2022人事专员的职责十篇

1、Word - 6 -2022人事专员的职责十篇2022人事专员的职责篇11、了解业务部门的战略，对业务举行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参加实施;2、为组织进展提供人力资源支持，定期举行组织盘点，在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决计划并实施;3、在业务部门内推进公司层面的变革，负责完美业务部门人力资源的制度、流程、体系;提高人力资源运作效率;4、传承公司文化，发扬价值观，建设交流渠道，保证组织的持续健康成长;5、主动与事业部管理层、一线主管及员工举行多种形式的接触和有效交流，保证信息在不同层级间的有效传递;2022人事专员的职责篇21、负责聘请

2、、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;2、按照聘请方案，拓展多种聘请渠道，满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;3、完美培训体系，培训方案的拟定、实施、分析与改进等工作;4、定期对同行相关岗位做薪酬调查，参考本地区的薪资水平，不断优化公司的薪资福利体系;5、处理员工纠纷，协调部门和员工关系;6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。2022人事专员的职责篇31、主导/帮助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;2、编制公司聘请方案，负责集团范围内员工的聘请工作，建立并维护人才库信息;3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培

3、训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;5、负责举行绩效考核的组织工作;6、负责举行薪资核算与发放、个税申报等;7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;8、负责福利计划制定、落实及费用报销工作;9、人事管理信息系统的使用与平时维护;10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的交流和联络，做好汇报、协调工作;11、负责对子公司人力版块工作的监管;12、领导支配的其他工作。2022人事专员的职责篇41、实施聘请活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;2、负责员工入离升调手续的办理;3、帮助公司培训活动的组织与实施;4、负责公司考勤工作;5、帮助员工生日会等文化活动组织与跟进;6、完成领

4、导交办的其他事务。2022人事专员的职责篇51、全权负责公司人员聘请工作，聘请岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。5、在职人员管理，平时员工关系维护。6、移动办公软件平时人员的维护。7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。8、完成领导交待的其他事情。2022人事专员的职责篇61、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人本事，辅助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月

5、报分析;3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、收拾各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;4、 平时人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。2022人事专员的职责篇71、按照公司各部门的需求和岗位任职条件，制定聘请方案，满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的平时行政管理7、完成总经理布置的其他工作。2022人事专员的职责篇81、按照公司及门店需求制定及落实聘请方案;2、与员工保持良好交流工作，准时开展员工关系工作;3、负责员工入、离、转

6、正、等相关手续办理;4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;5、负责门店一线员工的排班及帮助大区办对员工考勤异样举行处理。2022人事专员的职责篇91)按照集团总部人力资源管理制度，贯彻和执行各个案中心人力资源的管理(含聘请、签订劳动合同、培训、评估等)。2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。5)监管机构网站，帮助机构网络建设。6)帮助总监完成每月工作报表和报告。7)督导办公环境工作。8)帮助个案中心处理工作中的突发大事。9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的全部文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。11)组织省/直辖市行政例会。12)参加个案中心房屋租赁合同的签订。13)完成上级交办的其他工作。2022人事专员