技能人员培训鉴定工作实施方案

1、技能人员培训鉴定工作实施方案202256 号关于加强技能人才队伍建设工作的的需要。公司打算与*高级技工培训中心共同协商制定本方案。一、组织机构1、成立公司技能培训鉴定工作领导小组，全面负责公司技能工种培训鉴定工作。组 长：董事长副组长：总经理成 员:2、领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源部，负责公司技能培训鉴定期间的日常治理和组织工作。二、培训鉴定目的1、通过技能培训鉴定，乐观为公司打造一支技能等级清楚、进展力，以适应集团公司又快又好进展的需要。2、通过技能培训鉴定，引导鼓舞宽阔员工学习技术、钻研技术，形成比、学、赶、帮、超的学习气氛，对公司根底治理、班组治理、本钱治理等工作起到乐观的

2、促进作用。3、本次技能培训鉴定工作是华泰龙公司打好技能人才治理根底的重要环节，是下一步对技能员工进展聘任和薪酬体系改革的根底。三、培训鉴定对象范围裂开工、磨矿工、浮选工、脱水工、化学检验工、修理电工、变电站值班。四、培训鉴定的工种范围培训鉴定技能工种范围见附表一。五、培训鉴定对象条件员工参与技能人员培训鉴定的报名条件：1551010。23355。3、初级工报名条件：从事技术岗位为集团公司统一认定工种33。4、技能人员培训鉴定原则上依据现岗位工种进展申报，如员工报一个工种的技能培训鉴定。5、在国家其他机构取得技能等级证书的，假设符合本次报考较16、本条从事工种作业年限系指本企业或本集团从事工种作

3、业年限。六、报名审核程序与时间安排为员工个人申报阶段。工种及申报级别，确定后需认真填写*公司技能员工培训鉴定申见附表二。 年 月 日 年 月 日为车间班组初核阶段。员工所在车间班组要对本车间班组申报人员的资质进展初步核实，核实无误后车间班组主要负责人签字确认。 年 月 日 年 月 日为所在二级单位审核阶段。各二级单位在车间班组初审的根底上，再次对本单位参与技单位负责此项工作的领导要在*公司技能员工培训鉴定申请表上确认签字。如各单位需查档，公司人力资源部负责协调解决。 年 月 日 年 月 日为所在二级单位公示时间。公示内容包括：员工姓名、现岗位、申报鉴定工种、申报鉴定等级、工作年限 年 月 日

4、年 月 日为参与技能人员培训鉴定员工申报资质人力资源部审核时间。经员工个人申报，车间班组核实，所在单位审核确认并通过见附表三报送至公各单位。七、培训鉴定方式1、本次培训实行员工自学和集中培训的学习方式，学习期满后统一考试。2、集中培训地点：依据申报各技能工种的人员实际状况以及各单位的生产特点，集中培训地点设定另行通知。3、集中辅导时间：各技能工种的集中培训时间为天，授课全部承受高级工培训教材，授课后按申报级别进展理论考试。4、培训辅导教师由*技工培训中心和*公司共同安排教师担当。七、鉴定方法20050%，实际技能操作考试、寻常业50%。1、理论考试由*技工培训中心负责组织实施，试题使用*公司职

5、业技能鉴定题库试卷闭卷考试。由*中心负责监考和阅卷。2、实际技能操作考试由*技工培训中心命题，*公司协作监考。钳工，焊工，化验工实行现场实际操作形式，其他工种实行辩论形式。3、全部考试完毕后，依据工种进展综合成绩排序，考试结果分为优秀、合格、不合格三类。鉴定不合格人员，可以参与补考，但必需事先向公司人力资源部申请，时间另行安排。4、本次培训与鉴定工作主要是培训鉴定高级工、中级工和初级工。最高鉴定级别到高级技师、技师的技能工种只能鉴定到高级工，最高鉴定级别到高级工的技能工种只能鉴定到中级工。5、鉴定合格者颁发人力资源和社会保障部统一验印的职业资格证书。八、培训考评费用1450350含培训费、鉴定费、证书费、教材费。实际操作考试材料费由企业担当。2、所需费用先由员工个人交纳，考试合格取得证书一年后公司70%；鉴定不合格的不予报销，补考费用自理。九、说明及要求1、参与技能人员培训鉴定的员工从事本工种生产作业时间的计算截止到2022 年月日。2、单位发生调换但所从事的技能岗位未发生变化的员工其从事生产技能岗位的作业时间可以累积计算。3、各单位要高度重视此次技能员工的培训鉴定工作。需安排一名中层领导负责此项工作的组织开展成立组织机构明确责任并制定相关工作方案方案须于2022 年月日前上报至人力资源部。工作方案包括组织机构、职责分工、机构人员名单