有色金属冶炼度承包经济责任制

1、 PAGE PAGE 11有色金属有限公司有色金属冶炼 201x 年度承包经济责任制二*年三月一日起试行目次第一条总则第二条承包经济责任制单位第三条第四条第五条第六条第七条第八条承包经济责任制范围与内容乙方定编、定岗、定员与定酬相关技术文件甲乙双方责任、权力考核内容 经济技术指标 考核办法 奖罚措施附则其他*有色金属有限公司有色金属冶炼 201x 年度承包经济责任制第一条 总 则和员工的积极性、创造性和责任感，明确各责任人的责、权、利及其之间的关系，进一步提高生产产品质量和产量，完成生产计划任务，节能降耗，降低生产成本，提高经济技术指标，加强安全文明生产和环境保*的往年生产工作实201x承包经

2、济责任制予以试行。第二条 承包经济责任制单位二、发包经济责任制方（以下简称甲方三、承包经济责任制方（以下简称乙方：*第三条 承包经济责任制范围与内容四、对*2009*火法冶炼系统试运行承包经济责任制。五、*有限公司经营部负责采购。有限公司经营部负责销售。七、明确承包经济责任制各方的责任、权利和利益，及其之间的关系，实行承包经济责任人的利益和产品质量、产量、原料处理量、机电设备的日常维护维修和保养、单位产品生产成本、金属回收率、安全生产、文明生产和环境保护等经济技术指标挂钩，实行计件工资奖罚并举。第四条 乙方定编、定岗、定员与定酬八、*反射炉火法粗炼人员大反射炉1028人.2人副班长.2人津贴共

3、计.400元.106其中计件工资不含班组长的津贴。中反射炉8：8人 .2人副班长.2人津贴共计.400元.108其中计件工资不含班组长的津贴。九、*精炼锅火法精炼人员*精炼锅精炼：4人其中：班长.1人 津贴.150元薪酬： 按产品生产量.130其中计件工资不含班组长的津贴。十、维修人员维修工： 2人班长1人 津贴.150元十一、管理人员1、厂长. 1人底薪.1300元 职务津贴.300元 电话费.150元1750 元 浮动工资.*2副厂长.1人底薪.1000元 职务津贴.200元 工龄工资.200元电话费.1001500 元 浮动工资.*3、司机. 1人底薪.600元 叉车费.150元 工龄工

4、资.100元电话费.50元 合计800元浮动工资.*4、备料员.1人底薪.700元 浮动工资.*5、勤杂工.2人.500元 浮动工资.*共计 28人管理人员底薪+其他 5750元（定员由乙方确定）第五条相关技术文件十二、*锭（GB/T915-1995）表一牌号*CuPbZnFeAgAsTeSbCl*99.9999.99.001.001.0005.001.004.0003.0003.0005.0015.010十三、烟煤C65V510A+20十四、*石CaF90Fe52十五、*屑Fe85十六、纯碱工业一级十七、片碱NaOH98一级品十八、*锭国标牌号十九、液氯按*集团质量第六条 甲乙双方责任、权力

5、二十、责任（一）甲方责任、 负责宣传贯彻公司的经营方针、政策和目标，并对执行情况督促检查。按乙方编制的采购计划采购。以及质量检验和化学分析数据、 负责乙方正常生产所必须的原料、辅助材料、备品配件和其他材料的保管、收发和管理工作。、 负责提供现有的*正常生产的*火法冶炼系统的生产场地、生产设备、机电设备和辅助设备。分析工作。、 负责乙方门卫、食堂、化验、质检和仓管的行政管理、政治思想教育、业务指导和技术培训工作。、 负责提供乙方正常生产的技术指导和技术服务，提供新工艺、新技术和新物料的处理方法。16上，甲方可根据实际情况对乙方计件工资予以补贴。、 负责监督检查乙方生产过程、生产管理、生产计划和生

6、产任务的完成，安全生产、文明生产和环境保护工作，提出指导意见。10、负责全厂的质量管理、计量管理、质量统计和成本核算工作。（二）乙方责任、 有负责对甲方提供的正常生产所必须的原料、辅助材料、备品配件和其他材料的质量进行监督检查。对质量检验和化学分析工作予以监督。 、 负责正常生产所必须的原料、辅助材料、备品配件和其他材料的采购计划的编制，并提前七个工作日报甲方经营部采购。、 负责现有的*正常生产的*火法冶炼系统的生产场地、生产设备、机电设备和辅助设备等设施的维护、维修和保养。、 负责全厂员工的政治思想教育、技术操作培训和职业道德教育工作。、 有责任协助甲方搞好门卫、食堂、化验、质检和仓管的行政

7、管理、政治思想教育、业务指导和技术培训工作。新工艺、新技术和新物料的处理方法进行研究、探讨并贯彻执行。、 对全厂生产过程、生产管理、生产计划和生产任务的完成，安全生产、文明生产和环境保护工作承担责任。、 有责任协助甲方搞好全厂的质量管理、计量管理、质量统计和成本核算工作。10、 有责任会同甲方综合部负责工厂周边环境、对外关系协调和处理工作。二十一 权利（一）甲方权利1、有权按时对乙方下达生产计划、工作任务和生产指令，并予以监督检查。23文明生产和环境保护工作进行监督和检查。4、有权对乙方违反公司的规章制度、厂规厂纪、经营方针、质量方针、弄虚作假、损害公司利益和声誉的行为予以批评教育、整顿处罚。

8、（二）乙方权利1、有权对甲方提供的正常生产所必须的原料、辅助材料、备品配件和其他材料的质量进行监督检查。对不符合质量要求、伪劣产品、弄虚作假的产品有权予以拒绝使用。2工作任务的完成情况，员工出勤和工作业绩、劳动态度和劳动强度等要素有权进行承包工资的二次分配，但必须按月报甲方备案。3、对本承包经济责任制有权根据考核内容、考核办法和奖罚措施，以及经济技术指标、产量质量指标等考核指标，实行层层分解，逐步落实到班组、落实到岗位、落实到个人，考核到个人。4、有权为搞好生产管理、完成生产任务、落实本承包经济责任制内容，对门卫、食堂、化验、质检和仓管的工作在合理范围予以调配。5、有权对全厂生产过程、生产管理

9、、生产计划和生产任务的完成，安全生产第七条考核内容 经济技术指标 考核办法 奖罚措施二十二 考核内容（一）计件工资120089*制定的维修人员日常维修、维护、保养承包经济责任制修改完善报甲方备案后继续试行。2、反射炉人员计件工资：按反射炉每投入一吨原料计（以每炉的配料单实际投入的数量为准）2008*厂制定的反射炉熔炼承包协议修改完善报甲方备案后继续执行。3、*精炼锅精炼人员计件工资：在粗*保证供应的前提下，以每月产出*锭数量计算每吨产品精铋计件工资130/吨若因甲方或市场的原因粗*不足而影响生产，乙方可根据实际情况402008*制定的*精炼承包协议修改完善报甲方备案后继续执行。4、管理人员（6

10、）按乙方现有管理人员工资水平下浮一半作为浮动工资，纳入乙方承包经济责任制则为计件工资，进行考核予以结算。按大中反射炉每月投入处理原料量之和考虑停产修炉因素，计算管理人员的每吨计件工资。管理人员计件工资：30/吨（二）1、产品质量务对产品质量的特殊要求。考核办法 奖罚措施：产品质量实行一票否决，只罚不奖，对产品质量未50以甲方质量检验、化学分析考核数据为准。按月考核结算。2、*综合回收率综合回收率：93.00%93.000.130月考核奖罚，以甲方质量检验、质量统计和化学分析考核数据为准。3、成本指标加强生产管理工作，充分调动员工的积极性、创造性和责任感，提高生产产品质量和产量，节能降耗，降低生

11、产成本，提高经济技术指标和企业经济效益是实行承包经济责任制目的之一。*厂*锭不变价单位成本：98964.29/吨 。98964.29/吨基准，按节1.00考核结算。以下表二是*厂*锭不变价单位成本表*厂*锭不变价单位成本表表二成本项目不变价单位成本成本项目不变价单位成本单耗数量单价（不变价）金额（不变价）备注一、原料：*料1.0752778000.0083871.06二、辅料：片碱0.092842731.06253.55纯碱0.941331802.131696.40*锭0.0573713816.05792.63铁屑0.593242680.921590.43*石0.25894644.73166.

12、95氯气0.161852318.16375.19三、燃料*煤烟煤0.280364.89685570.171026.63159.855027.25四、电力(度)479.010.69330.52五、水费33.041.9062.78（工班）16.855.20927.36七、折旧1312.27八、制造费用2398.05合 计:98964.294、乙方正常生产所必须的原料、辅助材料、备品配件和其他材料的采购计划的编制提前七个工作日报甲方经营部采购。未按时提供每次处罚管理人员20元（含仓管员，按月考核结算。5、安全文明生产要求乙方按安全文明生产规定搞好生产工作，完成生产任务，经甲方检查考核每发现一人次生产人员在生