2022年版见习人员管理制度

1、Word - 7 -2022年版见习人员管理制度！ 一、 总 则第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人员管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。其次条、凡来我司见习的见习人员，见习期限为3-6个月。第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在16-25周岁（特别需要可适当延长到30周岁）、身体健康、品格端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。（具有符合见习专业的岗位要求条件，有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）举行担保。二、行政部工作职责1、行政部与各部门确定见习人员需求，并制定见习人员需求方案方法。2、行政部确定见习人员报名、

2、筛选、笔试、面试以及体检、见习等工作。3、组织企业文化、规则制度等方面的培训及考核；4、在见习过程中定期与见习人员举行有针对性的交流引领，组织座谈会或其他形式的活动，了解见习状况，可邀请见习同学的带教教师参与。5、协作见习部门强化对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度聘请人选。三、各见习部门工作职责1、结合见习人员专业方向，制定培训指导方案，明确见习岗位、岗位见习业务考核任务、时光进度等，并跟踪检查方案实施状况及效果，准时有效调节，提升见习的实效性；2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业学问等的培训指导，并按照实际状况，不断调节

3、培训指导方案，保证见习效果；3、负责见习人员见习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和见习工作质量管理；4、负责见习人员的考评，公平、客观地评价见习人员的综合素养和工作学习状况，准时反馈行政部；5、强化与见习人员的交流沟通，关怀见习人员的生活及工作状况，准时掌控了解见见习生的思想情况、企业认同感、工作方向、工作任务等；6、见习期满负责见习鉴定。四、工作流程1、入职：见习人员经劳动保障部门推举，由行政部办理见习入职手续，（告诉职业见习人员须知、做见习学员上岗测试题、签订见习协议书），行政部负责建立见习生个人档案、见习生台账、定期考勤表报上交劳动保障部门。2、岗前培训：组织企业文化、规则制度等方面培

4、训，并举行考核。3、见习：公司结合见习人员所学专业支配到对口部门举行见习。对口部门对见习人员举行岗位规范、工作技能的帮带与指导，行政部跟踪考察见习生的工作表现。4、见习考核鉴定：行政部组织对口部门举行见习考核鉴定，按照见习人员实际状况出具职业见习看法书并办理见习人员期满离公司手续。五、 见习人员行为规范第一条、 见习人员应遵守下列事项：(一) 按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，仔细履行岗位职责。(二) 见习人员在工作时光内应穿工作服，并正确地佩戴工作证。（三）敬重领导，听从上级领导的工作支配，不与领导发生矛盾。(四) 夜班和假日值班人员必需坚守岗位，不得脱岗，注重防火防盗，仔细做好交

5、接班工作。(五) 上班时光严禁做私事；严禁打闹、嬉笑、喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得在厂内酗酒，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，（六）不在公司禁烟区域内吸烟。（七）严禁偷盗我公司任何物品，严禁发生打架大事，严禁乘坐无保险的私人营运车辆，严禁违背我公司有关平安制度。否则发生任何平安事故，责任自负。（八）保持室内外清洁整齐，爱惜公物，珍惜财产；办公桌内切忌存放大量现金及贵重物品，未经同意不得任意翻看同事的文件、物品等。(九) 遵守国家法律，遵守社会公德，注意个人品德修养，衣冠干净，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，虚心谨慎，恭敬上级，敬重他人；互帮互助，保持良好的工

6、作氛围。(十) 不得在公司内使用电话谈天，无论公事或私事，必需长话短说。电话铃声响后应准时接电话，并使用标准语言“您好，天地涂料”；若遇找人，“请问找谁？请稍等”；若遇被找人不在应说“对不起，他不在”，并征求对方看法；若是公事，应帮助办理，话毕应说“再见”。(十一) 公司内以职务称呼上司，同事间以 “X师傅”相称。(十二) 有客人光暂时，任何人都有义务热烈接待。在接待客人时应举止文明、谈话谦和、礼貌待人。给客户解释要耐心细致，介绍产品客观精确。任何人不得以任何理由与客户发生争执，并严禁评论和辱骂客户。(十三) 有剧烈的仆人翁精神，维护公司名誉，不得泄露业务或职务上机密或以公司名义在外招摇撞骗，

7、树立“我与企业共进展”的信心，严于律己，宽于待人，艰苦奋斗，勤俭节省 。(十四) 努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提升自己的工作本事和业务水平。六、考 勤第一条 公司采取每周五天工作制度。见习人员每日工作以8小时为原则，工作时光为：上午8：00-11：00 下午11：30-16：30（公司可按照时节不同调节上下班时光，但总的工作时光不变）其次条 见习人员如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处理：(一)见习人员上下班均应本人刷卡计时，不得托人或受托打卡（部门正职以上人员必需提前5分钟到岗）(二) 全部人员须先到厂打卡后，才干外出办理各项业务。因工作关系外出办事未能准时打卡的，回公司后应准时办理“

8、未打卡手续”。(三) 上班时光铃响到上班后30分钟以内为迟到。迟到超过30分钟或脱岗1小时以上但不足半天的，按事假半天处理。(四) 工作时光外出须到行政部开具出门证。七、请假第一条 见习人员请假分为事、病、婚、丧、产、工伤等假期。(一) 见习人员因事必需本人处理时可申请事假，事假无工资，二天以内事假由部门负责人审批，三天以上（含三天）应由公司分管领导审批。(二) 见习人员请病假应由镇或镇级以上医院证实，请假手续同第（一）条。其次条 见习人员请假，应提出书面申请。因突发大事或急病来不及先行请假者，应在8小时内通过电话、邮件或其他办法，报告相关领导，上班后当天即应补办手续。第三条 工伤假：见习人员

9、假如在工作时受伤，必需由公司部主管领导核准。假如在事故或工伤发生后24小时内未向主管领导报告，公司不担当造成的相应损失。见习人员因工伤需歇息者，必需持医院证实，经主管领导复核，总经理批准后方能享受工伤假。八、见习人员的平安管理第一条、见习人员在见习过程中，严禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，严禁酗酒、吸烟。九、 见习人员的工资待遇第一条、见习人员在见习期间赋予见习补贴：其次条、市劳动和社会保障部门每月补贴标准：1296元，浦东新区补贴（浦东户籍见习生可享受）：486元，合计：1782元。第三条、见习生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在见习期间有突出贡献者，按照实际工作状况赋予适当考虑。第四条、见习人员在见习期间原则上担心排出差，假如确有须要，则按公司普通工作人员出差待遇落实。第五条、见习人员的食宿问题由个人解决。十、其他事宜第一条、用人部门要强化对见习人员的管理，特殊要强化保密教导。未经允许，见习人员不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。其次条、对违背公司有关规定、作风