2022人事专员基本职责10篇

1、Word - 7 -2022人事专员基本职责10篇2022人事专员基本职责篇11、负责帮助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;2、负责员工聘请、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;3、负责帮助公司内部培训管理工作的方案、组织、开展、反馈及总结调节建议;4、负责帮助领导完成员工薪酬及各项福利的落实与核算;负责执行员工福利的相关手续;5、参加员工绩效考核数据的收集和收拾，并帮助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;6、负责帮助领导管理劳动关系，建立员工档案和管理劳动合同;帮助领导处理劳动争议和纠纷;7、负责涉外工作的连接，保证信息交流，维持良好关系，实时

2、告诉领导更新公司相关管理政策;8、负责帮助领导完成公司管理规范的更新和调节;9、负责帮助领导完成行政平时管理事务的跟进;帮助完成会议管理和车辆管理;10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;11、负责帮助处理各项突发大事和紧张大事;12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和目标。2022人事专员基本职责篇21、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作目标，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助聘请主管举行员工聘请面试，负责报到及解聘手续办理，接待引导新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应

3、档案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式办法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放异样处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。10、负责员工技能培训计划，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面其他工作。2022人事专员基本职责篇31.负责公司员工录取、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护

4、员工信息和人事档案。2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和计划。分析员工优势和才能，记录和不断更新相关数据。2022人事专员基本职责篇41、员工入离职相关手续的办理;2、每日异样考勤的跟进处理，月度考勤表收拾、汇总与统计;3、每月按照人员入离职状况举行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与记下发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、帮助就平时工作事项与有关部门的联络交流;7、公司

5、通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并举行归档;9、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施;10、完成领导交办的另外工作。2022人事专员基本职责篇51、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的收拾和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假状况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、帮助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、帮助聘请同事举行简历筛选，电话邀约及参加面试;8、帮助薪酬同事

6、举行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。2022人事专员基本职责篇61、人力资源相关基础工作：人员聘请，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工平时考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集收拾分析，员工档案管理等;2、帮助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、落实和落地;3、帮助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);4、帮助上级完成部门各项工作任务;5、领导交代的其他工作。2022人事专员基本职责篇71、负责人力资源相关制度建设、完美、监督落实、培训与服务;2、负责聘请工作，人员配置规划与编制，员工聘请录取;3、主导培训与开发：培训需求分析、年

7、度培训方案制定与跟进实施，外部培训询问与支配;4、负责绩效考核交流与执行、每月绩效考核核对与送审;5、负责员工关系管理，开展员工关心活动。2022人事专员基本职责篇81、负责帮助各部门举行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;3、负责考勤的核算;4、负责制定、监督及落实企业管理规则制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;5、 负责员工的保险及公积金事宜;6、帮助处理劳动争议事宜;7、领导交代的其他工作：2022人事专员基本职责篇91、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;2、制定园区人员聘请方案，提

8、报集团获批后实施聘请配置工作;3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训交流、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理)，监督、帮助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总收拾分析培训结果，为集团提供培训评估依据;4、园区考勤管理，薪酬核算、调节，员工福利计划(含社保、节假日福利)、员工关心项目实施;5、帮助薪酬绩效主管执行园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、计划优化;6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;8、开展员工关心、惬意度管理，关注人员成长方案，定期举行员工访谈，辅助业务营造良好的团队氛围;9、完成上级交办的其他事务。2022人事专员基本职责篇101. 负责公司全部职员办公用品标准的制定，设备器材、平时耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的选购事项及领用的管理;2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评选和表彰;丰盛职员文体活动和公司庆典活动凝结公司团队;帮助对外联谊活动改善公共社会关系;4. 帮助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配