才招聘会会等。 人人才猎头头公司 大大专院校2.1.4 信息息发布2.2 资格审核 人人事课负负责初审应聘者者自填履历表，工工作经历历及学历证证书、身身份证复复印件等等。 用用人单位初审合格者者，审核通过后知会人事部部。 由由人事部部发给面面试通知书，说明时间、地地点、或或用电话话通知面面试

6、时间间、地点点。2.3 面试试(考试)2.3.1种类类类别初试项目1面试详见下述2笔试专业笔试心智能力测试性格测试3笔试上机台操作上电脑操作上车驾驶2.3.2 面试试(考试)权责职位初试复试核定基层员工人事部+用人单位主管人事部+用人单位主管用人单位主管初阶干部人事部主管+用人单位主管副总经理+人事部主管副总经理中阶干部人事部主管+用人单位主管总经理+人事部主管总经理2.3.3 面试试内容 向向应聘者介介绍公司及及应聘工作作项目. 了了解应聘者. 了了解应聘者主主要工作作经历(是是否对本公司司感兴趣)、专长长等。了解应聘聘者工作作能力、意愿及及目标。了解应聘聘者相貌貌仪容、待待人接物物、反应应

7、能力等等。2.3.4将初试结果，记录录在面面试评价表表上。2.3.5复试试合格者者，人事事部应于3日内发发出通知知书办理报到。3. 注意意原则 面面试时力求求公正客客观。 无无论录用与否，对应应聘人员资资料均应建档备用。新进人员员报道须知1. 总则1.1 制定目目的为体现公公司关爱爱员工的的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、进入工作状态，特制定本须知。1.2 适用范范围公司各部部门新进人员报到时，依本本须知执行。1.3 权责单单位 人人事部负负责本须知制定定、修改改、废止之起起草工作作。总经理理负责本须知制定定、修改改、废止之核核准。2. 报到前工工作 人人事部与与相关用人单位确定

8、定职前培训、学习内内容与试用期期限。 人人事部通通知报到时间、地地点及准准备事项。 准准备报到人人员的办公场所。3. 办理报到事项 友友善的欢欢迎。 介介绍组织织与认识识新同事事。 介介绍工作环境（安安排宿舍舍），发发放办公用具具（生活活必需品品）签订劳劳动合同同（档案资料验收对建档） 相关关学历证证书、身身份证原件件、户籍资料原件件、联系方式式核对建档（填写人事事资料卡）办理对对保手续 担保保人身份份证原件件、户籍资料，联系方式式核对建档（担保保人填写写职工保证书书）4. 介绍职职前训练（学习）内容说明公公司政策策与法规. 公公布员工守则.【附件】AAB033-2职员保证证书兹保证系系省市（

9、县）人，年年月日生，服务于XXX公司司，担任任职务，在在任职期间，绝对遵守守贵公司管管理规章，如如 有违违反贵公司规章制度度及损害贵公司利利益（包包括亏损损公司款款项及因便便利本人人或图利他人人，盗窃公司司之财物升泄泄露公司司之机密密资料以致致公司遭遭受损失）等等行为发发生，本本保证人愿完完全担保保负责：（1）督督促当事人向向公司赔赔偿；（2）当事人顽拒承担担或无能能力承担担责任时，本担担保人直直接向公公司赔偿偿。如贵公司认为为有不适适之处，可随时时通知本本保证人。 特特立此保保证书为为凭 此致保证人： 被被保人：身份证号号码： 身份份证号码码；家庭地址址：家庭地地址：服务单位位： 日日期：联

10、系电话话：与被保人人关系：日期：【附件】AAB033-3劳动合同同甲方：（单位名称）单位性质质乙方；（职工姓名）职工家庭庭住址职工身份份证号码码 甲甲、乙双双方根据据国家劳动法律律、法规规规定，在在平等自自愿和协协商一致致的基础础上，签订订本合同同。一、乙方方的工种种岗位为：二、本合合同期限限采取下下列第（ ）种种形式： 11有固固定期限限：合同同期为年，即即从 年 月月 日起至至 年年 月 日止止，其中中包括试试用期个月（续订订合同不不改变乙方工工种岗位的的不包括括试用期，试试用期间从从本合同同效之日日起开始计算）。 2无固定定期限：合同期期从 年年 月 日日起开始计算，试用期为个月（采采取

11、此种种形式应在本合合同第十十五条规规定劳动合同同的终止条件）。 3以完成成（生产工作）为为期限。三、乙方方在法定定时间内内提供正正常劳动动的试用期工资为元。月工资资包括： 基基础（标准）工工资 元； 津津贴元（其其中：11、 元、 2、元元、 33、元等等） 其其他元；奖金按按甲方的的规定执行； 加加班加点点工资按法律律规定执行。 乙方方月工资资不得低低于市政政府每年年7月11日公布布的最低低工资标标准。实行计件工资（应明确乙乙方计件定额和计件单价）或或提成工工资等工资形式的的，必须须进行合合理的折折算，其其相应的折算算额不得低低于相应应的最低低工资率。 上述劳劳动报酬酬确定后后，甲方方根据乙

12、乙方贡献献大小、技术水平的的提高及及生产经经营情况、内部工资的调整适时地确定定乙方的的工资水平。乙方的的劳动报报酬随岗位的的变化而改改变。甲方方发放工资的日期期为每月日。四、 甲、乙乙双方在合合同期内内应按法法律、法法规及有关规规定参加社会保险，缴纳社会保险费。五、 甲方应应按国家规定提供供安全卫卫生的劳动动条件，对乙方进行劳动安全全卫生教育，按按规定做好好女职工、未未成年工工、危险险性较大的特特种作业人员的劳动保护。乙方方在劳动动过程中中必须严严格遵守守国家或甲甲方制定定的安全全生产操作规程。六、 在劳动动合同期期内，双方应遵守国家法律律、法规规及甲方方制定的的符合劳劳动法律律、法规规的规章

13、制度度。乙方方违返劳动纪纪律及法法律、法法规、规章制度度的，甲甲方可根根据情节节轻重，给予不同同的处分，直直至开除。七、 甲、乙乙双方协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。八、 乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可以以随时解除除劳动合同同： （一一）在试试用期间被证明不符符合录用条件的； （二二）严重违返劳动纪纪律或者者甲方规规章制度度的； （三三）严重失职、营私舞弊弊，对甲方利利益造成成重大损损害的； （四四）被依依法追究究刑事责责任的； （五五）有贪贪污、盗窃、赌博、打打架斗殴殴等行为的； （六六）犯有有其他严严重错误的。九、 有下列列情形这这一的，甲甲方可以以解除劳劳动合同同，但应应提前三

14、三十日以以书面形式式通知乙乙方； （一一）乙方方患病或或者非因因公负伤伤，医疗期满后，不不能从事原工工作也不不能从事由甲甲方另行行安排的的工作的的；（二）乙乙方不能能胜任工作作，经培训或调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三） 劳动合同同订立时所依据据的客观观情况发生重重大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经甲、乙乙双方协商不能能就变更劳动合同同达成协议的。十、甲方方濒临破产进行法法定整顿顿期间或者生生产经营营状况发发生严重困难，确需需裁减人员的，应当当提前三三十日向向工会或者全全体职工说明情况，听取取工会或者职工的意意见，经向劳动行政政部门报报告后，可可以裁减减乙方。十一、有有下

15、列情情形之一一的；乙乙方可以以随时解除除劳动合同同：（一）在在试用期内的；（二）甲甲方以暴暴力威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动的； （三三）甲方方未按照照劳动合同同的约定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条伯伯的； （四四）甲方方违反劳动合同同，严重侵害害乙方合合法权益的。十二、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方不得解解除劳动动合同； （一一）患职职业病或或者因公公负伤并并被确认丧丧失劳动能力力的； （二二）患病病或者负负伤，在在规定的医疗疗期内的； （三三）符合合计划生育育政策的的女职工在孕孕期、产产期和哺哺乳期的的； （四四）其他他不可抗抗力事件件，使乙乙方不能能履行合合

16、同的； （五五）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。十三、本本合同订订明的补充件、附件和和甲乙双双方协商一致致的有关关修改合合同的文文件以及及双方订立的培培训合同是是本合同同的组成部分分 。十四、一一方违反劳动合同同，给对对方造成成损失的，应应根据损害后果果和责任大小小承担违违约责任任（违约约金数额应应在本合合同第十十五条中订明）十五、双双方认为需要要规定的其其他事项项：十六、其其他事项项本合同同没有订明的，按按有关规规定执行或双方协商解决。双方当事人需需要更劳劳动内容容的，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则。本合合同订明的事事项，与新法律律、法规规有抵触的，按按新法律律、法规规

17、执行。十七、本本合同签签订后，应报报劳动部部门备案、鉴证，双方必须严严格履行行。合同同一式三三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均均具有同同等效力力。员工守则则1. 总则1.1 制定目目的为使本公公司员工更好好地遵守守公司管管理制度度,特制制定此守守则,以便便执行.1.2 适用范范围凡经本公公司所录录用的所所有员工（含含临时工）,均均须遵守本本守则.1.3 权责范围 管理理部负责责本守则制定、修改、废止之起起草工作作.总经理理负责本守守则制定、修改、废止之核核准. 由人人事部门门印制成成册，公司司所有员员工每人人一册.2 员员工守则2.1 仪容仪表规定2.1.1 基本仪仪容仪表规定员

18、工上上班必须须着装整整洁,朴素素大方,不得有有脏污（特特殊工作作人员如设备维维修人员进进行维修工作作时除外）. 男员员工不得得穿背心心、短裤裤，上衣衣扣子不不得解开开超过（含）两两个,女女员工不得得穿着过过于裸露露的衣服服. 若有有规定工作作服,必必须着工作作服上班班（工厂厂另行补充规定）. 不得得穿拖鞋鞋上班,鞋应干净. 男员员工不得得留长发发,头发长长度以保保持不盖盖耳部和和不触衣领为准,男女女员工上班班均应将将头发梳梳理整齐齐. 所有有员工不得得留长指甲,且且须保持整整洁.2.2 基本行行为举止规定 上班班应保持以以下基本本要求:形象:仪仪容端庄庄,热情大方方.谈吐:温温文有礼,简捷明快

19、. 同事事、工友友遇到困困难时,任任何员工均有有责任及义务务帮助解解决困难,提供供必要支支援. 外出出办事的工工作人员员,进入办事机构办办公室前前,应先检查自身身仪容仪表,并适度敲敲门,待主主人允许许后方可可进入,进入后应先使用用礼貌用语.办公室室工作人人员在电话铃铃响三声之内应接听听;接打打电话,应语调调平缓,声音柔和和适度;不得大大喊大叫叫,影响响他人工工作,也也不可无无精打采采,影响响公司形形象;使使用电话话应长话话短说,禁止止电话聊天天.热诚接接待宾客,使用用礼貌语言,守时守信,不不卑不亢亢,不做做有损国国格、公公司形象象或人格格的事. 禁止止随地吐痰痰,乱丢垃垃圾;生产车车间、仓库及

20、其其他禁烟烟区域严禁吸烟烟.维持良良好的公公共秩序序,文明明用餐. 每天天工作完完毕后,自觉进进行岗位区域及设备备的清洁、保保养工作，自自觉搞好车间卫卫生工作作. 使用用卫生间之后应随随手冲洗洗.爱护公公物,厉求节约,养成人离离开前随手关灯、电风风扇、空空调、水龙头头等的习惯惯. 所有有员工应自觉维护护和发展公司司形象,不得有有任何有有损公司形形象的行行为或言辞. 所有有员工应互敬互互爱,和谐相处. 不损损人利已已,不讥讽讽挖苦,不窥控他人人隐私,不对他人进行人身身攻击,不以以工作之之外事情情议论他人人.严禁拉拉帮结伙伙,滥用权力.严禁打打架斗殴殴.严禁聚聚众赌博. 住宿宿人员应应遵守集集体宿

21、舍舍公约.2.3 工作作纪律规定2.3.1 基本本行为举举止规定 上上班时必须将工作作证正确佩佩戴于左左胸前。 外外出时，须按有关规规定办理手续（无论公务还是私私事）。 上上下班须须打卡，不不得托人人或代人人打卡，不不得伪造出勤勤卡，不不得虚打加班班卡，打打卡时须须按秩序序排队。 携携带公司物物品外出出时须办办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿偿。 禁禁止带领领公司以以外非事事人员进进入公司司或宿舍舍留宿（因因业务需要要，须经经公司批批准），不不准将小孩带入车间或办公室。 以以上规定，门卫卫应严格格要求，公公司所有有员工应积极极配合。3.3.2 工作作纪律规定 上上班时不得吃吃东西、聊天天、喧

22、哗哗、追逐逐嬉戏、打瞌睡、吃吃零食、看小说说。 不不得处理与工作无无前的私私事。 不不得看与与工作无无关的书籍。 未未经允许，不得得在工作作场所自放放音乐或听“随身听”。 工工作时间间禁止私私人会客；工工作会客应在会客厅或指定定场所。 工工作时间间不得喝喝酒（公公务应酬除除外，但但提倡中中午不喝喝酒）。 离离开工作岗位时须防止止干扰他人。 必必须尽忠职守，服服从指挥安排，对对上级工作安安排有争争议时须须以首选服从为前提，但但可事后后提出意意见。会议途途中，尊尊重主持持人或发发言人，不不随意插话、抢话，有有事先举举手或以以纸条传传递。 自觉维维护工作作环境卫生，各各种物品摆放整齐。 非指定定操作

23、者者，不得得操作各各种设备备（含办公设备，不不得利用用公司电电脑做与工作无无关的事）、仪器；指指定操作作者须依照操操作规程操作作，特别别注意安安全。 下下级应尊重重上级，中级应应关心下下级，各种工作报告须依照管管理层次逐级呈报，不得得越级（特殊殊/紧急情况除外，但但须于事后后向直属属主管报备备），当个个人意见未获采纳前，应严严格执行公司司规定或上上级指令，不不得因个个人意见阻挠组织织动作。 工工作岗位服从上司安安排，执执行生产、工作作任务时时不得畏畏难借故回回避或互互相推诿诿，遇临时时紧急任任务，虽非工作作时间内内，经通知后后应立即到到场处理。 下下班前应应关好门窗水电，将工作环境整理理整齐清

24、清楚。严守公公司机密密，未经经总经理理许可并办理登登记手续，公司司档案文件件资料不得得让公司以以外的人人员借阅；不得得泄露公公司呼项项计划、议程、决定等。 不不得利用用公物制制作或唆唆使他人人制作私私人物品品。 不不得利用用职权贪贪污、受受贿、行贿及其他他损害公司司利益的的事情；不得以以公司名名交招摇摇撞骗；不得得以公司司公代关关系，从事与集团公司无无关的事务；不得得利用公公司客户户资源或或商情资资料或本本公司名名义销售非非本公司司的产品或从事其他他买卖。 未未经公司书面同意意，不得得兼职或经营其他他副业，更不不得为自己或或他人从从事与本公司司相同或或类似之事事业。 工工作态度应端正负责责，事

25、先先计划周祥祥，事中中尽责尽尽力，事事后不断断改善，不不可阳奉阴违，敷敷衍搪塞塞。爱护企企业的生产、安全全、环保、绿化等公公共设施设备，严禁损坏或采摘摘树木花果果。3.3.3 保密密制度员工个个人或近近亲不得经营营或投资与与公司有有关的事业，不得得兼任公公司以外外任何职职务。严守公公司机密密，公司司未实施的经营营战略、经营方向向、经营营规划、经营项项目及经营营决策不不得泄露露。 公公司财务务报表、预算报告、统计计报表、人事档档案、工工资性及劳务务性收入入资料、内部合同同、协议议、意向向书及可行行性报告、重重要会议议记录不不得泄露露 。 公公司 的的档案或资料，示示经总经经理或主主管特别别授权时

26、，不不得携带带离开公司。 本本公司员员工离开公司后后，不得得用公司司的技术术秘密（包包括公司司经营及特特有的专专利）为他人或或自己服服务。专业技术术人员聘雇办法1 总则11 制定目目的 确保保本公司司商业机密，维维护本公公司应有权益，将本公司司专业技术人员聘雇予予以规范化。12 适用范范围 本公公司内专专业技术人员之聘雇雇，依本本办法执行。13 权责单单位 人事事部负责责本办法制定定、修改改、废止之起起草工作作。总经理理负责本办法制定定、修改改、废止之核核准。14 名名词定义 本办办法所称“专技人员”，指研发发或资讯等部部门聘用，对对本公司司产品生产研研发技术具有专门门技能者者。 本办办法所称

27、“专业机密密”为：专业技术术人员在任职期间，不论是否与职职务有关，所创作开发、收收集、取取得、知知悉的与与公司有有关的专用电脑程序序、产品规格、流流程图、制程程、设计计、模型型、模具具、构图图、构想、要要领或发现等专门技术。否认是否否为本公司司所自行行开发，或或已完成成及须再修改改，或已已标示“机密”或可申申请专得专有技术等一切切商业上、技技术上或生生产上秘密密，及专专技人员依约或法令令对第三人人负有保密密之第三三人商业业机密。聘雇规定定21 申请请流程研发或或资讯部门拟聘雇雇专技人员（对本公司司产品技术具有专门门知能者者）时，应先填制人人员增补申请单并经主管管核准，转交人事部查核。 人事事部

28、接申申请单后，评估该申请单位用用人计划划是否得得当，并在申请单单上签写意见，呈相相关主管审核。 中级级职称以以下专技人员，由总经理签署执行；中中级职称称以上专技人员，经总经经理核决后由董董事长执执行。2.2 人员来来源（依依照新进进人员甄选办法）专技人员员协议书书本公司专专技人员聘雇除除依本公公司相关关办法处理外,另另须签订订商业保密智智慧财产产权权益益协议书书以确确保本公公司商业业机密.3. 附附件【附件】AAB055-1商商业保密智智慧财产产权权益益协议书书【附件】AAB055-1商业保密密智慧财财产权权权益协议书书协议人 （专技人员）以下下简称甲方方协议人 （公司司）以下下简称乙方方甲方

29、同意意为乙方服服务并本着着诚信原则同意; 保保守商业业机密及及权益归属条条款 遵遵守乙方方所有规规定1. 保密密义务 甲方方同意采采取必要要措施维维护其受受雇期所所获悉和持持有的商商业机密，除除非职务务上正常常使用外外，未经经乙方事事前书面同意意，不得得泄露、告知、交会或转移予第第三者或或对外发表，或或为自己或或第三者者使用，利利用该商业机密；并且未经授权不得收收集任何何商业机密。2. 本协定所称“商业机密”系指甲甲方受雇雇期间，不论是否与职职务有关，所创作、开发发、收集集、取得得、知悉悉乙方或或其关系企业之；财务报报表、企企划专案、销售资料、定定价政策策、估价价程序、采购资资料、其其他营业业活动及方式式等有关关资料或或资讯。 各各研发阶阶段的产品及所所有相关关文件资料。专用之之电脑程式式、产品规格、流流程图、制程程、设计计、模具具、构图图想等专门门技术，不论是否为乙方或或其关系企业所自行行开发，或或已完成成及